Socio de Recursos Humanos HR Business Partner
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 horas
Traducción automática del anuncio original en inglés.
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
### Acerca de [Pantheon](https://himalayas.app/companies/pantheon)
La plataforma WebOps de Pantheon impulsa la web abierta y opera en la nube más de 300,000 sitios para clientes como Google, Princeton, Salesloft y Médicos Sin Fronteras. Cada día, miles de desarrolladores y especialistas en marketing crean, iteran y amplían sitios de WordPress y Drupal para llegar a miles de millones de personas en todo el mundo. La plataforma multiinquilino basada en contenedores de Pantheon permite a las organizaciones administrar todos sus sitios web desde un único panel. Organizaciones como Clorox y las Naciones Unidas obtienen resultados mediante el desarrollo acelerado y la publicación en tiempo real con los flujos de trabajo colaborativos de Pantheon.
### El puesto
En Pantheon, ayudamos a los equipos a crear, operar y hacer evolucionar los sitios web que importan. Nuestra plataforma les permite avanzar más rápido sin perder el control, mientras la IA transforma la manera en que se crean y administran los sitios web.
Como socio de Recursos Humanos, ayudarás a nuestros líderes y gerentes de Go-to-Market a formar equipos eficaces y abordar desafíos relacionados con el personal. Deberás comprender qué intenta lograr el negocio, ofrecer consejos prácticos y realizar el trabajo necesario para avanzar.
Trabajarás directamente con líderes, incluido el equipo ejecutivo, y a la vez te mantendrás cerca de las necesidades diarias de los empleados. Algunas situaciones tendrán un proceso claro; en otras, tendrás que definir un enfoque, involucrar a las personas adecuadas y llevarlo hasta el final.
Este es un puesto remoto, pero las personas que soliciten el puesto deben residir en la zona horaria del este o central.
### Lo que harás
- Colaborar con los líderes de GTM en la estructura de los equipos, la planificación de la fuerza laboral y las decisiones sobre talento. Comprender las necesidades del negocio, ofrecer consejos prácticos y ayudar a poner las decisiones en práctica.
- Crear un proceso viable cuando no exista uno. Hacer preguntas, identificar lo que hace falta y crear un enfoque sencillo que resuelva el problema sin añadir complejidad innecesaria. Crear primero y perfeccionar sobre la marcha, incluso mediante el uso de IA y automatización para avanzar más rápido, en lugar de esperar a que exista un proceso perfecto o a recibir instrucciones.
- Ayudar a resolver asuntos relacionados con el personal en Estados Unidos, Canadá, EMEA, India y Filipinas. Abordar las diferencias regionales e incorporar conocimientos locales o internos cuando sea necesario.
- Asesorar a los gerentes sobre retroalimentación, desempeño, compromiso y eficacia de los equipos, con orientación que puedan aplicar en conversaciones y decisiones reales.
- Mantener en marcha los procesos de desempeño y talento, desde la preparación de conversaciones sobre talento hasta ayudar a los gerentes con planes de desarrollo y dar seguimiento a los compromisos.
- Encargarte de los asuntos cotidianos de los empleados y liderar de manera independiente casos complejos de relaciones laborales, investigaciones y situaciones relacionadas con reorganizaciones, colaborando con el equipo Legal y colegas de Recursos Humanos para obtener conocimientos especializados y evaluar los riesgos.
- Ayudar a diseñar y liderar cambios en los equipos y proyectos relacionados con el personal, desde la planificación hasta la implementación, incluido el enfoque de comunicación y participación que permita incorporar a líderes y empleados. Participar en el trabajo práctico, como la investigación, la documentación, las comunicaciones, la coordinación y el seguimiento, no solo en la recomendación.
- Usar datos sobre el personal, comentarios de los empleados y herramientas de IA para comprender lo que sucede, identificar qué requiere atención y recomendar acciones que respalden los objetivos del equipo y del negocio.
- Trabajar en estrecha colaboración con colegas de Recursos Humanos y líderes del negocio, compartir contexto y contribuir a las prioridades del equipo a medida que cambien las necesidades.
### Lo que aportas
- De 3 a 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluida experiencia en un puesto de socio de Recursos Humanos apoyando a gerentes y líderes.
- Conocimientos prácticos de relaciones laborales, gestión del desempeño, asesoramiento a gerentes y prácticas fundamentales de Recursos Humanos.
- Capacidad para crear relaciones laborales basadas en la confianza, escuchar con atención y manejar información confidencial con discreción.
- Criterio sólido para aplicar políticas y orientación; confianza para resolver asuntos habituales y reconocer cuándo pedir consejo o escalar un asunto. Presentas con anticipación los problemas delicados o de alto riesgo, con contexto claro y una recomendación bien meditada.
- Enfoque práctico y sin ego: igual de comodidad al asesorar a líderes sénior y al realizar personalmente el trabajo detallado. En un equipo pequeño, te responsabilizas de la documentación, la coordinación y el seguimiento que convierten los consejos en acciones.
- Una fuerte orientación a la acción. No esperas a que te digan qué hacer, avanzas con rapidez y consideras que el trabajo no debería tardar meses en concretarse. Te mantienes organizado al gestionar varios frentes de trabajo, defines tu propio enfoque, aclaras quién es responsable y cuáles son los resultados esperados, y señalas los riesgos con anticipación.
- Comunicación oral y escrita clara, incluida la capacidad de adaptar los mensajes a diferentes públicos.
- Comodidad al usar datos sobre el personal y comentarios de los empleados para comprender problemas y respaldar recomendaciones.
- Enfoque colaborativo y capacidad para trabajar con distintos equipos en un entorno cambiante y matricial.
- Comodidad para cambiar de rumbo cuando cambian las prioridades. Cuando algo no existe, lo creas o encuentras una solución junto con otras personas, en vez de esperar a que haya un manual de procedimientos.
### Experiencia que sería útil
- Experiencia en una empresa de SaaS o tecnología, o en una organización distribuida y de ritmo acelerado.
- Experiencia previa trabajando con equipos de GTM.
- Licenciatura en un campo pertinente o experiencia práctica equivalente.
### Lo que ofrecemos
Contamos con todas las prestaciones y beneficios habituales, pero lo que realmente podemos ofrecerte es un entorno de trabajo fantástico, impulsado por un equipo excepcional.
- Compensación competitiva en el sector y plan de participación accionaria
- Tiempo libre flexible, días por enfermedad y 13 días festivos pagados
- Seguro médico integral que incluye cobertura médica, dental y de la vista
- Licencia parental pagada (además de beneficios de fertilidad, adopción y otros beneficios de planificación familiar)
- Espacio de trabajo en oficina (San Francisco y Chicago)
- Asignación mensual para bienestar y lectura, y acceso a LinkedIn Learning para el desarrollo continuo
- Eventos y actividades tanto de equipo como de toda la empresa que inspiran, educan y fomentan el crecimiento
Pantheon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y recibe solicitudes de personas de todos los orígenes, independientemente de su raza, color, religión, sexo, país de origen, ascendencia, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Pantheon cumple con las leyes federales y locales sobre discapacidad y ofrece adaptaciones razonables a las personas solicitantes y empleadas con discapacidades. Si necesitas una adaptación razonable debido a una discapacidad para alguna parte del proceso de entrevistas, comunícate con . De conformidad con las regulaciones locales y federales, Pantheon considerará para el empleo a las personas solicitantes calificadas que tengan antecedentes de arrestos y condenas.
Después de que se haga y se acepte una oferta, se utilizará E-verify para verificar tu identidad y elegibilidad para trabajar, según lo exige el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.
Para consultar la Política de privacidad de empleados y personas solicitantes, haz clic aquí.
Actualmente no se ofrece patrocinio de visas.
Publicado originalmente en [Himalayas](https://himalayas.app)
Anuncio original en inglés
About Pantheon
Pantheon WebOps Platform powers the open web, running more than 300,000 sites in the cloud for customers including Google, Princeton, Salesloft and Doctors Without Borders. Every day, thousands of developers and marketers create, iterate, and scale WordPress and Drupal sites to reach billions of people globally. Pantheon’s multitenant, container-based platform enables organizations to manage all of their websites from a single dashboard. Organizations including Clorox and the United Nations drive results through accelerated development and real-time publishing using Pantheon’s collaborative workflows.
The Role
At Pantheon, we help teams create, run, and evolve the websites that matter. Our platform helps them move faster without losing control as AI changes how websites are built and managed.
As an HR Business Partner, you’ll help our Go-to-Market leaders and managers build effective teams and work through people challenges. You’ll need to understand what the business is trying to achieve, offer practical advice, and do the hands-on work to move things forward.
You’ll work directly with leaders, including the executive team, while staying close to day-to-day employee needs. Some situations will have a clear process; others will need you to figure out an approach, bring in the right partners, and see it through.
This is a remote role but applicants should be based in east coast or central time zone.
What you’ll do
- Partner with GTM leaders on team structure, workforce planning, and talent decisions. Understand the business need, offer practical advice, and help put decisions into action.
- Build a workable process when there isn’t one. Ask questions, identify what’s needed, and create a simple approach that solves the problem without adding unnecessary complexity. Builds first and refine as you go, including using AI and automation to move faster, instead of waiting for a perfect process or for direction.
- Help solve people issues across the U.S., Canada, EMEA, India, and the Philippines. Work through regional differences and bring in local or internal expertise when needed.
- Coach managers on feedback, performance, engagement, and team effectiveness, with guidance they can use in real conversations and decisions.
- Keep performance and talent processes moving—from preparing for talent discussions to helping managers with development plans and following up on commitments.
- Own day-to-day employee matters and independently lead complex employee relations cases, investigations, and reorg related situations, partnering with Legal and People colleagues for expertise and risk perspective.
- Help design and lead team changes and people projects from planning through implementation, including the communication and engagement approach that brings leaders and employees along. Stay involved in the practical work, like research, documentation, communications, coordination, and follow-up, not just the recommendation
- Use people data, employee feedback, and AI tools to understand what’s happening, identify what needs attention, and recommend actions that support team and business goals.
- Work closely with People colleagues and business leaders, sharing context and contributing across team priorities as needs change.
What you bring
- 3-5 years progressive experience in Human Resources, including experience supporting managers and leaders in an HRBP role.
- Practical knowledge of employee relations, performance management, manager coaching, and core HR practices.
- Ability to build trusted working relationships, listen carefully, and handle sensitive information with discretion.
- Sound judgment in applying policies and guidance; confidence to resolve routine matters and recognize when to seek advice or escalate. You bring sensitive or high-risk issues forward early, with clear context and a considered recommendation.
- A hands-on, low-ego approach: equally comfortable advising senior leaders and doing the detailed work yourself. In a small team, you take responsibility for the documentation, coordination, and follow-through that turn advice into action
- A strong bias to action. You don’t wait to be told what to do, you move quickly, and you believe work shouldn’t take months to get over the line. You stay organized across several workstreams, set your own approach, clarify owners and outcomes, and flag risks early
- Clear written and verbal communication, including the ability to adapt messages for different audiences.
- Comfort using people data and employee feedback to understand issues and support recommendations.
- Collaborative approach and ability to work across teams in a changing, matrixed environment.
- Comfort pivoting as priorities change. When something doesn’t exist, you build it or find a solution together with others rather than waiting for a playbook.
Helpful experience
- Experience in a SaaS or technology company, or in a fast-moving, distributed organization.
- Previous experience working with GTM teams.
- A bachelor’s degree in a relevant field, or equivalent practical experience.
What We Offer
We have all the usual perks and benefits but what we can really offer you is a fantastic work environment powered by an amazing team.
- Industry competitive compensation and equity plan
- Flexible time off, sick days, and 13 paid holidays
- Comprehensive medical insurance including Health, Dental and Vision
- Paid parental leave (plus fertility, adoption and other family planning benefits)
- In-office workspace (San Francisco & Chicago)
- Monthly allowance for wellness, reading and access to LinkedIn Learning for continued development
- Events and activities both team-based and company wide that inspire, educate and cultivate
Pantheon is an equal opportunity employer and we welcome applications from all backgrounds regardless of race, color, religion, sex, national origin, ancestry, age, marital status, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, or any other classification protected by law. Pantheon complies with federal and local disability laws and makes reasonable accommodations for applicants and employees with disabilities. If you need a reasonable accommodation due to a disability for any part of the interview process, please contact . Pursuant to local and federal regulations, Pantheon will consider qualified applicants with arrest and conviction records for employment.
After an offer is made and accepted, E-verify will be utilized to establish your identity and employment eligibility as required by the U.S. Department of Homeland Security.
To review the Employee and Applicant's Privacy Policy, click here.
Visa Sponsorship is not available at this time.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad