Director de la Red de Justicia en Salud (HJN), Oficina de Promoción de la Salud para Poblaciones Afectadas por el Sistema de Justicia Director of Health Justice Network (HJN), Bureau of Health Promotion for Justice- Impacted Populations
- New York, NY
- $98,140 – $126,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
La Oficina de Promoción de la Salud para Poblaciones Afectadas por el Sistema de Justicia (HPJIP), de la División de Higiene Mental, tiene como objetivo reducir las consecuencias sociales y de salud negativas de la participación en el sistema de justicia penal mediante cambios innovadores en políticas y prácticas. Al poner a la comunidad en el centro, abordar las desigualdades y la experiencia vivida, y promover enfoques informados por el trauma y la resiliencia, impulsamos las mejores prácticas basadas en evidencia para atender las necesidades de quienes se ven afectados de manera desproporcionada por el sistema de justicia penal. La Red de Justicia en Salud (HJN) es un programa de salud pública centrado en la equidad y dirigido por pares, cuyo objetivo es facilitar el acceso a la atención médica de personas involucradas en procesos judiciales y personas que atraviesan un proceso de reintegración comunitaria. El programa opera mediante dos modalidades: Reingreso y Tribunales. A través de su modalidad comunitaria de Reingreso, HJN conecta a personas que regresan a casa después de estar en la cárcel o prisión con Trabajadores de Salud Comunitaria (CHW) capacitados que comparten experiencias personales vividas. Su modalidad de Navegadores de Salud Mental vinculada a los tribunales brinda atención centrada en la persona al ayudar a quienes tienen casos judiciales activos a acceder a servicios esenciales de atención médica y apoyo social. HJN funciona 5 días a la semana, de lunes a viernes, de 9:00am a 5:00pm. El horario del Director de HJN sería de lunes a viernes, de 9:00am a 5:00pm. Tenga en cuenta que el horario debe ser flexible para atender las necesidades del programa. Resumen del puesto: Bajo la supervisión directa del Director Sénior de Programas de la Oficina de Promoción de la Salud para Poblaciones Afectadas por el Sistema de Justicia (HPJIP), el Director de la Red de Justicia en Salud deberá: Funciones y responsabilidades del puesto: • Brindar supervisión operativa, administrativa y clínica de HJN, y desarrollar e impulsar objetivos estratégicos y planes de implementación conforme a los objetivos de la Oficina. • Gestionar la cobertura del personal, la productividad, las habilidades de servicio y las expectativas de carga de trabajo de todos los CHW asignados y del personal del programa, para promover un alto desempeño y la rendición de cuentas del equipo. • Desarrollar, implementar y auditar políticas, procedimientos, capacitaciones clínicas y protocolos clínicos basados en evidencia para optimizar las operaciones del programa en el contexto de las redes de salud mental forense y salud pública. • Desarrollar y gestionar una evaluación rigurosa del programa y • Implementar iniciativas orientadas a la calidad para mejorar los resultados cuantitativos, la prestación de servicios clínicos y la gestión integral de casos. • Trabajar estrechamente con el Director Sénior de Programas para garantizar que todas las estrategias desarrolladas para el programa estén bien documentadas y se ejecuten eficazmente. • Gestionar y garantizar respuestas oportunas y prioritarias a las solicitudes de información sobre el programa y datos de parte de los altos directivos y las partes interesadas externas. • Establecer definiciones estandarizadas, métricas clave y planes rigurosos de análisis de datos para establecer la línea de base de la evaluación del programa. • Desarrollar evaluaciones del desempeño del programa y estrategias de mejora programática basadas en hallazgos objetivos e informados por datos. • Presentar informes completos sobre avances basados en datos y exponerlos directamente a los altos directivos, incluidos los hitos del programa. • Realizar visitas de campo periódicas para reunirse con los socios actuales, inspeccionar las operaciones y optimizar las alianzas del programa. • Realizar otras tareas programáticas, administrativas u operativas que se le asignen para atender las necesidades cambiantes del programa. Habilidades preferidas: • Se prefiere especialmente un título de maestría en Trabajo Social o un título de maestría en un campo relacionado con los servicios sociales. • Se prefiere especialmente una licencia vigente del estado de Nueva York (LMSW/LCSW). • Contar con más de 5 años de experiencia en un cargo de liderazgo sénior, con especialización en la evaluación, gestión, desarrollo e implementación de programas, específicamente programas dirigidos por pares. • Demostrar un conocimiento profundo de la atención a personas afectadas por el sistema de justicia, los marcos de trabajo de pares y de salud pública, la prestación de atención médica, el sistema de justicia penal y los servicios sociales de NYC. • Contar con amplia experiencia de gestión de programas y poblaciones que incluyen a personas con enfermedades mentales graves (SMI), consumo de sustancias o antecedentes de impacto por el sistema de justicia. • Contar con experiencia comprobada en la dirección o supervisión de equipos híbridos, incluidos especialistas de apoyo entre pares, trabajadores de salud comunitaria o profesionales con experiencia vivida. • Demostrar sólidas capacidades de liderazgo, gestión de programas y formación de coaliciones entre múltiples agencias. • Tener experiencia en modelos de atención informados por el trauma y la resiliencia, y en práctica clínica macro. • Tener antecedentes comprobados en el desarrollo, la implementación y el seguimiento de programas, y en la organización de actividades de equipo mediante el establecimiento estructurado de objetivos. • Utilizar sólidos conocimientos de sistemas de recopilación de datos, documentación clínica, plataformas de gestión de casos y prácticas de intercambio de datos. • Demostrar competencia cultural y promover la equidad en salud en todas las prácticas de gestión de programas. • Capacidad para actuar de manera independiente, ejercer un criterio de gestión excepcional y escalar los problemas críticos del programa según corresponda. • Capacidad para trabajar con flexibilidad y realizar múltiples tareas a fin de desarrollar e implementar objetivos en un entorno dinámico. • Poseer excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, para comunicar los planes y las métricas del programa al personal del programa y a los altos directivos. Se requiere una carta de presentación como parte de la solicitud. Inclúyala junto con su currículum al presentar la solicitud para que se la considere. Por qué trabajar con nosotros: • Condonación de préstamos: Como posible empleado de City of New York, podría reunir los requisitos para programas federales o estatales de condonación y asistencia para el pago de préstamos que reduzcan sus pagos o incluso condonen el saldo total. Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Educación de EE. UU. (https://studentaid.gov/pslf/) • Beneficios: Los empleados de la Ciudad tienen derecho a beneficios excepcionales, tales como: o un plan de seguro médico sin prima que permite a los empleados ahorrar más de $10K al año, según una evaluación de 2024. o podrían estar disponibles beneficios adicionales de salud, acondicionamiento físico y finanzas según el sindicato o fondo de beneficios asociado al puesto. o un plan de pensión de beneficios definidos del sector público con pagos mensuales regulares durante la jubilación. o un programa de ahorro con impuestos diferidos y o un sólido Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo que ofrece recursos y oportunidades para cuidar su salud mientras presta servicios a los neoyorquinos. • Política de trabajo desde casa: Según el puesto, podría trabajar desde casa hasta dos días durante la semana. • Seguridad laboral: podría disfrutar de mayor seguridad laboral en comparación con un empleo en el sector privado y contribuir a que NYC sea un lugar saludable para vivir y trabajar. Fundado en 1805, el Departamento de Salud y Salud Mental de la Ciudad de Nueva York (Departamento de Salud de NYC) es el departamento de salud más antiguo y grande de EE. UU. y está dedicado a proteger y mejorar la salud de NYC. Nuestra misión es salvaguardar la salud de todos los residentes y fomentar una ciudad donde todas las personas, independientemente de su edad, origen o ubicación, puedan alcanzar un estado óptimo de salud. Ofrecemos una amplia gama de programas y servicios centrados en alimentación y nutrición, apoyo para dejar el tabaco, prevención de enfermedades crónicas, tratamiento del VIH/SIDA, salud de las familias y los niños, salud ambiental, salud mental e iniciativas de justicia social. Como principal organismo de estrategia de salud poblacional y autoridad de políticas de NYC, con una rica historia de iniciativas de salud pública y avances científicos —desde responder al brote de fiebre amarilla de 1822 hasta la pandemia de COVID-19—, somos un líder mundial en innovación y conocimientos especializados en salud pública. ¡Únase a nosotros y ayúdenos a continuar nuestros esfuerzos para marcar una diferencia en la vida de todos los neoyorquinos! Compromiso con la equidad: City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la contratación y retención de una fuerza laboral diversa y con proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida legalmente, entre otras, el sexo, la raza, el color, el origen étnico, el país de origen, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo de una persona. El Departamento de Salud de NYC es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con brindar acceso y adaptaciones razonables a todas las personas. Para solicitar una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese con Sye-Eun Ahn, Directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, en sahn1@health.nyc.gov o al 347-396-6549.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
The Bureau of Health Promotion for Justice-Impacted Populations (HPJIP) in the Division of Mental Hygiene aims to reduce the negative social and health consequences of criminal legal system involvement through innovative policy and practice change. By centering community, addressing inequities, lived experience, and elevating trauma-and-resilience-informed-approaches, we promote evidence-based best practices to address the needs of those disproportionately impacted by the criminal legal system. The Health Justice Network (HJN) is an equity-centered peer-led public health program that aims to support connections to healthcare for court involved individuals and individuals navigating community reintegration. The program operates two tracks: Re-Entry and Court-Based through its community-based Reentry Track, HJN pairs individuals returning home from jail or prison with trained Community Health Workers (CHWs) who share personal lived experience. Its court-linked Court-Based Mental Health Navigators Track delivers person-centered care by helping individuals with current court cases navigate essential healthcare and social support services. HJN is operational 5 days a week, Monday – Friday, 9:00am - 5:00pm. The Director of HJN’s schedule would be Monday – Friday, 9:00am – 5:00pm. Please note there must be flexibility with schedule to meet program needs. Position Summary: Reporting directly to the Senior Director of Programs in the Bureau of Health Promotion for Justice-Impacted Populations (HPJIP) the Director of Health Justice Network will: Job Duties and Responsibilities: • Provide operational, administrative, and clinical oversight of HJN, developing and advancing strategic goals and implementation plans according to Bureau objectives. • Manage staff coverage, productivity, service skills, and workload expectations for all embedded CHWs and program staff to enforce high performance and team accountability. • Develop, implement, and audit evidence-based clinical policies, procedures, clinical trainings, and protocols to optimize program operations within the context of forensic mental health and public health networks. • Develop and manage rigorous program evaluation and • Implement quality-driven initiatives to enhance quantitative outcomes, clinical service delivery, and comprehensive case management. • Work closely with the Senior Director of Programs to ensure all developed program strategies are well-documented and executed effectively. • Manage and ensure timely, high-priority responses for program and data requests from senior leadership and external stakeholders. • Establish standardized definitions, key metrics, and rigorous data analysis plans to anchor the program's evaluation baseline. • Develop program performance evaluations and programmatic improvement strategies rooted in objective, data-informed findings. • Deliver comprehensive presentations and data-driven progress reports directly to senior leadership on program milestones. • Conduct regular field work to meet with existing partners, inspect operations, and optimize program partnerships. • Execute additional programmatic, administrative, or operational tasks as assigned to meet the evolving needs of the program Preferred Skills: • A Master's level degree in Social Work strongly preferred, or a Master's degree in a related social service field • A valid NYS license (LMSW/LCSW) strongly preferred • Bring 5+ years of experience in a senior leadership role specializing in evaluating, managing, developing, and implementing programs, specifically peer-led programs. • Demonstrate a deep understanding of serving justice impacted individuals, peer and public health frameworks, healthcare delivery, the criminal justice system, and NYC social services • Possess extensive management experience with programs and populations that engage with Serious Mental Illness (SMI), substance use, or justice-impacted backgrounds • Possess proven experience leading or supervising hybrid teams, including peer specialists, community health workers, or professionals with lived experience • Demonstrate strong leadership, program management, and multi-agency coalition-building capabilities • Experience in trauma-and-resilience-informed care models and macro clinical practice • Proven track record of developing, implementing, and monitoring programs, organizing team activities through structured goal setting • Utilize strong knowledge of data collection systems, clinical documentation, case management platforms, and data-sharing practices • Demonstrate cultural competence and health equity advocacy across all program management practices • Ability to act independently, exercise exceptional management judgment, and escalate critical program issues accordingly • Ability to work flexibly and multi-task to develop and implement goals in a fast-paced environment • Possess excellent communication skills (both written and verbal) to convey program plans and metrics to program staff, senior executives A cover letter is required as part of your application. Please include it with your resume when submitting your application for consideration. Why you should work for us: • Loan Forgiveness: As a prospective employee of the City of New York, you may be eligible for federal/state loan forgiveness and repayment assistance programs that lessen your payments or even fully forgive your full balance. For more information, please visit the U.S. Department of Education’s website (https://studentaid.gov/pslf/) • Benefits: City employees are entitled to unmatched benefits such as: o a premium-free health insurance plan that saves employees over $10K annually, per a 2024 assessment. o additional health, fitness, and financial benefits may be available based on the position’s associated union/benefit fund. o a public sector defined benefit pension plan with steady monthly payments in retirement. o a tax-deferred savings program and o a robust Worksite Wellness Program that offers resources and opportunities to keep you healthy while serving New Yorkers. • Work From Home Policy: Depending on your position, you may be able to work up to two days during the week from home. • Job Security - you could enjoy more job security compared to private sector employment and be able to contribute to making NYC a healthy place to live and work. Established in 1805, the New York City Department of Health and Mental Hygiene (NYC Health Department) is the oldest and largest health department in the U.S., dedicated to protecting and improving the health of NYC. Our mission is to safeguard the health of every resident and cultivate a city where everyone, regardless of age, background, or location, can achieve their optimal health. We provide a wide array of programs and services focused on food and nutrition, anti-tobacco support, chronic disease prevention, HIV/AIDS treatment, family and child health, environmental health, mental health, and social justice initiatives. As the primary population health strategist and policy authority for NYC, with a rich history of public health initiatives and scientific advancements, from addressing the 1822 yellow fever outbreak to the COVID-19 pandemic, we serve as a global leader in public health innovation and expertise. Come join us and help to continue our efforts in making a difference in the lives of all New Yorkers! Commitment to Equity: The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. The NYC Health Department is an inclusive equal opportunity employer committed to providing access and reasonable accommodation to all individuals. To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact Sye-Eun Ahn, Director of the Office of Equal Employment Opportunity, at sahn1@health.nyc.gov or 347-396-6549.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and five years of full-time professional satisfactory experience acquired within the last fifteen years, in a health services setting such as a laboratory, hospital, or other patient care facility, or in a public health, environmental health, or mental hygiene program, at least 18 months of which must have been in a managerial capacity, consisting of managerial experience clearly demonstrating the ability to perform difficult and responsible managerial work, requiring independent decision-making concerning program management, planning, allocation of resources, and the scheduling and assignment of work. 2. Education and/or experience equivalent to "1" above. Education may be substituted for experience on the basis that each 30 graduate semester credits from an accredited college in hospital administration, public health, public administration, business administration, management or administration can be substituted for one year of non-managerial experience up to a maximum of 60 semester credits for two years. However, all candidates must have a minimum of a baccalaureate degree and 18 months of managerial experience as described in "1" above.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad