Asociado de capacitación y desarrollo Training and Development Associate

Remoto (EE. UU.)
$51,000 – $82,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 4 días

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Se postulará en el sitio web original.

Sobre este empleo

Peraton: descripción general

Peraton es una empresa de seguridad nacional de próxima generación que lleva a cabo misiones de gran importancia en todo el mundo y hasta los confines más lejanos de la galaxia. Como líder mundial en integración de capacidades para misiones y proveedor transformador de TI empresarial, ofrecemos soluciones y tecnologías confiables y altamente diferenciadas para proteger a nuestro país y a nuestros aliados. Peraton opera en la intersección crítica entre las amenazas tradicionales y no tradicionales en todos los dominios: tierra, mar, espacio, aire y ciberespacio. La empresa es un socio valioso de agencias gubernamentales esenciales y brinda apoyo a todas las ramas de las Fuerzas Armadas de EE. UU. Cada día, nuestros empleados hacen lo que parece imposible al resolver los desafíos más abrumadores que enfrentan nuestros clientes. Visite peraton.com para saber cómo mantenemos a las personas de todo el mundo a salvo y protegidas.

Responsabilidades

Peraton busca un asociado de capacitación y desarrollo.

Este puesto será 100 % remoto.

Este puesto realizará las siguientes tareas, entre otras:

Prepara y/o imparte programas de capacitación de carácter no técnico, da clases y organiza seminarios y grupos de debate.
Diseña e imparte programas para capacitar a personal de todos los niveles.
Desarrolla pruebas y ayudas visuales, imparte clases de capacitación y establece criterios para evaluar la eficacia de las actividades de capacitación.
Formula esquemas de enseñanza de acuerdo con los métodos pedagógicos seleccionados, utilizando sus conocimientos sobre las necesidades específicas de capacitación y la eficacia de métodos como la orientación individual, la instrucción grupal, las conferencias, las demostraciones, las reuniones y los talleres. Se mantiene al día sobre las investigaciones en capacitación y desarrollo: teoría del aprendizaje, teoría de la motivación y nuevos materiales, métodos y técnicas.
Desarrolla programas y prácticas internas para identificar necesidades de desarrollo, incluida la preparación del personal para ocupar puestos de mayor responsabilidad y mejorar su eficacia en las funciones actuales.
Puede evaluar y/o supervisar a contratistas o proveedores para desarrollar y/o administrar programas de capacitación.
Es responsable del desarrollo de programas de aprendizaje electrónico.
Se comunica con la gerencia, los empleados y los clientes para conocer las situaciones laborales que requieren capacitación y comprender mejor los cambios en las políticas, los procedimientos, las regulaciones, las iniciativas empresariales y las tecnologías.
Formula esquemas de enseñanza y determina los métodos pedagógicos, como la capacitación individual, la instrucción grupal, las conferencias, las demostraciones, las reuniones y los talleres.
Selecciona o desarrolla materiales didácticos, como manuales de capacitación, modelos de demostración, ayudas visuales multimedia, tutoriales informáticos y obras de consulta.
Facilita la ejecución de todos los programas de capacitación. Supervisa los costos de capacitación para garantizar que no se exceda el presupuesto y prepara informes presupuestarios para justificar los gastos.
Las clases se imparten principalmente en vivo por Internet. También hay clases presenciales (dentro de EE. UU. continental [CONUS] y, posiblemente, una al año fuera de EE. UU. continental [OCONUS]).
Los videos de capacitación deben actualizarse y mantenerse. Periódicamente, se deben crear videos nuevos.

Requisitos

Requisitos obligatorios:

0 años de experiencia con licenciatura (BS/BA); 4 años sin título universitario
Se requiere ciudadanía estadounidense
Capacidad para obtener una autorización de confianza pública (Public Trust), requisito que debe cumplirse antes de comenzar a trabajar
Experiencia en actividades de capacitación y desarrollo
Desarrollo de programas de aprendizaje electrónico
Experiencia con métodos pedagógicos
Experiencia en el desarrollo de materiales didácticos

Rango salarial previsto

$51,000 - $82,000. Este es el rango salarial habitual para este puesto. El salario se determina en función de diversos factores, incluidos, entre otros, el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la formación, los conocimientos, las habilidades y las competencias de la persona, así como la ubicación geográfica y las consideraciones comerciales y contractuales. Según el puesto, los empleados podrían reunir los requisitos para recibir pago de horas extra, diferencial por turno y una bonificación discrecional además del sueldo base.

Información sobre beneficios

Peraton ofrece a los empleados que reúnen los requisitos diversos beneficios, entre ellos, seguro médico, dental y de la vista, seguro de vida, cuenta de ahorros para gastos de salud, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), licencia parental, plan 401(k), tiempo libre remunerado (PTO) para vacaciones y días festivos pagados por la empresa. Puede consultar la lista completa de beneficios disponibles en

Información sobre la solicitud

Se estima que el período de solicitud para este puesto será de 30 días a partir de la fecha de publicación de la vacante. Sin embargo, este plazo podría acortarse o extenderse según las necesidades del negocio y la disponibilidad de candidatos calificados. Al postularse a este empleo, expresa su interés en el puesto y en la empresa. Durante la evaluación de su solicitud, es posible que se le solicite participar en una entrevista por cámara, así como en un proceso para verificar su identidad. Se prohíbe estrictamente el uso de cualquier tipo de herramienta de inteligencia artificial (IA) durante las entrevistas de Peraton, a menos que el candidato haya obtenido autorización previa por escrito. Todas las respuestas durante la entrevista deben ser propias del candidato.

Igualdad de oportunidades de empleo (EEO)

EEO: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluso para personas con discapacidades y veteranos protegidos, así como para personas con otras características protegidas por la ley.

Publicado originalmente en Himalayas

Anuncio original en inglés

Peraton Overview

Peraton is a next-generation national security company that drives missions of consequence spanning the globe and extending to the farthest reaches of the galaxy. As the world’s leading mission capability integrator and transformative enterprise IT provider, we deliver trusted, highly differentiated solutions and technologies to protect our nation and allies. Peraton operates at the critical nexus between traditional and nontraditional threats across all domains: land, sea, space, air, and cyberspace. The company serves as a valued partner to essential government agencies and supports every branch of the U.S. armed forces. Each day, our employees do the can’t be done by solving the most daunting challenges facing our customers. Visit peraton.com to learn how we’re keeping people around the world safe and secure.

Responsibilities

Peraton is seeking a Training and Development Associate.

This position will be 100% remote.

This position will perform the following duties but not limited too:

Prepares and/or conducts training programs of a non-technical nature, teaches classes, holds seminars and discussion groups.
Designs and delivers programs to train all levels of personnel.
Develops tests and visual aids, conducts training classes, and develops criteria for evaluating effectiveness of training activities.
Formulates teaching outline in conformance with selected instructional methods, utilizing knowledge of specified training needs and effectiveness of such training methods as individual coaching, group instruction, lectures, demonstrations, conferences, meetings, and workshops. Keeps abreast of training and development research: learning theory, motivation theory, and new materials, methods, and techniques.
Develops in-house programs and practices to identify developmental needs, including preparing personnel for more responsible positions and increasing effectiveness in present assignments.
May evaluate and/or oversee contractors or vendors to develop and/or administer training programs.
Responsible for development of e-learning programs.
Confers with management, employees, and customers to gain knowledge of work situations requiring training and to better understand changes in policies, procedures, regulations, business initiatives and technologies.
Formulates teaching outline and determines instructional methods such as individual training, group instruction, lectures, demonstrations, conferences, meetings, and workshops.
Selects or develops teaching aids such as training handbooks, demonstration models, multimedia visual aids, computer tutorials, and reference works.
Facilitates the execution of all training programs. Monitors training costs to ensure budget is not exceeded and prepares budget reports to justify expenditures.
Primarily web-based live classes. There are in-person (CONUS and potentially one per year OCONUS) classes.
Training Videos must be updated and maintained. Periodically new videos must be created.

Qualifications

Required Qualifications:

0 years with BS/BA; 4 years no degree
US Citizenship Required
Ability to obtain Public Trust (required before work can start)
Experience with training and development activities
Developing eLearning programs
Experience with instructional methods
Experience with developing teaching aids

Target Salary Range

$51,000 - $82,000. This represents the typical salary range for this position. Salary is determined by various factors, including but not limited to, the scope and responsibilities of the position, the individual’s experience, education, knowledge, skills, and competencies, as well as geographic location and business and contract considerations. Depending on the position, employees may be eligible for overtime, shift differential, and a discretionary bonus in addition to base pay.

Benefits Statement

Peraton offers eligible employees a variety of benefits including medical, dental, vision, life, health savings account, short/long term disability, EAP, parental leave, 401(k), paid time off (PTO) for vacation, and company paid holidays. A full listing of available benefits can be viewed at

Application Statements

The application period for the job is estimated to be 30 days from the job posting date. However, this timeline may be shortened or extended depending on business needs and the availability of qualified candidates. By applying to this job, you are expressing interest in the role and the Company. During the review of your application, you may be required to participate in an on-camera interview, as well as participate in a process to verify your identity. Use of artificial intelligence (AI) tools of any kind during Peraton interviews is strictly prohibited unless the candidate has obtained prior written authorization. All interview responses must be the candidate’s own.

EEO

EEO: Equal opportunity employer, including disability and protected veterans, or other characteristics protected by law.

Originally posted on Himalayas

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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