Líder global de talento para GTM

Global GTM Talent Lead

Remoto (EE. UU.)
El empleador no indicó el salario
Tiempo completo
Publicado hace 4 días

Traducción automática del anuncio original en inglés.

Postularse en Jobicy Guardar empleo

Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Acerca de ElevenLabs

ElevenLabs es una empresa de investigación y productos de IA que está transformando la forma en que interactuamos con la tecnología.

Lanzamos nuestra empresa en enero de 2023 con el primer modelo de voz de IA similar a la humana. Hoy prestamos servicios a millones de usuarios y miles de empresas, desde startups de rápido crecimiento hasta grandes compañías como Deutsche Telekom y Meta. Algunos de los inversionistas más destacados del mundo nos respaldan, entre ellos Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth y Sequoia. Hemos recaudado $781M en financiamiento y nuestra última valoración fue de $22B: múltiplos de 11, siempre.

Hemos ampliado nuestra oferta, que comenzó con la voz, a tres plataformas principales:

ElevenAgents permite a las empresas ofrecer experiencias de atención al cliente fluidas e inteligentes, con las integraciones, pruebas, monitoreo y confiabilidad necesarios para implementar agentes de voz y chat a gran escala.
ElevenCreative permite a creadores y especialistas en marketing generar y editar voz, música, imágenes y video en más de 70 idiomas.
ElevenAPI ofrece a los desarrolladores acceso a nuestros modelos fundamentales de audio con IA líderes.

Todo lo que hacemos es resultado de la creatividad y el compromiso de nuestro equipo: personas que crean y hacen el mejor trabajo de sus vidas. Somos investigadores, ingenieros y operadores. Medallistas de la IOI y exfundadores. Si quieres trabajar arduamente y generar un impacto positivo duradero, nos gustaría conocerte.

Cómo trabajamos

Alto ritmo: Experimentación rápida, equipos autónomos y ágiles, y burocracia mínima.
Impacto, no títulos de puesto: No tenemos títulos de puesto. Lo importante es el impacto que generas. Ninguna tarea está por encima ni por debajo de ti.
La IA es lo primero: Usamos IA para trabajar más rápido y obtener resultados de mayor calidad. Lo hacemos en toda la empresa, desde ingeniería hasta crecimiento y operaciones.
Excelencia en todo: Todo lo que hacemos debe estar a la altura de la calidad de nuestros modelos de IA.
Equipo global: Priorizamos tu talento, no tu ubicación.

Lo que ofrecemos

Cultura innovadora: Serás parte de una oportunidad única en una generación para definir el rumbo de la IA, rodeado de un equipo que amplía los límites de lo posible.
Oportunidades de crecimiento: Unirte a ElevenLabs significa formar parte de un equipo dinámico con innumerables oportunidades para generar impacto, más allá de tu puesto y tus responsabilidades inmediatas.
Aprendizaje y desarrollo: ElevenLabs apoya de forma proactiva el desarrollo profesional mediante un estipendio anual discrecional.
Viajes para reunirse: También ofrecemos un estipendio anual discrecional para reunirte con colegas cada año, como prefieras.
Encuentro anual de la empresa: Cada año, reunimos a todo el equipo en un lugar nuevo; entre los destinos de encuentros anteriores se encuentran Croacia e Italia.
Espacios de coworking: Si no estás cerca de uno de nuestros centros principales, ofrecemos un estipendio mensual para coworking.

Acerca del puesto

Buscamos un/a Líder global de talento para GTM que esté a cargo de las contrataciones de la organización de Ingresos en todo el mundo. Serás el principal socio de talento del CRO y liderarás a los responsables regionales de Talento y sus equipos en Norteamérica, LATAM, EMEA, los EAU y APAC. Tu misión es lograr cohesión global en la manera en que planificamos, evaluamos y contratamos talento para el área de Ingresos, y asumir la responsabilidad por la calidad, la rapidez y la previsibilidad de las contrataciones. Es un puesto de alta visibilidad: tu plan de contratación respalda los compromisos de ingresos presentados al consejo de administración.

Definir y ejecutar la estrategia global de contratación para el área de Ingresos. Traducir las prioridades del negocio en planes claros para cada equipo y región, y generar alineación con los líderes ejecutivos, Finanzas, RevOps y Talento. Colaborar con RevOps en la planificación de capacidad y plantilla, vinculando la cobertura, la productividad, el tiempo de incorporación al puesto y los supuestos de deserción con las necesidades de contratación. Presentar una postura clara sobre prioridades, secuencia y compromisos alcanzables, y ajustar los planes a medida que cambie el negocio.
Crear, desarrollar y liderar una organización global de reclutamiento de alto rendimiento. Guiar, desarrollar y contratar a responsables regionales de Talento, establecer expectativas claras y brindar a los equipos el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Fortalecer las capacidades de liderazgo, abordar las brechas de desempeño y ajustar la capacidad de reclutamiento a las prioridades del negocio.
Asumir la responsabilidad por los resultados de contratación y establecer el estándar global para el talento del área de Ingresos. Colaborar con los líderes del área de Ingresos para definir la excelencia por puesto y nivel, e incorporarla en la búsqueda de candidatos, la evaluación y las decisiones de contratación. Desarrollar la capacidad del equipo para atraer y lograr que acepten ofertas vendedores y líderes de ingresos excepcionales. Asumir la responsabilidad de todo el proceso, desde el plan de contratación hasta la aceptación de la oferta y la fecha de inicio, y cumplir objetivos ambiciosos tanto de calidad como de rapidez.
Mejorar las contrataciones de manera cuantificable. Crear relaciones de confianza y una cadencia regular para la toma de decisiones con el CRO, las partes interesadas de alto nivel y los equipos multifuncionales. Establecer métricas claras, hacer seguimiento del progreso y actuar con anticipación ante los riesgos. Colaborar con Talent Ops para mejorar los sistemas, las herramientas, los procesos y el uso de la IA, de modo que las contrataciones sean claramente más rápidas y eficientes.

Requisitos

Has liderado el área de Talento durante una etapa de hipercrecimiento en una empresa que creció 3 veces o más en dos años, y has estado a cargo de realizar de cientos a miles de contrataciones al año en varias regiones y zonas horarias. Has mantenido un alto estándar de talento mientras cumplías objetivos de contratación exigentes.
Has creado y liderado equipos de responsables de reclutamiento, y tienes un historial comprobado de desarrollar gerentes sólidos, mejorar el desempeño y tomar las decisiones necesarias sobre el personal. Lideras a través de tus equipos y participas plenamente en el trabajo práctico, con un estándar aún más alto para ti que para quienes te rodean.
Has sido asesor/a de confianza para ejecutivos, influyendo en decisiones y modificando planes gracias a tus conocimientos y criterio. Puedes colaborar de manera creíble con la alta dirección, RevOps y Finanzas en los supuestos sobre la fuerza laboral, traducirlos en compromisos de contratación alcanzables y lograr la alineación de las partes interesadas.
Tienes amplia experiencia en atraer candidatos para puestos del área de Ingresos y lograr que acepten ofertas, además de una visión clara de cómo debería evolucionar el reclutamiento. Has mejorado la rapidez y eficiencia de las contrataciones mediante mejores procesos, herramientas y datos, y puedes explicar en qué aspectos la IA debería transformar el trabajo y en cuáles el criterio humano sigue siendo esencial.

Ubicación

Este puesto es remoto ante todo, por lo que se puede desempeñar desde cualquier lugar. Se dará preferencia a candidatos que estén en la zona horaria del este de EE. UU. o GMT.

#LI-Remote

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, condición de veterano, discapacidad ni por otras categorías protegidas por la ley.

Anuncio original en inglés

About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.
ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.
ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.
Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.
AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.
Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.
Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.
Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.
Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.
Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.
Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.
Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

We are looking for a Global GTM Talent Lead to own hiring for the Revenue organization worldwide. You will serve as the CRO’s primary talent partner and lead regional Talent leaders and their teams across North America, LATAM, EMEA, UAE, and APAC. Your mandate is to bring global cohesion to how we plan, assess, and hire revenue talent, with accountability for hiring quality, speed, and predictability. This is a high visibility role: your hiring plan underpins revenue commitments to the board.

Set and deliver the global Revenue hiring strategy. Translate business priorities into clear plans for each team and region, building alignment with executive leaders, Finance, RevOps, and Talent. Partner with RevOps on capacity and headcount planning, connecting coverage, productivity, ramp, and attrition assumptions to hiring needs. Bring a clear point of view on priorities, sequencing, and achievable commitments, and adjust plans as the business changes.
Build, develop, and lead a high-performing global recruiting organization. Coach, develop, and hire regional Talent leaders, set clear expectations, and give teams the support and resources they need to succeed. Strengthen leadership capability, address performance gaps, and align recruiting capacity with business priorities.
Own hiring outcomes and the global bar for revenue talent. Partner with Revenue leaders to define excellence by role and level, and embed it in sourcing, assessment, and hiring decisions. Build the team’s ability to attract and close exceptional sellers and revenue leaders. Own delivery from hiring plan through accepted offer and start date, meeting ambitious goals for both quality and speed.
Make hiring measurably better. Build trusted relationships and a regular decision-making cadence with the CRO, senior stakeholders, and cross-functional partners. Set clear metrics, track progress, and act early on risks. Partner with Talent Ops to improve systems, tools, processes, and the use of AI, so hiring is demonstrably faster and more efficient.

Requirements

You have led Talent through hypergrowth at a company that grew 3x or more in two years, owning delivery of hundreds to thousands of hires annually across multiple regions and time zones. You have maintained a high talent bar while meeting aggressive hiring goals.
You have built and led teams of recruiting leaders, with a track record of developing strong managers, improving performance, and making necessary people decisions. You lead through your teams and are fully hands on, holding yourself to an even higher standard than those around you.
You have been a trusted advisor to executives, shaping decisions and changing plans through your insight and judgment. You can credibly partner with C-Suite, RevOps, and Finance on workforce assumptions, translate them into achievable hiring commitments, and bring stakeholders into alignment.
You bring deep expertise in attracting and closing revenue talent, alongside a clear view of how recruiting should evolve. You have improved hiring speed and efficiency through better processes, tools, and data, and can articulate where AI should change the work and where human judgment remains essential.

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere. Preference for candidates US-East or GMT timezones.

#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

Reportar este empleo