Director de EEO, Oficina del Comisionado Adjunto
EEO Director, Office of the Deputy Commissioner
- New York, NY
- $68,213 – $180,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
Fundado en 1805, el Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York (DOHMH) es el departamento de salud más antiguo y más grande de Estados Unidos. La misión del Departamento es proteger y mejorar la salud de todos los neoyorquinos, impulsando la visión de una ciudad donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial de salud, independientemente de sus antecedentes, identidad, edad o vecindario. Como institución de salud pública reconocida a nivel mundial, el DOHMH tiene una distinguida trayectoria en la promoción de políticas innovadoras de salud pública, la implementación de programas transformadores, la realización de investigaciones pioneras y la respuesta a emergencias complejas de salud pública. El Departamento es la principal autoridad de salud pública de la Ciudad de Nueva York y define políticas e iniciativas que influyen en las prácticas de salud pública a nivel local, nacional e internacional. Con más de 7,000 profesionales en su fuerza laboral, el DOHMH reconoce que la excelencia organizacional requiere una cultura laboral basada en la equidad, la rendición de cuentas, la integridad profesional y prácticas laborales justas. El Departamento se compromete a fomentar un entorno organizacional inclusivo que valore diversas perspectivas, promueva la igualdad de oportunidades y apoye el desarrollo profesional y el avance de su fuerza laboral. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO El Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York (DOHMH) busca un abogado o una abogada con amplia trayectoria, orientado(a) a resultados y con experiencia como líder ejecutivo(a), para ocupar el cargo de Director(a) de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO). La persona ideal será un(a) abogado(a) con experiencia y conocimientos demostrados en derecho laboral, investigaciones por discriminación, cumplimiento normativo y gestión de riesgos organizacionales, junto con las capacidades de liderazgo necesarias para supervisar un programa integral de EEO en una organización grande y compleja. Como asesor(a) sénior de la dirección de la agencia, el/la Director(a) supervisará las investigaciones de EEO, el desarrollo de políticas, el cumplimiento normativo, la capacitación de empleados y la gestión de riesgos organizacionales. La persona seleccionada colaborará con la dirección ejecutiva, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, la Oficina del Asesor Jurídico General y organismos externos de supervisión para promover la rendición de cuentas, prácticas laborales equitativas y un lugar de trabajo respetuoso. La persona seleccionada deberá mantener durante todo su empleo la membresía activa y en regla en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Bajo la dirección ejecutiva, el/la Director(a) de EEO deberá: Liderazgo estratégico: Dirigir el programa de EEO del Departamento, establecer prioridades operativas y desarrollar estrategias que promuevan el cumplimiento normativo, la rendición de cuentas organizacional y las prácticas laborales equitativas. Cumplimiento legal y gestión de riesgos: Supervisar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales de EEO y de las políticas de toda la Ciudad. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y medidas correctivas para mitigar los riesgos organizacionales. Mantener bases de datos internas y registros detallados de todas las investigaciones de EEO y las solicitudes de ajustes razonables. Investigaciones de EEO: Supervisar las investigaciones internas sobre discriminación, acoso, represalias y otras quejas laborales relacionadas. Revisar los resultados y recomendar determinaciones al Comisionado. Ajustes razonables: Supervisar el proceso de ajustes razonables del Departamento y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables (por ejemplo, ADA y los procedimientos de la Ciudad). Coordinación con organismos externos: Actuar como enlace principal del Departamento con DCAS, la Comisión de Prácticas de Empleo Equitativo de NYC y otros organismos reguladores. Coordinar las respuestas a quejas externas, investigaciones y litigios en colaboración con la Oficina del Asesor Jurídico General. Equidad en el lugar de trabajo y participación de los empleados: Impulsar iniciativas que fortalezcan la igualdad de oportunidades en el empleo, promuevan prácticas equitativas en la fuerza laboral y apoyen a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG). Capacitación y asesoría ejecutiva: Dirigir iniciativas de capacitación y educación sobre EEO para empleados y personal directivo. Crear estrategias para implementar y supervisar el cumplimiento de la capacitación, las políticas y los procedimientos relacionados con EEO. Brindar orientación a la dirección sénior sobre asuntos laborales complejos, requisitos normativos y preocupaciones en el lugar de trabajo. Informes y rendición de cuentas sobre el desempeño: Supervisar los informes obligatorios de EEO, las auditorías regulatorias y las revisiones de cumplimiento. Mantener a la dirección y al personal al día sobre las mejores prácticas en asuntos de EEO, y garantizar que las solicitudes de ajustes razonables y las resoluciones que cumplen con las normas se ajusten a la Política de EEO de la Ciudad. Liderazgo operativo y del personal: Dirigir las operaciones diarias de la Oficina de EEO, supervisar al personal profesional, establecer expectativas de desempeño y garantizar una gestión eficaz de los recursos y la mejora continua de los procesos. CALIFICACIONES PREFERIDAS La persona ideal demostrará lo siguiente: Un mínimo de diez (10) años de experiencia jurídica reciente, a tiempo completo, con responsabilidad, pertinente y satisfactoria, después de haber sido admitida en cualquier colegio de abogados; tres (3) de esos años deben ser en un puesto de supervisión. Amplios conocimientos de las leyes federales, estatales y locales de EEO, las regulaciones contra la discriminación laboral y los requisitos de cumplimiento en el lugar de trabajo. Experiencia significativa de liderazgo en la supervisión de programas de EEO, asuntos de derecho laboral, investigaciones o funciones de cumplimiento relacionadas. Experiencia en asesorar a la dirección ejecutiva sobre asuntos legales, normativos y organizacionales complejos. Sólidos conocimientos sobre investigaciones de discriminación y acoso, ajustes razonables y gestión de riesgos organizacionales. Capacidad demostrada para desarrollar políticas, implementar iniciativas estratégicas y promover prácticas laborales equitativas. Excelentes habilidades de comunicación, análisis, relaciones interpersonales y resolución de conflictos. Capacidad demostrada para supervisar personal profesional, gestionar prioridades contrapuestas y ejercer buen criterio en asuntos delicados. Dominio de Microsoft Office Suite y familiaridad con sistemas de información de Recursos Humanos y plataformas electrónicas de gestión de casos. Se prefiere la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP. Por qué trabajar con nosotros: - Condón de préstamos: Como posible empleado(a) de la City of New York, podría reunir los requisitos para programas federales o estatales de condonación de préstamos y asistencia para su pago que reduzcan sus pagos o incluso condonen el saldo total. Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Educación de EE. UU.: https://studentaid.gov/pslf/ - Beneficios: Los empleados de la Ciudad tienen derecho a beneficios excepcionales, como: o un plan de seguro médico sin primas que, según una evaluación de 2024, permite a los empleados ahorrar más de $10K al año. o podrían ofrecerse beneficios adicionales de salud, acondicionamiento físico y financieros según el sindicato o fondo de beneficios asociado al puesto. o un plan de pensión de beneficios definidos del sector público, con pagos mensuales estables durante la jubilación. o un programa de ahorros con impuestos diferidos y o un sólido Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo que ofrece recursos y oportunidades para mantenerse saludable mientras presta servicios a los neoyorquinos. - Política de trabajo desde casa: Según el puesto, es posible que pueda trabajar desde casa hasta dos días durante la semana. - Seguridad laboral: podría disfrutar de mayor seguridad laboral que en el sector privado y contribuir a hacer de NYC un lugar saludable para vivir y trabajar. ¡Únase a nosotros y ayúdenos a continuar nuestros esfuerzos por marcar una diferencia en la vida de todos los neoyorquinos! Compromiso con la equidad: La City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a reclutar y retener una fuerza laboral diversa, así como a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida legalmente, incluidos, entre otros, el sexo, la raza, el color, el origen étnico, el origen nacional, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo. El Departamento de Salud de NYC se compromete a proporcionar acceso y ajustes razonables a todas las personas. Para solicitar un ajuste razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese con June Bridgemohan, Subdirectora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, en jbridgemohan@health.nyc.gov o al 347-396-6508.
Calificaciones mínimas
Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cuatro años de experiencia jurídica reciente, a tiempo completo, con responsabilidad, pertinente y satisfactoria, después de haber sido admitido(a) en cualquier colegio de abogados; de esos cuatro años, dieciocho meses deben haber sido en la supervisión de otros abogados, en una función administrativa, gerencial o ejecutiva, o realizando trabajo jurídico altamente complejo y significativo. Las personas que ocupen este puesto deben mantener su membresía en regla en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York durante todo el período de empleo.
Residencia
No se requiere residir en la Ciudad de Nueva York para este puesto.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
Established in 1805, the New York City Department of Health and Mental Hygiene (DOHMH) is the oldest and largest health department in the United States. The Department's mission is to protect and improve the health of all New Yorkers, advancing a vision of a city where every individual has the opportunity to achieve their full health potential, regardless of background, identity, age, or neighborhood. As a globally recognized public health institution, DOHMH has a distinguished history of advancing innovative public health policies, implementing transformative programs, conducting groundbreaking research, and responding to complex public health emergencies. The Department serves as New York City's principal public health authority, shaping policies and initiatives that influence public health practices locally, nationally, and internationally. With a workforce of more than 7,000 professionals, DOHMH recognizes that organizational excellence requires a workplace culture grounded in fairness, accountability, professional integrity, and equitable employment practices. The Department is committed to fostering an inclusive organizational environment that values diverse perspectives, promotes equal opportunity, and supports the professional development and advancement of its workforce. POSITION OVERVIEW The New York City Department of Health and Mental Hygiene (DOHMH) seeks an accomplished, results-oriented attorney and executive leader to serve as Director of the Equal Employment Opportunity (EEO). The ideal candidate will be an experienced attorney with demonstrated expertise in employment law, discrimination investigations, regulatory compliance, and organizational risk management, combined with the leadership capabilities necessary to oversee a comprehensive EEO program within a large and complex organization. Serving as a senior advisor to agency leadership, the Director will oversee EEO investigations, policy development, regulatory compliance, employee training, and organizational risk management. The successful candidate will collaborate with executive leadership, Human Resources and Labor Relations, the Office of General Counsel, and external oversight agencies to promote accountability, equitable employment practices, and a respectful workplace. The selected candidate must maintain active membership in good standing with the New York State Bar throughout their employment. KEY RESPONSIBILITIES Under executive leadership, the Director of EEO will: Strategic Leadership: Direct the Department's EEO program, establish operational priorities, and develop strategies that promote regulatory compliance, organizational accountability, and equitable employment practices. Legal Compliance and Risk Management: Oversee compliance with federal, state, and local EEO laws and Citywide policies. Develop and implement policies, procedures, and corrective measures to mitigate organizational risk. Maintain internal databases and keep detailed logs of all EEO investigations and reasonable accommodations requests. EEO Investigations: Provide oversight of internal investigations involving discrimination, harassment, retaliation, and related workplace complaints. Review findings and recommend determinations to Commissioner. Reasonable Accommodations: Oversee the Department’s reasonable accommodation process and ensure compliance with all application laws and regulations (e.g. ADA, City procedures). External Agency Coordination: Serve as the Department's principal liaison with DCAS, the NYC Equal Employment Practices Commission, and other regulatory agencies. Coordinate responses to external complaints, investigations, and litigation in collaboration with the Office of General Counsel. Workplace Equity and Employee Engagement: Advance initiatives that strengthen equal employment opportunity, promote equitable workforce practices, and support Employee Resource Groups (ERGs). Training and Executive Advisory Services: Direct EEO training and education initiatives for employees and management. Create strategies for implanting and monitoring compliance with EEO-related training, policies, and procedures. Provide guidance to senior leadership on complex employment matters, regulatory requirements, and workplace concerns. Reporting and Performance Accountability: Oversee mandated EEO reporting, regulatory audits, and compliance reviews. Keep management and staff updated of best practices for EEO issues, ensuring requests for reasonable accommodations and compliant resolutions adhere to the City’s EEO Policy. Operational and Staff Leadership: Direct the daily operations of the EEO Office, supervise professional staff, establish performance expectations, and ensure effective resource management and continuous process improvement. PREFERRED QUALIFICATIONS The ideal candidate will demonstrate: A minimum of ten (10) years of recent, full-time, responsible, relevant, and satisfactory legal experience following admission to any bar, of which three (3) years are in in supervisory capacity. Extensive knowledge of federal, state, and local EEO laws, employment discrimination regulations, and workplace compliance requirements. Significant leadership experience overseeing EEO programs, employment law matters, investigations, or related compliance functions. Experience advising executive leadership on complex legal, regulatory, and organizational matters. Strong knowledge of discrimination and harassment investigations, reasonable accommodations, and organizational risk management. Demonstrated ability to develop policies, implement strategic initiatives, and promote equitable workplace practices. Exceptional communication, analytical, interpersonal, and conflict-resolution skills. Proven ability to supervise professional staff, manage competing priorities, and exercise sound judgment in sensitive matters. Proficiency in Microsoft Office Suite and familiarity with HR information systems and electronic case management platforms. SHRM-CP or SHRM-SCP certification preferred. Why you should work for us: - Loan Forgiveness: As a prospective employee of the City of New York, you may be eligible for federal/state loan forgiveness and repayment assistance programs that lessen your payments or even fully forgive your full balance. For more information, please visit the U.S. Department of Education’s website (https://studentaid.gov/pslf/) - Benefits: City employees are entitled to unmatched benefits such as: o a premium-free health insurance plan that saves employees over $10K annually, per a 2024 assessment. o additional health, fitness, and financial benefits may be available based on the position’s associated union/benefit fund. o a public sector defined benefit pension plan with steady monthly payments in retirement. o a tax-deferred savings program and o a robust Worksite Wellness Program that offers resources and opportunities to keep you healthy while serving New Yorkers. - Work From Home Policy: Depending on your position, you may be able to work up to two days during the week from home. - Job Security - you could enjoy more job security compared to private sector employment and be able to contribute to making NYC a healthy place to live and work. Come join us and help to continue our efforts in making a difference in the lives of all New Yorkers! Commitment to Equity: The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. The NYC Health Department is committed to providing access and reasonable accommodation to all individuals. To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact June Bridgemohan, Deputy Director of the Office of Equal Employment Opportunity, at jbridgemohan@health.nyc.gov or 347-396-6508.
Minimum qualifications
Admission to the New York State Bar; and four years of recent full-time responsible, relevant, satisfactory legal experience subsequent to admission to any bar, eighteen months of which must have been in the supervision of other attorneys, in an administrative, managerial or executive capacity, or performing highly complex and significant legal work. Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment.
Residency
New York City Residency is not required for this position
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