Reclutador/a Recruiter
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 3 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Sede central: Estados Unidos
URL: https://diluccicpa.na.teamtailor.com
Reclutador/a
Horario: Tiempo completo
Ubicación: Los candidatos remotos deben residir en FL, NV, TN, TX o UT
Sobre el puesto:
¿Te apasiona encontrar talento excepcional? ¿Quieres incorporarte a un equipo en crecimiento, donde tu trabajo contribuya a dar forma a la firma y tu carrera pueda crecer con ella?
Como reclutador/a, gestionarás el proceso completo de reclutamiento para los puestos vacantes de la firma. Buscarás candidatos, evaluarás sus perfiles y los acompañarás a lo largo de un proceso de reclutamiento que ayudarás a seguir definiendo. Trabajarás con este proceso a diario y contribuirás a mejorarlo a medida que aprendamos qué funciona. A medida que la firma crezca y la función de reclutamiento madure, tendrás la oportunidad de asumir más responsabilidades, crear nuevos procesos y desarrollar tu carrera aquí.
Por qué te encantará este puesto:
Este no es un trabajo en una gran empresa donde solo tienes el 5 % de responsabilidad sobre los resultados, asistes a reuniones interminables y esperas años para que alguien te dé más responsabilidades.
Somos una firma pequeña y de rápido crecimiento. Eso significa que tendrás verdadera autonomía y una oportunidad real de crecer con nosotros.
Trabajamos duro. Avanzamos rápido. Nos divertimos. Y estamos construyendo algo grande.
Si quieres llegar a ser extraordinariamente bueno/a en lo que haces, asumir la responsabilidad de tu trabajo y ayudar a construir algo de lo que puedas sentirte orgulloso/a… sigue leyendo.
Lo que harás
Cubrir los puestos
Gestionar el proceso completo de reclutamiento en toda la firma, incluidos los puestos de preparadores de impuestos, gerentes de impuestos, contabilidad, administración y soporte
Buscar candidatos de forma proactiva y contactarlos directamente, en lugar de esperar a que lleguen solicitudes
Gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
Crear y mantener grupos de candidatos para puestos que aún no hemos publicado
Gestionar la evaluación inicial
Redactar anuncios de empleo y entrevistar a candidatos con nuestras guías de entrevista y criterios de evaluación
Decidir quién avanza y quién no, para que el equipo directivo solo se reúna con candidatos que valga la pena entrevistar
Presentar listas breves de candidatos cuidadosamente evaluados, junto con recomendaciones claras
Las decisiones de contratación corresponden al equipo directivo. Tu trabajo es facilitar que estas decisiones se tomen de forma sencilla, rápida y bien informada.
Seguir mejorando el proceso
Mantener informados a los candidatos y darles seguimiento de forma constante durante todo el proceso
Dar seguimiento a métricas clave de reclutamiento, como el tiempo para cubrir vacantes, la fuente de contratación, el estado de los grupos de candidatos y la aceptación de ofertas
Compartir lo que aprendas y proponer mejoras a nuestros procesos y herramientas
Crecer junto con la función a medida que se expanda
Lo que buscamos
Requisitos indispensables
Más de 2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento
Experiencia demostrada en búsqueda proactiva y contacto directo con candidatos; no dependes de las solicitudes entrantes
Experiencia gestionando varios puestos vacantes al mismo tiempo en un entorno de alto volumen
Experiencia práctica con plataformas de búsqueda de candidatos, bolsas de empleo y al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Sólidas habilidades de comunicación y seguimiento
Se valorará especialmente
Experiencia contratando CPA y/o en el sector tributario
Experiencia en servicios profesionales, como contabilidad, finanzas o derecho
Experiencia en una empresa dirigida por sus fundadores o de rápido crecimiento
Experiencia colaborando en la mejora o implementación de procesos y herramientas de reclutamiento
Nuestra visión y valores:
Visión:
Hacer que la educación y los servicios valiosos de impuestos y contabilidad estén al alcance de todos.
Valores innegociables:
1) Energía divertida en el ámbito tributario (FTE)
Aportar energía positiva – Aborda tu trabajo con concentración y entusiasmo, sabiendo que tu energía es contagiosa.
Excelencia operativa - Haz un gran trabajo porque nos importa ser los mejores. Nos enorgullecemos de los detalles, elevamos el estándar y consideramos la excelencia parte del trabajo.
2) La rapidez impulsa los resultados
Mentalidad de fin de jornada - Actúa con urgencia. No dejamos el trabajo pendiente cuando hoy mismo se puede terminar, hacer avanzar, aclarar o desbloquear.
Crecer mediante la acción – Busca aprender, desarrollar habilidades y progresar haciendo. Haz preguntas para aprender no solo qué hacer, sino por qué es importante.
3) Asumir la responsabilidad de los resultados
Resolución de problemas con iniciativa – No nos detenemos ante el primer obstáculo. Hacemos mejores preguntas, encontramos los recursos adecuados y seguimos adelante hasta resolver el problema.
Gran autonomía – Cumple con lo que dices que harás y asume la responsabilidad de los resultados que están bajo tu control.
Comunicar con anticipación y claridad – Compartimos el estado de las tareas, planteamos los problemas con anticipación y nos aseguramos de que el siguiente paso esté claro antes de que la confusión se convierta en un problema.
Para postularte: https://weworkremotely.com/remote-jobs/dilucci-cpa-recruiter
Anuncio original en inglés
Headquarters: United States
URL: https://diluccicpa.na.teamtailor.com
Recruiter
Schedule: Full-Time
Location: Remote candidates must be based in FL, NV, TN, TX, or UT
About the role:
Do you love the hunt for great talent? Do you want to join a growing team where your work shapes the firm and your career can grow with it?
As our Recruiter, you’ll run full-cycle recruiting for open roles across the firm. You’ll source, screen, and move candidates through a recruiting process that you'll have a hand in continuing to shape. You’ll work in that process every day and help improve it as we learn what works. As the firm scales and the recruiting function matures, you’ll have the chance to take on more responsibility, shape new processes, and grow your career here.
Why you'll love this role:
This is not a big corporate job where you own 5% of the outcome, sit through endless meetings, and wait years for someone to give you more responsibility.
We’re a small, fast-growing firm. That means real ownership and a real opportunity to grow with us.
We work hard. We move fast. We have fun. And we’re building something big.
If you want to become ridiculously good at what you do, take ownership of your work, and help build something you’re proud of…keep reading.
What You'll Do
Fill the roles
Manage full-cycle recruiting across the firm, including tax preparers, tax managers, accounting, admin, and support roles
Proactively source and headhunt candidates rather than waiting on inbound applicants
Manage multiple open positions at the same time
Build and maintain pipelines for roles we haven’t posted yet
Own the screen
Write job postings and run candidate interviews using our interview guides and screening criteria
Decide who advances and who doesn’t, so leadership only meets candidates worth meeting
Present well-vetted shortlists with clear recommendations
Hiring decisions rest with leadership. Your job is to make them easy, fast, and well informed.
Keep improving it
Keep candidates informed and follow up consistently throughout the process
Track key recruiting metrics, like time to fill, source of hire, pipeline health, and offer acceptance
Share what you learn and suggest improvements to our processes and tools
Grow with the function as it scales
What We're Looking For
Must have
2+ years of recruiting or talent acquisition experience
Proven sourcing and headhunting experience; you don’t rely on inbound applicants
Experience managing multiple open roles at once in a high-volume environment
Hands-on experience with sourcing platforms, job boards, and at least one ATS
Strong communication and follow-up skills
Strongly preferred
Experience hiring CPAs and/or in the tax industry
Experience in professional services, such as accounting, finance, or legal
Experience in a founder-led or fast-growing company
Experience helping improve or implement recruiting processes and tools
Our Vision & Values:
Vision:
To make valuable tax and accounting education and services available to everyone.
Non-Negotiable Values:
1) Fun Tax Energy (FTE)
Bring Positive Energy – Approach your work with focus and enthusiasm knowing that your energy is contagious.
Operational Excellence - Do great work because we care about being the best. We take pride in the details, raise the standard, and treat excellence as part of the job.
2) Speed Drives Results
End of Day Mentality - Move with urgency. We do not let work sit when it can be finished, advanced, clarified, or unblocked today.
Grow Through Action – Pursue learning, skill-building, and progress by doing. Ask questions to learn not just what to do, but why it matters.
3) Own the Outcome
Resourceful Problem-Solving – We do not stop at the first obstacle. We ask better questions, find the right resources, and keep moving until the problem is solved.
Fierce Independence – Follow through on what you say you will do and take responsibility for outcomes under your control.
Communicate Early and Clearly – We share status, raise issues early, and make sure the next step is clear before confusion becomes a problem.
To apply: https://weworkremotely.com/remote-jobs/dilucci-cpa-recruiter
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad