Analista de políticas, políticas e inversiones de vivienda justa
Policy Analyst, Fair Housing Policy & Investments
- New York, NY
- $62,868 – $81,771 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 1 semana
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
CONSERVACIÓN Y DESARROLLO DE VIVIENDA
Descripción del puesto
Acerca de la agencia: El Departamento de Conservación y Desarrollo de Vivienda (HPD) supervisa las normas de vivienda de los 3.7 millones de hogares de la ciudad de Nueva York. Como la agencia municipal de vivienda más grande del país, HPD es responsable de construir y preservar viviendas asequibles, proteger a los inquilinos del acoso y el desplazamiento, y exigir que los propietarios rindan cuentas en los cinco distritos. Bajo la dirección de la comisionada Dina Levy y la Administración Mamdani, HPD impulsa una ambiciosa agenda de vivienda enfocada en las necesidades de los inquilinos de Nueva York. Con una amplia variedad de herramientas, entre ellas la aplicación de normas, los recursos para inquilinos y la creación de nuevas viviendas asequibles, HPD se compromete a hacer que la ciudad de Nueva York sea más asequible tanto para inquilinos como para propietarios de viviendas. Su equipo: La Oficina de Políticas y Estrategia (OPS) aprovecha su experiencia para orientar y apoyar a HPD y sus numerosas oficinas en sus esfuerzos por profundizar su impacto, optimizar su eficiencia y adoptar un enfoque más basado en datos, adaptable al clima y centrado en su misión. OPS colabora con el personal y los altos directivos de toda la agencia, así como con representantes de otras agencias. OPS lleva a cabo su labor mediante análisis rigurosos de datos, políticas y finanzas/crédito; investigación técnica y estadística; y técnicas de visión y diseño de programas. OPS está integrada por seis áreas: Crédito y Valoración, Equidad en la Vivienda, Políticas de Vivienda, Investigación y Evaluación, Operaciones Estratégicas y Análisis, y Sostenibilidad. La División de Equidad en la Vivienda (DHE) supervisa las iniciativas y obligaciones de vivienda justa de la agencia. Mediante la elaboración del plan integral quinquenal de vivienda justa de la ciudad y de informes periódicos relacionados, la División aplica una perspectiva de acceso y equidad a las inversiones públicas de la ciudad. DHE es responsable de las políticas de equidad digital, discapacidad, sostenibilidad y vivienda justa. El equipo de Políticas e Inversiones de Vivienda Justa (FHPI) trabaja a la vanguardia de algunos de los desafíos más complejos en materia de políticas de vivienda y vivienda asequible que enfrenta la ciudad de Nueva York. Junto con otros integrantes de la División de Equidad en la Vivienda y colegas de toda la agencia, el equipo se enfocará en combatir la discriminación, la segregación y las disparidades en el acceso a oportunidades, así como en promover programas y políticas que promuevan afirmativamente la vivienda justa. Entre los proyectos recientes de FHPI se incluyen Where We Live 2025, el plan integral de vivienda justa de la ciudad; la primera Estrategia de Crecimiento de Vivienda Justa; un programa de pruebas en toda la ciudad para erradicar la discriminación en la vivienda; y la coordinación de una respuesta a los cambios federales en la legislación sobre vivienda justa. Su función: Su función será apoyar al equipo FHPI en el cumplimiento de las obligaciones de HPD y de la ciudad de Nueva York en materia de políticas de vivienda justa, mediante tareas administrativas y de investigación bajo la dirección del director de FHPI. En el día a día, se desempeñará como coordinador e investigador central y contribuirá a convertir las políticas de alto nivel en acciones municipales. Sus tareas cotidianas abarcarán desde investigaciones exhaustivas sobre políticas y recopilación de datos hasta la comunicación entre agencias y entre equipos, y la gestión de proveedores. Administrará los plazos de cumplimiento, hará seguimiento del avance de los proveedores y de toda la ciudad en las iniciativas de FHPI, y creará y recopilará informes exhaustivos. Tendrá la oportunidad de trabajar con integrantes del equipo de todos los niveles y de interactuar con los altos directivos de la agencia. Trabajará muy de cerca a diario con el director de FHPI en un entorno exigente, orientado al crecimiento y de apoyo. Sus responsabilidades: Como analista de políticas de vivienda justa de la División de Equidad en la Vivienda, usted: • Trabajará con equipos de toda la agencia y con agencias de toda la ciudad para implementar los compromisos de la ciudad en materia de vivienda justa establecidos en Where We Live NYC, así como otras iniciativas y políticas para promover afirmativamente la vivienda justa; • Realizará análisis de políticas para impulsar proyectos nuevos y existentes, y utilizará datos de manera rigurosa para elaborar narrativas convincentes; • Informará sobre el progreso de la ciudad en la implementación de los compromisos de Where We Live NYC; • Facilitará la comunicación con los proveedores de pruebas de origen de ingresos (SOI) de HPD para recopilar materiales de prueba; responderá consultas e inquietudes relacionadas con los requisitos de presentación de informes y las obligaciones contractuales; • Realizará investigaciones y ofrecerá orientación sobre el diseño de programas y políticas para garantizar que las políticas y los programas actuales y propuestos promuevan afirmativamente la vivienda justa; y • Colaborará estrechamente con otros equipos de OPS y de la agencia, y apoyará activamente el aprendizaje y el desarrollo entre los equipos. Habilidades preferidas La persona ideal tendrá: • Experiencia profesional en redacción, edición y elaboración de informes (fuera de la escuela o de un programa académico); • Experiencia en vivienda justa (FHIP, FHAP, etc.) con enfoque en cumplimiento, asesoramiento sobre vivienda justa (incluida la revisión o asistencia con quejas) y/o conocimientos especializados en derecho de vivienda; • Investigación y análisis de políticas: al menos 2-3 años de experiencia profesional en investigar, revisar, analizar y citar artículos revisados por pares, publicaciones gubernamentales y referencias académicas para elaborar estrategias de vivienda justa y recomendaciones de políticas para HPD y publicaciones de agencias gubernamentales de NYC; • Comprensión e interés en las políticas de vivienda y la legislación sobre vivienda justa; • Creatividad, autoconocimiento, inteligencia emocional y perseverancia; • Iniciativa propia y capacidad para tomar la iniciativa y dar seguimiento firme a las tareas; • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal; • Gran atención al detalle y sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización; • Capacidad de respuesta y adaptación para cumplir plazos cambiantes o ajustados; • Vocación de servicio público; • Familiaridad con los problemas de vivienda de la ciudad de Nueva York e interés en aprender más; y • Compromiso con el avance de la equidad y la inclusión mediante las políticas y en la oficina.
Requisitos mínimos
1. Título universitario de licenciatura de una institución acreditada y dos años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 2. Diploma de escuela secundaria o equivalente y seis años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 3. Educación y/o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2» arriba. Sin embargo, todos los candidatos deben contar con al menos un año de experiencia como se describe en «1» arriba.
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados municipales en ciertos títulos que hayan trabajado para la ciudad durante 2 años consecutivos también podrían ser elegibles para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
HOUSING PRESERVATION & DVLPMNT
Job description
About the Agency: The Department of Housing Preservation and Development (HPD) oversees housing standards across all 3.7 million homes in New York City. As the nation’s largest municipal housing agency, HPD is responsible for building and preserving affordable housing, protecting tenants from harassment and displacement, and holding landlords accountable across the five boroughs. Under Commissioner Dina Levy and the Mamdani Administration, HPD is pursuing an ambitious housing agenda focused on the needs of New York’s tenants. With a broad set of tools including standards enforcement, tenant resources, and the creation of new affordable housing, HPD is committed to making New York City a more affordable place for renters and homeowners alike. Your Team: The Office of Policy and Strategy (OPS) leverage its expertise to guide and support HPD and its many Offices in their efforts to deepen their impact, optimize their efficiency, and become more data-driven, climate-adaptive, and mission-focused. OPS collaborates with staff and senior leadership from across the Agency, as well as with representatives from other Agencies. OPS carries out its work through delivery of rigorous data, policy, and financial/credit analysis; technical and statistical research; and techniques in program visioning and design. OPS is comprised of six areas: Credit & Valuation, Housing Equity, Housing Policy, Research & Evaluation, Strategic Operations and Analytics, and Sustainability. The Division of Housing Equity (DHE) oversees the agency’s fair housing initiatives and obligations. Through its development of the City’s comprehensive five-year fair housing plan and regular related reports, the Division applies a lens of access and fairness to the City's public investments. DHE is responsible for digital equity, disability, sustainability, and fair housing policies. The Fair Housing Policy & Investments (FHPI) team works at the forefront of some of the most challenging housing and affordable housing policy issues to face New York City. Alongside other members of the Division of Housing Equity and colleagues across the agency, the team will focus on confronting discrimination, segregation, and disparities in access to opportunity and on promoting programs and policies that affirmatively further fair housing. Recent FHPI projects include Where We Live 2025, the City’s comprehensive fair housing plan; the inaugural Fair Housing Growth Strategy; a citywide testing program to root out housing discrimination; and coordinating a response to federal changes to fair housing law. Your Role: Your role will be to support the FHPI team in carrying out HPD’s and the NYC’s fair housing policy obligations via administrative and research tasks under the direction of the Director of FHPI. On a daily basis, you will serve as a central coordinator and researcher, contributing to the translation of high-level policy into municipal action. Your day-to-day will range from deep-dive policy research and data compilation to inter- and cross-agency communication and vendor management. You will manage compliance timelines, track vendor and city-wide progress for FHPI initiatives, and create and compile comprehensive reports. You will have the opportunity to work with team members at all levels, as well as engage with the agency's senior leadership. You will work very closely with the Director of FHPI on a daily basis in a rigorous, growth-oriented, and supportive environment. Your Responsibilities: As the Fair Housing Policy Analyst for the Division of Housing Equity, you will: • Work with teams across the agency and agencies across the city to implement the City’s fair housing commitments as laid out in Where We Live NYC, as well as additional initiatives and policies to affirmatively further fair housing; • Undertake policy analysis to advance new and existing projects, using data rigorously to shape compelling narratives; • Report on the City’s progress in implementing the Where We Live NYC commitments; • Facilitate communication with HPD source of income (SOI) testing vendors to collect testing materials; reply to inquiries and concerns pertaining to reporting requirements and contractual obligations; • Conduct research and provide guidance on program and policy design to ensure current and proposed policies and programs affirmatively further fair housing; and • Collaborate closely with the other OPS and agency teams and actively support learning and development across teams. Preferred skills The ideal candidate will have: • Professional writing, editing, and reporting experience (outside of school or an academic program); • Fair housing experience (FHIP, FHAP, etc.) with a focus in enforcement, fair housing counseling (including reviewing/ assisting with complaints), and/or housing law expertise; • Policy research and analysis: at least 2-3 years of professional experience researching, reviewing, analyzing, and citing peer-reviewed articles, government publications, and scholarly references to develop fair housing strategies and policy recommendations for HPD and NYC government agency publications; • Understanding of and interest in housing policy and fair housing law; • Creativity, self-awareness, emotional intelligence and grit; • Self-starter and takes initiative with strong follow-through; • Strong written and verbal communication skills; • Strong attention to detail, project management and organization skills; • Responsiveness and adaptability to meet changing or tight deadlines; • Passion for public service; • Familiarity with New York City housing issues and interest in learning more; and • Commitment to advancing equity and inclusion through policy and in the office.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and two years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties described above; or 2. High school graduation or equivalent and six years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties as described above; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least one year of experience as described in "1" above.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad