Comisionado Adjunto de Políticas, Programas e Investigación
Deputy Commissioner for Policy, Programs, and Research
- New York, NY
- $150,000 – $180,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
OFICINA DEL ALCALDE
Descripción del puesto
La agencia a la que se incorporará: La Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York es responsable de supervisar los servicios municipales en los cinco distritos, coordinar las agencias y departamentos públicos y administrar los bienes públicos. La administración lidera la lucha para hacer que la ciudad sea más asequible, reducir la desigualdad, mejorar la seguridad pública, garantizar la prestación de servicios eficientes y eficaces, y fortalecer la economía de la Ciudad de Nueva York. Valoramos el liderazgo, la transparencia, la equidad y la eficiencia, y buscamos activamente talentos diversos de distintos sectores para que se unan a nuestro equipo. Para consultar las oportunidades laborales actuales, visite nuestra página de empleos. El equipo con el que trabajará: La Oficina del Alcalde para Asuntos de Inmigrantes (MOIA) se estableció en 1984 y se incorporó a la Carta de la Ciudad de Nueva York en 2001 para promover la integración económica, cívica y social de los neoyorquinos inmigrantes, ampliar el acceso a la justicia y promover políticas que fortalezcan a las comunidades inmigrantes de toda la ciudad. MOIA sirve de puente entre el gobierno municipal y las comunidades inmigrantes, asesorando y apoyando el desarrollo y la implementación de políticas y programas que mejoran el acceso a los servicios para los neoyorquinos inmigrantes y las personas que hablan otros idiomas. La oficina colabora con agencias municipales y organizaciones comunitarias para fortalecer el acceso lingüístico, ampliar el acceso equitativo a los servicios y promover iniciativas que apoyan a las comunidades inmigrantes en toda la ciudad. Para obtener más información, visite: https://www.nyc.gov/site/immigrants/ Los problemas que resolverá: El Comisionado Adjunto de Políticas, Programas e Investigación dirige el desarrollo, la ejecución y la integración del trabajo de MOIA en materia de políticas y programas, y se asegura de que los neoyorquinos inmigrantes puedan acceder a servicios esenciales, oportunidades económicas y vías hacia la estabilidad mediante sistemas municipales coordinados. Este puesto supervisa una cartera integrada que abarca servicios legales, acceso lingüístico, educación y oportunidades económicas y laborales, y garantiza que las políticas y los programas funcionen como un sistema cohesionado. Esto incluye armonizar la prestación de servicios con las prioridades de políticas, utilizar información actualizada de los programas para orientar la toma de decisiones y garantizar que las iniciativas municipales se traduzcan en resultados medibles para los neoyorquinos inmigrantes. Como integrante del equipo ejecutivo de MOIA, el Comisionado Adjunto desempeña un papel fundamental en la definición de la estrategia de la agencia, el avance de iniciativas interinstitucionales y el fortalecimiento del enfoque general de la Ciudad respecto de la inclusión de inmigrantes y la estabilidad económica. El Comisionado Adjunto reporta al Jefe de Gabinete y supervisa al personal directivo de políticas y programas en toda la agencia. Responsabilidades principales: Estrategia de políticas y programas: • Establecer e impulsar la dirección estratégica del trabajo de MOIA en materia de políticas y programas. • Garantizar la alineación entre el desarrollo de políticas, la implementación de programas y las prioridades de la agencia. • Identificar deficiencias en los servicios y las políticas, e impulsar estrategias para abordarlas. Supervisión y prestación de programas: • Supervisar el diseño, la implementación y la evaluación de programas dirigidos a los neoyorquinos inmigrantes. • Garantizar que los programas sean accesibles, eficaces y respondan a las necesidades de la comunidad. • Utilizar datos y resultados de los programas para impulsar la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. Desarrollo e integración de políticas: • Dirigir el desarrollo de iniciativas de políticas que mejoren el acceso a los servicios, fortalezcan las protecciones y amplíen las oportunidades para los neoyorquinos inmigrantes. • Garantizar que las políticas se basen en información actualizada de los programas y en las condiciones de la comunidad. • Impulsar el avance de las prioridades de políticas en todo el gobierno municipal. Justicia económica e integración laboral: • Dirigir la integración de la justicia económica en el trabajo de MOIA en materia de políticas y programas, incluido el acceso al empleo, las protecciones para los trabajadores y las vías hacia la estabilidad económica. • Armonizar las iniciativas de MOIA con las estrategias municipales más amplias de desarrollo laboral y económico. • Identificar oportunidades para ampliar el acceso al empleo, la estabilidad de ingresos y la movilidad a largo plazo para los neoyorquinos inmigrantes. Coordinación interinstitucional: • Dirigir la coordinación con las agencias municipales para armonizar las iniciativas de políticas y programas que afectan a las comunidades inmigrantes. • Garantizar que MOIA desempeñe un papel central en las iniciativas interinstitucionales relacionadas con el acceso a servicios, el apoyo legal y las oportunidades económicas. • Promover la rendición de cuentas entre las agencias para garantizar la implementación de iniciativas destinadas a atender a inmigrantes y la obtención de resultados. Respuesta a crisis y coordinación del sistema: • Supervisar las respuestas de políticas y programas ante problemas emergentes que afectan a las comunidades inmigrantes. • Garantizar la continuidad de los servicios y respuestas coordinadas durante períodos de interrupción o de mayor necesidad en los sistemas municipales. • Coordinar a los equipos internos y socios externos para responder eficazmente a las condiciones cambiantes. Liderazgo y gestión de equipos: • Supervisar al personal de políticas y programas, garantizando una gestión sólida, la rendición de cuentas y el desempeño. • Crear sistemas que faciliten la coordinación entre equipos y la ejecución clara de las prioridades. • Garantizar que el trabajo del personal esté alineado con la estrategia de la agencia y produzca resultados medibles. Sobre usted: La persona ideal es un líder sénior de políticas y programas con experiencia en la gestión de carteras complejas en el gobierno o en organizaciones grandes orientadas a una misión. Cuenta con un sólido criterio estratégico, disciplina operativa y capacidad para convertir las políticas en una implementación eficaz. Se siente a gusto al desenvolverse en sistemas complejos, impulsar la coordinación interinstitucional y liderar en entornos de alta presión y gran visibilidad. Habilidades específicas: • Tiene experiencia demostrada en la supervisión de programas o carteras de políticas a gran escala, preferiblemente en el gobierno o en un sistema público o sin fines de lucro de gran tamaño. • Tiene capacidad demostrada para gestionar trabajo de alta presión, incluida la respuesta a problemas emergentes que afectan a las comunidades. Información adicional • Además del currículum, se requiere una carta de presentación para postularse.
Requisitos mínimos
• Se requiere una licenciatura. • Más de 8 años de experiencia con responsabilidades progresivamente mayores en el gobierno, las políticas públicas, la gestión de programas o un campo relacionado, incluida experiencia significativa en la gestión de equipos y el liderazgo de iniciativas complejas.
Habilidades preferidas
• Tiene experiencia trabajando entre agencias o sistemas para implementar iniciativas coordinadas.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados municipales con ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años continuos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a su caso, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
OFFICE OF THE MAYOR
Job description
The Agency You’ll Join: The New York City Mayor’s Office is responsible for overseeing city services throughout the five boroughs, coordinating public agencies and departments, and managing public property. The administration is leading the fight in making the city more affordable, reducing inequality, improving public safety, ensuring delivery of efficient and effective services, and working to make New York City’s economy stronger. We value leadership, transparency, fairness, and efficiency as we actively seek diverse talents from various sectors to join our team. For current job opportunities, visit our careers page. The Team You’ll Work With: The Mayor’s Office of Immigrant Affairs (MOIA) was established in 1984 and incorporated into the New York City Charter in 2001 to promote the economic, civic, and social integration of immigrant New Yorkers, expand access to justice, and advance policies that strengthen immigrant communities across the city. MOIA serves as a bridge between city government and immigrant communities by advising on and supporting the development and implementation of policies and programs that improve access to services for immigrant New Yorkers and speakers of other languages. The office partners with City agencies and community organizations to strengthen language access, expand equitable access to services, and advance initiatives that support immigrant communities citywide. To learn more, visit: https://www.nyc.gov/site/immigrants/ The Problems You’ll Solve: The Deputy Commissioner for Policy, Programs, and Research leads the development, execution, and integration of MOIA’s policy and programmatic work, ensuring that immigrant New Yorkers can access critical services, economic opportunities, and pathways to stability through coordinated City systems. This role oversees a unified portfolio spanning legal services, language access, education, and workforce and economic opportunity, and ensures that policy and programs operate as a cohesive system. This includes aligning service delivery with policy priorities, using real-time program insights to inform decision-making, and ensuring that City initiatives translate into measurable outcomes for immigrant New Yorkers. As a member of MOIA’s Executive Team, the Deputy Commissioner plays a central role in shaping agency strategy, advancing cross-agency initiatives, and strengthening the City’s overall approach to immigrant inclusion and economic stability. The Deputy Commissioner reports to the Chief of Staff and supervises policy and program leadership across the agency. Key Responsibilities: Policy & Program Strategy: • Set and drive the strategic direction for MOIA’s policy and programmatic work. • Ensure alignment between policy development, program implementation, and agency priorities. • Identify gaps in services and policy and drive strategies to address them. Program Oversight & Delivery: • Oversee the design, implementation, and evaluation of programs serving immigrant New Yorkers. • Ensure programs are accessible, effective, and responsive to community needs. • Use program data and outcomes to inform continuous improvement and strategic decision-making. Policy Development & Integration: • Lead development of policy initiatives that improve access to services, strengthen protections, and expand opportunities for immigrant New Yorkers. • Ensure policy is informed by real-time program insights and community conditions. • Drive advancement of policy priorities across City government. Economic Justice & Workforce Integration: • Lead integration of economic justice into MOIA’s policy and program work, including workforce access, worker protections, and pathways to economic stability. • Align MOIA initiatives with broader City workforce and economic development strategies. • Identify opportunities to expand access to employment, income stability, and long-term mobility for immigrant New Yorkers. Interagency Coordination: • Lead coordination with City agencies to align policy and program efforts affecting immigrant communities. • Ensure MOIA plays a central role in cross-agency initiatives related to service access, legal support, and economic opportunity. • Drive accountability across agencies to ensure implementation of immigrant-serving initiatives and delivery of results. Crisis Response & System Alignment: • Oversee policy and programmatic responses to emerging issues affecting immigrant communities. • Ensure continuity of services and coordinated responses during periods of disruption or increased need across City systems. • Align internal teams and external partners to respond effectively to evolving conditions. Team Leadership & Management: • Supervise policy and program staff, ensuring strong management, accountability, and performance. • Build systems that support coordination across teams and clear execution of priorities. • Ensure staff work is aligned with agency strategy and delivers measurable outcomes. About You: The ideal candidate is a senior policy and program leader with experience managing complex portfolios in government or large mission-driven organizations. They bring strong strategic judgment, operational discipline, and the ability to translate policy into effective implementation. They are comfortable navigating complex systems, driving cross-agency coordination, and leading in high-pressure, high-visibility environments. Specific Skills: • You have demonstrated experience overseeing programs and/or policy portfolios at scale, preferably within government or a large public or nonprofit system. • You have proven ability to manage high-pressure work, including responding to emerging issues affecting communities. Additional Information • In addition to the resume, a cover letter is required to apply.
Minimum qualifications
• Bachelor's degree required. • 8+ years of progressively responsible experience in government, public policy, program management, or a related field, including significant experience managing teams and leading complex initiatives.
Preferred skills
• You have experience working across agencies or systems to implement coordinated initiatives.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad