Líder de Producto de Crecimiento, Niños
Growth Product Lead, Kids
- Remoto (EE. UU.)
- $183,000 – $250,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 5 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
El objetivo de ClassDojo es brindar a todos los niños del mundo una educación que les encante.
Comenzamos creando una potente red de comunicación. La aplicación insignia de ClassDojo es la aplicación de comunicación n.º 1 que conecta a docentes de K-12, niños y familias de todo el mundo. Los docentes la usan para compartir lo que ocurre a lo largo del día mediante fotos, videos y mensajes que hacen que los padres sientan que están ahí. Se usa activamente en más del 95% de las escuelas de EE. UU. y llega a más de 45 millones de niños en 180 países, con un equipo de apenas unas 200 personas [1]. Ahora estamos empezando a usar esta red para ofrecer a los niños las mejores experiencias de aprendizaje del mundo, mucho más allá de lo que puede brindar una escuela convencional.
Contratamos buscando una alta concentración de talento. Nuestro equipo está formado por compañeros de gran talento, emprendedores e innovadores de todo el mundo, con experiencia en educación y en grandes empresas de internet para consumidores, como Instagram, Netflix, Dropbox, Stripe, Uber, Y Combinator y otras. Estamos construyendo una empresa donde las personas con más talento quieren trabajar. Creemos que aquí harás el mejor trabajo de tu vida y que también contribuirás a dar forma al futuro de la educación.
Acerca de ClassDojo y Dojo Islands
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Monsterverse es nuestro mundo virtual para niños. Dojo Islands es el espacio donde construyen, juegan y se conectan con sus compañeros de clase y amigos.
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El límite del crecimiento ha cambiado. Los ingresos ya no son el problema; lo es el tamaño de la base de usuarios de Islands. Más de 10M de niños reciben puntos de clase cada semana, y la mayoría nunca ha instalado la aplicación.
Lo que harás:
Buscamos a un líder de producto para Monsterverse que se haga cargo del crecimiento de usuarios infantiles: aumentar la cantidad de niños que usan Dojo Islands. Esto implica dirigir el equipo de producto responsable del crecimiento de la parte superior del embudo de Dojo Islands y liderar la hoja de ruta interdepartamental para aumentar los Niños Activos Mensuales (la métrica principal de la empresa es Familias Conectadas Activas Mensuales, donde las familias son padres y/o niños). Trabajarás en estrecha colaboración con nuestros cofundadores, líderes y equipos interdisciplinarios para idear y probar iniciativas de largo plazo, tanto a nivel estratégico como táctico.
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Todo el embudo de crecimiento infantil: conocimiento, instalación, activación y retención inicial de Dojo Islands
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La hoja de ruta interdepartamental para los Niños Activos Mensuales, coordinando el trabajo entre la aplicación insignia, la red escolar e Islands
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Un equipo de producto pequeño y de alto impacto: marcar el rumbo, lanzar rápidamente y aprender aún más rápido
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Una relación de trabajo directa con los cofundadores sobre la estrategia de crecimiento a largo plazo
Serás una buena opción si:
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Te has hecho cargo de una métrica de crecimiento de primer nivel de principio a fin. Has liderado iniciativas que aumentaron de forma medible el DAU/WAU, la conversión de instalaciones o la retención de un producto para consumidores. Puedes explicar claramente el antes y el después.
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Tienes experiencia en videojuegos y/o productos para niños, o experiencia equivalente. Has lanzado productos a gran escala en videojuegos, redes sociales o productos gamificados. Has trabajado de cerca en activación y retención, y sabes cómo encontrar lo divertido.
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Trabajas tanto a nivel estratégico como en los detalles. Impulsas una hoja de ruta entre departamentos y escribes tus propias consultas SQL. Marcas el rumbo y luego te metes en los detalles.
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Te manejas con autonomía con los datos. Puedes escribir consultas, crear paneles y analizar embudos sin apoyo dedicado.
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Resuelves problemas de manera estructurada en situaciones ambiguas. Desglosas problemas complejos, sintetizas datos cuantitativos y cualitativos, y elaboras planes simples y prácticos.
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La IA es fundamental en tu forma de trabajar, no una herramienta secundaria. La has integrado en tu proceso de producto y en tu propio flujo de trabajo. Profundizaremos en este tema; es importante para nosotros.
Podrías ser una buena opción si:
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Tienes experiencia como fundador o en una startup en etapa inicial (antes de la Serie B). Operar durante la fase de ingresos de $1M–$10M ayuda a desarrollar los reflejos adecuados.
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Tienes experiencia con productos para niños, redes sociales para consumidores o plataformas que contemplan aspectos de T&S / confianza y seguridad.
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Tienes experiencia con ciclos de crecimiento interdisciplinarios: mecanismos virales, sistemas de referidos o distribución dentro del producto.
Se valorará:
[1] Más contexto:
(Si estás en LinkedIn, no podrás acceder a los hipervínculos que aparecen a continuación. Cuando hagas clic en «Apply», se te redirigirá a nuestro sitio web de empleos —si aún no estás ahí—, donde podrás acceder a los hipervínculos).
Haz clic aquí si te interesa saber más sobre lo que hemos estado haciendo.
Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, la identidad de género o la condición de veterano. De conformidad con la Ordenanza Fair Chance de San Francisco, consideraremos para el empleo a candidatos calificados con antecedentes de arrestos y condenas. Nos complace brindar adaptaciones para cualquier discapacidad o necesidad especial. Somos una empresa distribuida, por lo que contratamos sin importar la ubicación, siempre que puedas coincidir durante una cantidad significativa de horas con una de las zonas horarias de América.
ClassDojo toma en cuenta diversos factores al determinar la compensación, entre ellos la ubicación geográfica, la experiencia y las habilidades. Rangos salariales (Estados Unidos):
Estados de CA, WA, NY, NJ, CT: $215,000 - $250,000 (USD)
Todos los demás estados de EE. UU.: $183,000 - $212,500 (USD)
#LI-Remote
Anuncio original en inglés
ClassDojo's goal is to give every child on Earth an education they love.
We started by building a powerful network for communication. ClassDojo’s flagship app is the #1 communication app connecting K-12 teachers, children, and families globally. Teachers use it to share what’s happening throughout the day through photos, videos, and messages that make parents feel like they’re there. It’s actively used in over 95% of US schools, reaching over 45 million children in 180 countries, with a team of just around 200 people [1]. We are now beginning to use this network to give kids the best learning experiences in the world, far beyond those a standard school can provide.
We hire for talent density. Our team comprises the most talented, entrepreneurial, and innovative teammates from around the world, with experience in education and large scale consumer internet companies, including Instagram, Netflix, Dropbox, Stripe, Uber, Y Combinator, and more. We’re building a company where the most talented people want to work. We believe you’ll do the best work of your life here—and you’ll pioneer the future of education, too.
About ClassDojo & Dojo Islands
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Monsterverse is our virtual world for kids. Dojo Islands is where they build, play, and connect with classmates and friends.
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The limit on growth has flipped. Revenue isn't it anymore; the size of the Islands user base is. 10M+ kids receive class points each week, and most have never installed the app.
What you’ll do:
We're hiring a product leader for the Monsterverse to own kid growth — growing kid users of Dojo Islands. This means running the product team that owns top-of-funnel growth for Dojo Islands and driving the cross-company roadmap to grow Monthly Active Kids (our core company metric is Monthly Active Connected Families, where families are Parents and/or Kids). You'll work closely with our co-founders, leaders, and cross-functional teams to invent and test long-term ideas, at both a strategic and tactical level.
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The kid growth funnel end-to-end: awareness, install, activation, and early retention for Dojo Islands
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The cross-company roadmap for Monthly Active Kids, coordinating across the flagship app, school network, and Islands
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A small, high-leverage product team — setting direction, shipping fast, and learning faster
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A direct working relationship with co-founders on long-term growth strategy
You will be a match if:
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You've owned a top-line growth metric end-to-end. You've led initiatives that measurably moved DAU/WAU, install conversion, or retention on a consumer product. You can clearly articulate before → after.
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You have gaming and/or kid-product experience — or a close equivalent. You've shipped at scale in games, social, or gamified products. You've lived in the activation and retention trenches and know how to find the fun.
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You operate at both the strategic and the detail level. You drive a cross-org roadmap and write your own SQL. You set direction, then go get into the details.
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You're self-sufficient with data. You can write queries, build dashboards, and analyze funnels without dedicated support.
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You're a structured problem-solver in ambiguity. You break complex problems down, synthesize quant and qual, and produce simple, actionable plans.
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AI is core to how you work, not a side tool. You've built it into your product process and your own workflow. We'll probe on this — it's important to us.
You might be a good fit if:
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Founder or early-stage startup experience (pre-Series B). Operating in the $1M–$10M revenue phase builds the right reflexes.
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Experience with kids' products, consumer social, or platforms with T&S / trust and safety considerations.
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Experience with cross-functional growth loops — viral mechanics, referral systems, or in-product distribution.
Bonus:
[1] Some more context:
(If you are on LinkedIn, you will not be able to access the hyperlinks below. Once you click apply, you will be directed to our career website (if you are not on there already) and will be able to access the hyperlinks)
Click here if you're interested in learning more about what we've been up to.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. In accordance with the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. We are happy to accommodate any disabilities or special needs. We are a distributed company, so we hire regardless of location, as long as you are willing to have significant hours overlap with one of the Americas time zones.
ClassDojo takes a number of factors into consideration when determining compensation, including geographic location, experience, and skillset. Salary ranges (United States):
CA, WA, NY, NJ, CT states: $215,000 - $250,000 (USD)
All other states in the US: $183,000 - $212,500 (USD)
#LI-Remote
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad