Director Ejecutivo de Investigaciones y Relaciones Laborales para OILR
Executive Director of Investigations and Labor Relations for OILR
- New York, NY
- $130,000 – $135,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
VIVIENDA, PRESERVACIÓN Y DESARROLLO
Descripción del puesto
Acerca de la agencia: El Departamento de Preservación y Desarrollo de la Vivienda (HPD) supervisa las normas de vivienda en los 3.7 millones de hogares de la ciudad de Nueva York. Como la agencia municipal de vivienda más grande del país, HPD es responsable de construir y preservar viviendas asequibles, proteger a los inquilinos del acoso y el desplazamiento, y exigir responsabilidades a los propietarios en los cinco distritos. Bajo la dirección de la comisionada Dina Levy y la Administración Mamdani, HPD impulsa una ambiciosa agenda de vivienda centrada en las necesidades de los inquilinos de Nueva York. Con una amplia variedad de herramientas, entre ellas la aplicación de normas, recursos para inquilinos y la creación de nuevas viviendas asequibles, HPD se compromete a hacer de la ciudad de Nueva York un lugar más asequible tanto para inquilinos como para propietarios de vivienda. Su equipo: Como parte de la Oficina de Administración del Departamento de Preservación y Desarrollo de la Vivienda, que trabaja en estrecha colaboración con el comisionado para cumplir la misión de la agencia, prestará servicios a toda la agencia y apoyará las necesidades de sus distintas oficinas y divisiones, según sea necesario. Su impacto: Como Director Ejecutivo de Investigaciones y Relaciones Laborales, será un solucionador clave de problemas y especialista en la materia en asuntos disciplinarios y de relaciones laborales para la agencia municipal de preservación y desarrollo de vivienda más grande del país. Se asegurará de que la agencia mantenga un entorno laboral seguro y respetuoso para aproximadamente 2,300 empleados ubicados en seis lugares de la ciudad. También se asegurará de que todos los neoyorquinos tengan interacciones seguras y respetuosas con todo el personal de la agencia. Su función: Será responsable de supervisar a un equipo pequeño que investiga denuncias de conducta indebida de empleados, formular recomendaciones sobre medidas disciplinarias y asesorar sobre soluciones a desafíos organizacionales. Capacitará a gerentes y supervisores para identificar y abordar eficazmente la conducta indebida de los empleados. También trabajará y reportará directamente al primer comisionado adjunto para cumplir la misión de la unidad. Será el punto de contacto de la agencia para asuntos laborales y el enlace con el Departamento de Investigación de NYC para remitir casos y colaborar en investigaciones conjuntas. Sus responsabilidades: Investigaciones: Supervisar la revisión de denuncias y quejas sobre conducta indebida de empleados; dirigir investigaciones para determinar si las denuncias han sido corroboradas; proporcionar informes confidenciales sobre las investigaciones, con recomendaciones al comisionado sobre medidas punitivas y restaurativas para cualquier conducta indebida corroborada; y realizar conferencias de conciliación con los empleados. Representar a la agencia en juicios administrativos celebrados en la Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas, en relación con casos disciplinarios corroborados. Relaciones laborales: Será el punto de contacto de la agencia para asuntos laborales y recomendará al personal directivo superior cambios organizacionales o de políticas que contribuyan a un entorno laboral seguro y respetuoso. También servirá de enlace con los sindicatos municipales en diversos asuntos de relaciones entre la gerencia y los sindicatos, facilitará reuniones entre la gerencia y los sindicatos, y resolverá quejas de los empleados. Habilidades preferidas: • Un sentido sumamente alto de integridad, imparcialidad y equidad. • Capacidad demostrada para tomar decisiones basadas en hechos y sin dejarse influir por prejuicios. • Conocimientos de litigios relacionados con procedimientos disciplinarios administrativos. • Capacidad demostrada para ejercer discreción al manejar asuntos delicados y confidenciales. • Familiaridad con las leyes de la función pública y experiencia trabajando dentro de las limitaciones de la función pública, así como amplios conocimientos de las leyes municipales, estatales y federales pertinentes. • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, necesarias para explicar información compleja o confidencial y comunicarse con todos los niveles de la gerencia. • Habilidades informáticas de nivel profesional, incluidos Microsoft Office y programas similares. Calificaciones mínimas Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cuatro años de experiencia jurídica reciente, satisfactoria, pertinente y responsable, a tiempo completo, posteriores a la admisión a cualquier colegio de abogados; de esos cuatro años, dieciocho meses deben haber sido en la supervisión de otros abogados, en una función administrativa, gerencial o ejecutiva, o realizando trabajo jurídico altamente complejo y significativo. Quienes ocupen el puesto deben mantener su membresía en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York en regla durante todo el período de empleo.
Calificaciones mínimas
Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cuatro años de experiencia jurídica reciente, satisfactoria, pertinente y responsable, a tiempo completo, posteriores a la admisión a cualquier colegio de abogados; de esos cuatro años, dieciocho meses deben haber sido en la supervisión de otros abogados, en una función administrativa, gerencial o ejecutiva, o realizando trabajo jurídico altamente complejo y significativo. Quienes ocupen el puesto deben mantener su membresía en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York en regla durante todo el período de empleo.
Residencia
No se requiere residir en la ciudad de Nueva York para este puesto
Anuncio original en inglés
Agency
HOUSING PRESERVATION & DVLPMNT
Job description
About the Agency: The Department of Housing Preservation and Development (HPD) oversees housing standards across all 3.7 million homes in New York City. As the nation’s largest municipal housing agency, HPD is responsible for building and preserving affordable housing, protecting tenants from harassment and displacement, and holding landlords accountable across the five boroughs. Under Commissioner Dina Levy and the Mamdani Administration, HPD is pursuing an ambitious housing agenda focused on the needs of New York’s tenants. With a broad set of tools including standards enforcement, tenant resources, and the creation of new affordable housing, HPD is committed to making New York City a more affordable place for renters and homeowners alike. Your Team: As part of the Office of Administration for the Department of Housing Preservation and Development, which works closely with the Commissioner to achieve the agency’s mission, you will serve the entire Agency and support the needs of its various offices and divisions, as needed. Your Impact: As the Executive Director of Investigations and Labor Relations, you will serve as a key problem-solver and subject matter expert on disciplinary issues and labor relations for the largest municipal housing preservation and development agency in the nation. You will ensure that the agency maintains a safe and respectful work environment for approximately 2,300 staff members located at six locations throughout the city. You will also ensure that all New Yorkers have safe and respectful interactions with all agency staff. Your Role: You will be responsible for overseeing a small team who investigate allegations of employee misconduct, providing recommendations on disciplinary actions, and advising on resolutions to organizational challenges. You will train managers and supervisors to identify and effectively address employee misconduct. You will also work report directly to the First Deputy Commissioner to achieve the unit’s mission. You will serve as the agency’s labor point-of-contact and liaison with the NYC Department of Investigation in making referrals and assisting in joint investigations. Your Responsibilities: Investigations: Overseeing the review of allegations and complaints of employee misconduct, leading investigations to determine if the allegations have been substantiated, providing confidential reports on investigations with recommendations to the Commissioner on punitive and restorative actions for any substantiated misconduct, and conducting settlement conferences with employees. Representing the Agency at administrative trials held at the Office of Administrative Trials and Hearings, in connection with substantiated disciplinary cases. Labor Relations: You will serve as the labor point-of-contact for the agency and provide recommendations to senior staff on organizational or policy changes to support a safe and respectful work environment. You will also liaise with the municipal labor unions on various labor-management issues, facilitate labor-management meetings, and resolve employee grievances. Preferred skills: • Extremely high sense of integrity, impartiality, and fairness. • Demonstrated ability to make fact-based decisions unimpeded by bias. • Litigation knowledge of administrative disciplinary proceedings. • Demonstrated ability to exercise discretion in handling sensitive and confidential matters. • Familiarity of civil service law and experience working within the constraints of civil service, as well as extensive knowledge of relevant city, state and federal laws. • Strong verbal and written communications skills necessary to explain complex and/or confidential information and communicate with all levels of management. • Professional-level computer skills, including Microsoft Office and similar programs. Minimum Qualifications Admission to the New York State Bar; and four years of recent full-time responsible, relevant, satisfactory legal experience subsequent to admission to any bar, eighteen months of which must have been in the supervision of other attorneys, in an administrative, managerial or executive capacity, or performing highly complex and significant legal work. Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment.
Minimum qualifications
Admission to the New York State Bar; and four years of recent full-time responsible, relevant, satisfactory legal experience subsequent to admission to any bar, eighteen months of which must have been in the supervision of other attorneys, in an administrative, managerial or executive capacity, or performing highly complex and significant legal work. Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment.
Residency
New York City Residency is not required for this position
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