Reporta a: Presidente Estatus: Exento Ubicación: Remoto; debe residir en nuestro territorio de la Región Central de EE. UU. (TX, OK, UT, AZ, CO, IL, MN, IA, WI, MO, IN, OH, MI, TN) Grado salarial: 18 ### Resumen del puesto El Gerente General Regional, Desempeño de Mercado, es fundamental para ampliar un modelo operativo regionalizado que equilibra la autonomía local con la excelencia centralizada. Este puesto garantiza que la empresa pueda crecer de manera disciplinada, mantenerse cerca de sus mercados y ofrecer resultados excepcionales para terapeutas, socios y pacientes. Esta persona es responsable de la gestión del negocio de la región geográfica de Luna en la Región Central de EE. UU. Este líder es responsable del desempeño regional de pérdidas y ganancias (P&L) y de traducir la estrategia de la empresa en una sólida ejecución local en cuanto a visitas de terapeutas, acceso de pacientes, relaciones con médicos y desempeño de los socios. Promueve la innovación y, al mismo tiempo, mantiene una ejecución disciplinada. Dentro de un modelo regionalizado de servicios compartidos, el gerente general lidera mediante la influencia y no a través de líneas directas de reporte. Los equipos funcionales centralizados, incluidos Adquisición de Terapeutas, Desarrollo de Terapeutas, Éxito Médico y Gestión de Cuentas de Socios, mantienen una línea directa de reporte a sus respectivos líderes funcionales, además de una responsabilidad indirecta ante el gerente general por los resultados regionales. Este puesto requiere un fuerte sentido de responsabilidad como propietario, comodidad para trabajar en un entorno matricial y capacidad para obtener resultados mediante la alineación interfuncional, los datos y las dinámicas locales. ### Responsabilidades principales - Ser responsable de todo el P&L regional de la Región Central de EE. UU., incluido el crecimiento de ingresos, el margen de contribución y la gestión de costos. - Desarrollar pronósticos, presupuestos y planes operativos regionales alineados con los objetivos de la empresa. - Identificar y ejecutar medidas para mejorar la economía unitaria, la utilización y la densidad de mercado. - Tomar decisiones disciplinadas para equilibrar el crecimiento, el margen, la calidad y la experiencia. - Ser el único punto de responsabilidad por el desempeño regional en adquisición y desarrollo de terapeutas, éxito médico y resultados de éxito de socios y gestión de cuentas. desempeño. - Liderar mediante la influencia en un entorno matricial, alineando a los socios funcionales con las prioridades regionales. - Traducir las iniciativas nacionales en planes de ejecución específicos para cada región, con KPI claros. - Asegurar una oferta suficiente de terapeutas para satisfacer la demanda regional. Colaborar con Adquisición de Terapeutas para establecer objetivos regionales de contratación y estrategias de búsqueda de candidatos a nivel de mercado. - Colaborar con Desarrollo de Terapeutas para mejorar la participación, retención, productividad y calidad de los terapeutas. - Equilibrar los objetivos de crecimiento con la sostenibilidad y la experiencia de los terapeutas. - Impulsar el crecimiento regional mediante relaciones sólidas con médicos y una ejecución eficaz con los socios. - Colaborar con Éxito Médico y Gestión de Cuentas de Socios para: - Aumentar el volumen y la retención de referencias - Mejorar la satisfacción y los resultados de los socios - Identificar oportunidades de expansión en las cuentas existentes - Ser el punto de escalamiento sénior para los problemas regionales relacionados con los socios - Desarrollar y ejecutar estrategias regionales de mercado basadas en las dinámicas locales, los patrones de demanda y los datos de desempeño. - Identificar oportunidades de expansión, optimización o inversión en el mercado. - Representar la perspectiva regional ante el liderazgo ejecutivo y comunicar hallazgos, riesgos y oportunidades. - Establecer y dirigir un sólido ritmo operativo regional (revisiones semanales, mensuales y trimestrales del negocio). - Utilizar datos para diagnosticar brechas de desempeño e impulsar medidas correctivas. - Alinear a los socios funcionales en torno a un cuadro de mando regional compartido. - Dar ejemplo de los principios de liderazgo y la cultura de la empresa en la región. - Influir en los líderes que trabajan en la región y desarrollarlos, incluso cuando las líneas de reporte sean indirectas. - Fomentar una cultura de responsabilidad, transparencia y mejora continua. ### Requisitos del puesto - Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de operaciones de atención médica, prestando servicios de rehabilitación domiciliaria o ambulatoria en múltiples centros. - Residir en la Región Central de EE. UU. (TX, OK, UT, AZ, IL, CO, MN, IA, WI, MO, IN, OH, MI, TN). - Experiencia previa con responsabilidad sobre P&L y rendición de cuentas por el crecimiento y la rentabilidad. - Se prefiere ser fisioterapeuta (PT) o terapeuta ocupacional (OT), con experiencia relacionada con las áreas anteriores. - Licenciatura o equivalente. - Experiencia de liderazgo en un modelo matricial o de servicios compartidos. - Sólida capacidad financiera y analítica. - Capacidad demostrada para influir sin autoridad directa. - Mentalidad de propietario y sólido criterio empresarial. - Comodidad para desenvolverse en situaciones ambiguas y aportar claridad. - Líder colaborativo, sin ego, que obtiene resultados mediante la colaboración. - Orientado a los datos, resolutivo y enfocado en la ejecución. - Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con el rigor operativo. - Familiaridad con alianzas con sistemas de salud o cuentas empresariales en mercados locales. ### Exigencias físicas: Las exigencias físicas descritas aquí representan las que debe cumplir un empleado para realizar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar dichas funciones esenciales. Al desempeñar las tareas de este puesto, el empleado debe sentarse, permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados con regularidad, y ocasionalmente podría tener que levantar o transportar equipo de hasta 30 lb. **Aviso legal:** Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y habilidades requeridas para el personal clasificado de esta manera. Es posible que, de vez en cuando y según sea necesario, se requiera que todo el personal realice tareas ajenas a sus responsabilidades habituales. ### Salario y beneficios La compensación total en efectivo para este puesto oscila entre $156,000 y $178,000 e incluye un salario base de $130,000 a $148,000, más un bono no discrecional del 20%. Beneficios integrales que incluyen tiempo libre remunerado ilimitado y días festivos pagados. Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la contratación e incluyen cobertura médica, dental y de visión, seguro de vida pagado por la empresa, seguro voluntario por discapacidad a corto plazo, plan 401k con aportación equivalente de la empresa y una cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de dependientes. ### Compensación ### Información adicional