Líder / gerente de FinOps de tecnología Technology FinOps Lead / Manager
- Remoto (EE. UU.)
- $114,000 – $158,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 5 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Resumen del puesto:
- La persona a cargo de FinOps de tecnología es responsable de establecer y dirigir una capacidad integrada de gestión financiera para el área de Tecnología de CDW, que proporcione a sus líderes una visión clara, coherente y práctica de los gastos, el consumo, la capacidad y el valor de Tecnología.
- Este puesto reúne las responsabilidades existentes de gestión de proveedores de software y abastecimiento con la gestión financiera de la contratación de personal por contrato, el consumo de servicios en la nube, el consumo de IA, los servicios administrados, los recursos de prestación de servicios globales, la capitalización y las inversiones en Tecnología. El puesto mejorará la previsibilidad y la transparencia de los costos de Tecnología, a la vez que simplificará, estandarizará y mejorará los procesos financieros subyacentes que se utilizan para planificar, dar seguimiento, asignar, pronosticar y administrar esos costos.
- La persona a cargo de FinOps colaborará estrechamente con los líderes de Tecnología, Finanzas, Abastecimiento Estratégico, los equipos de ingeniería e infraestructura y los líderes de programas para comprender en qué gasta Tecnología, por qué se realizan esos gastos, cómo se alinean con las prioridades y dónde hay oportunidades para optimizar los costos y mejorar el valor.
Responsabilidades:
- Evaluar los procesos financieros actuales de Tecnología e identificar oportunidades para simplificarlos, estandarizarlos, automatizarlos y fortalecer los controles.
- Diseñar e implementar procesos escalables para la elaboración de presupuestos, los pronósticos, el registro de horas, los gastos en software y proveedores, la contratación de personal por contrato, la capitalización, la asignación de costos, el consumo de servicios en la nube, el consumo de IA y los informes de gestión.
- Documentar los procesos actuales, identificar brechas y puntos de falla, y establecer flujos de trabajo futuros, responsabilidades, derechos de decisión y controles claros.
- Reducir la dependencia de conciliaciones manuales, hojas de cálculo desconectadas, definiciones inconsistentes y procesos de informes puntuales.
- Establecer taxonomías y definiciones financieras comunes para que Tecnología y Finanzas tengan una visión coherente de los costos, los compromisos, los pronósticos y las variaciones.
- Mejorar el flujo y la conciliación de información entre los procesos operativos de Tecnología y los sistemas financieros.
- Desarrollar ciclos operativos mensuales y trimestrales repetibles para revisar pronósticos, gastos, compromisos, riesgos y oportunidades.
- Identificar oportunidades para automatizar informes y procesos financieros recurrentes mediante los datos, las capacidades analíticas y las herramientas de flujo de trabajo disponibles.
- Establecer documentación de procesos, métricas y controles que mejoren la calidad, la puntualidad y la coherencia de los datos, así como la rendición de cuentas.
- Liderar iniciativas de mejora interfuncionales que requieran coordinación entre Tecnología, Finanzas, Abastecimiento Estratégico, proveedores y equipos de prestación de servicios.
- Medir si los procesos rediseñados generan mejoras tangibles en la previsibilidad de los pronósticos, el tiempo del ciclo de informes, la calidad de los datos, la visibilidad financiera, el control de costos y la toma de decisiones.
Requisitos:
- Licenciatura y 7 años de experiencia en consultoría de gestión, finanzas corporativas, finanzas estratégicas, transformación financiera o gestión financiera de tecnología, con experiencia en la resolución de problemas empresariales y financieros complejos y 1 año de experiencia en gestión de personal; O 11 años de experiencia en consultoría de gestión, finanzas corporativas, finanzas estratégicas, transformación financiera o gestión financiera de tecnología, con experiencia en la resolución de problemas empresariales y financieros complejos y 1 año de experiencia en gestión de personal.
- Sólido conocimiento de elaboración de presupuestos, pronósticos, planificación financiera, gestión de costos e informes de gestión.
- Experiencia demostrada en el uso de métodos estructurados de resolución de problemas y mejora de procesos para evaluar los procesos actuales, identificar las causas raíz, diseñar soluciones futuras e implementar mejoras sostenibles.
- Experiencia en el desarrollo y la implementación de modelos operativos, procesos, gobernanza, controles y marcos de informes en organizaciones complejas.
- Capacidad para analizar datos financieros y operativos complejos y traducir los hallazgos en recomendaciones y decisiones claras para líderes sénior.
- Experiencia en la elaboración de casos de negocio, análisis de escenarios, análisis de costo-beneficio e informes financieros para ejecutivos.
- Capacidad para relacionar la información financiera con factores operativos, como la capacidad de la fuerza laboral, el consumo de tecnología, los compromisos con proveedores, la actividad de los proyectos y las prioridades del negocio.
- Sólidas habilidades financieras y analíticas, incluido un dominio avanzado de Excel y experiencia en informes financieros, análisis de datos y visualización.
- Capacidad demostrada para aportar estructura a problemas ambiguos, cuestionar los procesos existentes e impulsar cambios interfuncionales desde la identificación del problema hasta la implementación.
- Capacidad para colaborar eficazmente con las áreas de Tecnología, Finanzas y Abastecimiento Estratégico/Compras, así como con proveedores y líderes del negocio.
- Sólidas habilidades de comunicación y presentación para ejecutivos, incluida la capacidad de convertir asuntos financieros y operativos complejos en información práctica.
- Se valorará la experiencia en consultoría de gestión, transformación financiera, estrategia tecnológica o finanzas de Tecnología/TI.
- Se valorará la experiencia en la aplicación de metodologías como mapeo de procesos, análisis de causas raíz, Lean, mejora continua u otros enfoques estructurados similares de mejora.
- Se valorará la experiencia en categorías de costos importantes de Tecnología, como software, contratación de personal por contrato, servicios en la nube, servicios administrados o servicios tecnológicos basados en el consumo.
- Se valorará familiaridad con FinOps, Technology Business Management (TBM) o conceptos de gestión financiera de TI.
- Se valorará experiencia en abastecimiento de tecnología, gestión de proveedores, negociaciones de contratos o gestión de portafolios de software.
- Se valorará experiencia en capitalización de Tecnología, asignación de costos laborales, gestión financiera de proyectos o procesos de registro de horas.
- Se valorará experiencia con plataformas financieras, analíticas o de informes, como Power BI, Workday, soluciones de Apptio/TBM o herramientas de gestión de costos de servicios en la nube.
- Se valorará contar con una certificación profesional de FinOps Foundation, finanzas, contabilidad, Lean/Six Sigma o un campo relacionado, pero no es obligatorio.
Rango salarial: $114,000 - $158,000, según la experiencia y las habilidades
Bonificación anual objetivo del 10%, sujeta a los términos y condiciones del plan
Resumen de beneficios:
Los rangos salariales pueden estar sujetos a ajustes según la ubicación geográfica
CDW se compromete a ser una organización competente en IA
Como líder, promoverás y asumirás la responsabilidad de nuestra visión de convertirnos en una organización competente en IA. Esperamos que los líderes den el ejemplo mostrando curiosidad, fomenten la adopción responsable de la IA y promuevan una cultura de aprendizaje continuo. No necesitas tener conocimientos técnicos profundos, pero sí sentirte cómodo explorando cómo la IA puede mejorar la estrategia, la toma de decisiones y el desempeño de los equipos. Tu función incluye guiar a otras personas para que desarrollen confianza y capacidad en el uso de herramientas y prácticas de IA, y promover la apertura a la experimentación y el aprendizaje compartido.Además, CDW se compromete a fomentar un proceso de contratación equitativo, transparente y respetuoso para todas las personas que soliciten empleo. Durante el proceso de solicitud, nuestro objetivo es comprender tu experiencia, fortalezas, habilidades y cualificaciones. Como empresa orientada a la IA, vemos la IA no solo como una herramienta, sino también como un catalizador de nuevas formas de pensar, crear y comunicar. Animamos a las personas candidatas a adoptar una mentalidad orientada a la IA: curiosa, adaptable y dispuesta a explorar las posibilidades. Damos la bienvenida al uso reflexivo de la IA para ampliar tu perspectiva y enriquecer la forma de compartir tu historia, siempre que tu solicitud se base en tus propios antecedentes, criterio y voz.
Sobre nosotros
CDW es un proveedor de soluciones tecnológicas de Fortune 500 que ayuda a empresas y organizaciones gubernamentales, educativas y de atención médica a hacer realidad lo que es posible mediante la tecnología. Lo que distingue a CDW no es solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. En CDW actuamos como un solo equipo: generamos confianza, hablamos con franqueza y colaboramos para lograr más. Competimos para ganar: nos enfocamos en lo más importante y cumplimos con nuestros clientes. Y miramos hacia el futuro: mantenemos la curiosidad, actuamos con rapidez y aprendemos continuamente. Creemos que el trabajo significativo se logra cuando las personas se sienten apoyadas, escuchadas y con la capacidad de contribuir. Por eso nos consideramos compañeros de trabajo, no solo empleados: colaboramos para resolver desafíos complejos y generar un impacto real para nuestros clientes y comunidades.
Como socio tecnológico integral, desde la infraestructura hasta todo el ciclo de vida, CDW aporta amplia experiencia, sólidas relaciones y un profundo conocimiento de la industria para ayudar a convertir ideas en resultados. Al unirte a CDW, formarás parte de un entorno colaborativo donde tu trabajo importa, apoyamos tu crecimiento y tus contribuciones ayudan a dar forma al futuro.
Juntos, hacemos realidad todo lo que la tecnología puede lograr. Juntos, hacemos que sucedan cosas increíbles.
CDW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas candidatas cualificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición prohibida por las leyes estatales y locales.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Job Summary:
- The Technology FinOps Lead is responsible for establishing and leading an integrated financial management capability for CDW Technology, providing leaders with clear, consistent, and actionable visibility into Technology spend, consumption, capacity, and value.
- This role brings together existing software vendor management and sourcing responsibilities with financial management of contract labor, cloud consumption, AI consumption, managed services, global delivery resources, capitalization, and Technology investments. The role will improve the predictability and transparency of Technology costs while simplifying, standardizing, and improving the underlying financial processes used to plan, track, allocate, forecast, and manage those costs.
- The FinOps Lead will partner closely with Technology leadership, Finance, Strategic Sourcing, engineering and infrastructure teams, and program leaders to understand what Technology is spending, why it is being spent, how that spend aligns with priorities, and where opportunities exist to optimize cost and improve value.
What you will do:
- Assess current Technology financial processes and identify opportunities to simplify, standardize, automate, and strengthen controls.
- Design and implement scalable processes for budgeting, forecasting, time reporting, software and vendor spend, contract labor, capitalization, cost allocation, cloud consumption, AI consumption, and management reporting.
- Map current-state processes, identify gaps and failure points, and establish clear future-state workflows, ownership, decision rights, and controls.
- Reduce reliance on manual reconciliations, disconnected spreadsheets, inconsistent definitions, and one-off reporting processes.
- Establish common financial taxonomies and definitions so Technology and Finance have a consistent view of costs, commitments, forecasts, and variances.
- Improve the flow and reconciliation of information between Technology operational processes and financial systems.
- Develop repeatable monthly and quarterly operating rhythms for reviewing forecasts, spend, commitments, risks, and opportunities.
- Identify opportunities to automate recurring reporting and financial processes using available data, analytics, and workflow capabilities.
- Establish process documentation, metrics, and controls that improve data quality, timeliness, consistency, and accountability.
- Lead cross-functional improvement initiatives requiring coordination across Technology, Finance, Strategic Sourcing, vendors, and delivery teams.
- Measure whether redesigned processes are delivering tangible improvements in forecast predictability, reporting cycle time, data quality, financial visibility, cost control, and decision-making.
What we expect of you:
- Bachelor’s degree and 7 years of experience in management consulting, corporate finance, strategic finance, finance transformation, or technology financial management, with experience solving complex business and financial problems and 1 year of people management experience, OR 11 years of experience in management consulting, corporate finance, strategic finance, finance transformation, or technology financial management, with experience solving complex business and financial problems and 1 year of people management experience.
- Strong understanding of budgeting, forecasting, financial planning, cost management, and management reporting.
- Demonstrated experience using structured problem-solving and process-improvement methods to assess current-state processes, identify root causes, design future-state solutions, and implement sustainable improvements.
- Experience developing and implementing operating models, processes, governance, controls, and reporting frameworks across complex organizations.
- Ability to analyze complex financial and operational data and translate findings into clear recommendations and decisions for senior leaders.
- Experience developing business cases, scenario analyses, cost-benefit analyses, and executive-level financial reporting.
- Ability to connect financial information with operational drivers such as workforce capacity, technology consumption, vendor commitments, project activity, and business priorities.
- Strong financial and analytical capabilities, including advanced proficiency with Excel and experience with financial reporting, data analysis, and visualization.
- Demonstrated ability to bring structure to ambiguous problems, challenge existing processes, and drive cross-functional change from problem identification through implementation.
- Ability to partner effectively across Technology, Finance, Strategic Sourcing/Procurement, vendors, and business leadership.
- Strong executive communication and presentation skills, including the ability to simplify complex financial and operational issues into actionable insights.
- Experience in management consulting, finance transformation, technology strategy, or Technology/IT finance, a plus.
- Experience applying methodologies such as process mapping, root-cause analysis, Lean, continuous improvement, or similar structured improvement approaches, a plus
- Experience working with significant Technology cost categories such as software, contract labor, cloud, managed services, or consumption-based technology services, a plus.
- Familiarity with FinOps, Technology Business Management (TBM), or IT financial management concepts, a plus.
- Exposure to technology sourcing, vendor management, contract negotiations, or software portfolio management, a plus.
- Experience with Technology capitalization, labor allocation, project financial management, or time-reporting processes, a plus.
- Experience with financial, analytical, or reporting platforms such as Power BI, Workday, Apptio/TBM solutions, or cloud cost-management tools, a plus.
- FinOps Foundation, finance, accounting, Lean/Six Sigma, or related professional certification is a plus but not required, a plus.
Pay range: $114,000 - $158,000 depending on experience and skill set
Annual bonus target of 10%, subject to terms and conditions of plan
Benefits overview:
Salary ranges may be subject to geographic differentials
CDW is committed to being an AI-fluent organization
As a leader, you will champion and be accountable for our vision of becoming an AI-fluent organization. We expect leaders to model curiosity, encourage responsible AI adoption, and foster a culture of continuous learning. You don’t need deep technical expertise, but you should be comfortable exploring how AI can enhance strategy, decision-making, and team performance. Your role includes guiding others in building confidence and capability with AI tools and practices, while promoting openness to experimentation and shared learning.Additionally, CDW is committed to fostering an equitable, transparent, and respectful hiring process for all applicants. During our application process, our goal is to understand your experience, strengths, skills, and qualifications. As an AI forward company, we see AI not just as a tool, but as a catalyst for new ways of thinking, creating, and communicating. We encourage candidates to embrace an AI mindset, one that’s curious, adaptive, and ready to explore what’s possible. We welcome thoughtful use of AI to expand your perspective and elevate how you share your story, while ensuring your application remains rooted in your own background, judgment, and voice.
About Us
CDW is a Fortune 500 technology solutions provider that helps businesses, government, education, and healthcare organizations achieve what’s possible through technology. What makes CDW different isn’t just what we do—it’s how we do it. At CDW we act as one—building trust, speaking candidly, and working together to achieve more. We play to win—focusing on what matters most and delivering for our customers. And we think forward—staying curious, moving fast, and continuously learning. We believe meaningful work happens when people feel supported, heard, and empowered to contribute. That’s why we think of ourselves as coworkers, not just employees—working together to solve complex challenges and deliver real impact for our customers and communities.
As a full‑stack, full‑lifecycle technology partner, CDW brings deep expertise, strong relationships, and broad industry knowledge to help turn ideas into outcomes. When you join CDW, you become part of a collaborative environment where your work matters, your growth is supported, and your contributions help shape what’s next.
Together, we deliver the full promise of what technology can do. Together, we Make Amazing Happen.
CDW is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status or any other basis prohibited by state and local law.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad