Director de Crecimiento de Mercado
Head of Market Growth
- Remoto (EE. UU.)
- $175,000 – $200,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 5 días
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
El puesto que necesitamos cubrir
PadSplit está entrando en nuevos mercados más rápido que nunca y necesitamos a una persona líder que pueda crear un sistema replicable para convertir cada nuevo lanzamiento en un mercado dinámico y autosostenible. Como Director de Crecimiento de Mercado, tendrás a tu cargo la estrategia y la ejecución para llevar un mercado desde su lanzamiento hasta su expansión, creando experiencias excepcionales para anfitriones y miembros, desarrollando un sólido ecosistema local de proveedores y estableciendo el ciclo de crecimiento que impulse la expansión a largo plazo.
La persona que buscamos
Eres una combinación de constructor, operador y estratega. Te encanta crear orden en medio de la ambigüedad, sabes cómo lanzar nuevos mercados desde cero y tienes una trayectoria comprobada en la creación de alianzas y sistemas que siguen dando resultados mucho después de que dejas de gestionarlos. Te motivan los ambiciosos objetivos de crecimiento, prosperas en entornos multifuncionales y disfrutas desarrollar equipos mientras resuelves desafíos complejos de los mercados multilaterales.
Lo que harás día a día
- Lanzar mercados – Liderar la estrategia y la ejecución de cada nuevo mercado de PadSplit, asegurando que cada uno alcance 250 unidades activas en un plazo de seis meses y mantenga altos estándares de calidad.
- Crear manuales de operación – Diseñar y mejorar continuamente los sistemas, procesos y manuales de lanzamiento replicables que permitan a los mercados crecer más allá de la fase inicial de lanzamiento.
- Desarrollar ecosistemas – Crear alianzas nacionales y locales con corredores inmobiliarios, prestamistas, contratistas, administradores de propiedades, fotógrafos y otros proveedores que ayuden a los anfitriones a tener éxito.
- Impulsar las recomendaciones – Crear mecanismos de recomendación que animen a miembros, anfitriones y proveedores a convertirse en promotores activos que impulsen el crecimiento orgánico.
- Mejorar los resultados – Colaborar con los equipos de Producto, Ventas, Marketing, Experiencia de los Miembros y Experiencia de los Anfitriones para mejorar la ocupación, el NPS, la calidad de las mudanzas y el éxito de los anfitriones.
- Analizar el desempeño – Usar datos para evaluar el desempeño de los lanzamientos, identificar oportunidades de crecimiento, reducir los costos de adquisición de clientes y optimizar cada mercado.
- Liderar equipos – Contratar, orientar y desarrollar a ejecutivos de cuentas de mercado y líderes de ecosistemas, y lograr que varios departamentos trabajen en conjunto para que los lanzamientos tengan éxito.
- Probar y aprender – Realizar experimentos estructurados, evaluar los resultados y mejorar continuamente la manera en que PadSplit entra en nuevos mercados y los expande.
Lo que necesitas para tener éxito
- Liderazgo de mercados – Más de 10 años liderando equipos de operaciones, crecimiento, alianzas o mercados multilaterales, con responsabilidad significativa sobre un negocio, mercado o P&L.
- Experiencia en lanzamientos – Éxito comprobado en el lanzamiento o la expansión de nuevos mercados para un mercado multilateral, una franquicia o un negocio con varias ubicaciones.
- Experiencia en alianzas – Experiencia creando ecosistemas de proveedores, canales o socios que generen valor empresarial medible.
- Enfoque en el crecimiento – Éxito demostrado en mejorar la experiencia del cliente, la retención, las recomendaciones u otros factores que impulsan el crecimiento orgánico.
- Pensamiento sistémico – Capacidad para diseñar modelos operativos escalables, en lugar de resolver problemas mercado por mercado.
- Habilidades analíticas – Comodidad al tomar decisiones usando métricas como CAC, LTV, ocupación, conversión del embudo, recomendaciones y NPS.
- Liderazgo de personas – Experiencia en crear, liderar y desarrollar equipos distribuidos de alto desempeño.
- Influencia ejecutiva – Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para lograr que ejecutivos y socios multifuncionales se alineen en torno a iniciativas de crecimiento ambiciosas.
El proceso de entrevistas:
- El gerente de contratación revisará tu solicitud para determinar los posibles siguientes pasos.
- Si cumples con los requisitos de elegibilidad, el siguiente paso será una llamada telefónica de aproximadamente treinta (30) minutos con un miembro del equipo de PeopleOps.
- Si corresponde, el siguiente paso será una entrevista por video de una (1) hora con nuestro Director de Crecimiento.
- Si corresponde, el siguiente paso será una entrevista de panel por video de una (1) hora con miembros de nuestro equipo de liderazgo.
- Para la entrevista de panel, se pedirá a la persona candidata que realice una evaluación en la que demostrará sus habilidades para lanzar mercados ante el panel y conversará sobre ellas.
- Si corresponde, la entrevista final será con nuestro Presidente.
- Si corresponde, ¡pasaremos a la oferta!
Compensación, beneficios y ventajas:
- Puesto completamente remoto; ¡lo prometemos!
- Paquete de compensación competitivo que incluye un plan de incentivos en acciones y la posibilidad de recibir un bono para toda la empresa
- Planes nacionales de seguro médico, dental y de la vista
- Póliza de seguro de vida proporcionada por la empresa
- Opciones de seguros contra accidentes y beneficios FSA y DCFSA
- Política de tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado, con once (11) días festivos observados por la empresa
- Plan 401(k)
- Doce (12) semanas de licencia remunerada tanto para madres y padres biológicos como para quienes no lo son
- La oportunidad de hacer lo que te apasiona en una empresa que está a la vanguardia en la búsqueda de soluciones a la crisis de vivienda asequible
Compensación
La compensación se basa en el alcance del puesto, los parámetros de referencia del mercado nacional, la experiencia y los conocimientos de la persona, y el impacto de sus contribuciones en los objetivos empresariales. Además de la compensación base, existe la posibilidad de recibir un bono de hasta $50,000 según los objetivos de crecimiento.
Información adicional
Nota: Aunque la publicación del empleo indica que el puesto está en Atlanta, Georgia, se trata de un puesto completamente remoto. Esto se debe a que nuestro sistema de seguimiento de candidatos exige indicar una ubicación para publicar el puesto en LinkedIn.
Aviso para quienes solicitan el puesto:
PadSplit participa en E-Verify. Todos los empleados nuevos deben completar un formulario I-9 y estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. El empleo está sujeto a la finalización satisfactoria del proceso de E-Verify.
PadSplit es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas candidatas que cumplan con los requisitos recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.
Anuncio original en inglés
The Role We Need
PadSplit is entering new markets faster than ever, and we need a leader who can build the repeatable system that turns every new launch into a thriving, self-sustaining marketplace. As our Head of Market Growth, you'll own the strategy and execution behind taking a market from launch to scale by creating exceptional experiences for hosts and members, building a powerful local vendor ecosystem, and establishing the growth flywheel that fuels long-term expansion.
The Person We Are Looking For
You're equal parts builder, operator, and strategist. You love creating order from ambiguity, know how to launch new markets from the ground up, and have a track record of building partnerships and systems that continue producing results long after you've stepped away. You're energized by ambitious growth goals, thrive in cross-functional environments, and enjoy developing teams while solving complex marketplace challenges.
Here's What You'll Be Doing Day-to-Day
- Launch Markets – Lead the strategy and execution for every new PadSplit market, ensuring each reaches 250 active units within six months while maintaining high quality standards.
- Build Playbooks – Design and continuously improve the repeatable systems, processes, and launch playbooks that allow markets to scale beyond the initial launch phase.
- Grow Ecosystems – Build national and local partnerships with brokers, lenders, contractors, property managers, photographers, and other vendors that help hosts succeed.
- Drive Referrals – Create referral engines that encourage members, hosts, and vendors to become active advocates who fuel organic growth.
- Improve Outcomes – Partner with Product, Sales, Marketing, Member Experience, and Host Experience to improve occupancy, NPS, move-in quality, and host success.
- Analyze Performance – Use data to evaluate launch performance, identify growth opportunities, reduce customer acquisition costs, and optimize every market.
- Lead Teams – Hire, coach, and develop Market Account Executives and ecosystem leaders while aligning multiple departments around successful launches.
- Test & Learn – Run structured experiments, evaluate results, and continuously improve how PadSplit enters and scales new markets.
Here's What You'll Need to Be Successful
- Market Leadership – 10+ years leading marketplace, growth, partnerships, or operations teams, including significant ownership of a business, market, or P&L.
- Launch Experience – Proven success launching or scaling new markets for a marketplace, franchise, or multi-location business.
- Partnership Expertise – Experience building vendor, channel, or partner ecosystems that create measurable business value.
- Growth Mindset – Demonstrated success improving customer experience, retention, referrals, or other organic growth drivers.
- Systems Thinking – Ability to design scalable operating models instead of solving problems one market at a time.
- Analytical Skills – Comfortable making decisions using metrics such as CAC, LTV, occupancy, funnel conversion, referrals, and NPS.
- People Leadership – Experience building, leading, and developing high-performing distributed teams.
- Executive Influence – Strong communicator who can align executives and cross-functional partners around ambitious growth initiatives.
The Interview Process:
- Your application will be reviewed for possible next steps by the Hiring Manager.
- If you meet eligibility requirements, the next step would be a phone call with a member of the PeopleOps team for about thirty (30) minutes.
- If warranted, the next step would be a video interview with our Chief Growth Officer for one (1) hour.
- If warranted, the next step would be a video panel interview with members of our leadership team for one (1) hour.
- The panel interview will require a candidate to work on an assessment where you will showcase your market launch skills to the panel for discussion.
- If warranted, the final interview would be with our President.
- If warranted, then we move to offer!
Compensation, Benefits, and Perks:
- Fully remote position - we swear!
- Competitive compensation package including an equity incentive plan and company-wide bonus opportunity
- National medical, dental, and vision healthcare plans
- Company provided life insurance policy
- Optional accidental insurances, FSA, and DCFSA benefits
- Unlimited paid-time (PTO) policy with eleven (11) company-observed holidays
- 401(k) plan
- Twelve (12) weeks of paid time off for both birth and non-birth parents
- The opportunity to do what you love at a company that is at the forefront of solving the affordable housing crisis
Compensation
Compensation is based on the role's scope, national market benchmarks, the person's expertise and experience, and the impact of their contributions to our business goals. In addition to base compensation, there is potential for up to a $50,000 bonus based on growth targets.
Additional Information
Please note: Although the job posting says it's in Atlanta, Georgia, this is a fully remote position. This is a result of our Applicant Tracking System requiring a location to post the role on LinkedIn.
Notice to Applicants:
PadSplit participates in E-Verify. All new employees are required to complete an I-9 form and be authorized to work in the United States. Employment is contingent upon successful completion of the E-Verify process.
PadSplit is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad