1 de cada 4 personas en EE. UU. tiene una afección de salud mental tratable, pero la mayoría de los proveedores no aceptan seguros, lo que hace que la terapia sea demasiado costosa para la mayoría de las personas. La misión de Headway es resolver esto mediante la creación de un nuevo sistema de atención de salud mental al que todos puedan acceder. Comenzamos por resolver la mayor barrera para recibir atención: el seguro. El trabajo administrativo —acreditación, reclamaciones y conciliación de pagos— es una pesadilla. Lo hemos automatizado.

Pero vamos más allá. Más de 90,000 proveedores en los 50 estados administran sus consultorios con nuestro software y atienden a más de 2.6 millones de pacientes. Estamos creando las mejores herramientas para que los terapeutas administren todo su consultorio, reinventando la experiencia de encontrar un terapeuta e invirtiendo en los fundamentos de la plataforma para hacer posible todo esto a gran escala; además, estamos desarrollando gran parte de ello con IA. No somos solo una capa de facturación: nos estamos convirtiendo en la plataforma donde realmente ocurre la atención.

Somos una empresa de Serie D con más de $325M en financiamiento (a16z, Accel, Spark Capital, etc.) y buscamos personas excepcionales que nos ayuden a cumplir esta misión. Queremos que tu tiempo aquí sea la experiencia más significativa de tu carrera. Únete a nosotros y ayúdanos a mejorar la atención de salud mental.

Acerca del puesto:

Headway ha creado la red de proveedores de salud mental más grande del país, con 85,000 proveedores activos y en crecimiento. A medida que ampliamos nuestra escala, tenemos la oportunidad de profundizar la manera en que los proveedores entienden, experimentan y valoran Headway a lo largo de su trayectoria. En última instancia, queremos ser el socio en quien los proveedores puedan confiar para construir un consultorio próspero y ayudar a más pacientes a avanzar hacia sus metas.

Buscamos un/a Gerente sénior de marketing de productos que ayude a más proveedores a descubrir Headway, entender por qué somos el socio adecuado para su consultorio y dar los primeros pasos para construir un negocio próspero. Definirás nuestra estrategia de crecimiento de proveedores, desarrollarás un posicionamiento y mensajes diferenciados, y liderarás iniciativas de GTM que impulsen la adquisición, activación y participación inicial.

Este es un puesto de colaborador individual que reporta al Director de Marketing de Proveedores. Colaborarás estrechamente con los equipos de Crecimiento de Proveedores, Diseño, Marketing del Ciclo de Vida, Investigación, Creatividad y otros equipos de marketing para convertir los conocimientos sobre los proveedores en estrategias que impulsen la adopción, participación y retención del producto. Este puesto es para alguien a quien le gusta construir.

• Responsabilidades:

  • Desarrollar un conocimiento profundo de los proveedores. Comprender a los proveedores, el mercado y el panorama competitivo, y aportar esa perspectiva a las decisiones de Producto y Crecimiento.

  • Ser responsable del posicionamiento y los mensajes dirigidos a proveedores. Convertir los conocimientos sobre los proveedores y las capacidades de Headway en una propuesta clara y diferenciada que atraiga a los proveedores y genere confianza.

  • Liderar las iniciativas de GTM para el Crecimiento de Proveedores. Ser responsable de las estrategias de GTM que impulsen la adquisición, activación y participación inicial de proveedores, desde el posicionamiento y los mensajes hasta la ejecución.

  • Liderar la planificación y ejecución de los canales de GTM. Traducir la estrategia de GTM en un plan de marketing integrado y liderar a los socios de marketing de distintas funciones para que lo ejecuten en función de objetivos compartidos.

  • Identificar las oportunidades de mayor impacto. Detectar las oportunidades de mayor impacto para atraer y activar proveedores, incluso antes de que exista un brief o una hoja de ruta.

  • Proporcionar a los equipos lo necesario para comunicar un mensaje coherente. Ofrecer a los equipos de Crecimiento, Ventas, Habilitación y Éxito del Cliente los marcos y las herramientas que necesitan para dar vida a nuestra propuesta para proveedores.

• Serías una gran opción si…

  • Tienes amplia experiencia en PMM (8+ años) en empresas de consumo, mercados de dos lados, pequeñas y medianas empresas, suscripciones o productos como principal motor de crecimiento, y un historial comprobado de impulsar la adquisición y activación de clientes.

  • Conoces a fondo al cliente y el mercado, puedes desarrollar posicionamiento y mensajes, y has influido en la estrategia de Producto y Crecimiento, no solo respaldado lanzamientos.

  • Entiendes cómo impulsar la adquisición y activación de proveedores y conectar los conocimientos sobre los clientes, el posicionamiento y la ejecución de GTM con resultados comerciales medibles.

  • Te sientes cómodo/a con la ambigüedad, puedes formar una opinión sin contar con información perfecta y sabes cómo priorizar lo más importante.

  • Puedes liderar iniciativas complejas entre distintas funciones en Producto, Crecimiento, Ventas, Éxito del Cliente, Investigación y Creatividad, sin autoridad formal.

  • Sostienes opiniones firmes ante las partes interesadas de alto nivel y las cambias cuando cambia la evidencia.

  • Usas la IA para mejorar tu trabajo y crear flujos de trabajo que mejoren la calidad o la velocidad de todo el equipo.

Compensación y beneficios

El rango de salario base previsto para este puesto es de $190,400-$238,00, según diversos factores, entre ellos las calificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica.

Nos comprometemos a ofrecer un paquete integral y competitivo de recompensas totales, que incluye sólidos beneficios de salud y bienestar, ahorros para la jubilación y oportunidades significativas de participación en la propiedad mediante acciones. Las decisiones de compensación se toman de manera integral para garantizar la equidad y la alineación con los parámetros de referencia del mercado, y reconocer al mismo tiempo las contribuciones y el potencial de cada persona.

Los beneficios ofrecidos incluyen:

• Compensación en acciones

• Cobertura médica, dental y de la vista

• HSA / FSA

• 401K

• Estipendio para trabajar desde casa

• Reembolso de terapia

• Licencia parental de 16 semanas para empleados que cumplan los requisitos

• Reembolso y membresía de Carrot Fertility

• 13 días festivos pagados + receso festivo de la empresa

• Tiempo libre pagado flexible (PTO)

• EAP

• Capacitación y desarrollo profesional

Creemos que la fortaleza de un equipo reside en su gente y que no podemos cumplir esta misión sin un equipo que refleje la diversidad de este problema en cuanto a raza, etnia, género, sexualidad, edad, país de origen, religión, situación familiar, discapacidad, condición militar y experiencia. Headway se compromete a incluir plenamente a todas las personas calificadas. Como parte de este compromiso, Headway garantizará que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar las funciones esenciales del puesto y/o recibir otros beneficios y privilegios del empleo, informe al reclutador cuando se comunique con usted para programar su entrevista.

Headway participa en E-Verify. Para obtener más información, haga clic aquí.

Aviso para quienes solicitan empleo en Headway: Para protegerse contra el phishing y el fraude en la contratación, tenga en cuenta que Headway solo acepta solicitudes a través de nuestra página oficial de empleos en https://headway.co/careers. Headway nunca le dirigirá a sitios web externos, le pedirá que pague o proporcione información personal, ni realizará entrevistas mediante aplicaciones de mensajería. Toda comunicación oficial provendrá de una dirección de correo electrónico de @findheadway.com. Si alguien que afirma representar a Headway se comunica con usted por un canal no oficial, no comparta ninguna información y repórtelo como correo no deseado.