Director de Tecnología (CTO) - Con sede en EE. UU.

Chief Technology Officer - US-Based

Remoto (EE. UU.)
El empleador no indicó el salario
Tiempo completo
Publicado hace 5 días

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Sobre este empleo

Acerca de Toptal

Toptal es una red global de talento destacado en negocios, diseño y tecnología que permite a las empresas ampliar sus equipos cuando lo necesitan. Con más de $200+ millones en ingresos anuales y miembros del equipo ubicados en todo el mundo, Toptal es la fuerza laboral totalmente remota más grande del mundo.

Tomamos los mejores elementos de los equipos virtuales y los combinamos con una estructura de apoyo que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión. No vemos fronteras, avanzamos a un ritmo acelerado y nunca tememos romper los esquemas.

Descripción del puesto:

Como Director de Tecnología (CTO), impulsará la ejecución de los equipos de producto e ingeniería y pondrá la IA en el centro de todo lo que construya la empresa. Será responsable de toda la arquitectura técnica de Toptal y la desarrollará con la IA como prioridad, utilizando las mejores prácticas de ingeniería agéntica. La IA no es una línea de trabajo dentro del equipo de ingeniería: es su núcleo.

Creará y será responsable de la arquitectura de IA y de las mejores prácticas que utilizará el resto de la empresa. También dirigirá las iniciativas para poner agentes en producción. Debe saber cómo crear y ajustar modelos fundacionales desde cero, cómo diseñar entornos de ejecución de primer nivel y cómo establecer mejores prácticas de ingeniería agéntica que los equipos de ingeniería adopten para multiplicar por 10 su productividad, sin sacrificar la calidad. Su enfoque será el de una persona constructora y arquitecta que resuelve los problemas en el propio sistema. Ningún problema será demasiado grande ni demasiado pequeño para que lo resuelva personalmente. Establecerá la dirección técnica y dirigirá reuniones periódicas que conviertan la estrategia técnica en resultados funcionales listos para producción. Participará en las revisiones de diseño y en el código, no se limitará a observar desde fuera. Avanzará con rapidez y se asegurará de que el equipo de ingeniería nunca sea la razón por la que se retrase una iniciativa.

Será responsable técnico de todos los productos de Toptal. Colaborará estrechamente con el equipo de Producto para diseñar una infraestructura que exponga la lógica central del negocio de Toptal mediante interfaces modulares sobre las que el resto de la empresa pueda desarrollar. Junto con un grupo de ejecutivos que trabajan directamente en la ejecución, su disciplina de ingeniería influirá directamente en el crecimiento, la rentabilidad y la excelencia operativa de Toptal.

Será responsable de la asignación de recursos y la planificación de la fuerza laboral desde una perspectiva práctica: definir el alcance del trabajo, determinar el tamaño de los equipos, planificar la plantilla necesaria y definir el puesto y los estándares para cada vacante. Nada de esto está por debajo de las responsabilidades del puesto, y no nos interesa alguien que crea que estas tareas pueden hacerse adecuadamente delegándolas en Recursos Humanos. La contratación es el trabajo de mayor impacto que realizará, y buscamos a alguien que demuestre entusiasmo por contratar a profesionales de alto nivel, con sentido de urgencia.

Después, liderará al equipo. Establecerá los estándares, ayudará al personal a desarrollarse conforme a ellos y sabrá exactamente quién los cumple.

Será uno de los mayores expertos de Toptal en IA y se mantendrá a la vanguardia de un campo en constante evolución. Capacitará a los ingenieros en las mejores prácticas de ingeniería agéntica, mostrará al equipo ejecutivo las nuevas posibilidades que ofrecen las nuevas herramientas de IA e impulsará la incorporación de la IA en todas las funciones de Toptal.

Este puesto exige una ejecución enérgica y atención al detalle. Aportará sentido de urgencia a todos sus aspectos y medirá su desempeño por los resultados. No buscamos a alguien que se limite a supervisar este trabajo. Buscamos a alguien que lo impulse y se involucre en los detalles.

Este es un puesto remoto. Los currículums y las comunicaciones deben presentarse en inglés.

Responsabilidades:

La siguiente información tiene por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las tareas, responsabilidades o habilidades requeridas.

Hay una condición previa que atraviesa todo el puesto: usted concibe la estrategia. Formará su propia opinión sobre hacia dónde deben dirigirse la ingeniería y la IA, fundamentará su propuesta y presentará al CEO una estrategia sobre la cual pueda opinar, no una solicitud de instrucciones.

IA e ingeniería agéntica

Será responsable de la estrategia tecnológica de IA de Toptal y de la arquitectura que la sustenta: selección y ajuste de modelos, diseño de entornos de ejecución, orquestación, recuperación de información, ingeniería de contexto, integración de herramientas y MCP, medidas de protección, evaluación y control de costos. Todo esto se expondrá como componentes básicos que cada equipo pueda combinar.
Implementará la ingeniería agéntica a escala en las actividades que hacen funcionar este negocio: emparejamiento, evaluación, incorporación, prestación de servicios y operaciones internas. Será responsable de los resultados que deban alcanzar esos agentes.
Hará que la calidad de la IA sea medible. Será responsable de las evaluaciones, las suites de regresión y los ciclos de revisión, para que la calidad se demuestre en vez de simplemente afirmarse.
Rediseñará la forma en que se desarrolla y opera la plataforma, aumentando la producción por ingeniero mediante el desarrollo, la revisión, las pruebas y las operaciones asistidos por IA. Los ingenieros deben querer adoptar este enfoque, no cumplirlo por obligación, y usted será responsable de generar ese interés.

Equipo, recursos y rendición de cuentas

Decidirá cómo debe ser un equipo ahora que los roles se han desdibujado: el gerente de producto cree que puede diseñar y programar, el ingeniero cree que puede encargarse del producto y el diseño, y el diseñador cree que puede programar y trabajar en el producto.
Será responsable de la asignación de recursos y la planificación de la fuerza laboral: dividirá la hoja de ruta en trabajo realizable, planificará la plantilla y el orden de las contrataciones, redactará las especificaciones y cumplirá los compromisos de contratación con plazos ajustados.
Definirá los estándares del equipo: evaluará el talento con honestidad, ayudará al personal a desarrollarse conforme a esos estándares y los mantendrá a medida que crezca la organización.

Plataforma y ejecución

Será responsable de la arquitectura de principio a fin, desde los servicios y los flujos de datos hasta las interfaces y los límites del sistema, y mantendrá los estándares que garanticen su coherencia a medida que crece.
Será responsable del rendimiento, la confiabilidad y la capa de plataforma que los sustenta, incluidas las rutas que dependen de la IA, donde la latencia, la desviación y las interrupciones de los proveedores son riesgos reales de falla. También será responsable de las decisiones entre desarrollar o comprar, la deuda técnica, la arquitectura diseñada con seguridad desde el inicio, la IA responsable y la estructura de costos de ingeniería e IA, hasta el gasto en inferencia y tokens.

Durante la primera semana, se espera que:

Conozca el modelo y la arquitectura de plataforma de Toptal, y se reúna con los líderes de los equipos de Ingeniería, Producto, Industrias y Servicios de los que dependerá.
Establezca una dinámica de trabajo directa y constante con el CEO.

Durante el primer mes, se espera que:

Evalúe con honestidad la función de ingeniería y, junto con ella, el nivel de madurez de la IA: qué está realmente en producción, qué se mide, qué está duplicado y qué debería cerrarse.
Evalúe al equipo conforme a los estándares que exige este puesto y presente al equipo ejecutivo una estrategia que nadie le haya pedido.

Durante los primeros tres meses, se espera que:

Esté ejecutando su propio plan, con una frecuencia establecida de revisiones, rendición de cuentas clara en todos los niveles y un plan de asignación de recursos presentado.
Ponga en marcha la arquitectura de IA compartida y las evaluaciones, y lleve un flujo de trabajo agéntico a producción con una línea de referencia y un resultado medido.

Durante los primeros seis meses, se espera que:

Demuestre el impacto comercial de los agentes en producción en al menos dos flujos de trabajo centrales, con pruebas que lo respalden.
Cuente con el equipo de liderazgo que necesita, haya elevado los estándares de forma visible y esté mejorando el rendimiento y la confiabilidad en las áreas más importantes.

Durante el primer año, se espera que:

Dirija una organización de ingeniería reconocida dentro y fuera de Toptal como una de las más avanzadas del sector, con ingenieros que ahora impulsen la adopción de la IA.
La IA esté integrada en la arquitectura y el modelo operativo, en lugar de limitarse a una cartera de proyectos piloto, y el equipo que haya formado cumpla el plan establecido.

Calificaciones y requisitos del puesto:

Se requiere una licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o un campo técnico relacionado; se prefiere ampliamente un título de posgrado.
Más de 15 años de liderazgo progresivo en ingeniería, incluidos varios años como CTO o vicepresidente de Ingeniería, o como subordinado directo de uno de ellos en una organización de escala considerable.
Dominio profundo, actualizado y práctico de la ingeniería moderna de IA: modelos fundacionales, arquitecturas agénticas, diseño de entornos de ejecución, recuperación de información, ingeniería de contexto, ajuste fino y evaluación. Ha lanzado y operado estas tecnologías en producción y sabe cómo crear y ajustar modelos fundacionales desde cero.
Experiencia implementando sistemas agénticos a escala en procesos empresariales reales, con resultados medidos en costos, duración de los ciclos, calidad o ingresos, y antecedentes de retirar aquello que no funcionó.
Rigor en la evaluación. Puede explicar con precisión cómo determinó que un cambio en un modelo, una instrucción o un agente representaba una mejora, y puede presentar las pruebas.
Dominio de los aspectos económicos subyacentes: enrutamiento de modelos, servicios alojados frente a autohospedados, capacidad de inferencia, presupuestos de latencia y costos, y capacidad para mantener la portabilidad entre proveedores.
Está más avanzado en IA que los ejecutivos que lo rodean, puede enseñar sobre ella y ha demostrado su capacidad para lograr que una organización adopte algo que no había solicitado.
Elabora estrategias en lugar de limitarse a administrarlas y gana los debates con pruebas, no con autoridad, incluida su visión sobre cómo debería ser un equipo en la era de la IA.
Experiencia comprobada en la asignación de recursos y la planificación de la fuerza laboral, y antecedentes cuantificables en contratación. Ha tomado decisiones difíciles cuando alguien no cumplía los estándares.
Actualmente trabaja de forma práctica. Lee y escribe código, puede analizar un documento de diseño o un entorno de evaluación e identificar sus defectos, y domina los sistemas distribuidos, la arquitectura de servicios, las aplicaciones con uso intensivo de datos y la infraestructura en la nube a escala.
Experiencia ampliando y modernizando una base de código existente de gran tamaño sin detener el negocio. Ha reemplazado sistemas fundamentales mientras seguían en funcionamiento, no solo ha creado sistemas desde cero.
Se requiere experiencia dirigiendo un equipo remoto y distribuido globalmente en una empresa tecnológica o de hipercrecimiento. Se valorará especialmente la experiencia en un mercado bilateral de gran volumen o una plataforma multiusuario.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Rapidez, responsabilidad y calidad. Trabaja con urgencia, toma decisiones sin contar con información perfecta y considera que todo lo que entrega refleja quién es.
Para prosperar en Toptal, debe ser una persona colaboradora individual de primer nivel. No estará aquí solamente para decirles a los demás qué deben hacer.

Funciones esenciales del puesto

Asistir regularmente y de manera confiable a las reuniones virtuales programadas del equipo, con la cámara encendida.
Trabajar de forma independiente con supervisión mínima.
Utilizar todas las herramientas digitales de colaboración requeridas.
Priorizar y gestionar de manera autónoma los flujos de trabajo y los plazos.

Clasificación FLSA de EE. UU.: Tiempo completo/Exento

Compensación

Información adicional

Anuncio original en inglés

About Toptal

Toptal is a global network of top talent in business, design, and technology that enables companies to scale their teams, on-demand. With $200+ million in annual revenue and team members based around the globe, Toptal is the world’s largest fully remote workforce.

We take the best elements of virtual teams and combine them with a support structure that encourages innovation, social interaction, and fun. We see no borders, move at a fast pace, and are never afraid to break the mold.

Position Description:

As Chief Technology Officer, you will drive execution for the product and engineering teams and put AI at the core of everything the company builds. You will own Toptal’s full technical architecture and you will build it AI-first—utilizing best practices for agentic engineering. AI is not a workstream inside the engineer team—its core to it.

You will create and own the AI architecture and best practices the rest of the company utilizes. You will also own the initiatives that put agents into production. You should know how to build and fine-tune foundation models from the ground up, how to engineer best-in-class harnesses, and how to create best practices for agentic engineering that engineering teams adopt to 10x their productivity—without sacrificing quality. Your mindset will be that of a builder and an architect, someone who solves problems in the system itself. No problem will be too large or too small for you to solve yourself. You will set the technical direction and hold the cadenced meetings that turns technical strategy into working, production-ready outcomes. You will be in the design reviews and in the code, not adjacent to them. You will move fast, and you will ensure our engineering team is never the reason an initiative slows down.

You are the technical owner of all Toptal’s products. You will collaborate closely with Product to design infrastructure that exposes Toptal’s core business logic through modular interfaces the rest of the business can build on. Alongside a group of hands-on executives, your engineering discipline directly shapes Toptal’s growth, profitability, and operational excellence.

You will own resourcing and workforce planning as a doer: scoping the work, sizing the teams, planning headcount against it, defining the role and the bar for every seat. None of that is beneath the role, and we are not interested in someone who thinks these tasks can be done properly by handing it off to HR. Hiring is the highest-leverage work you do, and we want someone who is visibly excited about hiring A-players—with a sense of urgency.

Then, you lead the team. You will set the standards, develop people against those standards, and know exactly who is meeting those standards.

You will be one of Toptal’s foremost experts on AI, and you will stay ahead of a field that never stops moving. You will coach engineers on agentic best practices, show the executive team what is newly possible with the new AI tooling, and push AI into every function at Toptal.

This role runs on high-energy execution and attention to detail. You will bring urgency to every part of it and measure yourself on outcomes. We are not looking for someone to oversee this work. We are looking for someone to drive it and get into the details.

This is a remote position. Resumes and communication must be submitted in English.

Responsibilities:

The following information is intended to describe the general nature and level of work being performed. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, or required skills.

One precondition runs through all of it: you conceive the strategy. You will form your own view of where engineering and AI should go, build the case, and bring the CEO a strategy to react to, not a request for direction.

AI and agentic engineering

Own Toptal’s AI technology strategy and the architecture beneath it: model selection and fine-tuning, harness design, orchestration, retrieval, context engineering, tool and MCP integration, guardrails, evaluation, and cost control, exposed as primitives every team composes against.
Deploy agentic engineering at scale against the work that runs this business: matching, vetting, onboarding, delivery, and internal operations. Own the outcomes those agents are accountable for.
Make AI quality measurable. Own the evals, the regression suites, and the review loops, so quality here is proven rather than claimed.
Rebuild how the platform gets built and operated, raising output per engineer through AI-assisted development, review, testing, and operations. Engineers have to want this, not comply with it, and creating that pull is on you.

Team, resourcing, and accountability

Decide what a team should look like now that the roles have blurred, where the product manager believes they can design and code, the engineer believes they can do product and design, and the designer believes they can code and do product.
Own resourcing and workforce planning: scope the roadmap into buildable work, plan headcount and sequence, write the specs, and hit time-sensitive hiring commitments.
Own the bar for the team: assess talent honestly, develop people against the bar, and hold it as the organization grows.

Platform and execution

Own the architecture end to end, from services and data flows to interfaces and system boundaries, and hold the standards that keep it coherent as it grows.
Own throughput, reliability, and the platform layer beneath them, including the AI-dependent paths where latency, drift, and provider outages are real failure modes. Own build-versus-buy, technical debt, secure-by-design architecture, responsible AI, and the engineering and AI cost structure down to inference and token spend.

In the first week, expect to:

Learn Toptal’s model and platform architecture, and meet the leaders you will depend on across Engineering, Product, Industries, and Services.
Establish a direct, working rhythm with the CEO.

In the first month, expect to:

Assess the engineering function honestly, and assess AI maturity with it: what is really in production, what is measured, what is duplicated, and what should be shut down.
Assess the team against the bar this role requires, and bring the executive team a strategy no one asked you for.

In the first three months, expect to:

Be executing your own plan, with a review cadence and clear accountability at every level, and your resourcing plan presented.
Stand up the shared AI architecture and evals, and put one agentic workflow into production with a baseline and a measured result.

In the first six months, expect to:

Show business impact from agents in production in at least two core workflows, with the evidence behind it.
Have the leadership team you need, with the bar visibly raised, and throughput and reliability moving on the paths that matter most.

In the first year, expect to:

Run an engineering organization recognized inside and outside Toptal as one of the most advanced in the industry, with the pull on AI now coming from engineering.
Have AI leverage embedded in the architecture and the operating model, not living in a portfolio of pilots, and the team you built delivering against plan.

Qualifications and Job Requirements:

Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field is required, and an advanced degree is strongly preferred.
15+ years of progressive engineering leadership, including significant time as a CTO or VP of Engineering, or as a direct report to one at meaningful scale.
Deep, current, hands-on command of modern AI engineering: foundation models, agentic architectures, harness design, retrieval, context engineering, fine-tuning, and evaluation. You have shipped and operated these in production, and you know how to build and fine-tune foundation models from the ground up.
Agentic systems deployed at scale against real business processes, with measured outcomes on cost, cycle time, quality, or revenue, and a record of retiring what did not work.
Rigor about evaluation. You can explain precisely how you knew a model, prompt, or agent change was an improvement, and you can show the evidence.
Command of the economics underneath it: model routing, hosted versus self-hosted, inference capacity, latency and cost budgets, and staying portable across providers.
Further ahead on AI than the executives around you, able to teach it, and proven at moving an organization to adopt something it was not asking for.
You create strategy rather than administer it, and you win arguments on evidence rather than authority, including your view on what a team should look like in the age of AI.
Proven ownership of resourcing and workforce planning, and a hiring track record you can quantify. You have made the hard calls when someone was not clearing the bar.
Currently hands-on. You read and write code, you can take apart a design document or an eval harness and find the flaw in it, and you command distributed systems, service architecture, data-intensive applications, and cloud infrastructure at scale.
Experience scaling and modernizing a large existing codebase without stopping the business. You have replaced load-bearing systems in flight, not only built greenfield.
Experience leading a globally distributed, remote team at a technology or hyper-growth company is required. A high-volume, two-sided marketplace or multi-tenant platform is a significant plus.
Outstanding written and verbal communication skills.
Speed, ownership, and quality. You move with urgency, decide without perfect information, and treat everything you deliver as a reflection of yourself.
You must be a world-class individual contributor to thrive at Toptal. You will not be here just to tell other people what to do.

Essential Job Functions

Regularly and reliably attend scheduled virtual team meetings on camera.
Work independently with minimal supervision.
Use all required digital collaboration tools.
Prioritize and self-manage workflows and deadlines.

US FLSA Classification: Full-Time/Exempt

Compensation

Additional Information

🛡️ Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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