Especialista de Empleo - Ticket to Work Employment Specialist - Ticket to Work
- Remoto (EE. UU.)
- $19.50 – $22.50 por hora
- Tiempo completo
- Publicado hace 8 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Basada en la meritocracia, nuestra cultura empresarial única recompensa a las personas proactivas y a quienes se comprometen a hacer lo que más conviene a nuestros clientes.
¿Busca un empleo que le dé la oportunidad de desarrollar una excelente carrera mientras marca una diferencia en la vida de las personas?
¡Únase a Brown & Brown Absence Services Group como Especialista de Empleo – Ticket to Work!
El Especialista de Empleo desempeña un papel clave en el apoyo a las personas con discapacidades mientras exploran oportunidades de empleo a través del programa Ticket to Work. Este puesto se encarga principalmente de ayudar a los participantes de Ticket a definir sus metas laborales personalizadas, redactar Planes Individuales de Trabajo sobre cómo las alcanzarán y brindar apoyo continuo para ayudarlos en su camino hacia la autosuficiencia. Los servicios proporcionados pueden incluir, entre otros, apoyo para preparar el currículum, preparación para entrevistas, asistencia en la búsqueda de empleo e información sobre cómo el trabajo y los ingresos pueden afectar sus beneficios del Seguro Social. Según sea necesario, el Especialista de Empleo también ayudará a realizar llamadas salientes para evaluar a posibles participantes del programa, determinar si cumplen los requisitos y responder preguntas para ayudar a las personas a tomar decisiones informadas sobre su regreso al trabajo. Este puesto requiere sólidas habilidades de comunicación, empatía y el compromiso de empoderar a las personas en su camino hacia la independencia financiera mediante el trabajo. Se prefiere ampliamente tener experiencia con el programa Ticket to Work o en la prestación de servicios de empleo y la gestión de casos.
FUNCIONES ESENCIALES:
El Especialista de Empleo apoya las actividades de principio a fin con los participantes de Ticket, ayudando con la orientación y evaluación de posibles participantes, completando Planes Individuales de Trabajo (IWP) y prestando servicios a los participantes de Ticket que se encuentran en la fase de búsqueda de empleo. A medida que aumente el volumen de casos de Ticket, puede haber oportunidades de ascenso, incluso para convertirse en Consejero Certificado de Beneficios.
Para tener éxito, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales.
- Apoyar algunas actividades al inicio del proceso, realizando llamadas y enviando correos electrónicos entrantes y salientes para informar y evaluar a posibles participantes del programa.
- Servir como contacto principal de los participantes de Ticket asignados.
- Identificar metas laborales personalizadas y completar Planes Individuales de Trabajo (IWP) para iniciar los servicios y la asignación de Ticket.
- Ayudar a los participantes de Ticket asignados durante la fase de búsqueda de empleo, brindando apoyo para elaborar el currículum, prepararse para entrevistas y desarrollar estrategias de búsqueda de empleo.
- Garantizar el cumplimiento de las reglas y los requisitos del programa, manteniendo el cumplimiento en todas las interacciones y la documentación.
- Colaborar con los miembros del equipo realizando tareas adicionales para apoyar las operaciones generales del programa.
REQUISITOS:
- Se prefiere ampliamente contar con 2 años de experiencia en un puesto vocacional, clínico o de gestión de reclamaciones en una organización de seguros colectivos por discapacidad.
- Se prefieren las credenciales Work Incentive Practitioner Credentials (WIP-C).
- Experiencia y confianza para realizar un alto volumen de llamadas salientes informativas a posibles participantes que ya han mostrado interés.
- Título universitario de licenciatura o equivalente, con un mínimo de 2 años de experiencia laboral en un campo relacionado.
- Capacidad para aprobar la verificación de antecedentes de idoneidad de la Administración del Seguro Social (SSA).
- Se prefiere experiencia con Salesforce u otras plataformas CRM similares.
REQUISITOS:
- Se prefiere ampliamente contar con 2 años de experiencia en un puesto vocacional, clínico o de gestión de reclamaciones en una organización de seguros colectivos por discapacidad.
- Se prefieren las credenciales Work Incentive Practitioner Credentials (WIP-C).
- Experiencia y confianza para realizar un alto volumen de llamadas salientes informativas a posibles participantes que ya han mostrado interés.
- Título universitario de licenciatura o equivalente, con un mínimo de 2 años de experiencia laboral en un campo relacionado.
- Capacidad para aprobar la verificación de antecedentes de idoneidad de la Administración del Seguro Social (SSA).
- Se prefiere experiencia con Salesforce u otras plataformas CRM similares.
BENEFICIOS Y VENTAJAS:
- Compensación competitiva
- Oportunidad de trabajo remoto; se proporciona el equipo
- Horario de tiempo completo: lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:30 p. m., hora del este (EST)
- Cobertura integral médica, dental y de visión
- Acceso a recursos cubiertos de salud mental
- Contribución equivalente competitiva al plan 401k
- Programa de compra de acciones para empleados disponible para todos los integrantes del equipo
- Reembolso de matrícula
- Plan generoso de tiempo libre remunerado y días festivos pagados
- Integrarse a una cultura solidaria que valora la diversidad de opiniones y antecedentes
- Reuniones de equipo programadas regularmente y tiempo individual de desarrollo con su líder
SOBRE BROWN & BROWN ABSENCE SERVICES GROUP
Brown & Brown Absence Services Group, LLC se centra en agregar valor en todas las etapas del proceso de ausencia. Nuestros servicios incluyen servicios de defensa para SSDI, soluciones de gestión de reclamaciones, soluciones de talento y servicios de asesoría sobre discapacidad. Somos parte de Brown & Brown Insurance, una firma líder de corretaje de seguros con más de 80 años de éxito comprobado y miles de integrantes del equipo
Rango salarial
19.50 - 22.50 por horaEl rango salarial indicado anteriormente se proporciona de buena fe y se basa en el salario anual o la tarifa por hora más bajos y más altos que se pagan para el puesto; también toma en cuenta los años de experiencia requeridos, la ubicación geográfica y/o el presupuesto del puesto.
Beneficios para los integrantes del equipo y bienestar integral
Vamos más allá de los beneficios estándar y nos enfocamos en el bienestar integral de los integrantes de nuestro equipo, lo que incluye:
- Beneficios de salud: médico/medicamentos con receta, dental, visión, seguro de vida y seguro por discapacidad
- Beneficios financieros: ESPP; 401k; asistencia para préstamos estudiantiles; reembolso de matrícula
- Salud mental y bienestar: servicios gratuitos de salud mental y de asesoría ampliada
- Beneficios adicionales: tiempo libre remunerado, días festivos, descuentos de socios preferidos y más.
La lista no incluye todos los beneficios. Algunos beneficios pueden estar sujetos a períodos de espera para la inscripción o a criterios de elegibilidad. Los detalles y las ofertas de beneficios pueden variar según las entidades subsidiarias o en determinadas ubicaciones geográficas.
Declaración sobre proveedores de contratación
Brown & Brown no acepta currículums no solicitados de reclutadores externos, proveedores de servicios de contratación ni agencias de empleo («Proveedores de contratación»). Los Proveedores de contratación deben tener un acuerdo escrito válido y haber recibido autorización previa por escrito de un representante autorizado de Brown & Brown antes de presentar candidatos para cualquier puesto publicado públicamente. Todo currículum no solicitado que se envíe a Brown & Brown o a sus empleados pasará a ser propiedad de Brown & Brown, y no se pagarán honorarios por dichos envíos. Puede encontrar información adicional sobre esta política en nuestra página de empleos.
El poder de ser usted mismo
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo compuesto por personas de todos los orígenes, con diversas experiencias y perspectivas, guiados por nuestro lema de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB): “El poder de ser usted mismo”.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Built on meritocracy, our unique company culture rewards self-starters and those who are committed to doing what is best for our customers.
Are you looking for a job that gives you the opportunity to build a great career while making a difference in peoples’ lives?
Join Brown & Brown Absence Services Group as an Employment Specialist – Ticket to Work!
The Employment Specialist plays a key role in supporting individuals with disabilities as they explore employment opportunities through the Ticket to Work program. This position is primarily responsible for supporting Ticketholders with outlining their personalized employment goals, drafting Individual Work Plans on how they will achieve them, and providing ongoing supports to assist them in their path to self-sufficiency. Services provided may include, but are not limited to, resume support, interview preparation, job search assistance, and education on how work and earnings may impact their Social Security benefits. The Employment Specialist will also assist with conducting outbound calls to screen potential program participants, assess their eligibility, and answer questions to help individuals make informed decisions about returning to work, as needed. This position requires strong communication skills, empathy, and a commitment to empowering individuals on their journey toward financial independence through work. Experience with the Ticket to Work program or providing employment services and caseload management strongly preferred.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
The Employment Specialist supports end-to-end activities with Ticketholders by assisting with education and screening of leads, completing Individual Work Plans (IWPs), and providing services to Ticketholders that are in the job acquisition phase. As Ticket volume grows there may be opportunities for advancement, including becoming a Certified Benefits Counselor.
To be successful, an individual must be able to perform each essential function satisfactorily. Reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions.
- Support some activities at the front-end of the process, engaging in outbound and inbound calls and emails to educate and screen potential program participants.
- Serve as a primary point of contact to assigned Ticketholders
- Identify personalized employment goals and complete Individual Work Plans (IWPs) to initiate services and Ticket assignment.
- Assist assigned Ticketholders during the job acquisition phase, providing support with resume development, interview preparation, and job search strategies.
- Ensure adherence to program rules and requirements, maintaining compliance in all interactions and documentation.
- Collaborate with team members by completing additional tasks to support overall program operations.
QUALIFICATIONS:
- 2 years’ experience in vocational, clinical, claim management role in a group disability insurance organization strongly preferred
- Work Incentive Practitioner Credentials (WIP-C) preferred
- Experience and confidence in high volume outbound educational calls to warm leads
- Bachelor's Degree or equivalent with a minimum of 2 years' work experience in a related field
- Able to pass a Social Security Administration (SSA) Suitability background screening.
- Proficiency in Salesforce or similar CRM platforms preferred
QUALIFICATIONS:
- 2 years’ experience in vocational, clinical, claim management role in a group disability insurance organization strongly preferred
- Work Incentive Practitioner Credentials (WIP-C) preferred
- Experience and confidence in high volume outbound educational calls to warm leads
- Bachelor's Degree or equivalent with a minimum of 2 years' work experience in a related field
- Able to pass a Social Security Administration (SSA) Suitability background screening.
- Proficiency in Salesforce or similar CRM platforms preferred
BENEFITS & PERKS:
- Competitive compensation
- Remote opportunity available with equipment provided
- Full-time schedule - M-F 830am - 530pm EST
- Comprehensive medical, dental, and vision coverage
- Access to covered mental health resources
- A competitive 401k match
- Employee Stock Purchase Program available to all teammates
- Tuition reimbursement
- Generous paid time off plan and paid holidays
- Joining a culture of caring that values diversity of thought and background
- Regularly scheduled team meetings and one-on-one development time with your leader
ABOUT BROWN & BROWN ABSENCE SERVICES GROUP
Brown & Brown Absence Services Group, LLC is focused on adding value across the absence continuum. Our services include SSDI Advocacy Services, Claims Management Solutions, Talent Solutions, and Disability Advisory Services. We are part of Brown & Brown Insurance, a leading insurance brokerage firm with more than 80 years of proven success and thousands of teammat
Pay Range
19.50 - 22.50 HourlyThe pay range provided above is made in good faith and based on our lowest and highest annual salary or hourly rate paid for the role and takes into account years of experience required, geography, and/or budget for the role.
Teammate Benefits & Total Well-Being
We go beyond standard benefits, focusing on the total well-being of our teammates, including:
- Health Benefits: Medical/Rx, Dental, Vision, Life Insurance, Disability Insurance
- Financial Benefits: ESPP; 401k; Student Loan Assistance; Tuition Reimbursement
- Mental Health & Wellness: Free Mental Health & Enhanced Advocacy Services
- Beyond Benefits: Paid Time Off, Holidays, Preferred Partner Discounts and more.
Not reflective of all benefits. Enrollment waiting periods or eligibility criteria may apply to certain benefits. Benefit details and offerings may vary for subsidiary entities or in specific geographic locations.
Recruiting Vendor Disclosure Statement
Brown & Brown does not accept unsolicited resumes from external recruiters, recruitment vendors or employment agencies ("Recruiting Vendors"). Recruiting Vendors must have a valid written agreement and received prior written authorization from an authorized Brown & Brown representative before submitting candidates for any publicly posted role. Any unsolicited resumes submitted to Brown & Brown or its employees become the property of Brown & Brown, and no fees will be paid for such submissions. Additional information regarding this policy can be found on our careers page.
The Power To Be Yourself
As an Equal Opportunity Employer, we are committed to fostering an inclusive environment comprised of people from all backgrounds, with a variety of experiences and perspectives, guided by our Diversity, Inclusion & Belonging (DIB) motto, “The Power to Be Yourself”.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad