Gerente de Gestión de Productos Product Management Manager

Remoto (EE. UU.)
$130,500 – $252,300 por año
Tiempo completo
Publicado hace 8 horas

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Una mano amiga para la atención médica.

CHG cambió las reglas del juego en 1979 al crear el modelo de contratación de médicos locum tenens. Conectamos a médicos con pacientes que necesitan atención. Como la empresa de contratación de médicos más grande de Estados Unidos, nuestros proveedores atienden a millones de pacientes cada año.

Nuestra industria está creciendo y la demanda es alta. Esto significa que tendrás muchas oportunidades para crecer y desarrollarte profesionalmente. Contribuir a que la atención médica funcione bien puede ser tan divertido como gratificante

CHG Healthcare busca un Gerente de Gestión de Productos para unirse a nuestro equipo y dirigir a los gerentes de producto responsables de las herramientas internas de ventas en plataformas empresariales conectadas, incluida Salesforce. Este puesto convierte las estrategias comerciales y de ventas en hojas de ruta de productos coordinadas que mejoran la productividad de ventas y la manera en que nuestros equipos internos realizan su trabajo. Alinearás prioridades y dependencias entre líneas de productos, orientarás las decisiones de inversión y exigirás al equipo que rinda cuentas por resultados comerciales medibles. También desarrollarás a los gerentes de producto mediante asesoramiento y expectativas claras, fortalecerás el uso de investigación, datos e IA por parte del equipo, y colaborarás con otros equipos para garantizar que las mejoras internas contribuyan a la experiencia general de proveedores y clientes.

Responsabilidades

Convertir las estrategias comerciales y de ventas en prioridades compartidas para los productos internos de ventas. Guiar a los gerentes de producto en la elaboración de casos de negocio y hojas de ruta, evaluar costos y concesiones, y resolver prioridades y dependencias en conflicto junto con líderes pares. Exigir al equipo que rinda cuentas por resultados medibles después del lanzamiento.
Establecer expectativas para la investigación con clientes y coordinar el descubrimiento entre líneas de productos para que las decisiones sobre las hojas de ruta reflejen las necesidades de representantes de ventas, líderes de ventas, socios comerciales y otros usuarios internos. Colaborar con Diseño de Experiencia para establecer flujos de trabajo coherentes entre los productos. Coordinarse con los equipos responsables de las experiencias de proveedores y clientes cuando las iniciativas requieran su apoyo, y garantizar que los cambios internos tengan en cuenta sus efectos en dichas experiencias.
Establecer medidas coherentes de éxito entre líneas de productos, incluidas la productividad de ventas, la adopción, la eficiencia de los flujos de trabajo y los resultados comerciales. Revisar pruebas y resultados con los gerentes de producto, cuestionar las suposiciones y utilizar los hallazgos para ajustar prioridades y recomendaciones de inversión.
Lograr la alineación con líderes de ingeniería, diseño, operaciones y áreas comerciales respecto de prioridades compartidas, responsabilidad en la toma de decisiones y compromisos de entrega. Establecer estándares claros para la redacción y comunicación del equipo, presentar recomendaciones a ejecutivos y comunicar con anticipación el progreso, los riesgos y las concesiones. Asegurarse de que las inquietudes lleguen a las personas adecuadas para tomar decisiones.
Desarrollar a los gerentes de producto mediante asesoramiento regular, comentarios y revisión de su trabajo en función de expectativas claras para la gestión de productos. Fortalecer la capacidad del equipo para vincular la estrategia con las decisiones sobre hojas de ruta, evaluar problemas complejos en distintos sistemas y aplicar la IA eficazmente. Probar flujos de trabajo asistidos por IA en todo el equipo, con verificación y salvaguardas adecuadas.

Requisitos

Experiencia en gestión de productos empresariales en plataformas conectadas y flujos de trabajo operativos, incluida la responsabilidad por los resultados, la capacidad de equilibrar prioridades en conflicto y la coordinación de hojas de ruta y dependencias entre líneas de productos.
Redacción y comunicación claras, adaptadas al público, incluidas recomendaciones ejecutivas prácticas y actualizaciones oportunas sobre el progreso, los riesgos y las concesiones. Capacidad para influir en colegas de nivel similar, aclarar quién es responsable de tomar decisiones y asesorar a gerentes de producto mediante expectativas claras y comentarios sobre su trabajo.
Capacidad para utilizar la investigación con clientes y el diseño de experiencias a fin de mejorar la manera en que los equipos internos realizan su trabajo, incluida la forma en que navegan la información, usan la tecnología y avanzan por flujos de trabajo en distintos sistemas y equipos.
Criterio financiero y analítico para elaborar casos de negocio con supuestos claros y resultados medibles, evaluar costos y márgenes, definir métricas significativas y determinar si los resultados de las pruebas reflejan mejoras reales u otros factores.
Conocimientos prácticos de sistemas empresariales e IA, incluida la capacidad para desglosar problemas complejos y evaluar flujos de datos, API, integraciones y limitaciones de plataformas con el equipo de ingeniería para fundamentar las decisiones sobre soluciones. Utiliza la IA para apoyar la investigación, el análisis y la creación de prototipos; verifica los resultados críticos y cumple con los requisitos de privacidad, seguridad y cumplimiento.

Educación y experiencia

8+ años de experiencia en gestión de productos empresariales, incluida la responsabilidad por los resultados de una línea de productos completa y productos que abarcan varios sistemas o funciones comerciales
1+ año de experiencia dirigiendo o asesorando a otros gerentes de producto, formal o informalmente, con ejemplos de asesoramiento que haya mejorado el criterio sobre productos o la calidad del trabajo
Licenciatura en administración de empresas, tecnología o un campo relacionado, o experiencia relevante equivalente

Preferido

3+ años de experiencia gestionando productos desarrollados sobre Salesforce o integrados con esta plataforma, con conocimientos prácticos de su modelo de datos, API y patrones de integración
Experiencia en modernización empresarial, capacidades de plataformas compartidas o flujos de trabajo habilitados por IA que hayan producido resultados comerciales o para los usuarios medibles.
Experiencia en servicios de salud, contratación de personal u otros negocios de servicios con flujos de trabajo operativos complejos

Creemos en una compensación justa para todas las personas que trabajan con nosotros; por eso, nuestra estructura salarial tiene en cuenta el costo de la mano de obra en los distintos mercados geográficos de EE. UU. Para este puesto, ofrecemos un rango salarial de $130,500 -- $252,300 anuales. El salario varía según la ubicación de trabajo y factores relacionados con el puesto, como los conocimientos, el nivel del puesto y la experiencia. Durante el proceso de contratación, la persona encargada de reclutamiento puede proporcionar más información sobre el rango salarial específico para la ubicación del puesto.

CHG Healthcare ofrece salarios iniciales para puestos de ventas en forma de compensación total prevista (TTC = salario base + comisión + bono), que incluye salario base, comisiones y bonos. Los puestos de ventas reciben incentivos a corto plazo mediante planes de comisiones y bonos. Por otra parte, los salarios iniciales de los puestos que no son de ventas consisten en un salario base e incentivos a corto plazo mediante distintos planes de bonos, que se pagan mensual, trimestral o anualmente.

A cambio, ofrecemos:

• Plan de jubilación 401(k) con aportación complementaria de la empresa

• Beneficios de atención médica tradicionales, como cobertura médica y dental, y algunos beneficios especiales, como centros de salud en las instalaciones, programas corporativos de bienestar y consultas gratuitas de salud conductual.
• Horarios de trabajo flexibles, incluidas opciones para trabajar desde casa
• Programas de reconocimiento con recompensas que incluyen viajes, dinero en efectivo y tiempo libre remunerado
• Beneficios para las familias, incluidos licencia parental remunerada, cobertura de fertilidad, asistencia para adopción y asesoramiento matrimonial
• Recursos de capacitación personalizados, incluidos cursos gratuitos de LinkedIn Learning
• Tiempo libre remunerado para voluntariado y subvenciones de aportación complementaria impulsadas por los empleados

• Programas de reembolso de matrícula

Haz clic aquí para obtener más información sobre nuestra empresa y cultura.

CHG Healthcare valora una fuerza laboral diversa e inclusiva. ¿Te interesa este puesto, aunque no cumplas con todos los requisitos? Presenta tu solicitud de todos modos.

Invitamos a postularse a personas de cualquier raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u origen nacional, condición de veterano y a personas con discapacidades. Somos un empleador que ofrece acción afirmativa e igualdad de oportunidades. La relación laboral es a voluntad.

¿Qué hace diferente a CHG?

Publicado originalmente en Himalayas

Anuncio original en inglés

Healthcare’s helping hand.

CHG shook things up in 1979 by inventing the locum tenens staffing model. We connect doctors with patients who need their care. As the largest physician staffing firm in America, our providers treat millions of patients each year.

Our industry is growing and demand is high. This means you’ll have plenty of opportunities to grow and develop in your career. Keeping healthcare healthy can be as fun as it is rewarding

CHG Healthcare is looking for a Manager, Product Management to join our team and lead product managers responsible for internal sales tools across connected enterprise platforms, including Salesforce. This role translates business and sales strategies into coordinated product roadmaps that improve sales productivity and how our internal teams get work done. You will align priorities and dependencies across product lines, guide investment decisions, and hold the team accountable for measurable business outcomes. You will also develop product managers through coaching and clear expectations, strengthen the team’s use of research, data, and AI, and partner across teams to ensure internal improvements support the broader provider and client experience.

Responsibilities

Translate business and sales strategies into shared priorities across internal sales products. Guide product managers in building business cases and roadmaps, evaluate costs and trade-offs, and resolve competing priorities and dependencies with peer leaders. Hold the team accountable for measurable outcomes after launch.
Set expectations for customer research and coordinate discovery across product lines so roadmap decisions reflect the needs of sales representatives, sales leaders, business partners, and other internal users. Partner with Experience Design to establish consistent workflows across products. Align with teams responsible for provider and client experiences when initiatives require their support, and ensure internal changes account for impacts on those experiences.
Establish consistent measures of success across product lines, including sales productivity, adoption, workflow efficiency, and business results. Review evidence and results with product managers, challenge assumptions, and use findings to adjust priorities and investment recommendations.
Build alignment with engineering, design, operations, and business leaders on shared priorities, decision ownership, and delivery commitments. Set clear standards for the team’s writing and communication, present recommendations to executives, and communicate progress, risks, and trade-offs early. Ensure concerns reach the appropriate decision-makers.
Develop product managers through regular coaching, feedback, and review of their work against clear product management expectations. Strengthen the team’s ability to connect strategy to roadmap decisions, evaluate complex problems across systems, and apply AI effectively. Pilot AI-supported workflows across the team, with appropriate verification and safeguards.

Qualifications

Enterprise product management across connected platforms and operational workflows, including accountability for outcomes, balancing competing priorities, and coordinating roadmaps and dependencies across product lines.
Clear writing and communication tailored to the audience, including actionable executive recommendations and timely updates on progress, risks, and trade-offs. Ability to influence peers, clarify decision ownership, and coach product managers using clear expectations and feedback on their work.
Ability to use customer research and experience design to improve how internal teams get work done, including how they navigate information, use technology, and move through workflows across systems and teams.
Financial and analytical judgment to build business cases with clear assumptions and measurable outcomes, evaluate costs and margins, define meaningful metrics, and determine whether test results reflect actual improvements or other factors.
Working knowledge of enterprise systems and AI, including the ability to break down complex problems and evaluate data flows, APIs, integrations, and platform limitations with engineering to inform solution decisions. Uses AI to support research, analysis, and prototyping, verifies critical outputs, and follows privacy, security, and compliance requirements.

Education & Experience

8+ years of enterprise product management experience, including owning outcomes for a full product line and products spanning multiple systems or business functions
1+ year of experience leading or mentoring other product managers, formally or informally, with examples of coaching that improved product judgment or work quality
Bachelor’s degree in business, technology, or a related field, or equivalent relevant experience

Preferred

3+ years of experience managing products built on or integrated with Salesforce, with working knowledge of its data model, APIs, and integration patterns
Experience with enterprise modernization, shared platform capabilities, or AI-enabled workflows that produced measurable business or user outcomes.
Experience in healthcare services, staffing, or other service businesses with complex operational workflows

We believe in fair compensation for all of our people, which is why our pay structure takes into account the cost of labor across U.S. geographic markets. For this position, we offer a pay range of $130,500 -- $252,300 annually, with pay varying depending on work location and job-related factors such as knowledge, position level and experience. During the hiring process, your recruiter can provide more information about the specific salary range for the job location.

CHG Healthcare offers starting salaries for sales positions in the form of total target compensation (TTC = base + commission + bonus), which includes base pay, commission, and bonuses. Sales positions receive short-term incentives through commission plans and bonuses. On the other hand, non-sales positions have starting salaries that consist of a base salary and short-term incentives through various bonus plans, which are paid out monthly, quarterly, or annually.

In return we offer:

• 401(k) retirement plan with company match

• Traditional healthcare benefits such as medical and dental coverage, and some unique benefits like onsite health centers, corporate wellness programs, and free behavioral health appointments.
• Flexible work schedules - including work-from-home options available
• Recognition programs with rewards including trips, cash, and paid time off
• Family-friendly benefits including paid parental leave, fertility coverage, adoption assistance, and marriage counseling
• Tailored training resources including free LinkedIn learning courses
• Volunteer time off and employee-driven matching grants

• Tuition reimbursement programs

Click here to learn more about our company and culture.

CHG Healthcare values a diverse and inclusive workforce. Interested in this role but not a perfect fit? Apply anyway.

We welcome applicants of any race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status and individuals with disabilities as an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer. We are an at-will employer.

What makes CHG Different?

Originally posted on Himalayas

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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