Abogado/a supervisor/a de cumplimiento — Protección de los trabajadores
Supervising Enforcement Counsel - Worker Protection
- New York, NY
- $136,500 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 2 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y A LOS TRABAJADORES
Descripción del puesto
**Este puesto podría ser elegible para trabajar de forma remota hasta 2 días por semana, de conformidad con el Programa Piloto de Trabajo Flexible. El Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores de NYC (DCWP) busca un/a litigante con experiencia para supervisar litigios relacionados con la protección de los trabajadores. El puesto implicará liderar litigios para hacer cumplir leyes innovadoras que protegen a empleados y contratistas independientes. Estas leyes de vanguardia incluyen leyes sobre licencia por enfermedad y seguridad; leyes de programación de horarios que protegen a trabajadores de comida rápida y del sector minorista; y tasas de pago mínimas y otras protecciones para repartidores. Desde 2014, hemos recuperado más de $250 millones para los trabajadores mediante acciones de cumplimiento; más de la mitad de esta cantidad se recuperó tan solo durante el primer año de la Administración Mamdani. Hemos aumentado los pagos en más de $2 mil millones mediante la tasa de pago mínima que establecimos para los repartidores clasificados como contratistas independientes. Más recientemente, la agencia llegó a un acuerdo de $131 con DoorDash para resolver presuntas infracciones sistemáticas de pago. La persona ideal es un/a litigante con experiencia y automotivado/a, con excelentes habilidades de redacción y edición, que disfrute del trabajo jurídico creativo, de un entorno de ritmo acelerado y del liderazgo colaborativo, y que tenga el compromiso de apoyar y desarrollar a abogados en las primeras etapas de su carrera. Acerca del DCWP El DCWP es la principal agencia municipal de cumplimiento del país, encargada de promover la justicia económica. El DCWP aprovecha su autoridad para brindar a los neoyorquinos un alivio económico real y protegerlos de prácticas predatorias, engañosas e injustas que infringen sus derechos como consumidores y trabajadores. Al otorgar licencias a más de 45,000 empresas en más de 45 industrias, el DCWP garantiza la competencia justa y condiciones equitativas para las pequeñas empresas responsables que son parte integral de las vibrantes comunidades de la ciudad de Nueva York. El DCWP también ofrece servicios esenciales, como preparación gratuita de impuestos y asesoría financiera, para que los neoyorquinos conserven una mayor parte de lo que ganan y puedan planificar su futuro. El DCWP se compromete a hacer de la ciudad de Nueva York un lugar más justo y asequible para vivir. Para obtener más información sobre el DCWP y nuestro trabajo, visite DCWP en nyc.gov/dcwp, suscríbase al boletín informativo o síganos en las redes sociales: X, Facebook, Instagram y YouTube. Acerca de la Oficina de Políticas y Normas Laborales («OLPS») Fundada en 2014, la Oficina de Políticas y Normas Laborales («OLPS») hace cumplir las leyes de la ciudad que protegen a los trabajadores, entre ellas la Ley de Tiempo Libre Protegido, las leyes de programación de horarios Fair Workweek que protegen a trabajadores de comida rápida y del sector minorista, la Freelance Isn’t Free Act que protege a los trabajadores independientes y las leyes para trabajadores de reparto que protegen a los repartidores clasificados como contratistas independientes. La OLPS llega a acuerdos y litiga decenas de casos importantes al año en nombre de grupos de trabajadores cuyos derechos de pago o de programación de horarios han sido vulnerados. Hemos recuperado más de $250 millones para los trabajadores mediante acciones de cumplimiento y aumentado los pagos en más de $2 mil millones mediante la tasa de pago mínima para repartidores clasificados como contratistas independientes. En virtud de todas las leyes que hacemos cumplir, la OLPS obtiene compensación monetaria para los trabajadores por las infracciones y logra que las empresas cumplan con la ley. En estrecha colaboración con partes interesadas externas, la OLPS también promueve nuevas leyes, realiza investigaciones y análisis de datos para formular recomendaciones de políticas, y lleva a cabo actividades de divulgación y educación dirigidas a trabajadores, empleadores y el público en general. Gracias a la histórica inversión del alcalde Mamdani en la protección de los trabajadores, la Oficina de Políticas y Normas Laborales ampliará considerablemente sus operaciones durante los próximos dos años. Hay más información sobre nuestra oficina en nyc.gov/workers.
Requisitos mínimos
Admisión al Colegio de Abogados del Estado de Nueva York; y cuatro años de experiencia jurídica reciente, satisfactoria, pertinente y responsable, a tiempo completo, después de haber sido admitido/a en cualquier colegio de abogados. De esos años, dieciocho meses deben haber sido dedicados a supervisar a otros abogados, desempeñarse en una función administrativa, gerencial o ejecutiva, o realizar trabajo jurídico altamente complejo e importante. Las personas que ocupen este puesto deben mantener su membresía en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York en regla durante todo el período de empleo.
Habilidades preferidas
Lo que buscamos • Al menos 6 años de experiencia en litigios: desarrollo de hechos, redacción de escritos judiciales, descubrimiento de pruebas, práctica de mociones dispositivas y juicios. • Experiencia en litigios laborales o litigios de acciones colectivas. • Experiencia en supervisión y gestión. • Experiencia de trabajo con ingenieros de software o profesionales de análisis de datos. • Compromiso con la justicia social y los derechos civiles. • Interés en abordar los desafíos que enfrentan los trabajadores con salarios bajos. • Capacidad para establecer una buena relación e interactuar de manera eficaz y respetuosa con equipos multifuncionales compuestos por personal abogado y no abogado. • Capacidad para resolver problemas de manera creativa. • Excelentes habilidades verbales, escritas, interpersonales y analíticas. • Capacidad para gestionar eficazmente varias prioridades con plazos que compiten entre sí. • Dominio de un idioma distinto del inglés.
Información adicional
Además, el DCWP ofrece salarios competitivos y los siguientes beneficios: Tiempo libre remunerado y días festivos • Tiempo libre remunerado por vacaciones y asuntos personales • Tiempo libre remunerado por enfermedad • Un generoso paquete de hasta 13 días festivos Beneficios de salud • Planes de seguro médico • Planes de seguro dental y de la vista • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Beneficios financieros y de ahorro • Plan de ahorro universitario 529 • Depósito directo • Programas de cuentas de gastos flexibles • Programa de ahorro de la Cooperativa de Crédito Municipal de la Ciudad de Nueva York • Programas de beneficios de transporte Planes de jubilación y pensión • Plan de pensión del Sistema de Jubilación de Empleados de la Ciudad de Nueva York (NYCERS) • Plan de Compensación Diferida de la Ciudad de Nueva York (DCP), planes 401(k) y 457 Beneficios adicionales para miembros de sindicatos • Seguro por discapacidad • Reembolsos de membresías de gimnasios • Seguro de vida • Cobertura hospitalaria suplementaria • Reembolso de matrícula *Tenga en cuenta que solo los empleados representados por un sindicato pueden reunir los requisitos para recibir beneficios adicionales proporcionados por el fondo de bienestar del sindicato. Condonación de préstamos estudiantiles • El DCWP reúne los requisitos como empleador de servicio público, lo que significa que nuestros empleados podrían ser elegibles para el programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público (PSLF). Si tiene préstamos estudiantiles federales, es posible que pueda obtener la condonación de sus préstamos trabajando a tiempo completo en el servicio público. Para obtener más información sobre el PSLF y sus requisitos de elegibilidad, visite el sitio web del Programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público. Descuentos para empleados • Productos Apple y Dell • Teléfonos celulares y planes • Membresías de gimnasios • Precios especiales en entradas para eventos a través de Barclay Center, Plum Benefits y Working Advantage • ¡Y más!
Cómo presentar la solicitud
Para postularse a este puesto, envíe su solicitud a través del sitio web Jobs NYC. Solo se tendrán en cuenta para revisión las solicitudes enviadas a través de la plataforma Jobs NYC. El ID del puesto aparece en la parte superior de la página. Se requieren un currículum y una carta de presentación como parte de la solicitud. Adaptaciones razonables El DCWP se compromete a proporcionar adaptaciones razonables para garantizar que las personas con discapacidades tengan igual acceso a las oportunidades de empleo. Si necesita una adaptación para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nosotros en ReasonableAccommodationRequests@dcwp.nyc.gov. Tenga en cuenta lo siguiente: • No se aceptarán consultas por teléfono, fax, correo electrónico ni en persona. • Solo se contactará a los candidatos seleccionados para una evaluación adicional. Si no recibe noticias nuestras, considere que no fue seleccionado/a para este puesto. • Los nombramientos están sujetos a la aprobación de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB).
Residencia
No se requiere residir en la ciudad de Nueva York para este puesto.
Anuncio original en inglés
Agency
CONSUMER AND WORKER PROTECTION
Job description
**This position may be eligible for remote work for up to 2 days per week, pursuant to the Flexible Work Pilot Program. The NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) is seeking an experienced litigator to supervise worker protection litigation. The role will involve leading litigation to enforce groundbreaking laws that protect employees and independent contractors. These cutting-edge laws include sick and safe leave laws; scheduling laws that protect fast food and retail workers; and minimum pay rate and other protections for delivery drivers. Since 2014, we have recovered over $250 million for workers through enforcement – more than half of this amount in just the first year of the Mamdani Administration. We have raised pay by over $2 billion via the minimum pay rate we set for delivery workers classified as independent contractors. Most recently, the agency reached a $131settlement with DoorDash to resolve alleged systematic pay violations. The ideal candidate is a self-motivated, experienced litigator with excellent writing and editing skills who enjoys creative legal work, a fast-paced environment, and collaborative leadership, and is committed to supporting and developing early-career attorneys. About DCWP DCWP is the nation’s leading municipal enforcement agency charged with delivering economic justice. DCWP leverages its authority to bring New Yorkers real economic relief and protect them from predatory, deceptive, and unfair practices that violate their rights as consumers and workers. Through licensing more than 45,000 businesses in over 45 industries, DCWP ensures fair competition and a level playing field for responsible small businesses that are integral to New York City’s vibrant communities. DCWP also provides essential services such as free tax preparation and financial counseling to ensure New Yorkers keep more of what they earn and can plan for their futures. DCWP is committed to making sure New York City is a fairer, more affordable place to live. For more information about DCWP and our work, visit DCWP at nyc.gov/dcwp, sign up for the newsletter, or follow us on social media sites, X, Facebook, Instagram, and YouTube. About the Office of Labor Policy & Standards (“OLPS”) Founded in 2014, the Office of Labor Policy & Standards (“OLPS”) enforces the City’s worker protection laws, including the Protected Time Off Law, Fair Workweek scheduling laws that protect fast food and retail workers, the Freelance Isn’t Free Act that protects freelancers, and Delivery Worker Laws that protect delivery workers classified as independent contractors. OLPS settles and litigates dozens of large cases a year on behalf of classes of workers who have experienced violations of pay or scheduling rights. We have recovered over $250 million for workers through enforcement and raised pay by over $2 billion via the minimum pay rate for delivery workers classified as independent contractors. Under all laws we enforce, OLPS obtains monetary compensation for workers for violations and brings companies into compliance. Working closely with outside stakeholders, OLPS also advocates for new laws, performs research and data analysis to make policy recommendations, and conducts outreach and education to workers, employers, and the general public. Thanks to Mayor Mamdani’s historic investment in worker protection, the Office of Labor Policy & Standards is significantly expanding over the next two years. More information about our office is available at nyc.gov/workers.
Minimum qualifications
Admission to the New York State Bar; and four years of recent full-time responsible, relevant, satisfactory legal experience subsequent to admission to any bar, eighteen months of which must have been in the supervision of other attorneys, in an administrative, managerial or executive capacity, or performing highly complex and significant legal work. Incumbents must remain Members of the New York State Bar in good standing for the duration of this employment.
Preferred skills
What We’re Looking For • At least 6 years of litigation experience – fact development, drafting pleadings, discovery, dispositive motion practice, and trials. • Experience with employment litigation or class action litigation. • Supervision and management experience. • Experience working with software engineers or data analytics professionals. • Commitment to social justice and civil rights. • Interest in addressing the challenges faced by low-wage workers. • The ability to establish rapport and interact effectively and respectfully with multi-functional teams comprised of attorney and non-attorney staff. • The ability to problem-solve creatively. • Excellent verbal, written, interpersonal, and analytical skills. • The ability to effectively manage multiple priorities with competing deadlines. • Fluency in a language other than English.
Additional information
In addition, DCWP offers competitive salaries and the following benefits: Paid Time Off and Holidays • Paid time off for vacation and personal leave • Paid time off for sick leave • A generous holiday package of up to 13 days Health Benefits • Medical insurance plans • Dental and vision insurance plans • Employee Assistance Program (EAP) Financial and Savings Benefits • 529 College Savings Plan • Direct Deposit • Flexible Spending Account Programs • New York City Municipal Credit Union Savings Program • Transit Benefit Programs Retirement and Pension Plans • New York City Employee Retirement System (NYCERS) pension plan • New York City Deferred Compensation Plan (DCP) 401(k) and 457 plan Additional Benefits for Union Members • Disability Insurance • Health Club Reimbursements • Life Insurance • Supplemental Hospital Coverage • Tuition Reimbursement *Please note only employees represented by a labor union may qualify for additional benefits provided by the union welfare fund. Student Loan Forgiveness • DCWP qualifies as a public service employer, which means our employees may be eligible for the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program. If you have federal student loans, you may be able to have your loans forgiven by working full-time in public service. To learn more about PSLF and its eligibility requirements, visit the Public Service Loan Forgiveness Program website. Employee Discounts • Apple and Dell products • Cell phones and plans • Gym memberships • Special pricing on event tickets through Barclay Center, Plum Benefits and Working Advantage • And more!
How to apply
To apply for this position, please submit your application through the Jobs NYC website. Only applications submitted via the Jobs NYC platform will be considered for review. The Job ID is located at the top of the page. A resume and cover letter are required as part of the application. Reasonable Accommodations DCWP is committed to providing reasonable accommodation to ensure that individuals with disabilities have equal access to employment opportunities. If you need an accommodation to participate in the interview process, please contact us at ReasonableAccommodationRequests@dcwp.nyc.gov. Please note: • No phone calls, faxes, emails, or in-person inquiries will be accepted. • Only candidates selected for further consideration will be contacted. If you do not receive communication from us, please consider your application as not being selected for this position. • Appointments are subject to Office of Management and Budget (OMB) approval.
Residency
New York City Residency is not required for this position.
🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad