Gerente sénior de Experiencia de Aprendizaje para Enablement Senior Manager, Enablement Learning Experience
- Remoto (EE. UU.)
- $168,000 – $204,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 4 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Reporta a: Vicepresidente de Enablement de Ventas
Acerca de Axiom
Axiom, un mercado global líder de talento legal bajo demanda, está encabezando una revolución en la industria legal. El modelo de Axiom transforma la asignación tradicional del trabajo a firmas de abogados y equipos internos. Al conectar a abogados y profesionales del área legal con sólidas credenciales con trabajo legal en distintas industrias y áreas de práctica, Axiom permite que sus clientes sean más ágiles y eficientes, y empodera a abogados y profesionales legales para que realicen más del trabajo que les apasiona. Axiom presta servicios a más de la mitad de las empresas Fortune 100 y recibe calificaciones de NPS líderes en el mercado tanto de sus clientes como de sus empleados.
Resumen del puesto
El Gerente sénior de Experiencia de Aprendizaje para Enablement es un miembro clave de la organización de Enablement de Ventas, responsable de convertir las necesidades del negocio, la experiencia en la materia y la estrategia de Enablement en experiencias de aprendizaje de gran impacto.
Este no es un puesto tradicional de diseño instruccional. Buscamos a un profesional con experiencia en Enablement que también sea excepcional creando soluciones: alguien que entienda las ventas, sepa cómo aprenden los adultos y pueda traducir ideas complejas en experiencias sencillas y atractivas que ayuden a vendedores y líderes a cambiar su desempeño.
Esta persona será un recurso compartido de diseño de experiencias de aprendizaje en todo Enablement y colaborará con Global Programs, Field Readiness y otros miembros del equipo para diseñar y crear soluciones de aprendizaje escalables. El puesto tendrá una responsabilidad particular en ampliar nuestras capacidades de aprendizaje digital y a ritmo propio, además de contribuir a talleres en vivo, trayectorias de aprendizaje combinado, presentaciones, videos y recursos de apoyo al desempeño.
La persona indicada se sentirá igual de cómoda reuniéndose con un experto sénior en la materia, definiendo objetivos de aprendizaje, desarrollando una arquitectura de aprendizaje, creando una experiencia de aprendizaje electrónico, editando videos o diseñando una presentación de PowerPoint pulida y de calidad ejecutiva.
Qué harás
Crear experiencias de aprendizaje de gran impacto
- Diseñar y desarrollar experiencias de aprendizaje atractivas y a ritmo propio que conviertan conceptos complejos en aprendizaje práctico y aplicable.
- Crear contenido de aprendizaje digital con herramientas como Articulate 360, Storyline, Rise o plataformas de creación similares.
- Crear y editar videos, audio, gráficos, presentaciones y otros componentes multimedia para apoyar experiencias de aprendizaje modernas.
- Desarrollar presentaciones de PowerPoint muy pulidas y materiales para facilitadores para actividades de Enablement presenciales y virtuales.
- Crear recursos complementarios, como guías de trabajo, actividades prácticas, evaluaciones, materiales de refuerzo y apoyo al desempeño en el momento en que se necesita.
- Asegurarte de que las experiencias de aprendizaje sean prácticas, atractivas, concisas y basadas en la realidad del entorno de ventas.
Diseñar trayectorias de aprendizaje
- Colaborar con líderes de Enablement para convertir las prioridades del negocio en estrategias y experiencias de aprendizaje eficaces.
- Definir objetivos de aprendizaje y conductuales claros, vinculados con los resultados que el programa busca alcanzar.
- Ayudar a diseñar trayectorias de aprendizaje combinado que incorporen aprendizaje a ritmo propio, talleres en vivo, práctica, aplicación, refuerzo, participación de los gerentes y apoyo al desempeño.
- Recomendar la modalidad de aprendizaje adecuada según el público, el cambio de comportamiento deseado, la necesidad del negocio y la complejidad del contenido.
- Aplicar principios de aprendizaje para adultos y diseño de experiencias de aprendizaje sin complicar innecesariamente las soluciones.
Colaborar con expertos en la materia
- Trabajar directamente con expertos en la materia de Ventas, Marketing, Operaciones, Legal y otras funciones para extraer sus conocimientos y convertirlos en experiencias de aprendizaje atractivas.
- Dirigir sesiones de trabajo estructuradas con expertos en la materia para identificar lo que los participantes realmente necesitan saber y hacer.
- Simplificar material complejo o muy técnico sin perder su esencia.
- Ofrecer recomendaciones bien fundamentadas y cuestionar el contenido cuando sea necesario para mantener el enfoque del aprendizaje en el público previsto y los resultados del negocio.
- Generar credibilidad con partes interesadas sénior y gestionar de forma independiente el proceso de desarrollo de contenido desde el análisis inicial hasta la entrega.
Ser un recurso compartido de Enablement
- Colaborar estrechamente con Global Programs, Field Readiness y otras funciones de Enablement para poner en marcha programas e iniciativas.
- Brindar conocimientos especializados en experiencias de aprendizaje para varias iniciativas de Enablement simultáneas.
- Establecer plantillas, estándares y métodos reutilizables que mejoren la calidad y la uniformidad de los entregables de Enablement.
- Ayudar al equipo general de Enablement a determinar cuándo crear, reutilizar, adaptar o simplificar soluciones de aprendizaje.
- Crear recursos escalables que puedan adaptarse a distintos segmentos, públicos y programas.
Aprovechar la tecnología de Enablement y aprendizaje
- Crear, publicar, administrar y mantener experiencias de aprendizaje en Seismic y otras plataformas de aprendizaje y Enablement.
- Aprovechar las funciones de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) para organizar planes de estudio y trayectorias de aprendizaje, administrar asignaciones y hacer seguimiento de la finalización y la participación.
- Ayudar a establecer estándares escalables para el desarrollo, la publicación, el mantenimiento y la gobernanza del aprendizaje digital.
- Evaluar las tecnologías y capacidades emergentes de aprendizaje e identificar oportunidades prácticas para mejorar la experiencia de aprendizaje y aumentar la eficiencia del desarrollo.
Gestionar el trabajo
- Gestionar varios proyectos simultáneamente, en distintos programas, con diferentes partes interesadas y fechas límite.
- Establecer planes de desarrollo, hitos, dependencias y ciclos de revisión claros.
- Equilibrar la rapidez y la calidad, reconociendo cuándo un recurso requiere una producción considerable y cuándo una solución más sencilla permitirá lograr el resultado deseado.
- Mantener y actualizar los recursos de aprendizaje a medida que evolucionan los programas, los mensajes, los procesos y las prioridades del negocio.
Qué buscamos
- Más de 5 años de experiencia en Enablement de Ventas, Enablement de Ingresos o una función de Enablement estrechamente relacionada.
- Experiencia demostrada en la creación directa de programas de Enablement y experiencias de aprendizaje, no solo en la gestión de proveedores externos o diseñadores instruccionales.
- Sólida experiencia práctica con herramientas de creación de aprendizaje digital, como Articulate 360, Storyline, Rise o equivalentes.
- Experiencia en la creación y edición de videos y contenido multimedia de aprendizaje.
- Dominio avanzado de PowerPoint y gran sentido del diseño de información, la narración visual y la calidad de las presentaciones.
- Experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje y plataformas de Enablement de Ventas; se valorará especialmente la experiencia con Seismic.
- Sólido conocimiento del aprendizaje de adultos, el diseño de experiencias de aprendizaje, el desarrollo de planes de estudio y los principios del aprendizaje combinado.
- Capacidad demostrada para establecer objetivos de aprendizaje claros y convertirlos en experiencias de aprendizaje prácticas y evaluaciones.
- Experiencia trabajando directamente con expertos en la materia y partes interesadas sénior para desarrollar contenido.
- Sólido conocimiento de los entornos de ventas y las necesidades de los vendedores y líderes de ventas.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, edición y simplificación de contenido.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad demostrada para gestionar varias iniciativas simultáneamente.
- Comodidad para trabajar en un entorno dinámico donde las prioridades cambian y no todos los procesos o herramientas están establecidos.
- Gran capacidad de colaboración, ingenio y atención al detalle, y disposición para crear soluciones directamente.
Experiencia preferida
- Experiencia brindando apoyo a organizaciones de ventas complejas, consultivas, de servicios o B2B.
- Experiencia con Seismic Learning o plataformas comparables de Enablement y aprendizaje.
- Experiencia en la creación de planes de estudio para varios puestos de ventas, segmentos o etapas del recorrido del vendedor.
- Experiencia en la creación de aprendizaje basado en escenarios, simulaciones, actividades prácticas y evaluaciones.
- Experiencia en ayudar a establecer o ampliar las capacidades de aprendizaje digital dentro de una organización de Enablement.
Cómo se ve el éxito
El éxito en este puesto significa convertirte en la persona a quien recurre la organización de Enablement cuando una idea importante necesita transformarse en una experiencia de aprendizaje excepcional.
Tomarás conocimientos que quizá existan inicialmente en la mente de un experto en la materia, en una presentación de PowerPoint, un documento de procesos o una estrategia de negocio, y los convertirás en algo que vendedores y líderes puedan comprender, poner en práctica y utilizar.
No te limitarás a crear lo que te entreguen. Preguntarás qué deben hacer de manera diferente, determinarás cuál es la mejor forma de ayudarlos a lograrlo y luego crearás una experiencia que lo haga posible.
Tu trabajo permitirá que la organización general de Enablement avance más rápido, amplíe su alcance y ofrezca experiencias de aprendizaje de alta calidad de manera constante en toda la empresa.
La filosofía de compensación total de Axiom es ser transparente y equitativa con todos los candidatos a puestos de trabajo. El rango salarial para este puesto remoto en EE. UU. de nivel de Gerente sénior es de $168,000–$204,000 OTE. También puedes participar en nuestros programas de beneficios, que incluyen cobertura médica, seguro de vida y por discapacidad, un plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa, tiempo libre remunerado por enfermedad y asuntos personales, licencia parental remunerada y más. Ten en cuenta que la compensación final se determina considerando varios factores, entre ellos la calidad de tu experiencia y conocimientos especializados, tu capacidad para contribuir de inmediato a Axiom, tu potencial para avanzar al siguiente nivel, el mercado donde resides y otras consideraciones del negocio.
Ajustes para personas con discapacidades: Cuando se solicite y de conformidad con las leyes aplicables, Axiom intentará proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidades que los necesiten para participar en el proceso de solicitud. Para solicitar un ajuste que te permita completar el formulario de solicitud, contáctanos en benefits@axiomlaw.com e incluye “Applicant Accommodation” en el asunto.
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Anuncio original en inglés
Reports to: VP, Sales Enablement
About Axiom
Axiom, a leading global marketplace for on-demand legal talent, is leading a revolution in the legal industry. The Axiom model disrupts the traditional allocation of work to law firms and in-house teams. By matching highly credentialed lawyers and legal talent with legal work across industries and practice areas, Axiom enables clients to become more agile and efficient and empowers lawyers and legal talent to pursue more of the work they love. Axiom serves over half the Fortune 100 with market leading NPS ratings from both its clients and employees.
Role Summary
The Senior Manager, Enablement Learning Experience is a key member of the Sales Enablement organization responsible for turning business needs, subject-matter expertise, and enablement strategy into high-impact learning experiences.
This is not a traditional instructional design role. We are looking for an experienced enablement professional who is also an exceptional builder—someone who understands sales, knows how adults learn, and can translate complex ideas into simple, engaging experiences that help sellers and leaders perform differently.
This person will serve as a shared learning-experience resource across Enablement, partnering with Global Programs, Field Readiness, and other members of the team to architect and build scalable learning solutions. The role will have particular responsibility for expanding our self-paced and digital learning capabilities while also contributing to live workshops, blended learning journeys, presentations, video, and performance-support resources.
The right person is equally comfortable meeting with a senior subject-matter expert, defining learning objectives, developing a learning architecture, building an e-learning experience, editing video, or creating a polished executive-quality PowerPoint deck.
What You’ll Do
Build High-Impact Learning Experiences
- Design and develop engaging self-paced learning experiences that translate complex concepts into practical, actionable learning.
- Build digital learning using tools such as Articulate 360, Storyline, Rise, or comparable authoring platforms.
- Create and edit video, audio, graphics, presentations, and other multimedia components to support modern learning experiences.
- Develop highly polished PowerPoint presentations and facilitator materials for live and virtual enablement.
- Build supporting resources including job aids, practice activities, assessments, reinforcement, and point-of-need performance support.
- Ensure learning experiences are practical, engaging, concise, and grounded in the realities of the sales environment.
Architect Learning Journeys
- Partner with Enablement leaders to translate business priorities into effective learning strategies and experiences.
- Define clear learning and behavioral objectives tied to the outcomes a program is intended to achieve.
- Help architect blended learning journeys incorporating self-paced learning, live workshops, practice, application, reinforcement, manager involvement, and performance support.
- Recommend the right learning modality based on the audience, desired behavior change, business need, and complexity of the content.
- Apply adult-learning and learning-experience-design principles without over-engineering solutions.
Partner with Subject-Matter Experts
- Work directly with subject-matter experts across Sales, Marketing, Operations, Legal, and other functions to extract expertise and translate it into compelling learning.
- Lead structured working sessions with SMEs to identify what learners truly need to know and do.
- Simplify complex or highly technical material without losing its substance.
- Provide thoughtful recommendations and challenge content when necessary to keep learning focused on the intended audience and business outcome.
- Build credibility with senior stakeholders and independently manage the content-development process from discovery through delivery.
Serve as a Shared Enablement Resource
- Partner closely with Global Programs, Field Readiness, and other Enablement functions to bring programs and initiatives to life.
- Provide learning-experience expertise across multiple concurrent enablement initiatives.
- Establish repeatable templates, standards, and approaches that improve the quality and consistency of Enablement deliverables.
- Help the broader Enablement team determine when to build, reuse, adapt, or simplify learning solutions.
- Create scalable assets that can be adapted across segments, audiences, and programs.
Leverage Enablement & Learning Technology
- Build, publish, manage, and maintain learning experiences within Seismic and other learning and enablement platforms.
- Leverage LMS functionality to organize curricula and learning journeys, manage assignments, and track completion and engagement.
- Help establish scalable standards for digital learning development, publishing, maintenance, and governance.
- Evaluate emerging learning technologies and capabilities and identify practical opportunities to improve the learner experience and increase development efficiency.
Manage the Work
- Manage multiple projects simultaneously across different programs, stakeholders, and deadlines.
- Establish clear development plans, milestones, dependencies, and review cycles.
- Balance speed and quality, recognizing when an asset requires significant production and when a simpler solution will achieve the desired outcome.
- Maintain and update learning assets as programs, messaging, processes, and business priorities evolve.
What We’re Looking For
- 5+ years of experience in sales enablement, revenue enablement, or a closely related enablement function.
- Demonstrated experience personally building enablement programs and learning experiences—not simply managing external vendors or instructional designers.
- Strong hands-on expertise with digital learning authoring tools such as Articulate 360, Storyline, Rise, or equivalent.
- Experience creating and editing video and multimedia learning content.
- Advanced PowerPoint skills and a strong eye for information design, visual storytelling, and presentation quality.
- Experience working with learning management systems and sales enablement platforms; Seismic experience is highly desirable.
- Strong understanding of adult learning, learning-experience design, curriculum development, and blended-learning principles.
- Demonstrated ability to establish clear learning objectives and translate them into practical learning experiences and assessments.
- Experience working directly with subject-matter experts and senior stakeholders to develop content.
- Strong understanding of sales environments and the needs of sellers and sales leaders.
- Excellent written communication, editing, and content-simplification skills.
- Strong project-management skills with demonstrated ability to manage multiple initiatives simultaneously.
- Comfortable operating in a fast-moving environment where priorities evolve and not every process or tool has already been established.
- Highly collaborative, resourceful, detail-oriented, and willing to personally build.
Preferred Experience
- Experience supporting complex, consultative, services, or B2B sales organizations.
- Experience with Seismic Learning or comparable enablement and learning platforms.
- Experience building curricula for multiple sales roles, segments, or stages of the seller journey.
- Experience creating scenario-based learning, simulations, practice experiences, and assessments.
- Experience helping establish or scale digital-learning capabilities within an enablement organization.
What Success Looks Like
Success in this role means becoming the person the Enablement organization turns to when an important idea needs to become an exceptional learning experience.
You will take expertise that may initially exist in a subject-matter expert’s head, a PowerPoint deck, a process document, or a business strategy and turn it into something sellers and leaders can understand, practice, and use.
You won’t simply build what you’re handed. You’ll ask what people need to do differently, determine the best way to help them get there, and then build an experience that makes that happen.
Your work will allow the broader Enablement organization to move faster, scale further, and deliver consistently high-quality learning experiences across the business.
Axiom’s total rewards philosophy is to be transparent and equitable with all job candidates. The salary range for this Senior Manager-level U.S.-based remote role is $168,000–$204,000 OTE. You can also participate in our benefits programs, which include healthcare, life and disability coverage, a 401(k) with company match, paid sick and personal time off, paid parental leave, and more. Please note that final compensation is determined by several considerations, including the quality of your experience and expertise, your ability to immediately contribute to Axiom, your potential to progress to the next level, the market in which you are located, and other business considerations.
Accommodation for Individuals with Disabilities: Upon request and consistent with applicable laws, Axiom will attempt to provide reasonable accommodations for individuals with disabilities who require an accommodation to participate in the application process. To request an accommodation to complete the application form, please contact us at benefits@axiomlaw.com and include “Applicant Accommodation” in the subject line.
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Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad