Líder de Habilitación de Recursos Humanos HR Enablement Lead
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 8 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Sede central: Estados Unidos, remoto
Título del puesto: Líder de Habilitación de Recursos Humanos
Ubicación del puesto: Estados Unidos, remoto
Esta es una oportunidad totalmente remota y se puede desempeñar desde cualquier lugar de Estados Unidos.
ACERCA DE LA EMPRESA:
Salesloft está construyendo la próxima era de los ingresos empresariales: una era en la que los equipos toman decisiones con confianza, respaldadas por la IA y señales reales. Al combinar nuestra escala, conocimientos e innovación en IA, estamos creando el primer Sistema Predictivo de Ingresos de la industria, que permite que las personas y la IA trabajen juntas para tomar decisiones más inteligentes e impulsar un crecimiento constante.
Miles de clientes utilizan nuestras plataformas a diario, lo que nos brinda una perspectiva inigualable de cómo se generan realmente los ingresos: el contexto de ingresos que revela qué sucede, cuándo y con qué resultado. Esto nos ofrece una oportunidad única para transformar toda una categoría y establecer un nuevo estándar para la forma en que operan los equipos de ingresos modernos.
Únete a nosotros para ayudar a transformar la manera en que las empresas de todo el mundo generan ingresos y construir la plataforma que guiará a los equipos líderes de ingresos hacia el futuro.
LA OPORTUNIDAD:
En Salesloft, como nuestro/a Líder de Habilitación de Recursos Humanos, serás un miembro clave de nuestro equipo de Personas de alto rendimiento. Reportarás a [manager, confirm]; estarás a cargo de crear programas de aprendizaje y dirigir talleres de habilitación de alto impacto de principio a fin, y ayudarás a crear una experiencia de aprendizaje coherente y fluida para nuestra fuerza laboral global. Tendrás programas específicos bajo tu responsabilidad de principio a fin, desde su concepción hasta su ejecución, con apoyo práctico del liderazgo mientras el equipo desarrolla sus capacidades en conjunto.
Trabajarás en estrecha colaboración con nuestros Socios de Negocio de Personas, nuestro/a Socio/a Asociado/a de Negocio de Personas y un/a coordinador/a de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que brinda apoyo con la plataforma de aprendizaje y la producción de contenido. Juntos, ayudarán a que los gerentes de primera línea alcancen su máximo rendimiento más rápido, proporcionarán al equipo de Personas las guías prácticas y la capacitación que necesita, y harán que el aprendizaje forme parte del funcionamiento de la empresa. Este puesto va más allá de las operaciones administrativas y se centra en la asociación estratégica y la integración de la IA para empoderar a nuestro personal.
En el día a día, harás lo siguiente:
- Gestionar los ciclos de vida de los programas. Supervisar los ciclos de vida de los programas de principio a fin, incluida la planificación, el desarrollo, la impartición y la evaluación.
- Crear y dirigir talleres. Diseñar y facilitar talleres creativos y completos de habilitación, así como soluciones de aprendizaje para empleados de todos los niveles.
- Colaborar con los Socios de Negocio de Personas. Trabajar directamente con los Socios de Negocio de Personas para identificar y acordar brechas específicas de talento, y crear soluciones que se ajusten a las necesidades de cada área de la empresa.
- Ayudar a los gerentes de primera línea a alcanzar su máximo rendimiento. Crear y dirigir programas para gerentes y líderes, en colaboración con los Socios de Negocio de Personas, para que los gerentes nuevos y en desarrollo puedan guiar a sus equipos, manejar conversaciones sobre desempeño y liderar con confianza.
- Gestionar la incorporación y la habilitación de nuevos empleados. Crear una experiencia de incorporación coherente y práctica que ayude a los nuevos empleados a alcanzar la productividad más rápidamente.
- Habilitar al equipo de Personas. Crear guías prácticas, capacitaciones y materiales de apoyo para los Socios de Negocio de Personas y los Servicios Compartidos sobre temas como la calibración, las relaciones con los empleados y la gestión del cambio.
- Definir la arquitectura de aprendizaje. Ayudar a diseñar un sistema de aprendizaje coherente que ofrezca una experiencia fluida a los empleados de todos los niveles.
- Innovar con IA. Experimentar con herramientas impulsadas por IA e implementarlas para automatizar flujos de trabajo, personalizar la creación de planes de estudio e invertir continuamente en IA para la habilitación de la fuerza laboral.
- Impulsar la ejecución empresarial. Desarrollar estrategias personalizadas para abordar brechas de desempeño, con objetivos claros, planes de desarrollo y medidas de rendición de cuentas, y garantizar que todos los programas se alineen con las metas a corto y largo plazo.
- Gestionar la plataforma de aprendizaje. Estar a cargo del LMS y la biblioteca de contenido, en colaboración con el/la coordinador/a de Aprendizaje y Desarrollo en tareas de administración, programación y producción.
- Analizar e interpretar. Usar datos para identificar tendencias, supervisar la finalización y el impacto de los programas, y proporcionar información práctica que sirva de base para futuras estrategias de aprendizaje.
LO QUE BUSCAMOS:
Buscamos a un/a socio/a estratégico/a, orientado/a a los resultados, que vaya más allá de las operaciones para convertirse en un/a verdadero/a asesor/a de la empresa. Eres una persona que entiende cómo el éxito individual impulsa los objetivos de toda la empresa y puede crear soluciones de aprendizaje completas que reflejen las necesidades prácticas de una organización de rápido crecimiento. Te sientes cómodo/a integrándote tanto en las áreas de la empresa como en el equipo de Personas. Además de planificar, también haces: pones en marcha programas, no solo hojas de ruta, y te desenvuelves igual de bien diseñando una estrategia que dirigiendo una sesión. Te importa demostrar que lo que creas funciona.
HABILIDADES:
- Más de 5 años de experiencia combinada en aprendizaje y desarrollo, habilitación, desarrollo organizacional, recursos humanos o un campo relacionado; idealmente, en un entorno impulsado por la tecnología.
- Facilitación de talleres: Capacidad demostrada para dirigir talleres de habilitación atractivos en diversos formatos (en vivo, presenciales o remotos).
- Programas para gerentes e incorporación: Experiencia en el diseño y la impartición de programas de desarrollo gerencial e incorporación.
- Innovación pedagógica: Capacidad demostrada para experimentar con tecnologías de aprendizaje emergentes, modalidades creativas y enfoques poco convencionales que van más allá de la capacitación tradicional, aplicando al mismo tiempo principios de aprendizaje para adultos.
- Asociación estratégica: Habilidad para generar confianza y credibilidad con líderes sénior y partes interesadas de distintas áreas.
- Aptitud para la IA y la tecnología: Experiencia en el uso de IA para automatizar flujos de trabajo, analizar información o crear planes de estudio; aptitud para mantener sistemas tecnológicos de aprendizaje.
- Pensamiento sistémico: Sólido criterio empresarial para comprender cómo las iniciativas de aprendizaje repercuten en la organización y la cultura en general.
- Gestión de programas: Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad demostrada para trabajar de manera independiente y llevar un programa desde su concepción hasta su ejecución.
- Ejecución práctica: Historial de puesta en marcha de programas y recursos de aprendizaje dentro de los plazos, desde el diseño hasta la impartición.
- Comunicación e influencia: Habilidades de comunicación eficaces para presentar hallazgos e influir en públicos diversos de todos los niveles de la empresa.
- Diseño instruccional: Sólida base en metodologías y marcos de diseño instruccional, con experiencia en el desarrollo de planes de estudio estructurados y objetivos de aprendizaje en diversas materias.
- Medición: Experiencia en medir el impacto de los programas y comunicar los resultados a los líderes.
En Salesloft, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario donde todas las personas pertenezcan y puedan prosperar. Nos enfocamos en el valor que cada persona aporta a la cultura, no en que encaje en ella, y creemos que nuestros equipos se fortalecen gracias a las perspectivas, experiencias e identidades únicas que cada persona aporta.
Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y brindar oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, embarazo ni ninguna otra característica protegida por ley.
Si te entusiasma este puesto aunque tu experiencia no coincida perfectamente con todos los requisitos, te animamos a postularte. Estamos contratando activamente en varias ubicaciones geográficas y nos encantaría dar la bienvenida a nuestro creciente equipo a personas apasionadas, curiosas y comprometidas con nuestra misión. Explora nuestras vacantes y considera unirte a nosotros.
Ten en cuenta que todas las comunicaciones oficiales sobre oportunidades de empleo en Salesloft provendrán de una dirección de correo electrónico con el dominio @salesloft.com. Si recibes mensajes en LinkedIn u otras plataformas de empleo que afirman ser de Salesloft, es posible que no sean legítimos. Para verificar la autenticidad de cualquier comunicación relacionada con empleos, visita nuestra página oficial de carreras.
Es posible que usemos herramientas de inteligencia artificial (IA) para respaldar algunas partes del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículums, tomar notas o resumir respuestas. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de selección, pero no reemplazan el criterio humano: todas las decisiones de contratación las toman personas. Si deseas obtener más información sobre cómo se procesan tus datos o prefieres excluirte del uso de herramientas asistidas por IA, comunícaselo a tu reclutador/a. Excluirte no afectará tu experiencia ni la consideración de tu candidatura.
#LI-REMOTE
La intención de Salesloft es pagar a todos los Lofters salarios y sueldos competitivos, motivadores, justos y equitativos. El objetivo del programa de compensación de Salesloft es ser transparente, atraer a posibles empleados, satisfacer las necesidades de todos los empleados actuales y alentarlos a permanecer en nuestra organización.
Los paquetes de compensación reales se basan en varios factores propios de cada candidato, incluidos, entre otros, el conjunto de habilidades, la profundidad de la experiencia, las certificaciones y la ubicación específica de trabajo.
El paquete de compensación total para este puesto también puede incluir un bono por desempeño, beneficios y/u otros planes de compensación variable aplicables.
Rango de salario base
$85,000—$110,000 USD
Para postularte: https://weworkremotely.com/remote-jobs/salesloft-hr-enablement-lead
Anuncio original en inglés
Headquarters: United States, Remote
Job Title: HR Enablement Lead
Job Location: United States, Remote
This is a fully remote opportunity and can be worked from any location in the United States.
ABOUT THE COMPANY:
Salesloft is building the next era of enterprise revenue — one where teams make confident decisions powered by AI and real signals. By combining our scale, insights, and AI innovation, we're building the industry's first Predictive Revenue System, enabling humans and AI to work together to make smarter decisions and drive consistent growth.
With thousands of customers using our platforms every day, we have an unmatched view into how revenue is actually won — the Revenue Context that reveals what happens, when, and with what outcome. This gives us a unique opportunity to transform an entire category and set a new benchmark for how modern revenue teams operate.
Join us to help transform how companies around the world run revenue — and build the platform that will guide leading revenue teams into the future.
THE OPPORTUNITY:
At Salesloft, as our HR Enablement Lead, you will be a pivotal member of our high-performing People team. Reporting to [manager, confirm], you will own the creation of learning programs and lead high-impact enablement workshops from beginning to end, and you will help build a cohesive, seamless learning journey for our global workforce. You'll have designated programs that you own end to end, from conception through execution, with hands-on support from leadership as the team builds out its capabilities together.
You'll work closely with our People Business Partners, our Associate People Business Partner, and an L&D coordinator who supports the learning platform and content production. Together you will ramp front-line managers faster, equip the People team with the playbooks and training it needs, and make learning part of how the business runs. This role moves beyond administrative operations to focus on strategic partnership and the integration of AI to empower our people.
On a day-to-day basis, you will:
- Own program lifecycles. Oversee end-to-end program lifecycles, including planning, development, delivery, and assessment.
- Create and lead workshops. Design and facilitate creative, robust enablement workshops and learning solutions for employees at all levels.
- Partner with People Business Partners. Work directly with People Business Partners to identify and align on specific talent gaps, and build solutions that fit what each business needs.
- Ramp front-line managers. Build and run manager and leadership programs, working with the PBPs, so new and developing managers can coach, handle performance conversations, and lead with confidence.
- Own onboarding and new-hire enablement. Create a consistent, practical onboarding experience that gets new employees productive faster.
- Enable the People team. Build playbooks, training and job aids for PBPs and Shared Services on topics such as calibration, employee relations and change management.
- Shape the learning architecture. Help architect a system of learning that is cohesive and provides a seamless journey for employees at all levels.
- Innovate with AI. Experiment with and implement AI-powered tools to automate workflows, personalize curriculum creation, and continuously invest in AI for workforce enablement.
- Drive business execution. Develop tailored strategies to address performance gaps, with clear objectives, development plans, and accountability measures, and make sure all programming aligns with near-term and long-term goals.
- Run the learning platform. Own the LMS and content library, working with the L&D coordinator on administration, scheduling and production.
- Analyze and interpret. Use data to identify trends, monitor program completions and impact, and provide actionable insights that inform future learning strategy.
WHAT WE ARE LOOKING FOR:
We are seeking a strategic, results-driven partner who moves beyond operations to become a true consultant to the business. You are someone who understands how individual success drives company-wide goals and can build robust learning solutions that reflect the pragmatic needs of a fast-growing organization. You are comfortable embedding with the business and the People team. You build as well as plan: you ship programs, not just roadmaps, and you are equally at home designing a strategy and running the session. You care about proving that what you build works.
THE SKILL SET:
- 5+ years of combined experience in learning and development, enablement, organizational development, HR, or a related field, ideally in a technology-driven environment.
- Workshop facilitation: Proven ability to lead engaging enablement workshops across a variety of formats (live, in-person, or remote).
- Manager and onboarding programs: Experience designing and delivering manager development and onboarding programs.
- Instructional innovation: Proven ability to experiment with emerging learning technologies, creative modalities, and unconventional approaches that push beyond traditional training while applying adult learning principles.
- Strategic partnership: Skilled at building trust and credibility with senior leaders and cross-functional stakeholders.
- AI and technical aptitude: Experience leveraging AI to automate workflows, analyze insights, or create curriculum; aptitude for maintaining learning technology systems.
- Systems thinking: Strong business acumen to understand how learning initiatives impact the broader organization and culture.
- Program ownership: Strong project management skills with a demonstrated ability to work independently to see a program from concept to delivery.
- Hands-on execution: A track record of shipping programs and learning assets on a deadline, from design through delivery.
- Communication and influence: Effective communication skills to present findings and influence diverse audiences across many company levels.
- Instructional design: Strong foundation in instructional design methodologies and frameworks, with experience developing structured curriculum and learning objectives across diverse subject matters.
- Measurement: Experience measuring program impact and reporting results to leaders.
At Salesloft, we are committed to creating an inclusive and supportive workplace where everyone belongs and can thrive. We focus on culture add, not culture fit, and believe our teams are made stronger by the unique perspectives, experiences, and identities each person brings.
We are proud to be an Equal Opportunity Employer and provide employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, pregnancy, or any other characteristic protected by law.
If you're excited about this role even though your experience may not perfectly match every requirement, we encourage you to apply. We are actively hiring across multiple geographies and would love to welcome passionate, curious, and mission-driven individuals to our growing team. Explore our open roles and consider joining us!
Please note that all official communication regarding job opportunities at Salesloft will come from an @salesloft.com email address. If you receive messages on LinkedIn or other job platforms claiming to be from Salesloft, they may not be legitimate. To verify the authenticity of any job-related communication, please visit our official Careers Page.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, notetaking, or summarizing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment — all hiring decisions are made by people. If you would like more information about how your data is processed or prefer to opt out of any AI-assisted tools, please let your recruiter know. Opting out will not impact your experience or consideration.
#LI-REMOTE
It is Salesloft’s intent to pay all Lofters competitive wages and salaries that are motivational, fair and equitable. The goal of Salesloft’s compensation program is to be transparent, attract potential employees, meet the needs of all current employees and encourage employees to stay with our organization.
Actual compensation packages are based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to skill set, depth of experience, certifications, and specific work location.
The total compensation package for this position may also include performance bonus, benefits and/or other applicable incentive compensation plans.
Base Pay Range
$85,000—$110,000 USD
To apply: https://weworkremotely.com/remote-jobs/salesloft-hr-enablement-lead
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad