Reclutador técnico sénior Sr. Technical Recruiter
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 6 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Sede: Remoto
Por qué AssemblyAI
AssemblyAI crea modelos de IA de voz de primera categoría que impulsan la próxima generación de aplicaciones de voz. Contamos con un laboratorio y también operamos nuestros propios modelos en nuestro entorno de inferencia patentado. Nuestros modelos procesan más de 500M+ llamadas de inferencia al mes y casi 2 millones de horas de audio al día. El campo de la IA de voz está en un punto de inflexión; buscamos al mejor talento disponible para sumarse a un equipo que crece rápidamente y está definiendo el futuro de la industria.
Somos una de las empresas de IA con mayor eficiencia de capital del planeta y nos acercamos rápidamente a $1M de ARR por empleado. Estamos entre los cinco equipos con mayores ingresos por empleado dentro de las empresas de IA de más rápido crecimiento en la actualidad. Miles de clientes desarrollan con nosotros, incluidas las principales startups y empresas reconocidas mundialmente, y prestamos servicios a una escala extraordinaria: procesamos casi 2 millones de horas de audio al día y gestionamos más de 15 millones de llamadas a la API todos los días. Esta es una oportunidad poco común en una empresa en etapa de crecimiento, con un negocio probado, ingresos sostenibles y una trayectoria de crecimiento pronunciada que se vuelve cada vez más empinada. Tenemos una cultura muy horizontal y esperamos que nuestros empleados conozcan a fondo los detalles en todos los niveles.
Si alguna vez te has sentido atrapado entre capas de burocracia, sin suficiente autonomía real o frustrado al ver que tu trabajo se pierde en una organización lenta, AssemblyAI funciona de otra manera. La empresa opera como una verdadera meritocracia, sin procesos pesados de planificación o aprobación y sin restricciones para acceder a las herramientas o la información que necesitas. Para quienes se interesan genuinamente por la IA de voz —no como una tendencia que seguir, sino como una tecnología que desarrollar—, este es el lugar donde un equipo lo bastante pequeño como para que conozcas el nombre de todos está resolviendo los problemas más interesantes a una escala extraordinaria.
Acerca del puesto
AssemblyAI desarrolla los modelos de voz fundamentales que sustentan los productos de IA de voz que crean nuestros clientes. Es muy difícil contratar a las personas que entrenan esos modelos y desarrollan los sistemas que los sirven, y en 2027 necesitamos contratar a muchas más.
Buscamos un Reclutador técnico sénior que se encargue de la contratación para nuestro equipo de Investigación y de una cartera de puestos sénior de Ingeniería: investigadores, ingenieros de investigación e ingenieros de aprendizaje automático (ML). Trabajarás directamente con nuestros líderes de investigación e ingeniería, y se espera que entiendas el trabajo lo suficiente como para encontrar, evaluar y convencer a personas que otros no pueden.
Lo que harás
- Encargarte del proceso completo de reclutamiento para puestos de Investigación e Ingeniería sénior, desde la reunión inicial hasta la oferta y el cierre
- Crear una sólida cartera de candidatos mediante búsqueda proactiva: identificar talento en laboratorios de vanguardia, equipos de voz y audio y grupos académicos; hacer seguimiento de publicaciones, contribuidores de código abierto y ponentes de conferencias
- Colaborar con líderes de investigación e ingeniería para definir perfiles, establecer criterios y diseñar procesos de entrevistas eficaces y de calidad
- Realizar entrevistas iniciales cuidadosas con candidatos técnicos y ofrecer a los gerentes de contratación evaluaciones claras y fundamentadas en evidencia
- Liderar cierres complejos: ofertas competidoras de grandes laboratorios, conversaciones sobre acciones y candidatos internacionales, en colaboración con el equipo de Personal
- Crear relaciones a largo plazo con candidatos que todavía no estén listos para cambiar de empleo
- Usar datos y herramientas de IA para trabajar más rápido: mejorar la búsqueda de candidatos, mantener procesos más ordenados en Greenhouse y ofrecer informes claros sobre la salud del embudo de contratación
- Ayudar al equipo a crecer: capacitar a entrevistadores, crear kits estructurados y ofrecer una experiencia para los candidatos que refleje cuánto nos importa el trabajo
Lo que necesitarás
- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento técnico y trayectoria comprobada en la contratación de investigadores de ML, ingenieros de investigación o ingenieros de ML/infraestructura en laboratorios de IA, startups nativas de IA o empresas tecnológicas líderes
- Una sólida práctica de búsqueda proactiva de candidatos y una red de contactos en la comunidad de investigación de ML/IA
- Suficiente conocimiento técnico para conversar con credibilidad sobre entrenamiento, evaluación e inferencia de modelos con investigadores, y para distinguir un perfil sólido de uno que solo coincide con ciertas palabras clave
- Experiencia en el cierre de candidatos sénior muy solicitados frente a ofertas competidoras, incluidos paquetes con una alta proporción de acciones
- Familiaridad con Greenhouse, LinkedIn Recruiter, JuiceBox (o herramientas similares) y herramientas modernas de búsqueda de candidatos con IA
- Autonomía: identificar el trabajo de mayor impacto y hacerlo sin esperar a que te lo pidan
Transparencia salarial:
AssemblyAI se esfuerza por contratar y retener talento excepcional de diversos orígenes, y por garantizar la equidad salarial en todo el equipo. Nuestros rangos salariales se establecen para ser competitivos de acuerdo con nuestro tamaño, etapa e industria, y representan solo un componente de la compensación, los beneficios y las recompensas totales que ofrecemos.
Para determinar los salarios, se consideran diversos factores, entre ellos la experiencia pertinente, la profundidad técnica, las habilidades demostradas durante el proceso de entrevistas y el mantenimiento de la equidad interna con colegas del equipo. El rango indicado a continuación representa una expectativa general para el puesto publicado. Sin embargo, estamos dispuestos a considerar candidatos cuyo nivel de experiencia esté por encima o por debajo del nivel descrito; en esos casos, comunicaremos cualquier ajuste al rango salarial esperado.
El rango indicado corresponde a candidatos ubicados en Estados Unidos. Para candidatos fuera de EE. UU., los rangos de compensación pueden variar; cualquier ajuste se comunicará durante el proceso de entrevistas.
Compensación: $170,000–$200,000
La compensación en efectivo prevista para este puesto se indica arriba. Nuestro paquete de compensación total incluye concesiones competitivas de acciones y beneficios pagados al 100% por el empleador.
Uso de IA durante la entrevista
Si te seleccionamos para una entrevista, lee nuestra Guía para candidatos sobre el uso de IA. Explica cómo puedes usar IA en cada etapa de nuestro proceso, desde la solicitud y la tarea para realizar en casa hasta las entrevistas.
Aviso de privacidad del RGPD
Si presentas tu solicitud desde la UE o el Reino Unido, revisa nuestro Aviso de privacidad para solicitantes de empleo antes de postularte.
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Transcribe: Conversión de voz a texto | Conversión de voz a texto en tiempo real
Comprende: Comprensión del habla | LLM Gateway
Interactúa: Voice Agent API | Dictation API
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Descubre la clasificación de más de 50 LLM en tareas de voz reales: Voice Standard Bench
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Para postularte: https://weworkremotely.com/remote-jobs/assemblyai-sr-technical-recruiter
Anuncio original en inglés
Headquarters: Remote
Why AssemblyAI
AssemblyAI builds the best-in-class Voice AI models powering the next generation of voice applications. We have a lab, and we also power our own models in our own proprietary inference environment. Our models serve 500M+ inference calls monthly, and process nearly 2 million hours of audio daily. The Voice AI space is at an inflection point; we’re looking for the best talent we can find to join a rapidly scaling team that's defining the future of the industry.
We are one of the most capital-efficient AI companies on the planet - and are rapidly approaching $1M ARR per employee. We sit among the top 5 most revenue-dense teams within the fastest-growing AI companies today. We have thousands of customers building with us including the top startups and world-renowned enterprises, and are serving at tremendous scale: we process nearly 2 million hours of audio daily and handle more than 15 million API calls every day. This is a rare growth-stage opportunity where the business is proven, the revenue is durable, and the growth trajectory is steep and getting steeper. We have a super flat culture and expect our employees to be deeply intimate with the details at all levels.
If you've ever felt buried under layers of bureaucracy, starved of real ownership, or frustrated watching your work disappear into a slow-moving org, AssemblyAI is built differently. The company operates as a true meritocracy, with no heavy planning or approval processes and no gatekeeping on the tools or information you need. For anyone who genuinely cares about voice AI, not as a trend to chase, but as a technology to build, this is the place where the most interesting problems at the most interesting scale are being solved by a team small enough that you'll actually know everyone's name.
About the Role
AssemblyAI builds the foundational speech models behind the Voice AI products our customers build. The people who train those models and build the systems that serve them are some of the hardest people in tech to hire; and we need to hire a lot more of them in 2027.
We’re looking for a Senior Technical Recruiter to own hiring for our Research team and a portfolio of senior Engineering roles: Researchers, Research Engineers, and ML Engineers. You’ll work directly with our research and engineering leaders, and you’ll be expected to understand the work well enough to find, assess, and close people others can’t.
What You’ll Do
- Own full-cycle recruiting for Research and senior Engineering roles, from intake through offer and close
- Build deep, outbound-first pipelines: map talent at frontier labs, speech and audio teams, and academic groups; track publications, open-source contributors, and conference speakers
- Partner with research and engineering leaders to define profiles, calibrate on bar, and design quality, efficient interview loops
- Run thoughtful screens with technical candidates and give hiring managers sharp, evidence-based reads
- Lead complex closes: competing offers from large labs, equity conversations, and international candidates, in partnership with the People team
- Build long-term relationships with candidates who aren’t ready to move yet
- Use data and AI tooling to work faster: smarter sourcing, cleaner Greenhouse pipelines, and clear reporting on funnel health
- Help the team scale: interviewer training, structured kits, and a candidate experience that reflects how much we care about the work
What You’ll Need
- 5+ years of technical recruiting, with a track record of hiring ML researchers, research engineers, or ML/infrastructure engineers at AI labs, AI-native startups, or top tech companies
- A strong outbound sourcing practice and a network in the ML/AI research community
- Enough technical fluency to talk credibly about model training, evaluation, and inference with researchers, and to tell a strong profile from a keyword match
- Experience closing senior, sought-after candidates against competing offers, including equity-heavy packages
- Comfort with Greenhouse, LinkedIn Recruiter, JuiceBox (or similar), and modern AI sourcing tools
- Self-direction: you find the highest-impact work and do it without waiting to be asked
Pay Transparency:
AssemblyAI strives to recruit and retain exceptional talent from diverse backgrounds while ensuring pay equity across our team. Our salary ranges are set to be competitive for our size, stage, and industry, and reflect just one component of the full compensation, benefits, and rewards we offer.
Salary determinations consider a variety of factors, including relevant experience, technical depth, skills demonstrated during the interview process, and maintaining internal equity with peers on the team. The range shared below represents a general expectation for the posted position. However, we are open to considering candidates who may fall above or below the outlined experience level—in those cases, we will communicate any adjustments to the expected salary range.
The range provided applies to candidates located in the United States. For candidates outside of the U.S., compensation ranges may differ; any adjustments will be communicated throughout the interview process.
Compensation: $170,000–$200,000
The expected cash compensation for this role is listed above. Our total compensation package includes competitive equity grants and 100% employer-paid benefits.
Using AI in your interview
If you’re selected for an interview, please read our Candidate AI Guidance. It explains how you can use AI at each stage of our process, from your application and take-home to the interviews themselves.
GDPR privacy notice
If you’re applying from the EU or UK, please review our Job Applicant Privacy Notice before applying.
Keep exploring AssemblyAI
Transcribe: Speech-to-Text | Streaming Speech-to-Text
Understand: Speech Understanding | LLM Gateway
Interact: Voice Agent API | Dictation API
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See how 50+ LLMs rank on real voice tasks: Voice Standard Bench
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To apply: https://weworkremotely.com/remote-jobs/assemblyai-sr-technical-recruiter
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad