Gerente sénior de beneficios Senior Benefits Manager
- Remoto (EE. UU.)
- $116,000 – $187,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 9 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca del puesto:
LaunchDarkly busca un/a Gerente sénior de beneficios para diseñar, administrar y mejorar continuamente los programas de beneficios de salud, bienestar y financieros que respaldan a nuestra fuerza laboral distribuida y en crecimiento. Será la persona experta sénior en beneficios dentro de People Operations, y estará a cargo de la estrategia y la entrega integral de nuestros programas, de administrar las relaciones con aseguradoras y proveedores, y de garantizar que nuestras ofertas sean competitivas, cumplan con la normativa y sean rentables.
Este es un puesto sénior como colaborador/a individual. Trabajará de manera independiente en problemas complejos y ambiguos, influirá en las decisiones de People, Finance, Legal e IT, y será asesor/a de confianza del Chief People Officer y de otros líderes sénior. No tendrá reportes directos, pero orientará y asesorará a sus compañeros de equipo y socios externos gracias a su experiencia.
Buscamos a alguien que combine sólidos conocimientos técnicos de beneficios con buen criterio empresarial, un enfoque firme en la excelencia operativa y un compromiso genuino con la experiencia de los empleados.
Responsabilidades:
- Estar a cargo de la estrategia y la hoja de ruta de beneficios, que abarcan cobertura médica, dental y de la vista; seguro de vida y por discapacidad; FSA/HSA; 401(k); licencias; salud mental y bienestar; y ofertas globales/internacionales, y recomendar cambios respaldados por datos y análisis comparativos del mercado.
- Liderar el ciclo anual de renovación de beneficios y de inscripción abierta: análisis del diseño de planes, modelado de financiamiento y costos, negociación con aseguradoras, comunicaciones, configuración de sistemas y auditorías posteriores a la inscripción.
- Administrar las relaciones con corredores, aseguradoras, PEO/EOR y administradores externos, y exigir a los proveedores que cumplan con los niveles de servicio, precios y estándares de experiencia de los empleados.
- Colaborar con Finance para pronosticar, presupuestar y reportar los gastos de beneficios, e identificar oportunidades para controlar costos y optimizar planes sin comprometer el valor para los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, FMLA, las leyes estatales y locales sobre licencias y las pruebas de no discriminación; hacerse cargo de las presentaciones, notificaciones y auditorías requeridas, en colaboración con Legal y asesores legales externos según sea necesario.
- Administrar y optimizar la tecnología de beneficios (HRIS, plataforma de administración de beneficios y conexiones con aseguradoras), incluidas las integraciones, la precisión de los datos y la conciliación de facturas y elegibilidad.
- Ser el punto de escalamiento para casos complejos de beneficios, licencias y adaptaciones para empleados, y asesorar a los compañeros de People Operations sobre cómo resolverlos.
- Diseñar y ofrecer comunicaciones y materiales educativos sobre beneficios que sean claros y atractivos, y ayuden a los empleados a tomar decisiones informadas.
- Evaluar los beneficios para nuevas ubicaciones geográficas y adquisiciones, y apoyar la integración de nuevas poblaciones de empleados.
- Crear procesos, documentación y métricas escalables (participación, costo por empleado, uso y satisfacción) y comunicar los hallazgos al equipo de liderazgo de People.
- Mantenerse al día sobre cambios normativos, tendencias del mercado y soluciones de beneficios emergentes, y presentar recomendaciones al equipo de forma proactiva.
Calificaciones:
- Más de 8 años de experiencia progresiva en beneficios, incluida una responsabilidad significativa sobre renovaciones, inscripción abierta y administración de proveedores en una empresa tecnológica de alto crecimiento o en un entorno igualmente dinámico.
- Conocimiento profundo y práctico de las regulaciones de beneficios de EE. UU. (ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, FMLA y requisitos estatales/locales), así como de los modelos de financiamiento de planes de salud, incluidos los planes con financiamiento totalmente asegurado y autofinanciados.
- Capacidad demostrada para analizar datos de planes, crear modelos de costos y convertirlos en recomendaciones claras para las partes interesadas sénior.
- Experiencia con plataformas de administración de beneficios y sistemas HRIS (por ejemplo, Workday, Rippling o similares) y con la gestión de integraciones con aseguradoras y de elegibilidad.
- Sólidas habilidades de negociación y administración de proveedores, con antecedentes de mejoras en costos, servicio o resultados para los empleados.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, y capacidad para explicar temas complejos de manera sencilla tanto a empleados como a ejecutivos.
- Capacidad comprobada para trabajar de manera independiente, priorizar demandas contrapuestas y completar proyectos con supervisión mínima.
- Altos estándares de precisión, confidencialidad y buen criterio al manejar información confidencial de los empleados.
- Comodidad para trabajar con un equipo muy distribuido en distintas zonas horarias.
Se valorará:
- Experiencia ofreciendo apoyo en beneficios a una fuerza laboral multinacional o durante la integración de fusiones y adquisiciones (M&A).
- Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Finanzas o un campo relacionado.
- Certificación profesional, como CEBS, SHRM-CP/SCP o PHR/SPHR.
- Experiencia con programas de compensación en acciones y de recompensas totales más amplios.
Salario:
Rangos salariales objetivo según zonas geográficas* para el Nivel 4:
- Zona 1: San Francisco/Área de la Bahía o área metropolitana de NYC, Boston, Seattle - $136,000 - $187,000*
- Zona 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $122,000 - $168,000**
- Zona 3: Todas las demás ubicaciones de EE. UU. - $116,000 - $159,000**
LaunchDarkly se guía por la confianza y la transparencia; nos complace compartir los rangos salariales de nuestros puestos vacantes para que se ajusten mejor a sus necesidades. La compensación exacta puede variar según las habilidades, la experiencia y la ubicación.
*Dentro de Estados Unidos, nuestras zonas salariales geográficas se definen según los condados que rodean las principales áreas metropolitanas.
**Unidades de acciones restringidas (RSU), seguro médico, de la vista y dental, y beneficios de salud mental, además del salario.
Acerca de LaunchDarkly:
Se suponía que la entrega de software moderno sería la base de un negocio digital próspero, pero la realidad ha demostrado lo contrario. Los ciclos de desarrollo lentos e ineficientes, las costosas interrupciones del servicio y las experiencias fragmentadas para los clientes impiden que los desarrolladores creen su mejor software. La plataforma de LaunchDarkly ayuda a los desarrolladores a innovar con nuevas funcionalidades más rápido y, al mismo tiempo, los protege con un mecanismo de seguridad que permite revertir los cambios al instante cuando algo sale mal. Los desarrolladores pueden dirigir experiencias de producto a cualquier segmento de clientes y maximizar el impacto comercial de cada funcionalidad. Además, al implementar gradualmente nuevos componentes de aplicaciones, evitan las temidas migraciones tecnológicas de «todo de una vez».
La plataforma de LaunchDarkly se creó para guiar a los ingenieros hacia la próxima frontera de DevOps mediante lo siguiente:
- Mejorar la velocidad y estabilidad de las versiones de software, sin temor a interrupciones del servicio para los clientes finales
- Ofrecer experiencias dirigidas al personalizar fácilmente funcionalidades para grupos de clientes
- Maximizar el impacto comercial de cada funcionalidad mediante la capacidad de experimentar y optimizar
- Coordinar la publicación y optimización de software para ofrecer experiencias uniformes en distintas plataformas móviles y tipos de dispositivos
- Mejorar la eficacia y productividad de los equipos de ingeniería mediante información sobre el ritmo y la estabilidad de sus procesos de ingeniería
En LaunchDarkly, creemos en el poder de los equipos. Estamos creando un equipo humilde, abierto, colaborativo, respetuoso y amable. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano ni discapacidad. LD invita a cualquier candidato a consultar nuestro Plan de Acción Afirmativa por escrito. Para hacerlo, comuníquese con People Ops en hr@launchdarkly.com.
¿Necesita una adaptación por discapacidad?
Complete este formulario de solicitud de adaptaciones y alguien de nuestro equipo de People Operations se comunicará con usted para brindarle ayuda.
Su seguridad nos importa. Para protegerse de posibles estafas, los reclutadores de LaunchDarkly solo se comunicarán con usted desde direcciones de correo electrónico de @LaunchDarkly.com o por LinkedIn mediante cuentas de «Verified Recruiter». Tenga cuidado con los correos electrónicos de otros dominios. Los reclutadores legítimos de LaunchDarkly nunca le pedirán dinero, tarifas ni información bancaria antes de hacerle una oferta de empleo. LaunchDarkly nunca hará una oferta de empleo sin llevar a cabo un proceso formal de entrevistas. Nuestro proceso de entrevistas no incluye preguntas detalladas por correo electrónico. Si alguna vez tiene dudas sobre una comunicación que reciba, no haga clic en ningún enlace: visite directamente Careers | LaunchDarkly para consultar las vacantes confirmadas y los enlaces para postularse.
Le solicitamos que nos informe sobre cualquier representación fraudulenta enviando un correo electrónico a careers@launchdarkly.com.
Anuncio original en inglés
About the Job:
LaunchDarkly is seeking a Senior Benefits Manager to design, run, and continuously improve the health, wellness, and financial benefits programs that support our growing, distributed workforce. You will be the senior subject matter expert on benefits within People Operations, owning the strategy and delivery of our programs end to end, managing carrier and vendor relationships, and ensuring our offerings are competitive, compliant, and cost-effective.
This is a senior individual contributor role. You will work independently on complex, ambiguous problems, influence decisions across People, Finance, Legal, and IT, and serve as a trusted advisor to the Chief People Officer and other senior leaders. You will not have direct reports, but you will guide and coach teammates and external partners through your expertise.
We are looking for someone who pairs deep technical benefits knowledge with sound business judgment, a bias for operational excellence, and a genuine commitment to the employee experience.
Responsibilities:
- Own the benefits strategy and roadmap, covering medical, dental, vision, life and disability, FSA/HSA, 401(k), leave of absence, mental health and wellness, and global/international offerings, and recommend changes backed by data and market benchmarking.
- Lead the annual benefits renewal and open enrollment cycle: plan design analysis, funding and cost modeling, carrier negotiation, communications, system configuration, and post-enrollment audits.
- Manage broker, carrier, PEO/EOR, and third-party administrator relationships, holding vendors accountable to service levels, pricing, and employee experience standards.
- Partner with Finance to forecast, budget, and report on benefits spend, and identify cost containment and plan optimization opportunities without compromising employee value.
- Ensure compliance with ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, FMLA, state and local leave laws, and non-discrimination testing; own required filings, notices, and audits, partnering with Legal and outside counsel as needed.
- Administer and optimize benefits technology (HRIS, benefits administration platform, and carrier feeds), including integrations, data accuracy, and reconciliation of invoices and eligibility.
- Serve as the escalation point for complex employee benefits, leave, and accommodation cases, and coach People Operations teammates on resolution.
- Design and deliver clear, engaging benefits communications and education that help employees make informed choices.
- Evaluate benefits for new geographies and acquisitions, and support the integration of new employee populations.
- Build scalable processes, documentation, and metrics (participation, cost per employee, utilization, satisfaction) and report insights to People leadership.
- Stay current on regulatory changes, market trends, and emerging benefits solutions, and proactively bring recommendations to the team.
Qualifications:
- 8+ years of progressive benefits experience, including significant ownership of renewals, open enrollment, and vendor management in a high-growth technology or similarly fast-paced environment.
- Deep working knowledge of US benefits regulations (ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, FMLA, and state/local requirements) and of health plan funding models, including fully insured and self-funded arrangements.
- Demonstrated ability to analyze plan data, build cost models, and turn them into clear recommendations for senior stakeholders.
- Experience with benefits administration platforms and HRIS systems (for example, Workday, Rippling, or similar) and with managing carrier and eligibility integrations.
- Strong negotiation and vendor management skills, with a track record of improving cost, service, or employee outcomes.
- Excellent written and verbal communication, with the ability to explain complex topics simply to employees and executives alike.
- Proven ability to work independently, prioritize competing demands, and drive projects to completion with minimal oversight.
- High standards for accuracy, confidentiality, and sound judgment with sensitive employee information.
- Comfortable working with a highly distributed team across time zones.
Nice to Have:
- Experience supporting benefits for a multi-country workforce or through M&A integration.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business, Finance, or a related field.
- Professional certification such as CEBS, SHRM-CP/SCP, or PHR/SPHR.
- Experience with equity and broader total rewards programs.
Pay:
Target pay ranges based on Geographic Zones* for Level 4:
- Zone 1: San Francisco/Bay Area or NYC Metropolitan Area, Boston, Seattle - $136,000 - $187,000*
- Zone 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $122,000 - $168,000**
- Zone 3: All other US locations - $116,000 - $159,000**
LaunchDarkly operates from a place of high trust and transparency; we are happy to state the pay range for our open roles to best align with your needs. Exact compensation may vary based on skills, experience, and location.
*Within the United States, our geographic pay zones are defined by counties surrounding major metropolitan areas.
**Restricted Stock Units (RSUs), health, vision, and dental insurance, and mental health benefits in addition to salary.
About LaunchDarkly:
Modern software delivery was supposed to be the foundation for a thriving digital business but reality has proven otherwise. Slow, inefficient development cycles, costly outages, and fragmented customer experiences are preventing developers from building their best software. The LaunchDarkly platform helps developers innovate on new features faster while protecting them with a safety valve to instantly rewind when things go wrong. Developers can target product experiences to any customer segment and maximize the business impact of every feature. And by gradually rolling out new application components, they escape nightmare "big-bang" technology migrations.
The LaunchDarkly platform was built to guide engineers to the next frontier of DevOps by:
- Improving the velocity and stability of software releases, without the fear of end customer outages
- Delivering targeted experiences by easily personalizing features to customer cohorts
- Maximizing the business impact of every feature through the ability to experiment and optimize
- Coordinating the release and optimization of software to provide consistent experiences across mobile platforms and device types
- Improving the effectiveness and productivity of engineering teams, by providing insights into engineering cadence and stability
At LaunchDarkly, we believe in the power of teams. We're building a team that is humble, open, collaborative, respectful and kind. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. LD invites any applicant to review our written Affirmative Action Plan. To do so, contact People Ops at hr@launchdarkly.com.
Do you need a disability accommodation?
Fill out this accommodations request form and someone from our People Operations team will contact you for assistance.
Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, LaunchDarkly recruiters will only contact you from @LaunchDarkly.com email addresses or via LinkedIn from "Verified Recruiter" accounts. Be cautious of emails from other domains. Legitimate LaunchDarkly recruiters will never ask for money, fees, or banking information before making a job offer. LaunchDarkly will never make a job offer without conducting a formal interview process. Our interview process does not involve asking detailed questions by email. If you are ever unsure about a communication that you receive, don't click any links—visit Careers | LaunchDarkly directly for confirmed job openings and links to apply.
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Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad