Gerente sénior de producto Senior Product Manager

Remoto (EE. UU.)
$190,000 – $230,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 4 horas

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Hola, soy Geo, vicepresidente de Producto de Ashby. Me incorporé a Ashby en agosto de 2026; lee aquí más sobre por qué me incorporé. Estoy contratando a varios gerentes de producto que me reportarán directamente. A continuación encontrarás más información sobre las áreas específicas de producto.

En Ashby, tenemos un enfoque único para crear productos. Como gerente de producto, tu objetivo principal es eliminar frustraciones y ofrecer una experiencia agradable a nuestros clientes. Trabajarás con ingenieros que comprenden a fondo los problemas de los clientes y del negocio, y que son responsables de la solución de principio a fin. Esto significa que dedicarás menos tiempo a escribir especificaciones detalladas y más tiempo a estar con los clientes y a analizar profundamente el producto.

Nuestro enfoque único está dando resultados. Crecemos más del 100 % año tras año y tenemos clientes destacados como Notion, Linear, OpenAI, Shopify y Snowflake. Nuestras métricas de crecimiento y retención son de las mejores de nuestra categoría. Contamos con el respaldo de inversionistas excepcionales, como Y Combinator, Elad Gil, Lachy Groom y muchos más.

Áreas de producto

Desde el primer día, nos hemos propuesto crear software «todo en uno y de primer nivel» para los equipos de talento. Además de crear desde el primer día una base multiproducto, también nos hemos centrado en permitir la personalización y ofrecer funciones para usuarios avanzados, sin dejar de hacer que Ashby sea fácil de empezar a usar. Lograr ambas cosas es una iniciativa ambiciosa.

Queremos seguir avanzando por este camino ambicioso y añadir varios productos nuevos, lo que significa que:

No solo estamos creando un producto, sino una plataforma.
Debemos encontrar un equilibrio entre componentes reutilizables y comportamientos específicos de cada función.
Combinamos la personalización para empresas con la facilidad de uso.

También queremos sorprender y deleitar continuamente a los usuarios. A menudo escuchamos: «Nunca pensé que alguien pudiera enamorarse de un ATS», y queremos que eso siga siendo cierto para todos los productos que creemos en el futuro.

Buscamos gerentes de producto que puedan asumir la responsabilidad de la estrategia y la hoja de ruta de las siguientes áreas:

Plataforma de producto: Ashby se diseñó desde el principio como una plataforma multiproducto. Buscamos un gerente de producto que forme este equipo y se responsabilice de los componentes compartidos, las capacidades fundamentales y las API que permiten a los equipos de producto avanzar rápidamente.
- Este puesto podría ser ideal para ti si:
  - Tienes un sólido criterio técnico de producto y disfrutas trabajar en API, sistemas compartidos y capacidades fundamentales.
  - Sabes equilibrar los componentes reutilizables con experiencias de producto pulidas y orientadas al cliente.
  - Te gusta generar un efecto multiplicador ayudando a los equipos a lanzar productos con rapidez y coherencia, al tiempo que mejoras lo que los clientes ven y usan directamente.
Plataforma de IA: Te responsabilizarás de Ashby Assistant, Ashby MCP y la plataforma de IA que se utiliza en muchas áreas de los productos. Ayudarás a impulsar componentes compartidos, como la memoria y el contexto de IA.
- Este puesto podría ser ideal para ti si:
  - Tienes experiencia en la creación de productos con tecnología de IA, especialmente agentes, copilotos o automatización de flujos de trabajo.
  - Disfrutas definiendo componentes compartidos de IA, como la memoria, el contexto, la orquestación y la evaluación.
  - Puedes convertir las capacidades de IA, que evolucionan rápidamente, en productos útiles, confiables y agradables de usar.

Durante el proceso de entrevistas, determinaremos para qué puesto tienes el perfil más adecuado. También anunciamos esta vacante como gerente de producto de nivel Staff. Ambos títulos describen el mismo puesto; presenta tu solicitud una sola vez, usando el título que mejor refleje tu experiencia.

Tu función

Generar impacto: Comprender a fondo a nuestros clientes y lanzar mejoras e inversiones de producto de gran impacto para mantener nuestro sólido ritmo de avance.

Calidad: Aplicar tu buen criterio de producto para ofrecer soluciones potentes y agradables de usar. Usar tu criterio para identificar las áreas cuya calidad debemos mejorar antes del lanzamiento.

Priorización y estrategia: Mantener una hoja de ruta para que el trabajo de ingeniería nunca se detenga, y definir una estrategia y una visión convincentes para los próximos 6 a 18 meses.
Investigación de clientes: Dedicar tiempo a los clientes y a los equipos que trabajan directamente con ellos. Sintetizar los comentarios de los clientes, la investigación y la información sobre la competencia para tomar decisiones acertadas de priorización.

Excelencia en la ejecución: Marcar el ritmo de tu área de producto identificando obstáculos, definiendo el alcance de manera eficaz e impulsando los proyectos hacia lanzamientos de gran impacto. Mantenerte al tanto del trabajo de ingeniería para gestionar las compensaciones, los riesgos técnicos y los desafíos de ejecución.

Colaboración interfuncional: Colaborar con los equipos de comercialización para llevar al mercado las funciones y los productos que cree tu equipo. Anticipar y planificar las necesidades para ayudar a orientar los precios, el marketing y la atención al cliente.

Responsabilidad y confiabilidad: Cumplir tus compromisos, administrar el tiempo con rigor, responder con prontitud a las partes interesadas y comunicar proactivamente los cambios en las prioridades o los plazos.

Podrías tener un excelente perfil para el puesto si

Sientes una curiosidad y un entusiasmo excepcionales por el usuario final y las tareas que realiza.
Abordas los problemas de producto con mentalidad de ingeniería, puedes analizar casos extremos y entiendes cómo ampliar nuestra plataforma subyacente para generar un efecto multiplicador.
Tienes buen criterio y te importa la calidad de los productos que creas y usas.
Escribes y sintetizas información con excelencia; aportas conocimientos de producto y claridad a toda la organización, y ayudas a los ingenieros a tomar decisiones gracias a tus conocimientos sobre el producto.
Puedes desarrollar una tesis para priorizar y comunicar prioridades mediante una estrategia sólida que combine pensamiento basado en principios, investigación y datos.
Aprovechas herramientas y procesos para incorporar la excelencia operativa a tu proceso de producto.
Tienes un sólido sentido de negocio y entiendes cómo deben colaborar los equipos de producto y de comercialización (GTM), cómo podrían monetizarse tus funciones y cómo se alinean las prioridades de producto con las prioridades generales del negocio.

Quizás el puesto no sea ideal para ti si

Prefieres especificar exactamente lo que debe crear el equipo de Ingeniería, en lugar de darles a los ingenieros espacio para hacerse cargo de la solución.
No te gusta la documentación escrita y prefieres dirigir al equipo mediante reuniones y mensajes rápidos en Slack.
Te interesa principalmente lanzar funciones y no analizar cómo convertirlas en capacidades reutilizables de la plataforma.
No disfrutas realizar investigaciones exhaustivas por tu cuenta y prefieres delegar la investigación de experiencia del usuario, de mercado y de datos a otros equipos.
Te incomoda trabajar con urgencia, tomar decisiones de compromiso y cambiar prioridades cuando surge nueva información.
Te motiva principalmente alcanzar una métrica, más que ofrecer una experiencia de producto excelente a los clientes.

Trabajamos de manera diferente

En Ashby, la función de los gerentes de producto es diferente de lo que he visto en la mayoría de las organizaciones de producto. En términos generales, los gerentes de producto se encargan de lanzar cambios de producto de gran impacto con un ritmo acelerado, de manera constante y durante un período prolongado. Cuando pensamos en cambios de producto de gran impacto, nuestro objetivo principal es eliminar frustraciones y aportar satisfacción.

En muchas organizaciones, se exige a los gerentes de producto que escriban especificaciones detalladas que contemplen todos los casos extremos. Se exige a los diseñadores que preparen maquetas de cada píxel. En Ashby, es diferente. Creemos que los colaboradores individuales hacen su mejor trabajo cuando comprenden a fondo al usuario final y el negocio, y se responsabilizan de la solución. Esto se refleja en los ingenieros que contratamos en Ashby: se hacen cargo de los proyectos de principio a fin y comprenden a fondo los problemas que resuelven. Se espera que los gerentes de producto dejen bastante espacio en blanco en sus especificaciones. Como resultado, pueden dedicar menos tiempo a gestionar tickets y más tiempo a estar con los clientes y a reflexionar a fondo sobre la estrategia de producto.

En Ashby, los gerentes de producto deben marcar el ritmo de sus áreas de producto. Esto significa que deben aportar un nivel saludable de impaciencia y una gran conciencia del tiempo. Esto no significa tomar atajos ni exigir a los ingenieros que trabajen horas irrazonables. Como gerente de producto, puedes ayudar a los ingenieros gestionando bien el alcance del proyecto, identificando cuándo conviene pedir ayuda o siendo inflexible al priorizar.

Para los puestos de gerente de producto en Ashby, creemos que los grandes productos se crean mediante una reflexión profunda y una comprensión clara de las necesidades de los usuarios. Una parte importante de tu función consiste en realizar investigaciones exhaustivas con usuarios para descubrir los problemas subyacentes de los clientes y convertir esos hallazgos en estrategias de producto bien fundamentadas.

Por último, Ashby no es simplemente un ATS. Desde sus cimientos, se diseñó para ser mucho más. Es una plataforma basada en la manera en que las organizaciones, desde las startups en etapa inicial hasta las grandes empresas, piensan sobre la contratación, la gestión y la retención de talento de primer nivel. Como gerente de producto en Ashby, con el tiempo deberás familiarizarte con nuestros componentes básicos más comunes. No solo invertirás en mejoras de producto, sino también en el pensamiento de plataforma.

Proceso de entrevistas

Si esto también te parece emocionante, presenta tu solicitud. Revisamos todas las solicitudes y procuramos responder a los candidatos en un plazo de 2 a 3 días. Si avanzas en el proceso de entrevistas, esto es lo que puedes esperar:

Llamada introductoria - 30 minutos
Análisis a fondo de tu experiencia en producto - 1 hora
Ejercicio de producto - 1 hora
Entrevista final - 2 horas
Se centrará principalmente en entrevistas interfuncionales para que conozcas a más integrantes del equipo. Esta es una contratación clave para nosotros y es un puesto que trabajará con muchas funciones; queremos asegurarnos de que conozcas a las personas con las que colaborarás estrechamente.

Beneficios

Plazo de 10 años para ejercer las opciones sobre acciones. No deberías sentir presión para comprar opciones sobre acciones si dejas Ashby; hazlo cuando te sientas financieramente cómodo.
Tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado, con cuatro semanas recomendadas al año.
Doce semanas de licencia familiar totalmente remunerada en EE. UU. Tenemos previsto ampliar este beneficio a empleados de otros países conforme se presenten las circunstancias.
Presupuesto generoso para equipos, software y mobiliario de oficina. Consigue lo que necesites para sentirte bien y trabajar de manera productiva.
Presupuesto de $100 al mes para educación; los artículos más costosos (como las conferencias) se cubren con la aprobación del gerente.
Presupuesto de $250 al mes para herramientas, además de acceso a Claude, Cursor y Codex con generosas asignaciones de tokens.
Si estás en EE. UU., ofrecemos seguro médico de primer nivel para ti y tus dependientes, y Ashby cubre el 100 % de las primas. En otros países, ofrecemos un seguro médico complementario de alta calidad para ti y tus dependientes, que también cubrimos en su totalidad.

El éxito de Ashby depende de contratar a personas excepcionales y crear un entorno en el que podamos sentirnos bien, afrontar desafíos y dar lo mejor de nosotros. Estamos trabajando deliberadamente para construir ese entorno desde cero. Espero que esto te entusiasme lo suficiente como para presentar tu solicitud.

Para solicitar adaptaciones razonables, comunícate con hiring@ashbyhq.com.

Ashby ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Nos comprometemos a contar con una fuerza laboral diversa e inclusiva, y damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, experiencias, perspectivas y capacidades.

Ashby se compromete a mantener un proceso de contratación justo y transparente. Confirmamos que este anuncio corresponde a una vacante activa y existente dentro de nuestra organización. Ten en cuenta que podríamos utilizar herramientas basadas en inteligencia artificial para ayudar a nuestro equipo de contratación a filtrar, evaluar y seleccionar candidatos para este puesto.

Anuncio original en inglés

Hi, I’m Geo, Ashby’s VP of Product. I joined Ashby August ‘26; read more about why I joined here. I’m hiring for multiple Product Managers who will report directly to me. More on the specific product areas below.

At Ashby, we have a unique approach to building products. As a PM, your primary goal is to eliminate frustration and bring delight to our customers. You’ll work with engineers who deeply understand the customer and business problem and own the solution end-to-end. This means that you spend less time writing detailed specs and more time with customers and doing deep product thinking.

Our unique approach is working. We’re growing >100% year over year and have notable customers such as Notion, Linear, OpenAI, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best in class among our peers. We’re backed by amazing investors like Y Combinator, Elad Gil, Lachy Groom, and many more!

Product Areas

From day one, we have aimed to build "all-in-one and best-in-class" software for Talent teams. In addition to building a multi-product foundation from day one, we have also focused on enabling customizability and power-user features while keeping Ashby easy to get started with. Doing both is an ambitious undertaking!

We want to continue down this ambitious path in future and add multiple new products, which means we:

Are not just building a product, we’re building a platform
Need to find a balance between re-usable building blocks and feature-specific behaviour
Blend enterprise customizability and ease of use

We also want to continuously delight users. We hear "I never thought one could fall in love with an ATS" quite often, and we want to keep that true for all future products we build.

We are looking for Product Managers who can own the roadmap and strategy for the following areas:

Product Platform: Ashby was designed from the beginning as a multi-product platform. We’re looking for a PM to establish this team and own the shared building blocks, foundational capabilities, and APIs that let product teams move quickly.
- Great fit if you:
  - Bring strong technical product judgment and enjoy working on APIs, shared systems, and foundational capabilities
  - Know how to balance reusable building blocks with polished, customer-facing product experiences
  - Like creating leverage by helping teams ship quickly and consistently while improving what customers directly see and use
AI Platform: You’ll own the Ashby Assistant, Ashby MCP, and the AI platform used across many product surfaces. You’ll help drive shared primitives, such as AI memory and context.
- Great fit if you:
  - Have experience building AI-powered products, especially agents, copilots, or workflow automation
  - Enjoy shaping shared AI primitives like memory, context, orchestration, and evaluation
  - Can translate fast-moving AI capabilities into products that feel useful, reliable, and delightful

During the interview process, we’ll determine which role you're best suited for. We’re also advertising this opening as Staff Product Manager. Both titles describe the same position; please apply once using the title that best reflects your experience.

Your Role

Drive Impact: Deeply understand our customers and ship impactful product improvements and investments to maintain our strong velocity.

Quality: Apply your strong product taste and sound judgement to deliver solutions that are both powerful and a joy to use. Use your judgment to identify areas where we need to improve quality before shipping.

Prioritization and Strategy: Maintain a roadmap to ensure engineering is never blocked, and set a compelling strategy and vision for the next 6-18 months.
Customer Research: Spend time with customers and customer-facing teams. Synthesize customer feedback, research, and competitive intel to drive smart prioritization choices.

Execution Excellence: Set the pace for your product area by identifying bottlenecks, scoping effectively, and driving projects toward high-impact releases. Stay close to engineering work to navigate tradeoffs, manage technical risks, and resolve execution challenges.

Cross-functional Collaboration: Partner across go-to-market teams to bring the features and products your team builds to the market. Anticipate and plan for the needs to help inform pricing, marketing, and customer support.

Ownership and reliability: follow through on commitments, manage time ruthlessly, respond promptly to stakeholders, and communicate proactively when priorities or timelines change.

You could be a great fit if

You have an unnatural curiosity and excitement about the end-user and the jobs they do
You bring an Engineering mindset to product problems and can think through edge cases and understand how to extend our underlying platform to create leverage
You can demonstrate taste - you care about the quality of the products you build and use
You're an excellent writer and synthesizer; you bring product knowledge and clarity to the entire organization and enable Engineers with product insights
You can build a thesis for prioritization and communicate priorities using a sound strategy that combines principled thinking, research, and data
You leverage tools and processes to build operational excellence into your product process
You have a strong business sense and understand how product and GTM should collaborate, how your features may be monetized, and how product priorities fit into larger business priorities

You may not be a great fit if

You prefer to specify exactly what Engineering should build rather than give engineers room to own the solution.
You dislike written documentation and prefer to manage the team via meetings and quick Slack messages.
You’re primarily interested in shipping features and not thinking through how to make them reusable platform capabilities.
You don’t enjoy doing deep research yourself and prefer to outsource that UX research, market research, and data teams.
You’re uncomfortable moving with urgency, making tradeoffs, and reprioritizing when new information emerges.
You’re primarily motivated by achieving a metric more than delivering a great product experience for customers.

We Work Differently

At Ashby, the role of Product Managers is different from what I’ve seen in most product orgs. At a high level, PMs are responsible for shipping impactful product changes at high velocity, consistently and over an extended period. When we think about impactful product changes, our primary goal is to remove frustration and add delight.

At many organizations, PMs are required to write detailed specs that handle every edge case. Designers are required to mock up every pixel. At Ashby, it’s different. We believe individual contributors do their best work when they have a deep understanding of the end user and the business, and ownership of the solution. This is reflected in the engineers Ashby hires: they own projects end-to-end and deeply understand the problems they are solving. PMs are expected to give significant white space in their specs. As a result, PMs can spend less time managing tickets and more time with customers and thinking deeply about the product strategy.

At Ashby, PMs need to be the pace-setters for their product areas. This means they bring a healthy level of impatience and time-paranoia to the table. This does not mean cutting corners or demanding that engineers work unreasonable hours. As a PM, you can help engineers by managing the project scope well, identifying when it’s appropriate to bring in help, or being ruthless about prioritization.

For PM roles at Ashby, we believe great products are built through deep thinking and a clear understanding of user needs. A major part of your role involves conducting thorough user research to uncover underlying customer problems and translating those insights into well-reasoned product strategies.

Finally, Ashby isn’t simply an ATS. Right from the foundations, it was designed to be much more than that. It’s a platform modelled around how organizations (from early-stage startups to massive enterprises) think about recruiting, managing, and retaining top talent. As a PM at Ashby, you should, over time, get familiar with our most common building blocks. You’ll invest not only in product improvements but in platform thinking.

Interview Process

If this also sounds exciting to you, please apply. We review every application and aim to get back to candidates within 2-3 days. For candidates that advance to the interview process, here is what you can expect:

Intro Call - 30 mins
Product Experience Deep Dive - 1 hour
Product Exercise - 1 hour
Final Round Interview - 2 hours
Mostly focused on cross-functional Interviews to meet more of the team. This is a critical hire for us and a role that will touch a lot of functions - we want to make sure you'll meet folks you'll be working closely with

Benefits

10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
Unlimited PTO with four weeks recommended per year.
Twelve weeks of fully paid family leave in the US. We plan to expand this to employees in other countries as situations arise.
Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
$100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
$250/month tool budget plus access to Claude, Cursor, and Codex with generous token budgets.
If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, which is also fully covered by us.

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

To request reasonable accommodations, please contact hiring@ashbyhq.com.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

Ashby is committed to a fair and transparent hiring process. We confirm that this advertisement is for an active, existing vacancy within our organization. Please be advised that we may use artificial intelligence-driven tools to assist our recruitment team in screening, assessing, and selecting candidates for this position.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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