Gerente de Contabilidad, Activos Fijos y Contabilidad de Capital

Accounting Manager, Fixed Assets & Capital Accounting

Remoto (EE. UU.)
$117,300 – $169,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 1 semana

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Sobre este empleo

Nuestra misión en Oura es empoderar a cada persona para que desarrolle todo su potencial. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a conocer mejor su nivel de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su Oura Ring y la aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al ofrecer información diaria y medidas prácticas que inspiran estilos de vida saludables.

Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a vivir vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo cuenten con lo necesario para dar lo mejor de sí en el trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.

El puesto de Gerente de Contabilidad, Activos Fijos y Contabilidad de Capital es un puesto de colaborador individual de alto impacto dentro de la organización de Contabilidad Corporativa. Esta persona será especialista en la materia y responsable operativa integral de los activos de capital globales de ŌURA, las inversiones en instalaciones corporativas (incluidas las mejoras a propiedades arrendadas y las asignaciones para inquilinos), el software desarrollado internamente (ASC 350-40), la cartera de contabilidad de arrendamientos (ASC 842) y los flujos de trabajo asociados con los gastos de capital (CAPEX).

Este puesto requiere un profesional de contabilidad con experiencia, rigor técnico para asumir la ejecución de controles SOX, iniciativa operativa para diseñar y ampliar procesos ágiles a medida que evoluciona el negocio, e influencia interfuncional para colaborar eficazmente con los equipos de Ingeniería, Cadena de Suministro, TI, Instalaciones, Marketing y Legal. La persona ideal aporta amplia experiencia especializada para garantizar que los activos de capital, las inversiones en software y los pasivos por arrendamientos se contabilicen y presenten correctamente en el Balance General, el Estado de Resultados y el Estado de Flujos de Efectivo, y que además tenga disposición para apoyar iniciativas más amplias del equipo de Contabilidad Corporativa.

Responsabilidades principales

1. Ejecución de la contabilidad de activos de capital, bienes raíces y arrendamientos

Gestión del ciclo de vida de activos fijos y mejoras a propiedades arrendadas (LHI): Gestionar de principio a fin la contabilidad de Propiedad, Planta y Equipo (PP&E), activos intangibles, Construcción en Curso (CIP) y mejoras a propiedades arrendadas (LHI). Dar seguimiento a las remodelaciones y construcciones de instalaciones, garantizar el momento adecuado para capitalizar los costos, evaluar las asignaciones para mejoras para inquilinos (TI) y alinear los calendarios de amortización con los términos de los arrendamientos.
Software desarrollado internamente (ASC 350-40): Ser responsable integral del marco contable para la capitalización de software de uso interno. Establecer procesos interfuncionales con los equipos de Producto, Ingeniería y TI para identificar proyectos que cumplan los requisitos, dar seguimiento a los costos de desarrollo en cada etapa (preliminar, desarrollo de aplicaciones y posterior a la implementación) y hacer cumplir las prácticas adecuadas de capitalización y amortización.
Responsabilidad de la contabilidad de arrendamientos (ASC 842): Gestionar la cartera global de arrendamientos corporativos y verificar las clasificaciones de contratos, las tasas de descuento, las incorporaciones y modificaciones de calendarios, los componentes de arrendamientos de instalaciones y las conciliaciones mensuales de activos por derecho de uso (ROU) y pasivos.
Presentación de flujos de efectivo e integridad financiera: Garantizar la precisión y presentación en los estados financieros de los activos fijos, el software capitalizado, los pasivos por arrendamientos, los gastos de capital de instalaciones (CAPEX) y los ajustes que no implican efectivo en los estados financieros principales, con especial atención al Estado de Flujos de Efectivo.
Análisis de deterioro y valoración: Colaborar con Contabilidad Técnica para establecer marcos que permitan evaluar indicadores de deterioro de activos (incluida la obsolescencia de software, el abandono de instalaciones o los subarrendamientos), realizar revisiones de valoración anuales o motivadas por eventos específicos y ejecutar las bajas o los ajustes de reservas necesarios.

2. Diseño de procesos escalables e influencia interfuncional

Arquitectura de procesos escalables: Diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos ágiles y preparados para el futuro en materia de contabilidad de capital, que se adapten sin problemas a los cambios en el modelo de negocio, la estrategia de productos y el crecimiento de la organización.
Identificación interfuncional de activos: Establecer procedimientos proactivos e interfuncionales de identificación con TI, Ingeniería, Instalaciones y Compras para detectar sistemáticamente las adquisiciones de activos de capital, los nuevos contratos de arrendamiento y las iniciativas de software en toda la organización a medida que surjan.
Redacción y puesta en práctica de políticas: Redactar, actualizar y hacer cumplir las políticas globales de Activos de Capital, Capitalización de Software y Contabilidad de Arrendamientos, estableciendo umbrales claros de capitalización, requisitos de inventario físico, reglas de seguimiento de instalaciones y normas de documentación.
Colaboración y orientación al negocio: Ser el contacto financiero principal para los socios comerciales de Instalaciones, Bienes Raíces, TI, Ingeniería, Producto y Cadena de Suministro, y brindar orientación clara sobre las diferencias entre CAPEX y OPEX, así como sobre el seguimiento de proyectos de capital.

3. Evaluación de sistemas, automatización y apoyo general a Contabilidad Corporativa

Evaluación y transformación de sistemas: Actuar como responsable comercial y evaluador principal de los sistemas de gestión de activos fijos, el software de contabilidad de arrendamientos (por ejemplo, módulos de LeaseQuery, Lucernex o NetSuite) y las herramientas de seguimiento de activos, en colaboración con TI/Transformación para automatizar los flujos de trabajo.
Proyectos ad hoc de Contabilidad Corporativa: Participar como colaborador versátil dentro del equipo de Contabilidad Corporativa, interviniendo activamente en proyectos especiales, actualizaciones de sistemas, implementación de contabilidad técnica e iniciativas más amplias para optimizar el cierre, según se le asignen.

4. Responsabilidad sobre SOX, controles internos y auditoría

Responsabilidad y diseño de controles: Asumir la responsabilidad y ejecutar los controles internos SOX en las áreas de Activos Fijos, Contabilidad de Arrendamientos y Software Capitalizado, garantizando el cumplimiento de las afirmaciones clave de control: existencia, integridad, derechos y obligaciones, valoración y corte de operaciones.
Inventarios físicos y verificación: Diseñar, dirigir y auditar recuentos periódicos de inventario físico y programas de verificación de activos fijos (incluidas las instalaciones corporativas, los activos de oficinas remotas y el hardware) para confirmar su existencia y estado.
Interacción con auditoría: Ser el principal contacto técnico para los auditores externos en relación con todos los papeles de trabajo, recorridos de procesos y documentación de memorandos técnicos sobre activos de capital, LHI, software capitalizado, CIP y arrendamientos.

Requisitos y experiencia

Experiencia: De 6 a 8 años o más de experiencia progresiva en contabilidad corporativa, con al menos 4 años o más de responsabilidad directa sobre activos fijos, gastos de capital (CAPEX), mejoras a propiedades arrendadas, software capitalizado y contabilidad de arrendamientos (ASC 842) en un entorno previo a una IPO o de empresa pública.
Dominio técnico: Amplio dominio de los US GAAP, específicamente ASC 360 (Propiedad, Planta y Equipo), ASC 350-40 (Software de Uso Interno) y ASC 842 (Arrendamientos), además de una comprensión integral del impacto de los activos de capital en el Estado de Flujos de Efectivo.
Experiencia en instalaciones y software: Experiencia directa en la contabilidad de transacciones inmobiliarias, remodelaciones y construcciones de instalaciones, amortización de mejoras a propiedades arrendadas, asignaciones para mejoras para inquilinos (TI) y capitalización de desarrollo ágil de software.
Nivel de colaborador individual: Experiencia de nivel de gerente o gerente sénior, con la autonomía, confianza y presencia ejecutiva necesarias para crear marcos interfuncionales de identificación sin necesitar autoridad de supervisión directa sobre los socios comerciales.
Experiencia en SOX: Historial comprobado de diseño, documentación y ejecución de controles internos SOX, así como de dirección de auditorías de existencia e integridad de activos físicos.
Dominio de sistemas: Experiencia práctica en el uso y la implementación de módulos especializados de gestión de activos fijos y arrendamientos en sistemas ERP de nivel 1 (por ejemplo, NetSuite, Oracle, SAP).
Experiencia en el sector: Se prefiere ampliamente la experiencia en hardware, tecnología de consumo, software, manufactura o empresas con uso intensivo de capital.
Formación académica/certificación: Se requiere una licenciatura en Contabilidad o Finanzas y la certificación CPA.

Beneficios

En ŌURA, nos importa tu bienestar. Todas las personas que trabajan aquí tienen su propio anillo Oura y buscamos continuamente mejorar la salud de nuestros empleados.

Lo que ofrecemos:

Salario competitivo y paquetes de acciones
Seguro médico, dental y de la vista, y recursos de salud mental
Un Oura Ring propio y descuentos para empleados, amigos y familiares
20 días de tiempo libre remunerado, más 13 días feriados remunerados y 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar
Licencia por enfermedad remunerada y licencia parental

Oura adopta un enfoque de remuneración basado en el mercado, por lo que esta puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice del costo de la mano de obra para cada zona geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán más cerca del límite inicial del rango, la remuneración de las personas seleccionadas se determinará en función de las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, el lugar de trabajo, la equidad interna entre colegas y las condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro.

Región 1 $143,650 - $169,000
Región 2 $130,050 - $153,000
Región 3 $117,300 - $138,000

Un reclutador puede determinar tu región según tu ubicación en EE. UU.

No estamos considerando candidaturas de personas que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI).

Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que solicitan empleo en Oura son consideradas sin distinción de edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, afección médica, discapacidad mental o física, nacionalidad, condición de licencia protegida por cuidado familiar o médico, raza, religión (incluidas las creencias y prácticas o la ausencia de estas), orientación sexual, condición militar o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características.

Nos esforzaremos por garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevistas, desempeñar las funciones esenciales del puesto y recibir otros beneficios y privilegios del empleo.

Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas!
Nos han informado de estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Ten en cuenta lo siguiente:

Nuestras vacantes se publican únicamente en la página de carreras de ŌURA y en bolsas de empleo de confianza.
Nunca solicitaremos información personal, como una identificación, ni un pago por adelantado para adquirir equipo.
Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto ni por correo electrónico.

Mantente alerta y protege tus datos personales.

A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículums enviados por agencias. No envíen currículums a nuestro alias de empleos, a empleados de Oura ni a las oficinas de ninguna otra organización. Oura no se hace responsable de ningún cargo relacionado con currículums no solicitados.

Anuncio original en inglés

Our mission at Oura is to empower every person to own their inner potential. Our award-winning products help our global community gain a deeper knowledge of their readiness, activity, and sleep quality by using their Oura Ring and its connected app. We've helped millions of people understand and improve their health by providing daily insights and practical steps to inspire healthy lifestyles.

Empowering the world starts with living our values and empowering our team. As a quickly growing company focused on helping people live healthier and happier lives, we ensure that our team members have what they need to do their best work — both in and out of the office.

The Accounting Manager, Fixed Assets & Capital Accounting is a high-impact individual contributor role within the Corporate Accounting organization. This individual will serve as the subject matter expert and end-to-end operational owner for ŌURA’s global capital assets, corporate facility investments (including leasehold improvements and tenant allowances), internally developed software (ASC 350-40), lease accounting portfolio (ASC 842), and associated capital expenditure (CAPEX) workflows.

This role requires a seasoned accounting professional with the technical rigor to own SOX control execution, the operational initiative to design and scale agile processes as the business evolves, and the cross-functional influence to partner effectively with Engineering, Supply Chain, IT, Facilities, Marketing, and Legal. The ideal candidate brings deep domain expertise to ensure capital assets, software investments, and lease liabilities are accurately accounted for and presented across the Balance Sheet, Income Statement, and Statement of Cash Flows, while remaining eager to support broader Corporate Accounting team initiatives.

Core Responsibilities

1. Capital Asset, Real Estate, & Lease Accounting Execution

Fixed Asset & LHI Lifecycle Management: Drive end-to-end accounting for Property, Plant, and Equipment (PP&E), intangibles, Construction-in-Progress (CIP), and Leasehold Improvements (LHIs). Track facility build-outs, ensure proper capitalization timing, evaluate Tenant Improvement (TI) allowances, and align amortization schedules with lease terms.
Internally Developed Software (ASC 350-40): Own the end-to-end accounting framework for internal-use software capitalization. Establish cross-functional processes with Product, Engineering, and IT to identify qualifying projects, track stage-by-stage development costs (preliminary, application development, post-implementation), and enforce proper capitalization/amortization discipline.
Lease Accounting (ASC 842) Ownership: Manage the global corporate lease accounting portfolio, verifying contract classifications, discount rates, schedule additions/modifications, facility lease components, and monthly Right-of-Use (ROU) asset and liability reconciliations.
Cash Flow Presentation & Financial Integrity: Ensure the precise accuracy and financial statement presentation of fixed assets, capitalized software, lease liabilities, facility CAPEX, and non-cash adjustments within the primary financial statements, with a strong focus on the Statement of Cash Flows.
Impairment & Valuation Analysis: Partner with Technical Accounting to establish frameworks for evaluating asset impairment indicators (including software obsolescence, facility abandonments, or subleases), conducting annual or trigger-based valuation reviews, and executing necessary write-offs or reserve adjustments.

2. Scalable Process Design & Cross-Functional Influence

Scalable Process Architecture: Design, implement, and continuously refine agile, future-ready capital accounting processes that adapt cleanly to changes in business model, product strategy, and organizational growth.
Cross-Functional Asset Discovery: Establish proactive, cross-functional discovery procedures with IT, Engineering, Facilities, and Procurement to systematically identify capital asset purchases, new lease agreements, and software initiatives across the organization as they arise.
Policy Authoring & Operationalization: Author, update, and enforce global Capital Asset, Software Capitalization, and Lease Accounting policies, setting clear capitalization thresholds, physical inventory mandates, facility tracking rules, and documentation standards.
Business Partnership & Guidance: Serve as the primary finance contact for business partners across Facilities, Real Estate, IT, Engineering, Product, and Supply Chain, providing clear guidance on CAPEX vs. OPEX distinctions and capital project tracking.

3. Systems Evaluation, Automation, & General Corporate Accounting Support

Systems Evaluation & Transformation: Act as the business owner and lead evaluator for fixed asset management systems, lease accounting software (e.g., LeaseQuery, Lucernex, or NetSuite modules), and asset-tracking tools, partnering with IT/Transformation to automate workflows.
Ad Hoc Corporate Accounting Projects: Serve as a versatile contributor within the Corporate Accounting team, actively participating in special projects, system upgrades, technical accounting implementation, and broader close-optimization initiatives as assigned.

4. SOX Ownership, Internal Controls, & Audit

Control Ownership & Design: Own and execute SOX internal controls across Fixed Assets, Lease Accounting, and Capitalized Software domains, ensuring compliance across key control assertions: Existence, Completeness, Rights & Obligations, Valuation, and Cutoff.
Physical Inventories & Verification: Design, lead, and audit periodic physical inventory counts and fixed asset verification programs (including corporate facilities, remote office assets, and hardware) to confirm existence and condition.
Audit Interface: Serve as the primary technical point of contact for external auditors for all capital asset, LHI, capitalized software, CIP, and lease workpapers, walkthroughs, and technical memo fulfillment.

Qualifications & Experience

Experience: 6–8+ years of progressive corporate accounting experience, with at least 4+ years of dedicated ownership over fixed assets, capital expenditure (CAPEX), leasehold improvements, capitalized software, and lease accounting (ASC 842) in a pre-IPO or public-company environment.
Technical Mastery: Deep proficiency in US GAAP, specifically ASC 360 (Property, Plant, and Equipment), ASC 350-40 (Internal-Use Software), and ASC 842 (Leases), alongside a comprehensive understanding of capital asset impacts on the Statement of Cash Flows.
Facility & Software Expertise: Direct experience accounting for real estate transactions, facility build-outs, leasehold improvement amortization, tenant improvement (TI) allowances, and agile software development capitalization.
Individual Contributor Level: Senior Manager / Manager level expertise with the autonomy, confidence, and executive presence required to build cross-functional discovery frameworks without needing direct management authority over business partners.
SOX Expertise: Proven track record of designing, documenting, and executing SOX internal controls and leading physical asset existence and completeness audits.
Systems Proficiency: Hands-on experience operating and implementing specialized fixed asset and lease management modules within Tier-1 ERPs (e.g., NetSuite, Oracle, SAP).
Industry Background: Experience in hardware, consumer technology, software, manufacturing, or capital-intensive businesses is highly preferred.
Education/Certification: Bachelor’s degree in Accounting or Finance and CPA required.

Benefits

At ŌURA, we care about you and your well-being. Everyone here at Oura has a ring of their own and we are continually looking to improve employee health.

What we offer:

Competitive salary and equity packages
Health, dental, vision insurance, and mental health resources
An Oura Ring of your own plus employee discounts for friends & family
20 days of paid time off plus 13 paid holidays plus 8 days of flexible wellness time off
Paid sick leave and parental leave

Oura takes a market-based approach to pay, which may vary depending on your location. US locations are categorized into tiers based on a cost of labor index for that geographic area. While most offers will be closer to the starting range, successful candidates' pay will be determined based on job-related skills, experience, qualifications, work location, internal peer equity, and market conditions. These ranges may be modified in the future.

Region 1 $143,650 - $169,000
Region 2 $130,050 - $153,000
Region 3 $117,300 - $138,000

A recruiter can determine your Region based on your US location.

We are not considering candidates residing in the following states: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV), and Wisconsin (WI).

Oura is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals seeking employment at Oura are considered without regard to age, ancestry, color, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, mental or physical disability, national origin, protected family care or medical leave status, race, religion (including beliefs and practices or the absence thereof), sexual orientation, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. We will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.

We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.

Disclaimer: Beware of fake job offers!
We’ve been alerted to scammers posing as ŌURA recruiters, especially for remote roles. Please note:

Our jobs are listed only on the ŌURA Careers page and trusted job boards.
We will never ask for personal information like ID or payment for equipment upfront.
Official offers are sent through Docusign after a verbal offer, not via text or email.

Stay cautious and protect your personal details.

To all recruitment agencies: Oura does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Oura employees, or any other organization's location. Oura is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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