Jefe/a de Gabinete del CEO Chief of Staff to the CEO

Remoto (EE. UU.)
$264,000 – $296,999 por año
Tiempo completo
Publicado hace 6 horas

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Sobre este empleo

Mozilla Foundation es una organización sin fines de lucro que construye un futuro tecnológico mejor: impulsado por las personas, abierto por diseño y alimentado por la imaginación.

Ofrecemos alternativas centradas en las personas frente a los sistemas extractivos de hoy. Construimos en colaboración con desarrolladores, innovadores y defensores, unidos por la convicción de que un futuro tecnológico mejor no solo es posible, sino que está en nuestras manos crearlo.

Equipo

Nuestra CEO se está enfocando cada vez más en el exterior: en la Junta Directiva, los financiadores, los socios y las conversaciones públicas que darán forma a la próxima etapa de la Fundación. Este puesto de Jefe/a de Gabinete, de nueva creación, existe para ampliar el alcance de la CEO dentro de la organización y hacer posible ese enfoque externo.

Como dependiente directamente de la CEO, serás su socio/a estratégico/a, representante interno/a y extensión de confianza de su liderazgo. Mantendrás la agenda estratégica de la CEO, traducirás sus prioridades en alineación organizacional, la representarás internamente cuando sea necesario y tomarás decisiones en su nombre dentro de la autoridad que te delegue claramente. Determinarás qué asuntos llegan a la CEO, la prepararás para momentos decisivos y escalarás únicamente lo que requiera su criterio.

Como integrante del Equipo de Liderazgo Ejecutivo, colaborarás estratégicamente con los demás miembros del ELT y trabajarás en estrecha colaboración con la Gerente de Programas Ejecutivos de la CEO para asegurar que su tiempo, prioridades y compromisos sigan alineados y avancen.

También colaborarás con el Comité de Inversiones de la Fundación y sus asesores técnicos y estratégicos, manteniendo el enfoque en las preguntas adecuadas, alineando sus recomendaciones con las prioridades estratégicas de la Fundación y facilitando que las decisiones avancen eficazmente desde la evaluación hasta el financiamiento.

Responsabilidades del puesto

Estas son algunas de las prioridades en las que probablemente te enfocarás durante los primeros 6 meses:

Establecer una sólida relación de trabajo con la CEO, alineándose en las prioridades y las formas de trabajar, y definiendo claramente el alcance de la autoridad que te delegue.
Establecer una relación de confianza con cada miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y conocer sus prioridades, presiones y formas de trabajar.
Desarrollar un conocimiento profundo y transversal del trabajo de la Fundación y de cómo cada área se conecta con las prioridades de la CEO.
Traducir las prioridades de la CEO en un conjunto conciso y claro de resultados estratégicos que los líderes comprendan y puedan usar para orientar las decisiones de su competencia, manteniendo una perspectiva actualizada de los cambios y de las decisiones que se aproximan.
Definir con la CEO qué asuntos realmente requieren su atención y asegurar que se le presenten listos para decidir, con contexto, opciones y una recomendación.
Familiarizarte con el Comité de Inversiones y sus asesores, y ayudar a mantener su enfoque en las preguntas adecuadas para que las decisiones avancen eficazmente desde la evaluación hasta el financiamiento.

Como Jefe/a de Gabinete de la CEO de Mozilla Foundation, tú…

Serás la persona con quien la CEO consulta ideas para desarrollar, poner a prueba y perfeccionar las prioridades estratégicas; sintetizarás las perspectivas del equipo ejecutivo y los acontecimientos externos para anticipar qué será necesario conocer o decidir en los próximos 30, 60 y 90 días.
Orientarás el tiempo de la CEO hacia la estrategia, las relaciones externas, el desarrollo, el liderazgo de la Junta Directiva y las decisiones de mayor impacto para la Fundación.
Filtrarás en lugar de simplemente reenviar, para que los cambios importantes en la estrategia, los riesgos sustanciales, las decisiones presupuestarias importantes y los asuntos de la Junta Directiva lleguen pronto a la CEO, con contexto, opciones y una recomendación.
Mantendrás una perspectiva actualizada de las principales prioridades de la CEO, identificarás dónde el trabajo se desvía de la intención estratégica y señalarás los conflictos de prioridades, recursos o atención antes de que se conviertan en emergencias.
Facilitarás que el Equipo de Liderazgo Ejecutivo trabaje como un solo equipo en torno a las prioridades de la CEO, para que los asuntos adecuados lleguen al ELT en el nivel apropiado y se dé seguimiento a las decisiones y los compromisos.
Colaborarás con los miembros del ELT en asuntos interfuncionales que requieran alineación al nivel de la CEO, pero no su participación directa.
Representarás la postura de la CEO en conversaciones internas y tomarás decisiones en su nombre dentro de la autoridad delegada; cualquier asunto que exceda esa autoridad se remitirá de inmediato a la CEO.
Te asegurarás de que la CEO llegue plenamente preparada a cada reunión de la Junta Directiva, conversación con financiadores y socios, discurso y actividad pública, con informes concisos, contexto organizacional y respuestas a preguntas previsibles.
Identificarás oportunidades externas que ameriten la atención de la CEO y te asegurarás de que los compromisos que asuma externamente se traduzcan en un seguimiento interno claro.
Velarás por la alineación entre el trabajo del Comité de Inversiones y la estrategia de la Fundación: mantendrás a sus asesores técnicos y estratégicos enfocados en las preguntas adecuadas, señalarás brechas, riesgos o perspectivas contrapuestas y presentarás los asuntos que requieran el criterio de la CEO.

Lo que no es este puesto

Este es un puesto de influencia. Su propósito es asegurar que la CEO pueda liderar eficazmente a través del Equipo de Liderazgo Ejecutivo.

El/la Jefe/a de Gabinete no administra el Equipo de Liderazgo Ejecutivo ni dirige las operaciones de la Fundación. Cada líder ejecutivo es responsable de la ejecución y de las decisiones dentro de su área.
Este puesto no toma decisiones que excedan la autoridad delegada por la CEO. Todo lo que quede fuera de esa autoridad se remite a la CEO.
Este puesto no tiene personal a su cargo y tampoco administra el calendario, la programación ni el apoyo administrativo de la CEO.

Tu perfil profesional

Experiencia considerable y verificable como socio/a estratégico/a de un CEO o de un equipo ejecutivo, con antecedentes de liderazgo en trabajos de alto impacto y de convertir la ambigüedad en estructura y acción.
Se valorará la experiencia trabajando con varias entidades legales, incluida la capacidad de desenvolverse ante sus diferencias, generar influencia y coordinar el trabajo entre entidades cuando corresponda.
Trayectoria demostrable impulsando prioridades complejas e interfuncionales desde la idea hasta la ejecución, definiendo resultados, responsables, hitos y puntos de decisión.
Criterio y discreción excepcionales, incluida la capacidad de manejar información confidencial y desenvolverse con integridad en dinámicas ejecutivas complejas.
Capacidad demostrada para influir sin autoridad formal, generar confianza entre áreas y en los niveles más altos, y ofrecer comentarios directos con consideración.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con experiencia sintetizando información compleja en informes, recomendaciones, presentaciones y comunicaciones ejecutivas preparadas para facilitar decisiones.
Sólidas habilidades analíticas y de resolución estratégica de problemas: sabes plantear la pregunta adecuada, reunir la información pertinente, poner a prueba los supuestos y recomendar un camino práctico.
Capacidad disciplinada para establecer prioridades y agilidad para alternar entre prioridades a largo plazo y asuntos urgentes sin perder el hilo.
Experiencia directa apoyando la gobernanza de una Junta Directiva, la recaudación de fondos u otras relaciones externas de alto impacto a nivel ejecutivo.
Trayectoria de trabajo de gran impacto sin buscar protagonismo, midiendo tu éxito por el de la CEO y el equipo, y actuando en beneficio de la CEO y de la organización.
Compromiso demostrado con la misión de Mozilla Foundation y con la construcción de una internet abierta, accesible y confiable.
Capacidad para trabajar en distintas zonas horarias y, ocasionalmente, fuera del horario laboral habitual, debido a reuniones de la Junta Directiva, eventos importantes o necesidades organizacionales urgentes.
Disponibilidad para viajar para asistir a reuniones de la Junta Directiva, encuentros de liderazgo y eventos importantes.

También nos entusiasma conocer experiencias adicionales en:

Puestos de alto nivel en organizaciones sin fines de lucro, filantrópicas, tecnológicas o de interés público.
Apoyo o asesoría a comités de inversión, otorgamiento de subvenciones o financiamiento.

Cómo trabajamos

Algunos aspectos de cómo trabajamos en Mozilla Foundation. Este es un resumen, junto con nuestras expectativas sobre cómo deben reflejarse en este puesto:

Abordar los asuntos difíciles: señalas pronto los conflictos de prioridades, recursos o atención y ofreces comentarios directos y prácticos a la CEO y a los ejecutivos, incluso cuando puedan ser difíciles de escuchar. Expresas desacuerdos de manera constructiva durante la conversación, no después, y no esperas a que otra persona los plantee.
Mantener la curiosidad y estar al día: sigues de cerca lo que observan los ejecutivos y lo que ocurre en nuestros campos y comunidades, y lo conviertes en el contexto que necesita la CEO. Pones a prueba los supuestos, incluidos los propios.
Trabajar de manera abierta: documentas las decisiones y los motivos que las sustentan para que los ejecutivos y los equipos puedan entender cómo y por qué se establecen las prioridades. Siempre que corresponda, prefieres los canales compartidos a las conversaciones paralelas.
Enfocarse y finalizar: mantienes la agenda de la CEO enfocada en lo más importante, decides deliberadamente qué asuntos requieren su intervención y cuáles no, y te aseguras de que se cumplan las decisiones y los compromisos.
Adaptarse con propósito: alternas entre prioridades a largo plazo y asuntos urgentes a medida que cambia el contexto, y adaptas tu manera de trabajar a cada ejecutivo. Ser flexible no significa estar de acuerdo con todo; significa responder a las circunstancias sin perder de vista la misión y las prioridades de la CEO.
Liderar con consideración: mantienes un alto estándar de calidad en el trabajo y, al mismo tiempo, tratas a las personas como seres humanos integrales. Actúas de buena fe con los demás ejecutivos, respetas que cada uno es responsable de su área y hablas directamente con la persona que puede resolver el problema.

Información sobre salario y beneficios

Mozilla Foundation se compromete a ofrecer una remuneración justa y equitativa a su personal. Nuestro objetivo es pagar un salario competitivo y acorde con el mercado, según las responsabilidades y los requisitos del puesto. No solicitamos ni tomamos en cuenta el historial salarial durante el proceso de oferta.

Los rangos salariales iniciales para este puesto se indican a continuación.

Alemania: €206,448.00 – €232,253.22
Reino Unido: £181,764.00 – £204,483.81
Canadá: $356,400.00 – $400,948.65
EE. UU.: $264,000.00 – $296,999.00

También ofrecemos los siguientes beneficios:

Seguro médico privado
Licencia por enfermedad extendida
Programa global de asistencia para empleados (EAP)
Aportes al plan de jubilación
Tiempo libre remunerado: 20 días de vacaciones anuales, más días por enfermedad y el día de tu cumpleaños
Días festivos de la empresa, más cierre de fin de año (EOY Shutdown)
Presupuesto para bienestar
Presupuesto para desarrollo profesional
Programa de complemento salarial para licencias por embarazo y parentales

Mozilla Foundation puede modificar los beneficios en cualquier momento, a su discreción.

Prácticas de contratación de Mozilla Foundation

Mozilla entiende que valorar las diversas prácticas creativas y formas de conocimiento es fundamental para la misión central de la organización y la enriquece. Alentamos a todas las personas a postularse, incluidas las personas pertenecientes a comunidades que buscan equidad, como, entre otras, mujeres, personas racializadas e indígenas, personas con discapacidades y personas de todas las orientaciones sexuales e identidades y expresiones de género.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar las funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios y privilegios laborales. Para solicitar una adaptación, comunícate con nosotros en accommodation@mozillafoundation.org.

#LI-REMOTE

Anuncio original en inglés

Mozilla Foundation is a non-profit building a better technology future — powered by people, open by design, fueled by imagination.

We deliver people-first alternatives to today’s extractive systems. We build side by side with developers, innovators and advocates, united in the belief that a better technology future is not only possible — it’s ours to create!

Team

Our CEO is increasingly focused outward on the Board, funders, partners, and public conversations that will shape the Foundation’s next chapter. This newly created Chief of Staff role exists to extend the CEO’s reach inside the organization and make that outward focus possible.

Reporting directly to the CEO, you’ll serve as the CEO’s strategic partner, internal proxy and trusted extension of their leadership. You’ll hold the CEO’s strategic agenda, translate the CEO’s priorities into organizational alignment, represent the CEO internally where needed, and make decisions on the CEO’s behalf within clearly delegated authority. You’ll determine what reaches the CEO, prepare the CEO for consequential moments, and escalate only what requires the CEO’s judgment.

As a member of the Executive Leadership Team, you’ll partner strategically with other members of the ELT and work closely with the CEO’s Executive Program Manager to make sure the CEO’s time, priorities, and commitments stay aligned and moving.

You’ll also partner with the Foundation’s Investment Committee and its technical and strategic advisors, keeping their focus on the right questions, their recommendations aligned with the Foundation’s strategic priorities, and decisions moving efficiently from evaluation to funding.

Job responsibilities

Here’s what you’ll likely be focused on for the first 6 months:

Building a strong working partnership with the CEO, aligning on priorities, ways of working and clearly defining the scope of your delegated authority.
Establishing a trusted partnership with each member of the Executive Leadership Team, learning their priorities, pressures and ways of working.
Developing a deep, cross-functional understanding of the Foundation’s work and how each function connects to the CEO’s priorities.
Translating the CEO’s priorities into a concise, clear set of strategic outcomes that leaders understand and can use to guide the decisions they own, with a current view of what’s changing and which decisions are approaching.
Defining with the CEO what truly requires their attention, and ensuring issues reach them decision-ready, with context, options and a recommendation.
Getting up to speed with the Investment Committee and its advisors, and helping keep their focus on the right questions so decisions move efficiently from evaluation to funding.

As the Chief of Staff to Mozilla Foundation’s CEO, you will…

Serve as the CEO’s thought partner in developing, pressure-testing and refining strategic priorities, synthesizing executive insight and external developments to anticipate what will need to be known or decided in the next 30, 60 and 90 days.
Direct the CEO’s time toward strategy, external relationships, development, Board leadership and the Foundation’s highest-consequence decisions.
Filter rather than forward, so significant shifts in strategy, material risks, major budget decisions and Board-level matters reach the CEO early, with context, options and a recommendation.
Maintain a current view of the CEO’s top priorities, identify where work is drifting from strategic intent, and surface conflicts in priorities, resources or attention before they become emergencies.
Enable the Executive Leadership Team to operate as one team around the CEO’s priorities, so the right issues reach the ELT at the right level and decisions and commitments are followed through.
Partner with ELT members on cross-functional issues that need CEO-level alignment but not the CEO’s direct involvement.
Represent the CEO’s position in internal discussions and make decisions on the CEO’s behalf within delegated authority, bringing anything beyond it back to the CEO promptly.
Ensure the CEO enters every Board meeting, funder and partner conversation, speech and public engagement fully prepared, with concise briefings, organizational context and answers to likely questions.
Identify external opportunities that warrant the CEO’s attention, and ensure commitments the CEO makes externally translate into clear internal follow-through.
Steward alignment between the Investment Committee’s work and the Foundation’s strategy: keep its technical and strategic advisors focused on the right questions, surface gaps, risks or competing views, and bring forward matters that need the CEO’s judgment.

What this role is not

This is a role of influence. It exists to ensure the CEO can lead effectively through the Executive Leadership Team.

The Chief of Staff does not manage the Executive Leadership Team or run the Foundation’s operations. Each executive leader owns execution and decisions within their area.
This role does not make decisions beyond the authority the CEO has delegated. Anything outside that authority returns to the CEO.
This role does not have any direct reports and also doesn’t manage the CEO’s calendar, scheduling or administrative support.

Your Professional Profile

Significant, verifiable experience as a strategic partner at CEO or executive-team level, with a track record of leading high-stakes work and turning ambiguity into structure and action.
Experience working across multiple legal entities is a plus, including navigating differences, building influence, and coordinating work across entities where relevant.
A proven record of driving complex, cross-functional priorities from idea to execution by defining outcomes, ownership, milestones and decision points.
Exceptional judgment and discretion, including handling confidential information and navigating complex executive dynamics with integrity.
Demonstrated ability to influence without formal authority, build trust across functions and at the most senior levels, and give direct feedback with care.
Outstanding written and verbal communication, with experience distilling complex information into decision-ready briefs, recommendations, presentations and executive communications.
Strong analytical and strategic problem-solving skills: you frame the right question, gather the right information, test assumptions and recommend a practical path forward.
Disciplined prioritization, with the agility to move between long-term priorities and time-sensitive issues without losing the thread.
Direct experience supporting Board governance, fundraising or other high-stakes external relationships at an executive level.
A track record of doing high-impact work out of the spotlight, measuring your success by the CEO’s and the team’s, and acting in the best interests of the CEO and the organization.
A demonstrated commitment to Mozilla Foundation’s mission and to building an open, accessible and trustworthy internet.
The ability to work across time zones and occasionally outside standard working hours for Board meetings, major events or urgent organizational needs.
Comfortable traveling for Board meetings, leadership gatherings and major events.

We Are Excited To See Any Additional Experience With:

Senior roles in nonprofit, philanthropic, technology or public-interest organizations.
Supporting or advising investment, grantmaking or funding committees.

How We Work

A few things that are true about how we work at Mozilla Foundation. Here's a summary along with our expectation of how these should show up in this role:

Move toward the hard thing: you surface conflicts in priorities, resources or attention early, and give the CEO and executives direct, actionable input, including what they may not want to hear. You disagree constructively in the room, not afterward, and you don’t wait for someone else to raise it.
Stay curious and current: you stay close to what executives are seeing and what’s happening in our fields and communities, and turn it into the context the CEO needs. You pressure-test assumptions, including your own.
Work in the open: you document decisions and the reasoning behind them, so executives and teams can follow how and why priorities are set. You favor shared channels over side conversations wherever appropriate.
Focus and finish: you keep the CEO’s agenda focused on what matters most, make deliberate choices about what does and doesn’t need the CEO, and make sure decisions and commitments are seen through.
Flex with purpose: you move between long-term priorities and time-sensitive issues as context shifts, and adapt how you work with each executive. Flexibility isn’t about being agreeable; it’s staying responsive while holding to the mission and the CEO’s priorities.
Lead with care: you hold a high bar for the work while treating people as whole humans. You extend good faith to fellow executives, respect that each owns their area, and talk directly to the person who can solve the problem.

Salary and Benefits Information

Mozilla Foundation is dedicated to fair and equitable compensation for our staff. We aim to pay a competitive and market-based salary based on the responsibilities and requirements of the role. We do not ask for, or take into account, salary histories in our offer process.

The starting salary ranges for this role are listed below.

Germany: €206,448.00 – €232,253.22
UK: £181,764.00 – £204,483.81
Canada: $356,400.00 – $400,948.65
US: $264,000.00 – $296,999.00

We also offer the following benefits:

Private Medical Insurance
Extended Sick Leave
Global Employee Assistance Program (EAP)
Retirement Plan contributions
Paid Time Off: 20 days annual leave + sick days and your birthday
Company Holidays + EOY Shutdown
Wellness budget
Professional Development budget
Top up program for Pregnancy and Parental leaves

Benefits are subject to change at any time at the discretion of Mozilla Foundation.

Mozilla Foundation Hiring Practices

Mozilla understands that valuing diverse creative practices and forms of knowledge are crucial to and enrich the company’s core mission. We encourage applications from everyone, including members of all equity-seeking communities, such as (but certainly not limited to) women, racialized and Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations and gender identities and expressions.

We are an equal opportunity employer and value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation at accommodation@mozillafoundation.org.

#LI-REMOTE

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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