Reclutador/a de medio tiempo, operaciones por hora Part-Time Recruiter, Hourly Operations
- Remoto (EE. UU.)
- $25.00 – $30.00 por hora
- Medio tiempo
- Publicado hace 5 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Xanitos está contratando a un/a reclutador/a remoto/a de medio tiempo para operaciones por hora.
El/la reclutador/a de operaciones por hora es un/a profesional de reclutamiento de nivel intermedio responsable de gestionar las actividades de contratación en diversas cuentas de clientes. Este puesto se enfoca en desarrollar grupos de candidatos, brindar apoyo al personal sénior de reclutamiento y contribuir a estrategias colaborativas de contratación. Se espera que el/la reclutador/a de operaciones por hora trabaje de manera independiente en asignaciones de complejidad moderada mientras desarrolla su capacidad para asumir responsabilidades más amplias dentro del equipo de reclutamiento.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
- Apoya el proceso completo de reclutamiento en los proyectos asignados.
- Colabora estrechamente con reclutadores sénior y gerentes de contratación para definir las necesidades de los puestos.
- Busca candidatos mediante métodos tradicionales e innovadores.
- Evalúa y entrevista a los solicitantes, asegurándose de que se ajusten a las necesidades de la organización.
- Ayuda con las verificaciones de antecedentes, las pruebas y los procesos previos al empleo.
- Coordina y documenta las publicaciones de empleos y las solicitudes de contratación en el ATS.
- Participa en ferias de empleo, campañas de reclutamiento y eventos de orientación para empleados.
- Mantiene métricas de contratación e informa periódicamente sobre las actividades de reclutamiento.
- Brinda apoyo a los miembros más nuevos del equipo cuando sea necesario.
- Ayuda a preparar y entregar paquetes de ofertas de empleo.
CALIFICACIONES:
Para desempeñar este trabajo satisfactoriamente, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación representan los conocimientos, las habilidades o la capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.
- Se requiere diploma de escuela secundaria, GED o equivalente.
- Se prefiere una licenciatura.
- De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector de la salud.
- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento, incluido el proceso completo de contratación y la estrategia de talento.
- Conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
- Sólidas habilidades de gestión del tiempo y organización.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Entusiasmo por crecer y avanzar en una carrera en reclutamiento.
- Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
- Dominio de sistemas ATS y HRIS (UKG, etc.)
Xanitos, Inc. es una empresa de gestión que brinda servicios de limpieza hospitalaria, transporte de pacientes, lavanderías centrales y observación de pacientes. Se distingue por su sistema patentado XRO para la limpieza de habitaciones de pacientes, su destacado equipo de gestión de operaciones y por ser una empresa privada cuya prioridad es brindar un servicio de máxima calidad. Los resultados son evidentes: en los hospitales a los que presta servicios, Xanitos ha mejorado la calidad de la limpieza, aumentado las puntuaciones HCHAPS, reducido el riesgo de HAIs, disminuido el tiempo de rotación de camas y reducido significativamente los costos.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Xanitos is Hiring a Part-Time Remote Recruiter Hourly Operations.
The Recruiter, Hourly Operations is a mid-level recruiting professional responsible for managing recruitment activities across various client accounts. This role focuses on developing talent pipelines, supporting senior recruiting staff, and contributing to collaborative hiring strategies. The Recruiter, Hourly Operations is expected to work independently on moderate-complexity assignments while growing their capacity for broader responsibilities within the recruitment team.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
- Supports full-cycle recruitment across assigned projects.
- Works closely with senior recruiters and hiring managers to define job needs.
- Sources candidates through traditional and innovative methods.
- Screens and interviews applicants, ensuring a match with organizational needs.
- Assists with background checks, testing, and pre-employment processes.
- Coordinates and documents job postings and requisitions in ATS.
- Participate in job fairs, recruitment campaigns, and employee orientation events.
- Maintains hiring metrics and reports recruiting activity regularly.
- Provides support to junior team members when necessary.
- Assists with the preparation and delivery of offer packages.
QUALIFICATIONS:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
- High School diploma, GED or equivalent required.
- Bachelor's degree preferred.
- 2 - 4 years of recruiting experience, preferably in healthcare.
- 5+ years of recruiting experience, including full cycle recruiting and talent strategy.
- Knowledge of employment law and best practices in recruitment.
- Strong time management and organizational skills.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Eagerness to grow and advance in recruiting career.
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
- Proficiency in ATS and HRIS systems (UKG, etc)
Xanitos, Inc. Is a management company that provides hospital housekeeping, patient transport, central laundries services, and patient observation services. It is differentiated by its patented XRO System for cleaning patient rooms, its outstanding operations management team, and by being a private company whose priority is giving top-quality service. The results are evident; at the hospitals it serves, Xanitos has improved the cleaning quality, increased HCHAPS scores, reduced the risk of HAIs, lowered bed turnaround time, and significantly reduced cost.
Originally posted on Himalayas
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