Gerente de Ingeniería, Ingeniería en la Nube Engineering Manager, Cloud Engineering
- Remoto (EE. UU.)
- $163,000 – $263,670 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca del puesto:
Buscamos un/a gerente de ingeniería para liderar el equipo de Ingeniería en la Nube de LaunchDarkly, responsable de la infraestructura fundamental de la que dependen nuestros productos y equipos de ingeniería.
El equipo de Ingeniería en la Nube se encarga de las cuentas de AWS y las redes de LaunchDarkly, la infraestructura de Kubernetes multin regional, los flujos de trabajo de Terraform y GitOps, las operaciones de CockroachDB, las capacidades de recuperación ante desastres y la postura de infraestructura de FedRAMP. El equipo es pequeño, experimentado y se reorganizó recientemente. Este es un puesto de liderazgo de primera línea para una persona gerente que considera la salud operativa una prioridad máxima, lidera con calma durante los incidentes y genera capacidad mediante software, automatización y vías predefinidas confiables.
Durante tu primer año, liderarás un destacado programa de internalización de infraestructura, desde la planificación hasta su finalización. Los ahorros de costos del programa ayudarán a financiar el crecimiento adicional del equipo y te darán la oportunidad de generar un impacto significativo en el negocio mientras fortaleces la infraestructura que respaldará la siguiente etapa de crecimiento de LaunchDarkly.
Este puesto combina liderazgo de personas, responsabilidad operativa y criterio técnico. No necesitas ser la persona colaboradora individual de mayor experiencia en la sala, pero sí debes sentirte cómodo/a colaborando con ingenieros experimentados, guiando decisiones y creando un entorno en el que el equipo pueda dar lo mejor de sí.
Responsabilidades:
- Liderar y desarrollar un equipo experimentado de Ingeniería en la Nube, estableciendo expectativas claras y brindando orientación, comentarios, gestión del desempeño y apoyo para el desarrollo profesional.
- Asumir la responsabilidad de la salud operativa de la infraestructura en la nube de LaunchDarkly, incluida la respuesta a incidentes, la salud de la rotación de guardia, los objetivos de nivel de servicio, la resiliencia y la recuperación ante desastres.
- Poner en marcha y llevar a cabo un programa de internalización de infraestructura de varios trimestres, lo que incluye secuenciar el trabajo, gestionar dependencias, comunicar hitos y garantizar una transición exitosa.
- Guiar las prioridades técnicas y las decisiones entre alternativas relacionadas con la infraestructura de AWS, las redes, Kubernetes multin regional, la infraestructura como código, GitOps, las operaciones de almacenes de datos y la infraestructura relacionada con el cumplimiento normativo.
- Generar capacidad mediante software, automatización y vías predefinidas que ayuden a los equipos de ingeniería de producto a usar la infraestructura de manera segura e independiente.
- Apoyar las migraciones mediante orientación, patrones y recursos de habilitación, manteniendo límites claros de responsabilidad con los equipos asociados.
- Establecer normas de equipo para una ingeniería eficaz asistida por IA e identificar oportunidades para reducir el trabajo operativo repetitivo mediante IA y automatización.
- Mantener la salud y la continuidad del equipo durante los cambios, fomentando un entorno inclusivo, colaborativo y responsable.
- Colaborar con los equipos de Marcos de Servicio, Plataforma Central, Plataforma de Ingresos, Plataforma de Datos e ingeniería de producto en prioridades de infraestructura compartidas y dependencias entre equipos.
- Comunicar con claridad las hojas de ruta, los riesgos operativos, las necesidades de inversión y los avances a los líderes de ingeniería y a las partes interesadas interfuncionales.
- Participar en la contratación y la planificación del equipo a medida que crece la organización.
Requisitos:
- Más de 2 años de experiencia gestionando un equipo de infraestructura, ingeniería de plataformas o confiabilidad de sitios en una empresa de productos, incluida la gestión de personas de un equipo con turnos de guardia.
- Experiencia demostrada asumiendo la responsabilidad de la respuesta a incidentes, la salud de la rotación de guardia y los marcos de objetivos de nivel de servicio para sistemas de producción críticos.
- Experiencia liderando al menos una migración de infraestructura o un programa de internalización de varios trimestres, desde la planificación hasta su finalización.
- Dominio técnico de AWS, Kubernetes y prácticas de infraestructura como código, junto con el criterio para guiar conversaciones y decisiones entre alternativas con ingenieros experimentados.
- Experiencia haciéndose cargo de un equipo establecido y manteniendo su compromiso, desempeño y retención durante una transición de liderazgo.
- Una postura clara sobre las normas y prácticas de equipo para la ingeniería asistida por IA.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para explicar prioridades técnicas y operativas a distintos públicos.
- Un enfoque de liderazgo considerado, sereno y responsable, especialmente durante incidentes y períodos de cambio.
Se valorará
- Experiencia en negociaciones con proveedores o gestión de costos de la nube.
- Experiencia brindando apoyo a infraestructura y operaciones de FedRAMP u otros requisitos de cumplimiento normativo.
- Experiencia operando almacenes de datos o sistemas OLAP a gran escala.
- Experiencia ampliando un equipo mediante expansión financiada.
Remuneración:
Rangos salariales objetivo según las zonas geográficas* para el nivel M2:
- Zona 1: San Francisco/Área de la Bahía o área metropolitana de NYC, Boston, Seattle - $191,800 - $263,670**
- Zona 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $172,600 - $237,270**
- Zona 3: Todos los demás lugares de EE. UU. - $163,000 - $224,070**
- Todos los rangos incluyen un objetivo de bonificación del 10 %
En LaunchDarkly trabajamos con un alto nivel de confianza y transparencia; nos complace indicar el rango salarial de nuestros puestos vacantes para ajustarnos lo mejor posible a tus necesidades. La compensación exacta puede variar según las habilidades, la experiencia y la ubicación.
*Dentro de Estados Unidos, nuestras zonas geográficas de pago se definen según los condados que rodean las principales áreas metropolitanas.
**Además del salario, se ofrecen unidades de acciones restringidas (RSU), seguro médico, dental y de la vista, y beneficios de salud mental.
Acerca de LaunchDarkly:
Se suponía que la entrega moderna de software sería la base de un negocio digital próspero, pero la realidad ha demostrado lo contrario. Los ciclos de desarrollo lentos e ineficientes, las interrupciones costosas y las experiencias fragmentadas de los clientes impiden que los desarrolladores creen el mejor software posible. La plataforma LaunchDarkly ayuda a los desarrolladores a innovar más rápido con nuevas funciones y, al mismo tiempo, los protege con una válvula de seguridad que permite revertir los cambios al instante cuando algo sale mal. Los desarrolladores pueden orientar experiencias de producto a cualquier segmento de clientes y maximizar el impacto comercial de cada función. Además, al implementar gradualmente nuevos componentes de aplicaciones, evitan las pesadillescas migraciones tecnológicas de «todo o nada».
La plataforma LaunchDarkly se creó para guiar a los ingenieros hacia la próxima frontera de DevOps mediante lo siguiente:
- Mejorar la velocidad y la estabilidad de las versiones de software, sin temor a interrupciones que afecten a los clientes finales
- Ofrecer experiencias dirigidas al personalizar fácilmente las funciones para distintos grupos de clientes
- Maximizar el impacto comercial de cada función mediante la posibilidad de experimentar y optimizar
- Coordinar el lanzamiento y la optimización del software para ofrecer experiencias uniformes en distintas plataformas móviles y tipos de dispositivos
- Mejorar la eficacia y la productividad de los equipos de ingeniería al proporcionar información sobre su ritmo y estabilidad de trabajo
En LaunchDarkly, creemos en el poder de los equipos. Estamos formando un equipo humilde, abierto, colaborativo, respetuoso y amable. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. LD invita a cualquier persona solicitante a consultar nuestro Plan de Acción Afirmativa por escrito. Para hacerlo, comunícate con el equipo de Operaciones de Personal en hr@launchdarkly.com.
¿Necesitas una adaptación por discapacidad?
Completa este formulario de solicitud de adaptaciones y alguien de nuestro equipo de Operaciones de Personal se pondrá en contacto contigo para ayudarte.
Tu seguridad nos importa. Para protegerte de posibles estafas, los reclutadores de LaunchDarkly solo se comunicarán contigo desde direcciones de correo electrónico con el dominio @launchdarkly.com o por LinkedIn desde cuentas de «Reclutador verificado». Ten cuidado con los correos electrónicos de otros dominios. Los reclutadores legítimos de LaunchDarkly nunca te pedirán dinero, tarifas ni información bancaria antes de hacerte una oferta de empleo. LaunchDarkly nunca hará una oferta de empleo sin realizar un proceso formal de entrevistas. Nuestro proceso de entrevistas no incluye preguntas detalladas por correo electrónico. Si alguna vez tienes dudas sobre una comunicación que recibas, no hagas clic en ningún enlace: visita directamente Empleos | LaunchDarkly para consultar las vacantes confirmadas y los enlaces para postularte.
Notifícanos cualquier representación fraudulenta enviando un correo electrónico a careers@launchdarkly.com.
Anuncio original en inglés
About the Job:
We’re looking for an Engineering Manager to lead LaunchDarkly’s Cloud Engineering team, the team responsible for the foundational infrastructure our products and engineering teams depend on.
Cloud Engineering owns LaunchDarkly’s AWS accounts and networking, multi-region Kubernetes infrastructure, Terraform and GitOps workflows, CockroachDB operations, disaster-recovery capabilities, and FedRAMP infrastructure posture. The team is small, senior, and recently rebuilt. This is a frontline leadership role for a manager who treats operational health as a top priority, leads calmly through incidents, and creates leverage through software, automation, and reliable paved paths.
In your first year, you’ll lead a marquee infrastructure insourcing program from planning through completion. The program’s cost savings will help fund additional team growth, giving you the opportunity to deliver meaningful business impact while strengthening the infrastructure behind LaunchDarkly’s next stage of scale.
This role combines people leadership, operational ownership, and technical judgment. You do not need to be the most senior individual contributor in the room, but you should be comfortable partnering with experienced engineers, guiding tradeoffs, and creating an environment where the team can do its best work.
Responsibilities:
- Lead and develop a senior Cloud Engineering team, providing clear expectations, coaching, feedback, performance management, and career-development support.
- Own the operational health of LaunchDarkly’s cloud infrastructure, including incident response, on-call health, service-level objectives, resilience, and disaster recovery.
- Launch and deliver a multi-quarter infrastructure insourcing program, including sequencing work, managing dependencies, communicating milestones, and ensuring a successful transition.
- Guide technical priorities and tradeoffs across AWS infrastructure, networking, multi-region Kubernetes, infrastructure as code, GitOps, datastore operations, and compliance-related infrastructure.
- Build leverage through software, automation, and paved paths that help product engineering teams use infrastructure safely and independently.
- Support migrations by providing guidance, patterns, and enablement while maintaining clear ownership boundaries with partner teams.
- Establish team norms for effective AI-assisted engineering and identify opportunities to reduce operational toil through AI and automation.
- Maintain team health and continuity through change, fostering an inclusive, collaborative, and accountable environment.
- Partner with Service Frameworks, Core Platform, Revenue Platform, Data Platform, and product engineering teams on shared infrastructure priorities and cross-team dependencies.
- Communicate roadmaps, operational risks, investment needs, and progress clearly to engineering leadership and cross-functional stakeholders.
- Participate in hiring and team planning as the organization grows.
Qualifications:
- 2+ years of experience managing an infrastructure, platform engineering, or site reliability engineering team at a product company, including people management of an on-call team.
- Demonstrated ownership of incident response, on-call health, and service-level objective frameworks for critical production systems.
- Experience leading at least one multi-quarter infrastructure migration or insourcing program from planning through completion.
- Technical fluency with AWS, Kubernetes, and infrastructure-as-code practices, with the judgment to guide discussions and tradeoffs with senior engineers.
- Experience taking over an established team and maintaining engagement, performance, and retention through a leadership transition.
- A clear point of view on team norms and practices for AI-assisted engineering.
- Strong written and verbal communication skills, with the ability to explain technical and operational priorities to a range of audiences.
- A thoughtful, calm, and accountable leadership approach, particularly during incidents and periods of change.
Nice to Haves
- Experience with vendor negotiations or cloud cost management.
- Experience supporting FedRAMP or other compliance-related infrastructure and operations.
- Experience operating large-scale datastores or OLAP systems.
- Experience growing a team through funded expansion.
Pay:
Target pay ranges based on Geographic Zones* for Level M2:
- Zone 1: San Francisco/Bay Area or NYC Metropolitan Area, Boston, Seattle - $191,800 - $263,670**
- Zone 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $172,600 - $237,270**
- Zone 3: All other US locations - $163,000 - $224,070**
- All Zones Inclusive of a 10% Bonus Target
LaunchDarkly operates from a place of high trust and transparency; we are happy to state the pay range for our open roles to best align with your needs. Exact compensation may vary based on skills, experience, and location.
*Within the United States, our geographic pay zones are defined by counties surrounding major metropolitan areas.
**Restricted Stock Units (RSUs), health, vision, and dental insurance, and mental health benefits in addition to salary.
About LaunchDarkly:
Modern software delivery was supposed to be the foundation for a thriving digital business but reality has proven otherwise. Slow, inefficient development cycles, costly outages, and fragmented customer experiences are preventing developers from building their best software. The LaunchDarkly platform helps developers innovate on new features faster while protecting them with a safety valve to instantly rewind when things go wrong. Developers can target product experiences to any customer segment and maximize the business impact of every feature. And by gradually rolling out new application components, they escape nightmare "big-bang" technology migrations.
The LaunchDarkly platform was built to guide engineers to the next frontier of DevOps by:
- Improving the velocity and stability of software releases, without the fear of end customer outages
- Delivering targeted experiences by easily personalizing features to customer cohorts
- Maximizing the business impact of every feature through the ability to experiment and optimize
- Coordinating the release and optimization of software to provide consistent experiences across mobile platforms and device types
- Improving the effectiveness and productivity of engineering teams, by providing insights into engineering cadence and stability
At LaunchDarkly, we believe in the power of teams. We're building a team that is humble, open, collaborative, respectful and kind. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. LD invites any applicant to review our written Affirmative Action Plan. To do so, contact People Ops at hr@launchdarkly.com.
Do you need a disability accommodation?
Fill out this accommodations request form and someone from our People Operations team will contact you for assistance.
Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, LaunchDarkly recruiters will only contact you from @launchdarkly.com email addresses or via LinkedIn from "Verified Recruiter" accounts. Be cautious of emails from other domains. Legitimate LaunchDarkly recruiters will never ask for money, fees, or banking information before making a job offer. LaunchDarkly will never make a job offer without conducting a formal interview process. Our interview process does not involve asking detailed questions by email. If you are ever unsure about a communication that you receive, don't click any links—visit Careers | LaunchDarkly directly for confirmed job openings and links to apply.
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Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad