Capacitador/a, Race to Justice, Oficina del Comisionado Adjunto Trainer, Race to Justice, Office of Deputy Commissioner
- New York, NY
- $62,868 – $90,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 semanas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Agencia
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Descripción del puesto
El Center for Health Equity and Community Wellness (CHECW) está a la vanguardia de la atención de las causas fundamentales de las inequidades en salud. Con un enfoque en los determinantes sociales, ambientales y comerciales de la salud, trabajamos para desmantelar siglos de injusticia sistémica y construir un futuro en el que todas las personas de la Ciudad de Nueva York tengan la oportunidad de prosperar. Nuestro trabajo abarca los sistemas comunitarios y de atención médica, y colaboramos con grupos comunitarios y religiosos, organizaciones de prestación de servicios de salud y agencias municipales para abordar las inequidades de frente. La Office of the Chief Equity Officer, que forma parte de CHECW, brinda liderazgo ejecutivo para promover la equidad dentro de la agencia, con especial énfasis en incorporar principios de equidad sistémica en los programas y las operaciones. La oficina impulsa la iniciativa Race to Justice promoviendo la rendición de cuentas organizacional, aportando información para la toma de decisiones estratégicas y apoyando la implementación de prácticas equitativas en todos los niveles del departamento. Race to Justice es la iniciativa interna de transformación que abarca toda la agencia del New York City Department of Health and Mental Hygiene para promover el antirracismo e integrar la equidad racial y la justicia social en nuestras políticas, procesos y programas, asegurándose de que nuestras prácticas internas y externas reflejen nuestros valores sin perpetuar injusticias. La Office of the Deputy Commissioner/Chief Equity Officer busca contratar a un/a capacitador/a para el equipo de gestión de Race to Justice. Este puesto apoyará iniciativas educativas y será un colaborador fundamental dentro del equipo de gestión de Race to Justice. LAS FUNCIONES INCLUIRÁN, ENTRE OTRAS: • Desempeñarse de manera continua como facilitador/a de las sesiones del taller básico de Race to Justice. • Brindar apoyo en la coordinación diaria del personal, la asistencia, la logística y las comunicaciones para las sesiones de capacitación. • Ayudar a reclutar, incorporar, comunicarse y colaborar con los/las cofacilitadores/as, y contribuir a distribuir las necesidades de capacitación y los recursos. • Ayudar a preparar planes de estudio, guías para facilitadores/as, materiales impresos para participantes y materiales de referencia. • Participar activamente en el apoyo al diseño, desarrollo y dictado continuo de capacitaciones adicionales y oportunidades de apoyo de Race to Justice. • Brindar asistencia técnica continua y capacitación práctica a los miembros del equipo de cofacilitadores/as sobre técnicas para facilitar talleres y estrategias eficaces de presentación para diversos públicos. • Participar como integrante activo/a del equipo de gestión de Race to Justice, y apoyar de manera continua las funciones generales del equipo y las iniciativas de colaboración. • Desempeñarse como colaborador/a de confianza en la formulación de recomendaciones estratégicas para los directivos, el personal y los socios externos en materia de equidad, con el fin de simplificar las vías de comunicación e integrar prácticas equitativas directamente en los procedimientos operativos de la agencia, promoviendo así la misión principal de la iniciativa Race to Justice. HABILIDADES PREFERIDAS: • Compromiso demostrado con la equidad en salud, la justicia racial y de género para las comunidades de color, incluida la equidad para las comunidades LGBTQ+ y TGNC, así como para las mujeres cisgénero de color. • Capacidad para facilitar el aprendizaje y la participación en torno a la equidad racial y la justicia social. • Al menos 2 años de experiencia laboral profesional evaluando actividades de aprendizaje y desarrollo (capacitaciones, talleres, cursos) en cuanto a cambios en conocimientos, actitudes y habilidades, así como la satisfacción de los participantes. • Experiencia en salud pública, particularmente conocimientos de conceptos fundamentales de equidad racial y justicia social. • Habilidades excepcionales de comunicación y presentación para diversos públicos, incluidas la oratoria, la facilitación de talleres y la elaboración de contenido. • Mantener un sólido dominio práctico del paquete Microsoft Office, los sistemas de correo electrónico y los programas informáticos básicos de oficina para asegurar una comunicación clara, organizada y oportuna en toda la agencia. • Éxito demostrado en el trabajo con grupos diversos, la formación de equipos y el establecimiento de relaciones de colaboración. • Gran atención a los detalles y capacidad para gestionar varias actividades simultáneamente y cumplir los plazos con éxito. • Se valorarán los conocimientos sobre el gobierno y los departamentos de salud pública, o la experiencia laboral en una estructura organizacional de complejidad similar. Por qué trabajar con nosotros: - Condonación de préstamos: Como posible empleado/a de City of New York, usted podría reunir los requisitos para programas federales o estatales de condonación de préstamos y asistencia para el pago, que reducen sus pagos o incluso condonan el saldo total. Para obtener más información, visite el sitio web del U.S. Department of Education (https://studentaid.gov/pslf/). - Beneficios: Los empleados municipales tienen derecho a beneficios excepcionales, como: • Un plan de seguro médico sin primas que, según una evaluación de 2024, les permite a los empleados ahorrar más de $10K al año. • Es posible que haya beneficios adicionales de salud, acondicionamiento físico y financieros según el sindicato o fondo de beneficios asociado con el puesto. • Un plan de pensión de beneficios definidos del sector público, con pagos mensuales estables durante la jubilación. • Un programa de ahorros con impuestos diferidos. • Un sólido programa de bienestar en el lugar de trabajo que ofrece recursos y oportunidades para cuidar su salud mientras presta servicios a los neoyorquinos. - Política de trabajo desde casa: Según su puesto, es posible que pueda trabajar desde casa hasta dos días durante la semana. - Estabilidad laboral: podría disfrutar de mayor estabilidad laboral que en el sector privado y contribuir a que NYC sea un lugar saludable para vivir y trabajar. Fundado en 1805, el New York City Department of Health and Mental Hygiene (NYC Health Department) es el departamento de salud más antiguo y más grande de los EE. UU., y está dedicado a proteger y mejorar la salud de NYC. Nuestra misión es salvaguardar la salud de todos los residentes y fomentar una ciudad donde todas las personas, sin importar su edad, origen o ubicación, puedan alcanzar su nivel óptimo de salud. Ofrecemos una amplia variedad de programas y servicios centrados en alimentos y nutrición, apoyo para dejar el tabaco, prevención de enfermedades crónicas, tratamiento del VIH/SIDA, salud familiar e infantil, salud ambiental, salud mental e iniciativas de justicia social. Como principal estratega de salud poblacional y autoridad en políticas de NYC, con una rica historia de iniciativas de salud pública y avances científicos —desde la respuesta al brote de fiebre amarilla de 1822 hasta la pandemia de COVID-19—, somos líderes mundiales en innovación y conocimientos especializados en salud pública. ¡Únase a nosotros y ayude a continuar nuestros esfuerzos para marcar una diferencia en la vida de todos los neoyorquinos! Compromiso con la equidad: City of New York es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la contratación y retención de una fuerza laboral diversa, así como con la creación de un entorno laboral libre de discriminación y acoso por cualquier condición o característica protegida legalmente, incluidos, entre otros, el sexo, la raza, el color, el origen étnico, el país de origen, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de veterano, la identidad de género o el embarazo. NYC Health Department es un empleador inclusivo que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar acceso y adaptaciones razonables a todas las personas. Para solicitar una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese con Sye-Eun Ahn, directora de la Office of Equal Employment Opportunity, en sahn1@health.nyc.gov o al 347-396-6549.
Requisitos mínimos
1. Título universitario de licenciatura de una institución acreditada y dos años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 2. Diploma de escuela secundaria o equivalente y seis años de experiencia en trabajo comunitario o actividades centradas en la comunidad en un área relacionada con las funciones descritas anteriormente; o 3. Educación o experiencia equivalente a la indicada en «1» o «2». Sin embargo, todos los candidatos deben tener al menos un año de experiencia según lo descrito en «1».
Residencia
Por lo general, se requiere residir en la Ciudad de Nueva York dentro de los 90 días posteriores al nombramiento. Sin embargo, los empleados municipales en ciertos títulos que hayan trabajado para la Ciudad durante 2 años consecutivos también podrían reunir los requisitos para residir en los condados de Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland u Orange. Para determinar si el requisito de residencia se aplica a usted, consulte con el representante de la agencia durante la entrevista.
Anuncio original en inglés
Agency
DEPT OF HEALTH/MENTAL HYGIENE
Job description
The Center for Health Equity and Community Wellness (CHECW) is at the forefront of addressing the root causes of health inequities. With a focus on social, environmental, and commercial determinants of health, we work to dismantle centuries of systemic injustice and build a future where every New Yorker has the opportunity to thrive. Our work spans community and healthcare systems, partnering with community and faith-based groups, health delivery organizations, and city agencies to tackle inequities head-on. The Office of the Chief Equity Officer, housed within CHECW, provides executive leadership to advance equity internally across the agency, with a particular focus on embedding systemic equity principles into programs, and operations. The office advances the Race to Justice initiative by driving organizational accountability, informing strategic decision-making, and supporting the implementation of equitable practices across all levels of the department. Race to Justice is the New York City Department of Health and Mental Hygiene's agency-wide internal transformation initiative for promoting anti racism and embedding racial equity and social justice in our policies, processes, and programs, ensuring that our internal and external practices reflect our values without perpetuating injustices. The Office of the Deputy Commissioner/Chief Equity Officer seeks to hire a Trainer for the Race to Justice Management team. This role will support education initiatives and serve as a core collaborative partner within the Race to Justice Management team. DUTIES WILL INCLUDE BUT NOT BE LIMITED TO: o Serve as a consistent Facilitator for continuous Race to Justice Core Workshop session delivery o Provide support with day-to-day coordination of staffing, a tendance, logistics, and communications for training sessions. o Assist with recruiting, onboarding, communicating and engaging with co-facilitators while helping to distribute training needs and resources o Assist in preparing curricula, facilitator guides, participant handouts, and reference materials. o Participate actively in supporting the design, development, and ongoing delivery of additional Race to Justice training and supportive opportunities. o Delivers ongoing technical assistance and hands-on training to co-facilitator team members in workshop facilitation techniques, and effective multi-audience presentation strategies. o Participate as a full contributor on the Race to Justice Management Team, continually supporting overall team functions and collaborative initiatives. o Serves as a core thought partner in formulating strategic recommendations to leadership, staff, and external equity partners to streamline communication pathways and embed equitable practices directly into agency operating procedures advancing the core mission of the Race to Justice initiative. PREFERRED SKILLS: o Demonstrated commitment to health equity, racial and gender justice for communities of color, including equity for LGBTQ+ and TGNC communities and cisgender women of color o Ability to facilitate learning and engagement around racial equity and social justice o Minimum of 2 years of professional working experience evaluating learning and development activities (trainings, workshops, courses) for both knowledge, attitudes, and skills changes, and satisfaction o Experience in public health, particularly with knowledge of racial equity and social justice core concepts o Exceptional communication and presentation skills for multiple audiences, including public speaking, workshop facilitation, and content development o Maintain a strong functional command of Microsoft Office suite, email systems, and core office software to ensure clear, organized, and timely communication across the agency. o Demonstrated success working with diverse groups, team building, and collaborative relationships o Strong attention to details, with ability to manage multiple activities simultaneously and successfully meet deadlines o Knowledge of government, public health departments and/or experience working in a similarly complex organizational structure are a plus Why you should work for us: - Loan Forgiveness: As a prospective employee of the City of New York, you may be eligible for federal/state loan forgiveness and repayment assistance programs that lessen your payments or even fully forgive your full balance. For more information, please visit the U.S. Department of Education’s website (https://studentaid.gov/pslf/) - Benefits: City employees are entitled to unmatched benefits such as: o a premium-free health insurance plan that saves employees over $10K annually, per a 2024 assessment. o additional health, fitness, and financial benefits may be available based on the position’s associated union/benefit fund. o a public sector defined benefit pension plan with steady monthly payments in retirement. o a tax-deferred savings program and o a robust Worksite Wellness Program that offers resources and opportunities to keep you healthy while serving New Yorkers. - Work From Home Policy: Depending on your position, you may be able to work up to two days during the week from home. - Job Security - you could enjoy more job security compared to private sector employment and be able to contribute to making NYC a healthy place to live and work. Established in 1805, the New York City Department of Health and Mental Hygiene (NYC Health Department) is the oldest and largest health department in the U.S., dedicated to protecting and improving the health of NYC. Our mission is to safeguard the health of every resident and cultivate a city where everyone, regardless of age, background, or location, can achieve their optimal health. We provide a wide array of programs and services focused on food and nutrition, anti-tobacco support, chronic disease prevention, HIV/AIDS treatment, family and child health, environmental health, mental health, and social justice initiatives. As the primary population health strategist and policy authority for NYC, with a rich history of public health initiatives and scientific advancements, from addressing the 1822 yellow fever outbreak to the COVID-19 pandemic, we serve as a global leader in public health innovation and expertise. Come join us and help to continue our efforts in making a difference in the lives of all New Yorkers! Commitment to Equity: The City of New York is an inclusive equal opportunity employer committed to recruiting and retaining a diverse workforce and providing a work environment that is free from discrimination and harassment based upon any legally protected status or protected characteristic, including but not limited to an individual's sex, race, color, ethnicity, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, veteran status, gender identity, or pregnancy. The NYC Health Department is an inclusive equal opportunity employer committed to providing access and reasonable accommodation to all individuals. To request reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, contact Sye-Eun Ahn, Director of the Office of Equal Employment Opportunity, at sahn1@health.nyc.gov or 347-396-6549.
Minimum qualifications
1. A baccalaureate degree from an accredited college and two years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties described above; or 2. High school graduation or equivalent and six years of experience in community work or community centered activities in an area related to the duties as described above; or 3. Education and/or experience which is equivalent to "1" or "2" above. However, all candidates must have at least one year of experience as described in "1" above.
Residency
New York City residency is generally required within 90 days of appointment. However, City Employees in certain titles who have worked for the City for 2 continuous years may also be eligible to reside in Nassau, Suffolk, Putnam, Westchester, Rockland, or Orange County. To determine if the residency requirement applies to you, please discuss with the agency representative at the time of interview.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad