En agosto de 2026, MaintainX pasó a formar parte de Autodesk, incorporándose a Autodesk Operations Solutions, la organización que unifica la plataforma de operaciones de Autodesk junto con Tandem, FlexSim y Fusion Operations. La estrategia de Autodesk es integrar el diseño, la fabricación y la operación en un ciclo de vida continuo: diseñar un activo, construirlo, ponerlo en funcionamiento y luego incorporar lo aprendido al operarlo en el siguiente diseño. Autodesk ya estaba presente en el diseño y la fabricación. La operación es la fase que revela lo que realmente sucedió, y esa es nuestra área.

Contexto del puesto

Este puesto forma parte del equipo de Diseño de Marca dentro de Marketing, compuesto por los diseñadores de marca y de animación que están detrás de nuestras campañas, sitio web, lanzamientos y eventos. Cada pieza de ese trabajo pasa por Asana, y esta persona se encarga de cómo se recibe, cómo avanza y cómo se entrega. Gracias a ti, los diseñadores podrán dedicar sus días a diseñar.

El puesto

Te encargarás del ritmo operativo del equipo de Diseño de Marca, desde el momento en que llega una solicitud hasta que se entrega el trabajo.

• Gestionar la recepción de solicitudes en Asana. Revisar las nuevas solicitudes con las partes interesadas de Marketing, asegurarte de que cada una incluya un brief creativo completo y priorizar el trabajo que acepta el equipo, reduciendo los intercambios que apartan a los diseñadores de su labor de diseño.

• Crear y mantener los procesos que permiten que el trabajo avance sin problemas desde la solicitud hasta la entrega, adaptándolos y optimizándolos constantemente.

• Colaborar con el equipo de Gestión de Programas de Marketing en las grandes iniciativas de marketing que se llevan a cabo cada año y que involucran a todos los profesionales de marketing, estableciendo fechas de inicio y hitos de entrega con una justificación clara.

• Hacer seguimiento de la capacidad del equipo en relación con la demanda y plantear las compensaciones necesarias con anticipación, para que los plazos sean decisiones y no sorpresas.

• Mantener organizados los archivos y entregables del proyecto para que cualquier material que haya creado el equipo se pueda encontrar en segundos.

• Crear informes que muestren qué entrega el equipo y el impacto de ese trabajo, tanto en términos cualitativos como cuantitativos.

Reportarás a nuestro Director de Creatividad de Marketing y trabajarás junto con un equipo de diseñadores y diseñadores de animación.

Sobre ti

• Has gestionado la entrega de proyectos para un equipo interno de creatividad, diseño o marketing.

• Te has encargado de recibir solicitudes y establecer el estándar para un buen brief, y has logrado que quienes las presentan lo sigan.

• Dominas una herramienta de gestión del trabajo. La nuestra es Asana.

• Planificas el trabajo entre muchos equipos, estableces hitos y conviertes comentarios dispersos en pasos siguientes claros.

• Te das cuenta de lo que no funciona antes de que alguien te lo diga y propones una solución.

• Influyes mediante argumentos, datos y diplomacia, y demuestras claramente que estás del lado de las partes interesadas. La gente quiere trabajar contigo porque buscas lo mejor para la empresa en su conjunto, en lugar de defender a un grupo en particular.

Se valorará

• Experiencia en la elaboración de informes con datos sobre los resultados del trabajo creativo

• Familiaridad con los flujos de trabajo de diseño de marca o de animación

• Experiencia en software B2B o marketing industrial

Lo que ofrecemos

• Un trabajo que se refleja en el mundo físico. La marca que ayudarás a desarrollar respalda software que mantiene en funcionamiento fábricas, flotas, hospitales y campus.

• Un producto que la industria ya aprecia. Contribuirás a algo que ya tiene éxito, y el trabajo se centra en lo que viene después.

• El alcance de Autodesk, la misma misión. Los recursos de una empresa pública rentable, dirigidos al problema que ya estábamos resolviendo: crear la capa operativa que conecta cómo se diseña el mundo físico con su rendimiento.

• Un lugar desde el comienzo. La manera de trabajar de este equipo se está definiendo ahora, y podrás determinar qué aspectos estarán a tu cargo.

Valores y forma de trabajar

Reconocemos los resultados y confiamos en que las personas trabajen con autonomía. Tendrás un margen real para rediseñar la forma de trabajar de este equipo, y esperamos que lo aproveches: plantea los problemas con anticipación, propón una solución y mide si funcionó. Contratamos en función de lo que has hecho, no del título que tenías. Cuéntanos cuál es el proyecto del que más te enorgulleces.

Nuestra misión es mantener el mundo físico en funcionamiento. Las fábricas, las flotas, los hospitales y los campus siguen operando porque las personas que les dan mantenimiento cuentan con herramientas que vale la pena usar. Eso es lo que construimos.

Compensación y beneficios. El salario base es una parte del paquete. Según el puesto, la compensación también puede incluir comisiones, un bono anual y acciones. Los beneficios varían según el país. Para los puestos en Estados Unidos, los beneficios de Autodesk se describen en benefits.autodesk.com. Para los puestos en Canadá y otros países, el plan varía en cuanto a cobertura de salud, jubilación y licencias, y la persona encargada de selección te explicará los detalles.

Pertenencia. Nos enorgullece una cultura en la que todas las personas pueden prosperar. Más información en autodesk.com/company/global-belonging. Para conocer más sobre lo que viene: Andrew Anagnost, CEO de Autodesk, sobre cómo construir el futuro de las operaciones conectadas, y Stephen Hooper, vicepresidente sénior de AOS, sobre la bienvenida a MaintainX a Autodesk.