Coordinador(a) de Contratos de Reducción de Daños, Oficina de Consumo de Alcohol y Drogas
Harm Reduction Contracts Coordinator, Bureau of Alcohol and Drug Use
- New York, NY
- $62,868 – $72,298 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
La Oficina de Prevención, Atención y Tratamiento del Consumo de Alcohol y Drogas (BADUPCT) trabaja para cerrar brechas y reducir la morbilidad y mortalidad generales relacionadas con el consumo de alcohol y sustancias entre los habitantes de Nueva York. BADUPCT desarrolla, implementa y evalúa intervenciones y estrategias de prevención mediante la contratación de servicios de tratamiento, recuperación y apoyo; el análisis y desarrollo de políticas; la epidemiología y vigilancia; la difusión de pautas de tratamiento y manejo; iniciativas de reducción de daños; actividades de divulgación y educación dirigidas al público y a proveedores; y la participación comunitaria y la colaboración interinstitucional. La Oficina amplifica las voces de las personas más afectadas y se enfoca en los factores estructurales, sociales, relacionados con los servicios y la comunicación que generan desigualdades.
LAS FUNCIONES INCLUIRÁN, ENTRE OTRAS:
1. Mantener registros y preparar informes después de las actividades de asistencia técnica y supervisión de contratos, incluidas reuniones, visitas de rutina y específicas a los centros, y revisiones del desempeño de los programas mediante eSHARE, REDCap y formatos estándar de informes.
2. Apoyar al gerente de contratos del SSP en la planificación y ejecución de las actividades habituales de supervisión de contratos, incluida la asistencia en la facilitación de reuniones mensuales de supervisión, negociaciones de contratos, análisis del desempeño de los servicios del programa, actividades de renovación y cierre de contratos, aprobación de proyecciones de servicios y modificaciones de contratos.
3. Apoyar las actividades contractuales y de financiamiento de programas comunitarios mediante la preparación de documentos de planificación necesarios para mantener el financiamiento de la cartera de proveedores asignados al Equipo de Contratos y Proyectos Especiales de la Unidad de Reducción de Daños.
4. Apoyar los programas de los Centros de Atención sin Cita (DIC) mediante la asistencia en la planificación, implementación, coordinación y supervisión o evaluación de programas comunitarios de centros de atención sin cita, a fin de garantizar que se ajusten a los requisitos de financiamiento de Public Health Solutions o de otros socios fiscales.
5. Apoyar los programas de Recolección Comunitaria de Jeringas Desechadas (OSL) mediante la asistencia en la planificación, implementación, coordinación y supervisión o evaluación de programas comunitarios de divulgación y recolección de jeringas desechadas, a fin de garantizar que se ajusten a los requisitos de financiamiento de Public Health Solutions o de otros socios fiscales.
6. Colaborar con otros coordinadores comunitarios de la unidad para apoyar las iniciativas y prioridades compartidas de toda la unidad.
7. Colaborar con el coordinador de proyectos especiales, según sea necesario, para apoyar las actividades del Equipo de Contratos y Proyectos Especiales.
8. Se podrán asignar otras funciones o tareas según sea necesario.
Habilidades preferidas:
• Familiaridad con la supervisión de contratos o el apoyo a la administración de subvenciones en entornos de salud pública, servicios humanos o comunitarios.
• Experiencia en la preparación de informes, notas de reuniones o documentación de financiamiento y cumplimiento.
• Conocimiento de la práctica y la teoría de la reducción de daños, incluido el intercambio de jeringas, las estrategias de reducción de daños y la educación para la prevención del VIH y la hepatitis C.
• Experiencia en planificación e implementación de programas, contratación, supervisión de programas y mejora de la calidad. Conocimiento de la intersección entre el VIH, la hepatitis C, la salud mental y los problemas relacionados con el consumo de sustancias.
• Sensibilidad hacia personas de diversos orígenes étnicos, raciales y culturales, identidades de género, orientaciones sexuales, condiciones socioeconómicas e historias de recuperación.
• Dominio de Microsoft Office.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita.
• Atención al detalle y sólidas habilidades de organización y planificación.
Por qué trabajar con nosotros:
- Condonación de préstamos: Como posible empleado(a) de City of New York, podría reunir los requisitos para programas federales o estatales de condonación de préstamos y asistencia para el pago que reducen sus pagos o incluso condonan el saldo total. Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Educación de EE. UU. (https://studentaid.gov/pslf/)
- Beneficios: Los empleados de la Ciudad tienen derecho a beneficios excepcionales, como:
o un plan de seguro médico sin primas que ahorra a los empleados más de $10K anuales, según una evaluación de 2024.
o podrían estar disponibles beneficios adicionales de salud, bienestar físico y finanzas según el sindicato o fondo de beneficios asociado con el puesto.
o un plan de pensión de beneficios definidos del sector público, con pagos mensuales estables durante la jubilación.
o un programa de ahorro con impuestos diferidos y
o un sólido Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo que ofrece recursos y oportunidades para mantenerse saludable mientras presta servicios a los habitantes de Nueva York.
- Política de trabajo desde casa: Según el puesto, podría trabajar desde casa hasta dos días durante la semana.
- Seguridad laboral: podría disfrutar de mayor seguridad laboral en comparación con el empleo en el sector privado y contribuir a que NYC sea un lugar saludable para vivir y trabajar.
Fundado en 1805, el Departamento de Salud y Salud Mental de la Ciudad de Nueva York (Departamento de Salud de NYC) es el departamento de salud más antiguo y grande de EE. UU. y está dedicado a proteger y mejorar la salud de NYC. Nuestra misión es proteger la salud de cada residente y fomentar una ciudad donde todas las personas, sin importar su edad, origen o ubicación, puedan alcanzar su mejor estado de salud. Ofrecemos una amplia variedad de programas y servicios enfocados en alimentación y nutrición, apoyo para dejar el tabaco, prevención de enfermedades crónicas, tratamiento del VIH/SIDA, salud familiar e infantil, salud ambiental, salud mental e iniciativas de justicia social. Como principal estratega de salud poblacional y autoridad en políticas de NYC, con una larga trayectoria de iniciativas de salud pública y avances científicos —desde la respuesta al brote de fiebre amarilla de 1822 hasta la pandemia de COVID-19—, somos un líder mundial en innovación y experiencia en salud pública.
¡Únase a nosotros y ayude a continuar nuestros esfuerzos para marcar una diferencia en la vida de todos los habitantes de Nueva York!
Compromiso con la equidad:
City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades, está comprometido con contratar y retener a una fuerza laboral diversa, y proporciona un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida legalmente, incluidas, entre otras, el sexo, la raza, el color, el origen étnico, el país de origen, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo.
El Departamento de Salud de NYC es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar acceso y adaptaciones razonables a todas las personas. Para solicitar una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o de entrevista, comuníquese con Sye-Eun Ahn, directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, en sahn1@health.nyc.gov o al 347-396-6549.
Requisitos mínimos
1. Título universitario de una institución acreditada y dos años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o
2. Diploma de escuela secundaria o equivalente y seis años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o
3. Educación o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2». Sin embargo, todos los candidatos deben tener al menos un año de experiencia según lo descrito en «1».
Residencia
Por lo general, se exige residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados de la Ciudad que ocupen determinados puestos y hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consúltelo con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
The Bureau of Alcohol and Drug Use Prevention, Care, and Treatment (BADUPCT) works to close gaps and reduce overall morbidity and mortality related to alcohol and substance use among New Yorkers. BADUPCT develops, implements, and evaluates interventions and prevention strategies through contracting of treatment, recovery and support services; policy analysis and development; epidemiology and surveillance; dissemination of treatment and management guidelines; harm reduction initiatives; public and provider outreach and education; and community involvement and interagency collaboration. The Bureau amplifies the voices of those most impacted and focuses on inequitable structural, social, service, and communication factors that drive disparities. DUTIES WILL INCLUDE BUT NOT BE LIMITED TO: 1. Maintain records and prepare reports following technical assistance and contract monitoring activities including meetings, routine and targeted site visits, and reviews of program performance using eSHARE, REDCap, and standard reporting formats. 2. Support the SSP Contract Manager in the planning and implementation of routine contract monitoring activities including assisting in the facilitation of monthly monitoring meetings, contract negotiations, analysis of program service performance, contract renewal and closeout activities, approval of service projections, and contract amendments 3. Support contractual and funding activities for community-based programs by preparing planning documents required to maintain funding across the portfolio of providers assigned to the Harm Reduction Unit Contracts and Special Projects Team 4. Supports Drop –In Center (DIC) programming by assisting the planning, implementation, coordination and monitoring and/or evaluation of community place-based Drop In Center programming to ensure alignment with requirements for funding with Public Health Solutions and/or other fiscal partners 5. Supports Outreach Syringe Liter (OSL) programming by assisting the planning, implementation, coordination and monitoring and/or evaluation of community-facing Outreach and Syringe Litter programming to ensure alignment with requirements for funding with Public Health Solutions and/or other fiscal partners 6. Collaborate with other Community Coordinators in the unit to support unit-wide initiatives and shared priorities 7. Collaborate with the Special Projects Coordinator as needed to support the activities of the Contracts and Special Projects Team 8. Other duties or tasks may be assigned on an as-needed basis Preferred Skills: • Familiarity with contract monitoring or grants administration support in a public health, human services, or community-based setting • Experience preparing reports, meeting notes, or funding/compliance documentation • Knowledge of harm reduction practice and theory, including syringe exchange, harm reduction strategies, and education for HIV and Hepatitis C prevention • Experience in program planning and implementation, contracting, program monitoring and quality improvement. Knowledge of the intersection of HIV, Hepatitis C, mental health and substance use issues • Sensitivity to people of various ethnic, racial, and cultural backgrounds, gender identities, sexual orientations, socioeconomic conditions, and histories of recovery • Microsoft Office proficiency • Ability to work independently and as part of a team • Possess excellent interpersonal, written, and verbal communication skills. • Detail-oriented with strong organizational and planning skills. Why you should work for us: - Loan Forgiveness: As a prospective employee of the City of New York, you may be eligible for federal/state loan forgiveness and repayment assistance programs that lessen your payments or even fully forgive your full balance. For more information, please visit the U.S. Department of Education’s website (https://studentaid.gov/pslf/) - Benefits: City employees are entitled to unmatched benefits such as: o a premium-free health insurance plan that saves employees over $10K annually, per a 2024 assessment. o additional health, fitness, and financial benefits may be available based on the position’s associated union/benefit fund. o a public sector defined benefit pension plan with steady monthly payments in retirement. o a tax-deferred savings program and o a robust Worksite Wellness Program that offers resources and opportunities to keep you healthy while serving New Yorkers. - Work From Home Policy: Depending on your position, you may be able to work up to two days during the week from home. - Job Security - you could enjoy more job security compared to private sector employment and be able to contribute to making NYC a healthy place to live and work. Established in 1805, the New York City Department of Health and Mental Hygiene (NYC Health Department) is the oldest and largest health department in the U.S., dedicated to protecting and improving the health of NYC. Our mission is to safeguard the health of every resident and cultivate a city where everyone, regardless of age, background, or location, can achieve their optimal health. We provide a wide array of programs and services focused on food and nutrition, anti-tobacco support, chronic disease prevention, HIV/AIDS treatment, family and child health, environmental health, mental health, and social justice initiatives. As the primary population health strategist and policy authority for NYC, with a rich history of public health initiatives and scientific advancements, from addressing the 1822 yellow fever outbreak to the COVID-19 pandemic, we serve as a global leader in public health innovation and expertise. Come join us and help to continue our efforts in making a difference in the lives of all New Yorkers! Commitment to Equity: The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. The NYC Health Department is an inclusive equal opportunity employer committed to providing access and reasonable accommodation to all individuals. To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact Sye-Eun Ahn, Director of the Office of Equal Employment Opportunity, at sahn1@health.nyc.gov or 347-396-6549.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and two years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties described above; or 2. High school graduation or equivalent and six years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties as described above; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least one year of experience as described in "1" above.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad