Socio/a de Diseño del Aprendizaje y Habilitación Learning Design & Enablement Partner
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 7 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
TrendAI™, líder global en seguridad de IA y unidad de negocio empresarial de Trend Micro, brinda a las organizaciones visibilidad integral de la IA y seguridad consolidada que inspira confianza, impulsa la innovación y elimina riesgos.
En TrendAI™, siempre buscamos talento excepcional: personas que quieran colaborar con los mejores y superar límites en equipo. Aquí, tu trabajo va más allá de desarrollar una carrera. Ayudarás a proteger lo que importa y desempeñarás un papel fundamental en la construcción de un futuro más seguro y confiable, impulsado por la IA.
IA sin miedo.
Resumen del puesto:
TrendAI avanza a gran velocidad, y nuestros líderes y equipos necesitan cambiar su forma de trabajar con la misma rapidez. Tener buenas intenciones no basta: la cultura, el liderazgo y los hábitos de ejecución solo cambian cuando el aprendizaje se diseña para modificar comportamientos, no para generar una buena sensación ese día. Actualmente, TrendAI cuenta con apoyo limitado de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), por lo que este puesto incorporará por primera vez esa experiencia a Recursos Humanos (HR). El impacto significa crecimiento: cada programa debe ayudar a los líderes y equipos a ejecutar con mayor rapidez e impulsar un alto crecimiento de los ingresos recurrentes anuales (ARR), así que priorizarás rigurosamente en función del impacto empresarial.
Colaborarás con nuestros Socios Globales de HR para diseñar y ofrecer talleres y programas que implementen la cultura, ayuden a los equipos de liderazgo a convertir ideas en planes de ejecución y transformen las intenciones en comportamientos duraderos. Aportarás una perspectiva externa sobre lo que funciona, presentarás propuestas antes de que te las pidan y cuestionarás las solicitudes cuando haya una mejor solución. También aplicarás la misma disciplina al cambio interno de HR: cómo lanzamos programas y sistemas, cómo encuentran respuestas los empleados y cómo desarrolla sus habilidades nuestro equipo de HR.
Lo que harás:
Crearás una biblioteca modular de talleres listos para impartirse sobre cultura, liderazgo durante el cambio, fundamentos para gerentes, comentarios y eficacia de los equipos. Cada taller incluirá una guía para el facilitador, materiales y un plan de refuerzo, de modo que los Socios Globales de HR puedan impartirlo con un estándar uniforme en todas las regiones. Cada programa que diseñes partirá del comportamiento y el resultado empresarial que busca impulsar, empleará el formato adecuado y contemplará práctica, seguimiento por parte del gerente y asesoramiento con IA para que el aprendizaje perdure más allá de la primera semana de regreso al trabajo.
También fortalecerás las capacidades del propio equipo de HR mediante programas de formación de formadores, coaching y un plan de estudios de habilidades que abarque facilitación, consultoría, gestión del cambio, Workday, datos y dominio de la IA. Además, asesorarás a otras áreas sobre si conviene crear, comprar o seleccionar contenidos cuando el trabajo esté fuera del ámbito de HR. Para los propios lanzamientos de HR, crearás un kit de lanzamiento estándar, diseñarás la base de conocimientos de HR y el contenido de nuestro asistente de IA, y formarás una red de promotores del cambio en distintas regiones.
- Colaborar con los Socios Globales de HR y los líderes de negocio para diagnosticar la necesidad real antes de diseñar cualquier solución y decirlo cuando la capacitación no sea la respuesta.
- Diseñar y facilitar personalmente talleres, jornadas de trabajo fuera de las oficinas habituales para equipos de liderazgo y programas intensivos para líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.
- Crear y dirigir programas de desarrollo para líderes y gerentes, como itinerarios para gerentes nuevos y programas sobre cómo liderar durante el cambio.
- Traducir la cultura y los valores en comportamientos observables, rituales de equipo y rutinas para gerentes.
- Usar IA y herramientas digitales para diseñar con mayor rapidez y personalizar el aprendizaje, con una perspectiva clara de cuándo es más importante la interacción humana.
- Medir el impacto y la permanencia del aprendizaje, e informar qué funciona, qué debe cambiar y qué debe dejar de hacerse.
- Priorizar según el impacto: dedicar tu tiempo a lo que acelere la ejecución y el crecimiento del ARR, y redirigir, ampliar mediante otras personas o rechazar el resto.
- Liderar la gestión del cambio para los programas y sistemas de HR, y colaborar con el área de tecnología de HR en Workday, conocimientos y herramientas de gestión de casos.
- Intervenir como especialista generalista de HR para resolver preguntas complejas durante los lanzamientos y convertir temas recurrentes en contenido, capacitación o mejoras de procesos.
Lo que debes tener:
- Más de 7 años de experiencia en diseño del aprendizaje, desarrollo de liderazgo o desarrollo organizacional, con amplia experiencia tanto en diseño como en impartición.
- Un portafolio de programas que hayas diseñado e impartido, con evidencia de su impacto en el comportamiento o el negocio, idealmente en una empresa de alto crecimiento orientada a los ingresos. Te pediremos que lo compartas.
- Sólidos conocimientos sobre aprendizaje de adultos y la ciencia del cambio de comportamiento, y criterio para aplicarlos de manera práctica.
- Gran capacidad para facilitar sesiones con equipos de alta dirección, incluida la confianza para cuestionar ideas durante las sesiones.
- Experiencia comprobada en gestión del cambio, desde la planificación hasta la adopción, idealmente en programas o sistemas de HR.
- Un estilo consultivo: diagnosticar, proponer y cuestionar, en lugar de limitarte a recibir instrucciones.
- Experiencia creando una función de aprendizaje desde cero como primer o único especialista y priorizando una amplia demanda para generar impacto con recursos limitados.
- Experiencia práctica con herramientas modernas de aprendizaje e IA (creación de contenidos, plataformas de aprendizaje, simulaciones de roles y coaching con IA). Licenciatura o experiencia equivalente.
Lo que te distingue:
- Experiencia en una empresa tecnológica global con operaciones en varias regiones, idealmente durante un período de rápido crecimiento o reestructuración.
- Experiencia creando programas de formación de formadores que amplíen la impartición mediante otras personas.
- Experiencia creando contenidos de conocimiento o servicios de HR (por ejemplo, Workday Help, ServiceNow HR Service Delivery o Confluence) y sólidos conocimientos generales de HR.
- Certificaciones reconocidas en diseño del aprendizaje, facilitación, coaching o gestión del cambio (por ejemplo, ATD, IAF, ICF o Prosci), y un segundo idioma.
Lo que te ofrecemos:
Eres importante para nosotros. Lo que es importante para ti también lo es para nosotros. TrendAI ofrece opciones de beneficios para ti y tu familia.
- Seguro médico, dental y de la vista integral
- Seguro de vida
- Discapacidad a corto y largo plazo
- Licencia prenatal, por maternidad, parental y médica
- Programa de bienestar de salud mental
- Asistencia para adopción
- Incentivo de bienestar
- Seguro para mascotas
- Plan 401(k) con contribución equivalente de la empresa
- Tiempo libre remunerado
- 14 días festivos anuales
- Asistencia para estudios
- Grupos de recursos para empleados
Ofrecemos compensación competitiva con posibilidad de recibir un bono vinculado al desempeño de la empresa, además de oportunidades para mejorar tus habilidades mediante aprendizaje continuo y un amplio abanico de oportunidades tecnológicas. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una prioridad, junto con actividades de equipo que fomentan un entorno basado en la equidad, la inclusión y la colaboración, y que se refleja tanto en nuestra cultura como en nuestro trabajo.
Apasiónate. Innova. Sé parte de TrendAI.
Este puesto no reúne los requisitos para recibir patrocinio de visa de trabajo por parte del empleador, ni ahora ni en el futuro. Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos para este empleador sin patrocinio.
En Trend Micro, aceptamos el cambio, empoderamos a las personas y fomentamos la innovación en un mundo conectado. Nuestra diversidad y fuerza laboral multicultural son factores clave que contribuyen a nuestro éxito en todo el mundo. Trend Micro ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados. Trend Micro no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo y parto o afecciones médicas relacionadas, nacionalidad, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, afección médica, situación de licencia para el cuidado familiar, condición de veterano, estado civil, orientación sexual o identidad de género.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
TrendAI™, the global AI security leader and enterprise business unit of Trend Micro, empowers organizations with full AI visibility and consolidated security that inspires confidence, drives innovation, and eliminates risk.
At TrendAI™, we’re always seeking exceptional talent; people who want to collaborate with the best and push boundaries together. Here, your work goes beyond building a career. You will help protect what matters and play a vital role in shaping a safer, more trustworthy AI-powered future.
AI Fearlessly.
Position Summary:
TrendAI is moving fast, and our leaders and teams need to change how they work just as fast. Good intent is not enough: culture, leadership and execution habits only change when learning is designed for behavior change, not for a good feeling on the day. There is limited L&D support at TrendAI today, so this role brings that expertise into HR for the first time. Impact means growth: every program should help leaders and teams execute faster and drive high ARR growth, so you will prioritize ruthlessly for business impact.
You'll partner with our HR Global Partners to design and deliver workshops and programs that roll out culture, help leadership teams turn ideas into execution plans, and turn intent into behaviors that stick. You'll bring an outside-in view of what works, propose before you are asked, and challenge requests when there is a better answer. You'll also bring the same discipline to HR's own change: how we launch programs and systems, how employees find answers, and how our HR team builds its skills.
What You'll Do:
You'll build a modular library of ready-to-run workshops on culture, leading through change, manager essentials, feedback and team effectiveness, each packaged with a facilitator guide, materials and a reinforcement plan so HR Global Partners can deliver it to standard in every region. Every program you design starts from the behavior and business outcome it should move, uses the right format for the job, and builds in practice, manager follow-up and AI coaching so learning survives the first week back.
You'll also raise the capability of HR itself through train-the-trainer, coaching and a skills curriculum covering facilitation, consulting, change, Workday, data and AI fluency, and advise other functions on build, buy or curate decisions when the work sits outside HR. For HR's own launches, you'll create a standard launch kit, design the HR knowledge base and the content behind our AI assistant, and build a network of change champions across regions.
- Partner with HR Global Partners and business leaders to diagnose the real need before designing anything, and say so when training is not the answer.
- Design and personally facilitate workshops, leadership team offsites and bootcamps for leaders, managers and teams across functions.
- Build and run leadership and manager development programs, such as new manager journeys and leading through change.
- Translate culture and values into observable behaviors, team rituals and manager routines.
- Use AI and digital tools to design faster and personalize learning, with a clear view of where human contact matters most.
- Measure impact and stickiness, and report what works, what to change and what to stop.
- Prioritize for impact: put your time where it accelerates execution and ARR growth, and redirect, scale through others or say no to the rest.
- Lead change management for HR programs and systems, and partner with HR technology on Workday, knowledge and case management tools.
- Step in as a specialized HR generalist on complex questions during launches, and turn recurring themes into content, training or a process fix.
What You Should Have:
- 7+ years in learning design, leadership development or organizational development, with substantial experience both designing and delivering.
- A portfolio of programs you designed and delivered, with evidence of behavior or business impact, ideally in a high-growth, revenue-driven business. We will ask to see it.
- Strong grounding in adult learning and behavior change science, and the judgment to apply it pragmatically.
- Expert facilitation with senior leadership teams, including the confidence to challenge in the room.
- Proven change management experience, from planning through adoption, ideally including HR programs or systems.
- A consultative style: you diagnose, propose and push back rather than take orders.
- Experience building learning from scratch as the first or only specialist, prioritizing a broad demand for impact with limited resources.
- Hands-on with modern learning and AI tools (authoring, learning platforms, AI role-play and coaching). Bachelor's degree or equivalent experience.
What Makes You Stand Out:
- Experience in a global, multi-region technology company, ideally through rapid growth or restructuring.
- Experience building train-the-trainer programs that scale delivery through others.
- Experience building HR knowledge or service content (for example Workday Help, ServiceNow HR Service Delivery or Confluence), and a solid HR generalist grounding.
- Recognized credentials in learning design, facilitation, coaching or change (for example ATD, IAF, ICF or Prosci), and a second language.
What We Offer You:
You're important to us. What matters to you, matters to us too. TrendAI provides benefit options for you and your family.
- Comprehensive medical, dental and vision insurance
- Life insurance
- Short & Long Term Disability
- Pre-partum, maternity, parental and medical leave
- Mental Health Wellness Program
- Adoption Assistance
- Wellness Incentive
- Pet Insurance
- 401(k) with company match
- Paid Time Off
- 14 Annual Holidays
- Tuition Assistance
- Employee Resource Groups
We offer competitive compensation with bonus opportunity tied to company performance, along with room to enhance your skills through ongoing learning and broad technological opportunities. Achieving work-life balance is a priority, complemented by team activities, fostering an environment rooted in equity, inclusion, and collaboration, that is reflected in both our culture and our work.
Be Passionate. Be Innovative. Be a Trender.
This role is not eligible for employer-provided work visa sponsorship, now or in the future. Candidates must be legally authorized to work in the United States for this employer without sponsorship.
At Trend Micro, we embrace change, empower people, and encourage innovation in a connected world. Our diversity and multicultural workforce are key contributing factors to our success across the globe. Trend Micro provides equal employment opportunity for all applicants and employees. Trend Micro does not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, sex, pregnancy and childbirth or related medical conditions, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, family care leave status, veteran status, marital status, sexual orientation, or gender identity.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad