Director de Planificación Head of Planning
- Remoto (EE. UU.)
- $189,000 – $247,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 día
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
SOBRE QUINCE
Quince es un destino para constructores, creadores, innovadores y operadores que quieren reunirse y desafiar el statu quo. Nuestra misión es sencilla: fabricar productos esenciales de muy alta calidad a precios muy bajos, de manera justa y sostenible. Cumplimos esa misión mediante un modelo único de fabricante a consumidor (M2C) que elimina las capas del comercio minorista tradicional que aumentan los costos y hacen que los consumidores paguen más de lo necesario. Encontramos a los socios fabricantes detrás de algunos de los mejores productos del mundo, entablamos relaciones con ellos y trabajamos directamente con ellos. A partir de ahí, nuestros equipos diseñan procesos operativos inteligentes y eficientes, y crean e implementan tecnología patentada, inteligencia artificial y análisis de datos para ayudarnos a crecer rápidamente.
Lo que comenzó con una pequeña variedad de productos básicos de calidad superior se ha convertido rápidamente en una marca que abarca diversas categorías, como ropa, accesorios, artículos para el hogar y más. Hoy, decenas de millones de personas en un número creciente de países acuden a Quince —y regresan— porque confían en que cumpliremos.
NUESTRA CULTURA
Quince es una cultura creada por constructores para constructores. Nuestra forma de trabajar comienza con una hoja en blanco. Cuestionamos las ideas convencionales, usamos la tecnología y los datos para descubrir nuevas oportunidades y avanzamos rápidamente para convertir las ideas en realidad. No nos interesa replicar la forma en que otros hacen comercio minorista. Estamos creando una mejor manera de hacerlo, a una velocidad y escala sin precedentes.
- Soñamos en grande y nos enfrentamos a los problemas difíciles que otros evitan. Rechazar suposiciones arraigadas forma parte del ADN de nuestra empresa. Cuando la sabiduría convencional dice que hay que elegir entre suavidad y durabilidad, velocidad y rigor, calidad y precio, preguntamos por qué debe existir esa disyuntiva desde el principio.
- Nuestro ritmo es rápido y nuestros estándares son altos porque nuestros clientes esperan mucho de nosotros y nos negamos a decepcionarlos. Creemos que los mejores resultados se logran cuando nos exigimos, aprendemos unos de otros y aprovechamos las fortalezas de cada quien.
- Aquí, la responsabilidad no está determinada por el puesto, la antigüedad ni el nivel jerárquico. Cada integrante del equipo, sin importar su nivel, tiene la oportunidad de impulsar nuestro negocio y dar forma a nuestro rumbo.
Si te gusta imaginar nuevas posibilidades y crear mejores sistemas en lugar de incorporarte a sistemas obsoletos, Quince es el lugar para ti.
EL PUESTO
Director de Planificación
Buscamos un director de Planificación para incorporarse a nuestro equipo de Operaciones, que está creciendo. Desempeñarás un papel fundamental en la optimización del desempeño del inventario de Quince, liderando todas las funciones de planificación y pronóstico de inventario para un área específica de la cartera del negocio, aún por determinar. En este puesto, estarás a cargo de los pronósticos y el reabastecimiento de tu área de negocio, impulsando una rotación óptima del inventario, mejorando la disponibilidad de productos y maximizando el rendimiento de la inversión. Este es un puesto sénior de colaborador individual, con un alto grado de responsabilidad e influencia.
Debido a que el modelo de negocio de Quince es único, la ejecución de este puesto también lo será: combinará rigor analítico, colaboración estratégica y trabajo activo con los equipos de comercialización, abastecimiento, tecnología y proveedores. Es un puesto práctico que requiere un alto nivel de desempeño y ejecución, en consonancia con los principios operativos de Quince.
Para tener éxito en este puesto, deberás trabajar con sistemas de pronóstico de primer nivel y contribuir a desarrollarlos, equilibrando la disponibilidad de productos con la eficiencia del capital de trabajo y apoyando la misión de Quince de ofrecer calidad de lujo a precios radicalmente bajos. Como parte del equipo de Planificación, esta persona desempeñará un papel fundamental en la definición de los futuros procesos de Planificación de Quince y ayudará a diseñar las soluciones y capacidades del futuro para respaldar nuestro rápido crecimiento.
Este puesto reportará directamente a un vicepresidente de Planificación de Inventario.
Responsabilidades
- Elaborar pronósticos semanales de artículos por estilo, color y talla, y alcanzar indicadores clave de desempeño, como las tasas de disponibilidad, la rotación del inventario y el rendimiento de la inversión.
- Colaborar estrechamente con el equipo interno de abastecimiento y los proveedores externos para coordinar los pronósticos y maximizar la disponibilidad de productos.
- Trabajar directamente con el equipo de tecnología para desarrollar e implementar soluciones de pronóstico integradas, inteligentes y automatizadas.
- Realizar análisis y análisis de causa raíz para identificar oportunidades de mejora de los indicadores clave de desempeño.
- Colaborar con el equipo de abastecimiento para modelar las relaciones con los proveedores, las condiciones y los perfiles de riesgo.
- Elaborar planes de inventario y reabastecimiento a corto, mediano y largo plazo que se ajusten a la estrategia del negocio.
- Presentar semanalmente a los ejecutivos los pronósticos, las estrategias y las actualizaciones de desempeño.
- Supervisar y asesorar a uno o más integrantes del equipo a medida que crezca la función.
Requisitos
Obligatorios:
- Buscamos candidatos con nivel de gerente sénior o superior; se prefiere nivel de director.
- Al menos 10 años de experiencia en planificación de inventario, comercialización o puestos relacionados con análisis o tecnología.
- Se requiere una licenciatura; se prefiere un MBA o una maestría en Gestión de la Cadena de Suministro.
- Sólidas habilidades analíticas y dominio de las funciones estadísticas avanzadas de Excel.
- Dominio de Google Suite y comodidad para trabajar con grandes conjuntos de datos.
- Experiencia en la creación de prototipos de técnicas de optimización de inventario y en la conversión de conocimientos analíticos en tecnología escalable.
- Capacidad para colaborar eficazmente con socios internos y externos con el fin de maximizar las oportunidades y minimizar los riesgos.
- Sólido compromiso con la mejora continua y la excelencia operativa.
- Capacidad comprobada para encontrar, organizar y usar datos a fin de obtener conclusiones prácticas con un mínimo de suposiciones.
- Comodidad para trabajar en un entorno acelerado y en rápida evolución, donde quizá todavía no existan procesos establecidos.
Preferidos:
-
- Curiosidad insaciable y deseo de descubrir conocimientos que impulsen resultados.
- Disposición para formular y compartir opiniones bien fundamentadas con colegas y ejecutivos.
- Capacidad para adaptarse rápidamente y prosperar en un entorno dinámico, similar al de una empresa emergente.
- Compromiso con la creación de procesos escalables y tecnología líder en la industria.
- Habilidades excepcionales de presentación y comunicación, con capacidad para traducir datos complejos en recomendaciones claras.
- Sólida comprensión de cómo los pronósticos repercuten en las prioridades, los objetivos y el desempeño financiero de la empresa.
- Preferencia por aprovechar la tecnología para mejorar las operaciones.
Todos los rangos salariales publicados corresponden al salario base y pueden variar según la experiencia y la ubicación. También se pueden ofrecer bonificaciones y participación accionaria para los puestos que cumplan los requisitos.
Rango salarial
$189,000—$247,000 USD
¿POR QUÉ QUINCE?
Unirte a Quince significa formar parte de un equipo impulsado por una misión que está transformando el comercio minorista. Trabajarás junto a colegas talentosos, afrontarás desafíos significativos y contribuirás a crear un futuro más sostenible y accesible para los clientes y socios.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INTEGRIDAD EN LA CONTRATACIÓN
Quince ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y a quienes solicitan empleo, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, país de origen, discapacidad, genética, condición de veterano o militar protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Quince se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades. Si necesitas una adaptación razonable para completar tu solicitud o desempeñar las funciones esenciales de un puesto en Quince, avísanos completando este formulario de adaptaciones. Revisamos todas las solicitudes de forma individual y trabajaremos contigo para determinar las adaptaciones apropiadas en cada caso.
El empleo está sujeto a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes. Quince realizará verificaciones de antecedentes de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Advertencia de seguridad: cuidado con los fraudes
En Quince, nos dedicamos a contratar a personas talentosas que compartan nuestro impulso por la innovación. Para proteger a los candidatos, Quince hace hincapié en las prácticas legítimas de contratación. La comunicación inicial se realiza principalmente mediante direcciones de correo electrónico oficiales de Quince y LinkedIn; desconfía de cualquier desviación de estas prácticas. Durante la etapa de solicitud no se solicitarán datos personales ni información confidencial. Las entrevistas se realizan por teléfono, en persona o a través de las plataformas aprobadas Google Meets o Zoom, nunca mediante aplicaciones de mensajería u otros servicios de llamadas. Las ofertas se basan en los méritos, se comunican verbalmente y luego se confirman por escrito. Si se solicita información personal para iniciar el proceso de contratación, puedes tener la seguridad de que se hará por medios seguros y protegidos.
Anuncio original en inglés
ABOUT QUINCE
Quince is a destination for builders, creators, innovators, and operators who want to come together and challenge the status quo. Our mission is simple: make really high quality essentials for really low prices, fairly and sustainably. We deliver on that mission through a unique manufacturer-to-consumer (M2C) model eliminating the layers of traditional retail that add cost and result in consumers paying more than they need to. We find, build relationships with, and work directly with the manufacturing partners behind some of the world’s finest products. From there, our teams design smart, efficient operational processes and build and deploy proprietary technology, AI, and analytics to help us scale fast.
What began with a small assortment of elevated basics has quickly grown into a cross-category brand spanning apparel, accessories, home goods, and more. Today, tens of millions of people across a growing number of countries come – and return – to Quince because they trust us to deliver.
OUR CULTURE
Quince is a culture built for builders by builders. Our way of working starts with a blank sheet of paper. We question conventional thinking, use technology and data to uncover new opportunities, and move quickly to turn ideas into reality. We aren’t interested in replicating how others do retail. We’re building a better way – at a speed and scale unlike anything that’s been done before.
- We dream big and chase the hard problems others shy away from. Rejecting long-held assumptions is part of our company's DNA. Where conventional wisdom says you have to choose – soft or durable, speed or rigor, quality or price – we ask why that trade-off has to exist in the first place.
- Our pace is fast and the bar is high because our customers expect a lot from us and we refuse to let them down. We believe the best results come from challenging ourselves, learning from one another, and building on each other's strengths.
- Here, responsibility is not determined by role, tenure, or seniority. Every team member - no matter their level - has the opportunity to drive our business and shape our trajectory.
If you’re someone who likes to imagine new possibilities and build better systems rather than plug-in to outdated ones, Quince is the place for you.
THE ROLE
Head of Planning
We’re looking for a Head of Planning to join our growing Operations team. You will play a critical role in optimizing Quince’s inventory performance by leading all Inventory Planning and Forecasting functions for a specific area of the business portfolio, TBD. In this role, you will own forecasting and replenishment for your business, driving optimal inventory turns, improve in-stock performance, and maximize return on investment. This is a senior individual contributor role with significant ownership and influence.
Because Quince’s business model is unique, this position will be equally unique in its execution—combining analytical rigor, strategic partnership, and active collaboration with merchandising, sourcing, technology, and vendor teams. This is a hands-on role that requires a high level of performance and execution, aligned with Quince’s operating principles.
Success in this position means working within and building best-in-class forecasting systems that balance product availability with working capital efficiency while supporting Quince’s mission to deliver luxury quality at radically low prices. As a part of the Planning team, this person will play a critical role in shaping future Planning processes at Quince, helping to architect the solutions and capabilities of tomorrow to support our rapid growth.
This role will report directly to a VP of Inventory Planning.
Responsibilities
- Forecast items at the style-color-size level by week, achieving key performance indicators including in-stock rates, inventory turns, and return on investment.
- Partner closely with the internal sourcing team and external vendors to collaborate on forecasts and maximize product availability.
- Work directly with the technology team to develop and implement integrated, intelligent, and automated forecasting solutions.
- Conduct analytics and root-cause analysis to identify opportunities for KPI improvement.
- Collaborate with sourcing to model vendor relationships, terms, and risk profiles.
- Build short-, mid-, and long-range inventory and replenishment plans that align with business strategy.
- Present forecasts, strategies, and performance updates weekly to executives.
- Manage and mentor one or more team members as the function scales.
Qualifications
Required:
- Looking for candidates at the Sr. Manager level or above - Director-level preferred.
- Minimum of 10 years of experience in inventory planning, merchandising, or related analytics/technology roles.
- Bachelor’s degree required; MBA or Master’s in Supply Chain Management preferred.
- Strong analytical skills, with proficiency in advanced Excel statistical functions.
- Fluency with Google Suite and comfort working with large data sets.
- Experience prototyping inventory optimization techniques and converting insights into scalable technology.
- Ability to collaborate effectively with internal and external partners to maximize opportunities and minimize risks.
- Strong commitment to continuous improvement and operational excellence.
- Proven ability to find, organize, and use data to draw actionable conclusions with minimal assumptions.
- Comfort working in a fast-paced, rapidly evolving environment where established processes may not yet exist.
Preferred:
-
- Insatiable curiosity and a desire to uncover insights that drive results.
- Willingness to form and share informed points of view with peers and executives.
- Ability to pivot quickly and thrive in a dynamic, startup-like environment.
- Commitment to building scalable processes and industry-leading technology.
- Exceptional presentation and communication skills, with the ability to translate complex data into clear recommendations.
- Strong understanding of how forecasting impacts company priorities, objectives, and financial performance.
- Bias toward leveraging technology for operational improvement.
All posted ranges are reflective of base salary and may vary depending upon experience level and location. Bonus and equity may also be provided for eligible roles.
Pay Range
$189,000—$247,000 USD
WHY QUINCE?
Joining Quince means being part of a mission-driven team reshaping retail. You will work alongside talented colleagues, tackle meaningful challenges, and contribute to building a more sustainable, accessible future for customers and partners alike.
EQUAL OPPORTUNITY & HIRING INTEGRITY
Quince provides equal employment opportunities to all employees and applications for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran or military status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.
Quince is committed to providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to complete your application or to perform the essential functions of a role at Quince, please let us know by completing this accommodation form. We review all requests individually and will work with you to determine appropriate accommodations on a case-by-case basis.
Employment is contingent upon successful completion of a background check. Quince will conduct background checks in compliance with applicable federal, state, and local laws.
Security Advisory: Beware of Frauds
At Quince, we're dedicated to recruiting top talent who share our drive for innovation. To safeguard candidates, Quince emphasizes legitimate recruitment practices. Initial communication is primarily via official Quince email addresses and LinkedIn; beware of deviations. Personal data and sensitive information will not be solicited during the application phase. Interviews are conducted via phone, in person, or through the approved platforms Google Meets or Zoom—never via messaging apps or other calling services. Offers are merit-based, communicated verbally, and followed up in writing. If personal information is requested to initiate the hiring process, rest assured it will be through secure and protected means.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad