Gerente de sucursal hipotecaria Mortgage Branch Manager
- Remoto (EE. UU.)
- $49,000 – $70,350 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
En U.S. Bank, estamos en un camino para dar lo mejor de nosotros. Ayudamos a los clientes y las empresas a quienes atendemos a tomar decisiones financieras mejores y más inteligentes, y permitimos que las comunidades que apoyamos crezcan y tengan éxito. Creemos que todos debemos contribuir para hacer realidad nuestra ambición compartida y que cada persona tiene un potencial único. Una carrera en U.S. Bank te brinda una amplia y creciente variedad de oportunidades para descubrir qué te permite prosperar en cada etapa de tu carrera. Prueba cosas nuevas, aprende nuevas habilidades y descubre en qué destacas, todo desde el primer día.
Descripción del puesto
Apoya al gerente regional de hipotecas en el liderazgo y la gestión de los originadores de préstamos hipotecarios para alcanzar las metas de producción, la excelencia operativa y el crecimiento y la rentabilidad de la región. Mantiene una cartera personal de préstamos hipotecarios minoristas. Recluta, entrevista y capacita a talentos de primer nivel, además de tomar medidas proactivas para retener al personal actual y gestionar su desempeño. Participa activamente en asociaciones locales y estatales del sector bancario hipotecario, de agentes inmobiliarios y de constructores, y mantiene un conocimiento profundo del sector hipotecario y de los asuntos actuales. Comunica al personal las metas y los objetivos comerciales, así como los resultados de desempeño de la empresa. Promueve un entorno de ventas eficaz mediante capacitación en ventas, asesoramiento individual y de equipo, y la creación de materiales de marketing. Actúa como enlace entre Home Mortgage de U.S. Bank y otros departamentos o áreas de la empresa. Establece alianzas de colaboración con otras líneas de negocio de U.S. Bank.
Este puesto requiere el registro en el Sistema Nacional de Licencias Hipotecarias (NMLS) conforme a los términos de la Ley S.A.F.E. de 2008 y la Regulación Z. Deberás completar el proceso de registro requerido, que incluye una verificación de antecedentes penales y de crédito. No cumplir o dejar de cumplir cualquiera de los requisitos de registro del NMLS, incluido mantener antecedentes penales y crediticios satisfactorios, puede dar lugar a la revocación de la oferta o a la terminación del empleo.
Requisitos básicos
- Por lo general, título de licenciatura o experiencia laboral equivalente
- Por lo general, dos años o más de experiencia pertinente
Habilidades/experiencia preferidas
- Conocimiento profundo de ventas y estrategias de ventas
- Habilidades de liderazgo bien desarrolladas
- Habilidades eficaces de comunicación verbal y escrita
- Habilidades bien desarrolladas de servicio al cliente y relaciones con clientes
- Habilidades demostradas de desarrollo de nuevos negocios y gestión de relaciones
- Conocimiento profundo de los productos y servicios hipotecarios, las operaciones y las tendencias actuales del mercado
- Se prefieren al menos dos años de experiencia de supervisión
Si podemos hacer algo para facilitar la participación de una persona con discapacidad en cualquier etapa del proceso de solicitud o contratación, consulta nuestros recursos sobre adaptaciones para solicitantes con discapacidades.
Beneficios:
Nuestro enfoque de beneficios y recompensas totales tiene en cuenta a cada integrante del equipo en su conjunto y lo que podría necesitar para prosperar dentro y fuera del trabajo. Por eso, nuestros beneficios están diseñados para ayudarte a ti y a tu familia a mejorar su salud, proteger su seguridad financiera y brindarles tranquilidad. Nuestros beneficios incluyen lo siguiente:
Atención médica (médica, dental y de la vista)
Seguro de vida temporal básico y opcional
Discapacidad a corto y largo plazo
Licencia por discapacidad relacionada con el embarazo y licencia parental
Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador
Vacaciones pagadas (de dos a cinco semanas, según el nivel salarial y la antigüedad)
Hasta 11 días festivos pagados
Asistencia para adopción
Acumulación de licencia por enfermedad y seguridad de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año calendario, salvo que la ley disponga otra cosa
Consulta aquí todos los beneficios disponibles según la condición de empleo.
U.S. Bank es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, religión, color, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano, ni de otros factores protegidos por la legislación aplicable.
E-Verify
U.S. Bank participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. en todas sus instalaciones ubicadas en Estados Unidos y ciertos territorios estadounidenses. E-Verify es un sistema de verificación de elegibilidad de empleo basado en Internet y administrado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos. Obtén más información sobre el programa E-Verify.
Este puesto ofrece un salario base anual de entre $49,000 y $70,350, según el salario mínimo exigido por el estado correspondiente, además de la posibilidad de recibir incentivos basados en la producción del empleado conforme al plan de incentivos aplicable.U.S. Bank considerará para empleo a solicitantes calificados que tengan antecedentes de arrestos o condenas. U.S. Bank realiza verificaciones de antecedentes de acuerdo con las leyes locales aplicables, incluida la Ordenanza Fair Chance del condado de Los Ángeles, la Ley Fair Chance de California y la Ordenanza Fair Chance de San Francisco. U.S. Bank está sujeto a los requisitos de la Sección 19 de la Ley Federal de Seguro de Depósitos (FDIA) y realiza verificaciones de antecedentes de conformidad con ellos. Además, ciertos puestos también pueden estar sujetos a los requisitos de FINRA, el registro en el NMLS, la Regulación Z, la Regulación G, OFAC, la NFA, la FCPA, la Ley de Secreto Bancario, la Ley SAFE o las pautas federales aplicables a un acuerdo, como aquellas relacionadas con ética, seguridad o procedimientos operativos.
Los solicitantes deben poder cumplir con las políticas y los procedimientos de U.S. Bank, incluido el Código de Ética y Conducta Empresarial y las políticas relacionadas con la conducta y la seguridad en el lugar de trabajo.
La publicación puede cerrarse antes de tiempo debido al alto volumen de solicitantes.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
At U.S. Bank, we’re on a journey to do our best. Helping the customers and businesses we serve to make better and smarter financial decisions and enabling the communities we support to grow and succeed. We believe it takes all of us to bring our shared ambition to life, and each person is unique in their potential. A career with U.S. Bank gives you a wide, ever-growing range of opportunities to discover what makes you thrive at every stage of your career. Try new things, learn new skills and discover what you excel at—all from Day One.
Job Description
Assists Mortgage Regional Manager in the leadership and management of Mortgage Loan Originators to achieve production goals, operational excellence, growth and profitability of the region. Maintains a personal pipeline of retail mortgage loans. Recruits, interviews and trains elite talent, as well as be pro-active in retaining current employees and managing performance. Actively participates in local and state mortgage banking, realtor, and builder trade associations, and maintains a thorough understanding of mortgage industry knowledge and current issues. Communicates business goals, objectives and company performance results to staff. Promotes an effective sales environment through sales training, individual and team coaching, and creation of marketing materials. Acts as liaison between U.S. Bank Home Mortgage and other departments/areas of the company. Establishes collaborative partnerships with other business lines within U.S. Bank.
This position requires National Mortgage Licensing System (NMLS) registration under the terms of the S.A.F.E. Act of 2008 and Regulation Z. You will be subject to the required registration process, which includes a criminal background and credit check. Failure to meet or maintain any of the NMLS registration requirements, including maintaining a satisfactory criminal and credit record, may result in a rescission of your offer or termination of employment.
Basic Qualifications
- Typically a Bachelor's degree, or equivalent work experience
- Typically two or more years of relevant experience
Preferred Skills/Experience
- Thorough knowledge of sales and sales strategies
- Well-developed leadership skills
- Effective verbal and written communication skills
- Well-developed customer service/relations skills
- Demonstrated new business development and relationship management skills
- Thorough knowledge of mortgage products/services, operations, and current market trends
- Minimum two years of supervisory experience preferred
If there’s anything we can do to accommodate a disability during any portion of the application or hiring process, please refer to our disability accommodations for applicants.
Benefits:
Our approach to benefits and total rewards considers our team members’ whole selves and what may be needed to thrive in and outside work. That's why our benefits are designed to help you and your family boost your health, protect your financial security and give you peace of mind. Our benefits include the following:
Healthcare (medical, dental, vision)
Basic term and optional term life insurance
Short-term and long-term disability
Pregnancy disability and parental leave
401(k) and employer-funded retirement plan
Paid vacation (from two to five weeks depending on salary grade and tenure)
Up to 11 paid holiday opportunities
Adoption assistance
Sick and Safe Leave accruals of one hour for every 30 worked, up to 80 hours per calendar year unless otherwise provided by law
Review our full benefits available by employment status here.
U.S. Bank is an equal opportunity employer. We consider all qualified applicants without regard to race, religion, color, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status, and other factors protected under applicable law.
E-Verify
U.S. Bank participates in the U.S. Department of Homeland Security E-Verify program in all facilities located in the United States and certain U.S. territories. The E-Verify program is an Internet-based employment eligibility verification system operated by the U.S. Citizenship and Immigration Services. Learn more about the E-Verify program.
This role receives an annual base salary between $49,000 and $70,350 depending on the required state minimum, plus eligibility for incentives based on employee’s production under the applicable incentive plan.U.S. Bank will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment. U.S. Bank conducts background checks consistent with applicable local laws, including the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act as well as the San Francisco Fair Chance Ordinance. U.S. Bank is subject to, and conducts background checks consistent with the requirements of Section 19 of the Federal Deposit Insurance Act (FDIA). In addition, certain positions may also be subject to the requirements of FINRA, NMLS registration, Reg Z, Reg G, OFAC, the NFA, the FCPA, the Bank Secrecy Act, the SAFE Act, and/or federal guidelines applicable to an agreement, such as those related to ethics, safety, or operational procedures.
Applicants must be able to comply with U.S. Bank policies and procedures including the Code of Ethics and Business Conduct and related workplace conduct and safety policies.
Posting may be closed earlier due to high volume of applicants.
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad