Director de Operaciones de Personal Director, People Operations
- Remoto (EE. UU.)
- $163,000 – $263,670 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca del puesto:
LaunchDarkly busca un Director de Operaciones de Personal que lidere el modelo operativo, la prestación de servicios y la mejora continua de las operaciones de Personal y de Adquisición de Talento a lo largo de los ciclos de vida de empleados y candidatos.
Como reportarás al Director Sénior de Operaciones de Personal, liderarás una cartera integrada que abarca las operaciones globales de Personal, las operaciones de Adquisición de Talento, la experiencia de empleados y candidatos, los flujos de trabajo relacionados con el cumplimiento normativo, la gobernanza operativa y el desarrollo de las capacidades del equipo en una empresa global en crecimiento. Traducirás las prioridades empresariales y de Personal en responsabilidades claras, procesos escalables, controles sólidos y un ritmo operativo confiable.
Este puesto trabajará en estrecha colaboración con el Director de Programas, Sistemas y Analítica de Personal. El Director de Operaciones de Personal será responsable de los resultados operativos, la prestación de servicios, la ejecución de procesos y la colaboración con las partes interesadas. El Director de Programas, Sistemas y Analítica de Personal será responsable de gestionar la estrategia y la hoja de ruta de los programas, sistemas, analítica, IA, gobernanza de datos y habilitación del cambio en el área de Personal. Juntos, estos líderes crearán un modelo operativo de Personal práctico e integrado en el que confíen los empleados, candidatos, gerentes, HRBP y líderes empresariales.
Responsabilidades:
Liderazgo de Operaciones de Personal
- Establecer el modelo operativo global de Operaciones de Personal a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluidos la incorporación, la salida, los cambios en los datos de empleados, la documentación laboral, el apoyo a empleados, los procesos para trabajadores contingentes, las operaciones internacionales y la prestación de servicios relacionada.
- Gestionar las actividades de los equipos de Operaciones de Personal y Operaciones de Adquisición de Talento, estableciendo expectativas claras, una priorización eficaz, una colaboración sólida y una cultura de responsabilidad y mejora continua.
- Establecer estándares de servicio, vías de escalamiento, ritmos operativos y modelos de responsabilidad que faciliten a empleados, gerentes, HRBP y colaboradores de otras áreas obtener el apoyo adecuado.
- Ser responsable de la preparación operativa y la ejecución de políticas, flujos de trabajo relacionados con el cumplimiento normativo, contratos laborales, auditorías, procesos de inmigración y movilidad, adaptaciones, verificaciones de antecedentes y otras actividades de alto riesgo del ciclo de vida del empleado, en colaboración con el área Legal y los especialistas pertinentes.
- Mejorar la uniformidad, la calidad y la equidad de la experiencia de los empleados en los procesos de EE. UU. e internacionales, teniendo en cuenta los requisitos locales y la complejidad operativa.
- Crear documentación escalable, recursos de autoservicio, controles y procedimientos operativos estándar que reduzcan el trabajo manual evitable y mejoren la precisión.
- Gestionar proveedores y alianzas clave de Operaciones de Personal, incluidos la calidad del servicio, los contratos, la resolución de problemas, la gestión de riesgos y el desempeño conforme a las expectativas.
- Servir como punto de escalamiento para asuntos complejos de Operaciones de Personal, aplicando buen criterio, discreción y un sólido entendimiento de la confianza de los empleados y los riesgos empresariales.
Operaciones de Adquisición de Talento
- Establecer el modelo operativo de Operaciones de Adquisición de Talento, incluidos la recepción de solicitudes de contratación, la configuración de puestos, las aprobaciones, los flujos de publicación de vacantes, la coordinación de entrevistas, la gestión de rondas de entrevistas, las comunicaciones con candidatos, el apoyo al proceso de ofertas y los informes sobre operaciones de reclutamiento.
- Colaborar con el liderazgo de Adquisición de Talento para mejorar la capacidad de reclutadores y coordinadores, la disciplina operativa, la experiencia de los candidatos, la colaboración con gerentes de contratación y la uniformidad de los flujos de trabajo de reclutamiento.
- Establecer responsabilidades claras y estándares de servicio en las operaciones de reclutamiento, incluidos la calidad de las solicitudes, la programación, la preparación para entrevistas, los traspasos de candidatos y las transiciones de la oferta a la incorporación.
- Identificar oportunidades para simplificar y fortalecer Greenhouse y los flujos de trabajo de reclutamiento conectados, en colaboración con el Director de Programas, Sistemas y Analítica de Personal y los colaboradores técnicos.
- Apoyar programas de reclutamiento escalables, la gestión de proveedores, las operaciones de reclutamiento ejecutivo, los procesos de reclutamiento contingente y otras prioridades de Adquisición de Talento a medida que evolucione la empresa.
- Utilizar indicadores de reclutamiento y operativos para detectar cuellos de botella, aclarar compensaciones y recomendar mejoras en la velocidad y calidad de contratación, la experiencia de los candidatos y la capacidad del equipo.
Colaboración con Programas, Sistemas y Analítica de Personal
- Colaborar con el Director de Programas, Sistemas y Analítica de Personal para mantener una única hoja de ruta integrada que abarque Operaciones de Personal, Operaciones de Adquisición de Talento, programas, sistemas, analítica e IA de Personal.
- Traducir las dificultades operativas y las necesidades de las partes interesadas en requisitos claros, mejoras de procesos, mejoras de sistemas, necesidades de informes y resultados medibles.
- Definir conjuntamente métricas operativas, expectativas de nivel de servicio, requisitos de datos e indicadores de éxito para los procesos del ciclo de vida de empleados y candidatos.
- Asegurarse de que los nuevos sistemas, flujos de trabajo, programas y automatizaciones sean sólidos desde el punto de vista operativo, estén documentados y sean adoptados y respaldados después de su lanzamiento.
- Colaborar en la calidad de los datos, la gobernanza de procesos, los controles de acceso, las definiciones de informes y el uso responsable de la automatización y la IA que involucren información de empleados o candidatos.
- Establecer un ritmo operativo disciplinado para la priorización, la gestión de dependencias, la revisión de riesgos, la toma de decisiones y la comunicación en toda la cartera de Personal.
Colaboración interfuncional y gestión del cambio
- Colaborar estrechamente con HRBP, Reclutamiento, Finanzas, Legal, TI, AppEng, TechOps, Nómina, Workplace, Comunicaciones Internas y proveedores externos para brindar procesos confiables de Personal y Talento.
- Liderar la adopción de cambios operativos, incluida la alineación de las partes interesadas, las comunicaciones, la capacitación, la preparación, la gestión de problemas y las mejoras posteriores al lanzamiento.
- Aportar estructura a tareas ambiguas, identificar las causas raíz y tomar decisiones prácticas que equilibren la experiencia de empleados y candidatos, el cumplimiento normativo, la rapidez, la escalabilidad y el costo.
- Representar a Operaciones de Personal y Operaciones de Adquisición de Talento en la planificación interfuncional, las revisiones de negocio y las conversaciones ejecutivas.
- Forjar relaciones sólidas con líderes empresariales y gerentes para que los procesos de Personal se comprendan, sean fáciles de usar y se alineen con las necesidades del negocio.
Requisitos:
- Más de 15 años de experiencia en Operaciones de Personal, Operaciones de RR. HH., Operaciones de Talento, servicios compartidos o una función de Personal de complejidad similar, incluidos 5 años de experiencia de liderazgo en operaciones de los ciclos de vida de empleados y candidatos.
- Éxito demostrado en el diseño o la ampliación de modelos operativos globales de Operaciones de Personal u Operaciones de Adquisición de Talento en empresas pequeñas y también medianas o grandes.
- Experiencia liderando y desarrollando equipos en varias disciplinas operativas, con antecedentes de establecer claridad, responsabilidad y una sólida prestación de servicios.
- Sólido conocimiento de las operaciones del ciclo de vida del empleado, las operaciones de reclutamiento, el cumplimiento normativo de RR. HH., los datos de empleados, los sistemas de RR. HH., los sistemas de reclutamiento y las dependencias interfuncionales.
- Experiencia con Greenhouse o un sistema de reclutamiento equivalente, incluidos flujos de trabajo, aprobaciones, informes, integraciones o mejora de procesos.
- Experiencia mejorando controles operativos, documentación, autoservicio, prestación de servicios, calidad de datos y uniformidad de procesos a escala.
- Experiencia en el diseño, la gestión o la mejora de integraciones entre sistemas de RR. HH. y herramientas de Personal conectadas para respaldar flujos de datos confiables y operaciones escalables.
- Experiencia colaborando eficazmente con Legal, Finanzas, TI, Nómina, HRBP, Reclutamiento y líderes empresariales en asuntos delicados o de gran impacto.
- Buen criterio para manejar información confidencial de empleados y candidatos, asuntos relacionados con el cumplimiento normativo, escalamientos y riesgos para la experiencia de los empleados.
- Sólidas habilidades de gestión de programas, priorización, liderazgo del cambio, comunicación escrita y comunicación ejecutiva.
- Capacidad para usar datos y métricas operativas para diagnosticar problemas, establecer prioridades, medir resultados y comunicar recomendaciones.
- Disposición para mantenerse lo suficientemente cerca del trabajo como para comprender los detalles de los procesos, eliminar obstáculos y resolver personalmente problemas complejos cuando sea necesario.
Acerca de ti:
- Eres un líder de Personal considerado y orientado al servicio, que combina disciplina operativa con empatía y atención.
- Aportas claridad en entornos complejos y te sientes cómodo tomando decisiones cuando las responsabilidades, los procesos o la información no están completos.
- Comprendes las conexiones entre Operaciones de Personal, Adquisición de Talento, sistemas, datos, cumplimiento normativo y experiencia de los empleados.
- Tienes suficiente experiencia práctica para entender cómo se realiza el trabajo y suficiente visión estratégica para crear un modelo escalable.
- Generas confianza mediante buen criterio, transparencia, seguimiento y respeto por la información confidencial.
- Eres una persona colaborativa y pragmática, con una marcada capacidad para analizar las causas raíz y fomentar la mejora continua.
- Te importa crear experiencias uniformes, equitativas y centradas en las personas para empleados, candidatos, gerentes y colaboradores internos.
Cómo se ve el éxito:
- Operaciones de Personal y Operaciones de Adquisición de Talento tienen responsabilidades, estándares de servicio, vías de escalamiento y ritmos operativos claros.
- Empleados, candidatos, gerentes, HRBP y líderes empresariales reciben un apoyo más uniforme, receptivo y equitativo.
- Los procesos centrales de los ciclos de vida de empleados y candidatos están documentados, son medibles y escalables, y cuentan con controles apropiados y recursos de autoservicio.
- Los equipos de Operaciones de Personal y Operaciones de Adquisición de Talento están comprometidos, capacitados y organizados en torno al trabajo de mayor valor.
- Greenhouse y los flujos de trabajo conectados respaldan una experiencia de reclutamiento confiable, eficiente y de alta calidad, en colaboración con la función de sistemas de Personal.
- El equipo de Personal cuenta con una hoja de ruta clara e integrada para la ejecución operativa, los programas, los sistemas, la analítica y la IA, con dependencias y decisiones bien gestionadas.
- Los riesgos operativos, los problemas de calidad de datos, el trabajo manual y la fragmentación de procesos se identifican pronto y se reducen con el tiempo.
- Los líderes de Personal y los socios del negocio confían en que la función ofrecerá soluciones prácticas, se comunicará con claridad y cumplirá sus compromisos.
Remuneración:
Rangos salariales objetivo según las zonas geográficas* para el nivel M4:
- Zona 1: San Francisco/Bay Area o el área metropolitana de NYC, Boston, Seattle - $191,800 - $263,670**
- Zona 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $172,600 - $237,270*
- Zona 3: Todas las demás ubicaciones de EE. UU. - $163,000 - $224,070**
- Todas las zonas incluyen un objetivo de bonificación del 15 %
En LaunchDarkly trabajamos con un alto nivel de confianza y transparencia; nos complace indicar los rangos salariales de nuestros puestos vacantes para que se ajusten mejor a las necesidades de los candidatos. La remuneración exacta puede variar según las habilidades, la experiencia y la ubicación. Además del salario, se ofrecen unidades de acciones restringidas y beneficios de salud, visión, dental y salud mental.
Acerca de LaunchDarkly:
Se suponía que la entrega de software moderna sería la base de un negocio digital próspero, pero la realidad ha demostrado lo contrario. Los ciclos de desarrollo lentos e ineficientes, las interrupciones costosas y las experiencias fragmentadas de los clientes impiden que los desarrolladores creen el mejor software posible. La plataforma de LaunchDarkly ayuda a los desarrolladores a innovar más rápido con nuevas funciones y, a la vez, los protege con una válvula de seguridad que permite revertir los cambios al instante cuando algo sale mal. Los desarrolladores pueden dirigir experiencias de productos a cualquier segmento de clientes y maximizar el impacto comercial de cada función. Además, al implementar gradualmente nuevos componentes de aplicaciones, evitan las pesadillescas migraciones tecnológicas de «todo de golpe».
La plataforma de LaunchDarkly se creó para guiar a los ingenieros hacia la próxima frontera de DevOps mediante lo siguiente:
- Mejorar la velocidad y la estabilidad de las versiones de software, sin temor a interrupciones para los clientes finales
- Ofrecer experiencias dirigidas mediante la personalización sencilla de funciones para grupos de clientes
- Maximizar el impacto comercial de cada función mediante la capacidad de experimentar y optimizar
- Coordinar el lanzamiento y la optimización del software para ofrecer experiencias uniformes en plataformas móviles y tipos de dispositivos
- Mejorar la eficacia y la productividad de los equipos de ingeniería ofreciendo información sobre el ritmo y la estabilidad de la ingeniería
En LaunchDarkly, creemos en el poder de los equipos. Estamos formando un equipo humilde, abierto, colaborativo, respetuoso y amable. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra compañía. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. LD invita a cualquier solicitante a consultar nuestro Plan de Acción Afirmativa por escrito. Para hacerlo, comunícate con People Ops en hr@launchdarkly.com.
¿Necesitas una adaptación por discapacidad?
Completa este formulario de solicitud de adaptaciones y alguien de nuestro equipo de Operaciones de Personal se comunicará contigo para brindarte ayuda.
Tu seguridad nos importa. Para protegerte de posibles estafas, los reclutadores de LaunchDarkly solo se comunicarán contigo desde direcciones de correo electrónico de @launchdarkly.com o por LinkedIn desde cuentas de «Verified Recruiter». Ten cuidado con los correos electrónicos de otros dominios. Los reclutadores legítimos de LaunchDarkly nunca te pedirán dinero, tarifas ni información bancaria antes de hacerte una oferta de empleo. LaunchDarkly nunca hará una oferta de empleo sin realizar un proceso formal de entrevistas. Nuestro proceso de entrevistas no incluye preguntas detalladas por correo electrónico. Si alguna vez tienes dudas sobre una comunicación que recibas, no hagas clic en ningún enlace: visita directamente Careers | LaunchDarkly para consultar las vacantes confirmadas y los enlaces para postularte.
Notifícanos cualquier representación fraudulenta enviando un correo electrónico a careers@launchdarkly.com.
Anuncio original en inglés
About the Job:
LaunchDarkly is looking for a Director, People Operations to lead the operating model, service delivery, and continuous improvement of People Operations and Talent Acquisition operations across the employee and candidate lifecycles.
Reporting to the Senior Director, People Operations, you will lead a connected portfolio spanning global People Operations, Talent Acquisition Operations, employee and candidate experience, compliance-related workflows, operational governance, and team capability for a growing global company. You will translate business and People priorities into clear ownership, scalable processes, strong controls, and a reliable operating rhythm.
This role will work in close partnership with the Director, People Programs, Systems & Analytics. The Director, People Operations will own operational outcomes, service delivery, process execution, and stakeholder partnership. The Director, People Programs, Systems & Analytics will own managing the strategy and roadmap for People programs, systems, analytics, AI, data governance, and change enablement. Together, these leaders will create a practical, integrated People operating model that is trusted by employees, candidates, managers, HRBPs, and business leaders.
Responsibilities:
People Operations Leadership
- Establish the global People Operations operating model across the employee lifecycle, including onboarding, offboarding, employee data changes, employment documentation, employee support, contingent workforce processes, international operations, and related service delivery.
- Manage the activities of the People Operations and Talent Acquisition Operations teams, creating clear expectations, effective prioritization, strong collaboration, and a culture of ownership and continuous improvement.
- Establish service standards, escalation paths, operating rhythms, and ownership models that make it easy for employees, managers, HRBPs, and cross-functional partners to get the right support.
- Own operational readiness and execution for policies, compliance-related workflows, employment agreements, audits, immigration and mobility processes, accommodations, background checks, and other high-risk employee lifecycle activities in partnership with Legal and relevant subject-matter experts.
- Improve the consistency, quality, and equity of the employee experience across U.S. and international processes while accounting for local requirements and operational complexity.
- Build scalable documentation, self-service resources, controls, and standard operating procedures that reduce avoidable manual work and improve accuracy.
- Manage key People Operations vendors and partnerships, including service quality, contracts, issue resolution, risk management, and performance against expectations.
- Serve as an escalation point for complex People Operations issues, using sound judgment, discretion, and a strong understanding of employee trust and business risk.
Talent Acquisition Operations
- Establish the operating model for Talent Acquisition Operations, including recruiting intake, role setup, approvals, job posting workflows, interview coordination, interview loop management, candidate communications, offer process support, and recruiting operations reporting.
- Partner with Talent Acquisition leadership to improve recruiter and coordinator capacity, operating discipline, candidate experience, hiring-manager partnership, and consistency across recruiting workflows.
- Establish clear ownership and service standards across recruiting operations, including intake quality, scheduling, interview readiness, candidate handoffs, and offer-to-onboarding transitions.
- Identify opportunities to simplify and strengthen Greenhouse and connected recruiting workflows in partnership with the Director, People Programs, Systems & Analytics and technical partners.
- Support scalable recruiting programs, vendor management, executive recruiting operations, contingent recruiting processes, and other Talent Acquisition priorities as the business evolves.
- Use recruiting and operational signals to surface bottlenecks, clarify tradeoffs, and recommend improvements to hiring velocity, quality, candidate experience, and team capacity.
Partnership with People Programs, Systems & Analytics
- Partner with the Director, People Programs, Systems & Analytics to maintain one integrated roadmap across People Operations, Talent Acquisition Operations, People programs, systems, analytics, and AI.
- Translate operational pain points and stakeholder needs into clear requirements, process improvements, system enhancements, reporting needs, and measurable outcomes.
- Jointly define operating metrics, service-level expectations, data requirements, and success measures for employee and candidate lifecycle processes.
- Ensure new systems, workflows, programs, and automation are operationally sound, documented, adopted, and supported after launch.
- Partner on data quality, process governance, access controls, reporting definitions, and responsible use of automation and AI involving employee or candidate information.
- Create a disciplined operating rhythm for prioritization, dependency management, risk review, decision-making, and communication across the People portfolio.
Cross-functional Partnership and Change
- Partner closely with HRBPs, Recruiting, Finance, Legal, IT, AppEng, TechOps, Payroll, Workplace, Internal Communications, and external vendors to deliver reliable People and Talent processes.
- Lead change adoption for operational changes, including stakeholder alignment, communications, training, readiness, issue management, and post-launch improvement.
- Bring structure to ambiguous work, identify root causes, and make practical decisions that balance employee experience, candidate experience, compliance, speed, scalability, and cost.
- Represent People Operations and Talent Acquisition Operations in cross-functional planning, business reviews, and executive discussions.
- Build strong relationships with business leaders and managers so People processes are understood, usable, and aligned to business needs.
Qualifications:
- 15+ years of experience in People Operations, HR Operations, Talent Operations, shared services, or a similarly complex People function, including 5 years leadership experience across both employee and candidate lifecycle operations.
- Demonstrated success designing or scaling a global People Operations or Talent Acquisition Operations operating models at both small as well as medium-to-large sized companies.
- Experience leading and developing teams across multiple operational disciplines, with a track record of creating clarity, accountability, and strong service delivery.
- Strong understanding of employee lifecycle operations, recruiting operations, HR compliance, employee data, HR systems, recruiting systems, and cross-functional dependencies.
- Experience with Greenhouse or an equivalent recruiting system, including workflows, approvals, reporting, integrations, or process improvement.
- Experience improving operational controls, documentation, self-service, service delivery, data quality, and process consistency at scale.
- Experience designing, managing, or improving integrations across HR systems and connected People tools to support reliable data flows and scalable operations.
- Experience partnering effectively with Legal, Finance, IT, Payroll, HRBPs, Recruiting, and business leaders on sensitive or high-impact work.
- Sound judgment when handling confidential employee and candidate information, compliance-related matters, escalations, and employee experience risks.
- Strong program management, prioritization, change leadership, written communication, and executive communication skills.
- Ability to use data and operational metrics to diagnose issues, set priorities, measure outcomes, and communicate recommendations.
- Willingness to remain close enough to the work to understand process details, remove barriers, and personally solve complex problems when needed.
About You:
- You are a thoughtful, service-oriented People leader who combines operational discipline with empathy and care.
- You create clarity in complex environments and are comfortable making decisions when ownership, process, or information is incomplete.
- You see the connections between People Operations, Talent Acquisition, systems, data, compliance, and employee experience.
- You are hands-on enough to understand how work gets done and strategic enough to build a model that scales.
- You build trust through sound judgment, transparency, follow-through, and respect for confidential information.
- You are collaborative and pragmatic, with a strong instinct for root-cause analysis and continuous improvement.
- You care about creating consistent, equitable, and people-centered experiences for employees, candidates, managers, and internal partners.
What Success Looks Like:
- People Operations and Talent Acquisition Operations have clear ownership, service standards, escalation paths, and operating rhythms.
- Employees, candidates, managers, HRBPs, and business leaders experience more consistent, responsive, and equitable support.
- Core employee and candidate lifecycle processes are documented, measurable, scalable, and supported by appropriate controls and self-service resources.
- People Operations and Talent Acquisition Operations teams are engaged, capable, and organized around the highest-value work.
- Greenhouse and connected workflows support a reliable, efficient, and high-quality recruiting experience in partnership with the People systems function.
- The People team has a clear, integrated roadmap across operational execution, programs, systems, analytics, and AI, with well-managed dependencies and decisions.
- Operational risks, data-quality issues, manual work, and process fragmentation are identified early and reduced over time.
- People leaders and business partners trust the function to deliver practical solutions, communicate clearly, and follow through on commitments.
Pay:
Target pay ranges based on Geographic Zones* for Level M4:
- Zone 1: San Francisco/Bay Area or NYC Metropolitan Area, Boston, Seattle - $191,800 - $263,670**
- Zone 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $172,600 - $237,270*
- Zone 3: All other US locations - $163,000 - $224,070**
- All Zones Inclusive of a 15% Bonus Target
LaunchDarkly operates from a place of high trust and transparency; we are happy to state the pay range for our open roles to best align with candidate needs. Exact compensation may vary based on skills, experience, and location. Restricted Stock Units, health, vision, dental, and mental health benefits are provided in addition to salary.
About LaunchDarkly:
Modern software delivery was supposed to be the foundation for a thriving digital business but reality has proven otherwise. Slow, inefficient development cycles, costly outages, and fragmented customer experiences are preventing developers from building their best software. The LaunchDarkly platform helps developers innovate on new features faster while protecting them with a safety valve to instantly rewind when things go wrong. Developers can target product experiences to any customer segment and maximize the business impact of every feature. And by gradually rolling out new application components, they escape nightmare "big-bang" technology migrations.
The LaunchDarkly platform was built to guide engineers to the next frontier of DevOps by:
- Improving the velocity and stability of software releases, without the fear of end customer outages
- Delivering targeted experiences by easily personalizing features to customer cohorts
- Maximizing the business impact of every feature through the ability to experiment and optimize
- Coordinating the release and optimization of software to provide consistent experiences across mobile platforms and device types
- Improving the effectiveness and productivity of engineering teams, by providing insights into engineering cadence and stability
At LaunchDarkly, we believe in the power of teams. We're building a team that is humble, open, collaborative, respectful and kind. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. LD invites any applicant to review our written Affirmative Action Plan. To do so, contact People Ops at hr@launchdarkly.com.
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