Gerente de Servicios de Personal People Services Manager
Mission Aviation Fellowship International
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Publicado hace 17 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Descripción general
Gerente de Servicios de Personal
Lidere Servicios de Personal en una función de Personas y Cultura recién creada: servicios, políticas y un nuevo sistema de Personas en la nube.
Ubicación: Flexible, con preferencia por que la persona seleccionada resida en una de las entidades de MAF International.
MAF International es una organización cristiana sin fines de lucro que utiliza la aviación para brindar servicios esenciales —evacuaciones médicas, suministros, ayuda en caso de desastres y educación— a comunidades remotas de África y Asia-Pacífico.
Con 80 años de historia, MAF International está atravesando una importante transformación: está integrando una estructura históricamente federada en una sola organización global, con el objetivo de llegar a más de 5,000 comunidades remotas para 2045. Su nueva función de Operaciones de Personal y Proyectos Estratégicos se está formando ahora, y este puesto ayudará a definirla desde el inicio.
Por qué es importante este puesto
Cada contrato emitido a tiempo, cada registro preciso, cada colega capaz de realizar gestiones por cuenta propia en segundos en lugar de días: eso es lo que ofrecen unos Servicios de Personal sólidos y lo que permite que el resto de la organización se enfoque en su trabajo.
Como Gerente de Servicios de Personal, liderará un departamento central de la nueva función y prestará tres tipos de servicios: gestión del ciclo de vida del empleado, gestión de políticas y el Sistema de Gestión de Personas y Cultura (PCMS), para alrededor de 850 empleados en 31 unidades y 3 oficinas de apoyo, incluidos unos 120 empleados con movilidad internacional.
El momento difícilmente podría ser mejor. Estamos implementando desde cero un nuevo sistema de Personas en la nube, y usted será su responsable de negocio: definirá las prioridades de servicio, la calidad de los datos, el autoservicio y la automatización desde el primer día, en colaboración con los equipos de Digital/TI y los socios de implementación.
Nota: Las personas candidatas deben contar con autorización legal vigente para trabajar en la ubicación de empleo propuesta.
Salario: Competitivo y flexible; la remuneración se ajustará a la ubicación, la experiencia y el contexto laboral local de la persona seleccionada.
Responsabilidades
💡 Lo que hará
- Liderar y desarrollar un equipo de profesionales de Personas en tres áreas de servicio, incluida la persona especialista en PCMS, y fomentar una cultura centrada en el cliente y de alto rendimiento.
- Ser responsable de los requisitos de Servicios de Personal para el PCMS —prioridades de servicio, calidad de los datos y controles de acceso— y trabajar con los equipos de Digital/TI, el proveedor y los socios de implementación hasta la puesta en marcha y
- Gestionar los servicios del ciclo de vida del empleado —contratos, incorporación, transiciones, desvinculación y registros— en las 31 unidades y las 3 oficinas de apoyo, de acuerdo con estándares de servicio claros.
- Coordinar el ciclo de vida de las políticas de personal —desde la revisión especializada y la aprobación hasta su publicación e implementación—: estandarizar cuando resulte útil y adaptar al contexto local cuando sea importante.
- Promover el autoservicio digital y la automatización para que nuestro personal dedique su tiempo a generar impacto, no a tareas administrativas.
- Convertir los datos precisos en información útil: sus informes alimentarán los análisis que impulsan las decisiones de toda la organización.
Haga clic aquí para consultar la descripción completa del puesto
Fecha límite: Fecha límite: Las solicitudes se cierran el 27 de noviembre
Nos reservamos el derecho de cerrar esta vacante antes de la fecha límite anunciada si recibimos suficientes solicitudes. Le recomendamos presentar su solicitud lo antes posible.
Formación, habilidades y experiencia
🌏 Lo que aportará
Buscamos una persona con experiencia en Servicios de Personal o en liderazgo de prestación de servicios de Recursos Humanos, capaz de combinar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
Deberá contar con:
- Experiencia demostrable en la creación y el liderazgo de equipos de prestación de servicios de Personal de alto rendimiento en varios países.
- Trayectoria en la gestión de una función de servicios de Personal o de servicios compartidos, incluidos estándares de servicio, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y mejora continua.
- Sólidos conocimientos de sistemas modernos de Recursos Humanos en la nube y experiencia como responsable de negocio de un PCMS, incluida la gestión de la calidad de los datos y de proveedores.
- Experiencia demostrable en la implementación de marcos globales de políticas de Personal y en la gestión del cumplimiento normativo en varias jurisdicciones.
- Una mentalidad de diseño de procesos y sensibilidad hacia el cliente: buscar la eficiencia sin perder de vista a la persona detrás de cada solicitud.
- Gran atención al detalle, sólidos conocimientos de los principios del derecho laboral en distintas jurisdicciones y capacidad para equilibrar la coherencia global con las realidades locales.
- Compartir nuestra visión, misión y valores.
Lo que ofrecemos
- Una oportunidad poco común para crear, no solo gestionar: se incorporará mientras la función toma forma y tendrá una influencia real en su diseño.
- Trabaje desde cualquier lugar: este puesto es remoto a nivel global, porque el talento importa más que la zona horaria.
- Un equipo pequeño y especializado con influencia real, en una organización cuyo trabajo tiene un impacto medible.
Únase a nosotros
¿Quiere obtener más información sobre el puesto? Haga clic en “Enquire Now” y registre sus datos para saber cómo podría ayudar a definir los Servicios de Personal de MAF y apoyar a colegas que prestan servicios a comunidades remotas de África y Asia-Pacífico.
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Overview
People Services Manager
Lead People Services in a newly built People and Culture function — services, policy and a new cloud People system.
Location: Flexible, with a preference for the successful candidate to be based at one of our MAF International entities.
MAF International is a Christian not-for-profit organisation that uses aviation to deliver essential services — medical evacuations, supplies, disaster relief and education — to remote communities across Africa and Asia Pacific.
With an 80-year history, MAF International is undergoing a major transformation — integrating a historically federated structure into a single global organisation, with the goal of reaching more than 5,000 remote communities by 2045. Its new People Operations and Strategic Projects function is being built now, and this role helps shape it from the start.
Why this role matters
Every contract issued on time, every record accurate, every colleague able to self-serve in seconds rather than days — that is what strong People Services delivers, and it lets the wider organisation focus on its work.
As People Services Manager you lead a core department in the new function, delivering three sub-functions — employee lifecycle management, policy management, and the People and Culture Management System (PCMS) — to around 850 staff across 31 units and 3 support offices, including some 120 internationally mobile staff.
The timing could hardly be better. We’re implementing a brand-new cloud People system from the ground up, and you’ll be its business owner — shaping service priorities, data quality, self-service and automation from day one, working with Digital/IT and implementation partners.
Please note: Candidates must hold existing legal working rights for their proposed location of employment.
Salary: Competitive and flexible, with remuneration aligned to the successful candidate’s location, experience, and local employment context.
Responsibilities
💡 What You'll Be Doing
- Lead and develop a team of People professionals across three sub-functions, including the PCMS Specialist, building a customer-centric, high-performance culture.
- Own People Services requirements for the PCMS — service priorities, data quality and access controls — working with Digital/IT, the vendor and implementation partners through go-live and
- Run employee lifecycle services — contracts, onboarding, transitions, offboarding and records — across all 31 units and 3 support offices, to clear service standards.
- Coordinate the People policy lifecycle — from specialist review and approval to publication and implementation: standardise wherever it helps, localise where it matters.
- Champion digital self-service and automation so our people spend their time on impact, not administration.
- Turn clean data into insight: your reporting feeds the analytics that drive organisation-wide decisions.
Click here for the full job description
Closing date: Closing date: Applications close on the 27th November
We reserve the right to close this vacancy before the advertised closing date if we receive a sufficient number of applications. We encourage you to apply as soon as possible
Qualifications, Skills & Experience
🌏 What You'll Bring
We're looking for an experienced People Services or HR service-delivery leader who can combine strategic thinking with practical delivery.
You'll bring:
- Evidence of building and leading high-performance People service-delivery teams across multiple countries.
- A track record managing a People-services or shared-services function, including service standards, SLAs and continuous improvement.
- Strong knowledge of modern cloud HR systems and experience as business owner of an PCMS, including data quality and vendor management.
- Proven experience implementing global People policy frameworks and managing compliance across multiple jurisdictions.
- A process designer’s mind with a customer’s heart — efficiency that never loses sight of the person behind the ticket.
- Sharp attention to detail, sound knowledge of employment-law principles across jurisdictions, and the ability to balance global consistency with local realities.
- You share our vision, mission and values.
What we offer
- A rare chance to build, not just run — you join as the function takes shape, with genuine influence on its design.
- Work from anywhere: this role is globally remote, because talent matters more than time zone.
- A small, expert team with real influence, in an organisation whose work has measurable impact.
Join us
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Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad