Gerente sénior de eventos Senior Events Manager

Remoto (EE. UU.)
$138,000 – $170,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 8 horas

Traducción automática del anuncio original en inglés.

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Sobre este empleo

Acerca de Juniper Square

Los mercados privados son uno de los segmentos más grandes, complejos y desatendidos de las finanzas globales. En Juniper Square, nuestra misión es liberar todo su potencial. Somos el socio operativo en quien confían más de 2,300 GPs: unificamos tecnología, datos y servicios de administración de fondos en una sola plataforma que ayuda a los GPs a avanzar más rápido, tomar mejores decisiones y crecer con precisión. Con más de $300B bajo administración y más de 700,000 LPs en la plataforma, hemos alcanzado la escala necesaria para estar a la altura de nuestra ambición. Y con JunieAI, nuestra plataforma de IA diseñada específicamente para este fin, estamos reinventando la manera en que funcionan los mercados privados e incorporando inteligencia en todos los flujos de trabajo. Fundada y dirigida por sus fundadores desde 2014, respaldada por más de $350M en financiamiento y con más de 1,000 empleados, estamos construyendo una empresa diseñada para dar forma al futuro de los mercados privados durante las próximas décadas.

Nuestra cultura está hecha para personas que quieren realizar un trabajo ambicioso y significativo junto a colegas excepcionalmente talentosos. Pensamos como propietarios, actuamos con urgencia y nos enorgullece resolver problemas difíciles que realmente importan a nuestros clientes y al futuro de los mercados privados. Creemos que las mejores ideas surgen del debate abierto, la colaboración profunda y las perspectivas diversas; por eso, creemos que la transparencia debe ser la norma y que la retroalimentación nos fortalece. Si te motivan los estándares altos, el crecimiento acelerado y la oportunidad de ayudar a definir una categoría en un momento decisivo, ¡únete a nosotros!

Juniper Square ofrece a sus empleados distintas modalidades de trabajo, desde una experiencia completamente remota hasta trabajar tiempo completo en una de nuestras oficinas físicas. Invertimos mucho en operaciones digitales desde el inicio, lo que permite que nuestros equipos colaboren eficazmente en 27 estados de EE. UU., 2 provincias canadienses, India, Luxemburgo e Inglaterra. También contamos con oficinas físicas en San Francisco, Nueva York, Mumbai y Bangalore para los empleados que prefieren trabajar en una oficina parte del tiempo o todo el tiempo.

Acerca del puesto

Juniper Square está creando una función de Eventos que combina una sólida estrategia de eventos, una ejecución excepcional y un impacto empresarial claro. Gestionamos una cartera diversa de programas en capital privado, capital de riesgo, crédito privado y activos reales: desde importantes conferencias del sector y patrocinios hasta cenas ejecutivas íntimas, experiencias para invitados, programas con socios y eventos continuos.

Como gerente de eventos de este equipo, estarás a cargo de una cartera de clases de activos y serás un socio cercano de los equipos de Ventas que atienden esos mercados. Ayudarás a determinar dónde debería estar presente Juniper Square, qué tipo de experiencia servirá mejor a nuestra audiencia y a los objetivos comerciales, y cómo cada programa puede crear oportunidades significativas para profundizar relaciones y generar oportunidades de venta.

Este puesto combina estrategia con el oficio de crear experiencias excelentes. Deberás prestar atención a quiénes asisten y por qué, y también a cómo se sienten en el espacio. Pensarás en todo el recorrido de los asistentes, desde la invitación y la interacción previa al evento hasta el contenido, la hospitalidad, el ambiente, el flujo, la marca y el seguimiento, y abordarás con gran esmero los detalles que hacen que una experiencia se sienta bien pensada.

No simplemente recibirás un calendario para ejecutarlo. Se te pedirá que des forma a tu cartera, desarrolles una perspectiva propia sobre los eventos y formatos más importantes para tu audiencia y mejores continuamente la manera en que Juniper Square se presenta en el mercado.

Al mismo tiempo, este es un equipo de Eventos con orientación comercial. Esperamos que nuestros programas tengan un propósito y medimos su desempeño en consecuencia. Serás responsable de los resultados, incluidos las oportunidades de venta generadas, el avance de las cuentas, el costo por oportunidad, el ROI de los eventos y el seguimiento posterior a los eventos. Usarás esos resultados para entender qué funciona e informar dónde invertimos a continuación.

Acerca de estas vacantes

Mediante esta publicación, estamos contratando para varias vacantes en el equipo de Eventos. Esta publicación abarca más de un puesto y comprende nuestras carteras de capital privado, capital de riesgo, crédito privado y activos reales. La cartera de la que estarías a cargo se determinará durante el proceso de entrevistas.

Qué harás

Responsabilidad por la cartera

Ser responsable de la meta de oportunidades de venta de tu cartera de clases de activos y de su desempeño, contribuyendo al cumplimiento de las metas trimestrales de oportunidades de venta para tu clase de activos.
Medir el desempeño de tu cartera con métricas como las oportunidades de venta generadas, el avance de las cuentas, el costo por oportunidad, el ROI de los eventos, la interacción de las cuentas objetivo y el seguimiento; usar esos resultados para recomendar dónde deberíamos invertir más, ajustar nuestro enfoque o dejar de invertir.
Crear listas de cuentas objetivo antes de los eventos en colaboración con los ejecutivos de cuentas (AE) y los líderes de Ventas que cubren tu cartera, y vincular los eventos con la etapa correspondiente de nuestro marco de progresión de cuentas.
Estar a cargo del cuadro de mando y de la integridad de los datos de tu cartera. Los registros de campañas, los datos de asistentes y la transferencia de clientes potenciales deben ser precisos y estar actualizados; los informes posteriores a los eventos deben dejar claro qué ocurrió, qué significa y qué deberíamos cambiar la próxima vez.
Estar a cargo del sistema de seguimiento posterior a los eventos: mantener visibilidad sobre las acciones realizadas, monitorear los SLA y escalar los casos en que el seguimiento se estanque. Tus socios AE son responsables de la acción de ventas; tú te encargas de garantizar que las oportunidades creadas mediante eventos no desaparezcan en una caja negra.
Trabajar con Operaciones de Ventas y el equipo de datos para garantizar que tus carteras estén representadas correctamente en el modelo de puntuación de cuentas; corregir el sistema cuando los datos sean incorrectos en vez de buscar soluciones alternativas.

Diseño de programas y experiencias

Convertir los objetivos comerciales y las necesidades de la audiencia en el formato de evento adecuado, desde conferencias del sector hasta cenas íntimas y experiencias para invitados.
Diseñar todo el recorrido de los asistentes y prestar atención a los detalles que definen cómo se siente un evento antes, durante y después.
Crear experiencias que se sientan intencionales, pertinentes y que valga la pena disfrutar en persona, con la combinación adecuada de contenido, hospitalidad, ambiente y marca.
Adaptar y evolucionar los programas según la audiencia, la clase de activos y lo que aprendamos de cada evento.
Aportar creatividad y una perspectiva clara sobre cómo se presenta Juniper Square en el mercado.

Liderazgo de eventos

Ser responsable de principio a fin como líder de eventos de tu cartera: encargarte del objetivo, la audiencia, el formato, el contenido, el presupuesto, los proveedores, la ejecución en el lugar y el seguimiento.
Gestionar de manera independiente a los proveedores, los lugares y los colaboradores interfuncionales, y cumplir con el presupuesto asignado a tu cartera, manteniendo una visibilidad clara de los gastos y las variaciones.
Liderar el dossier previo al evento, la ejecución en el lugar y la transferencia posterior al evento; luego, mejorar la guía de trabajo a partir de lo que realmente ocurrió.
Crear agentes y automatizaciones que eliminen el trabajo manual recurrente de la función de Eventos, y colaborar con Tecnología de la Información y el equipo de datos en las herramientas relacionadas con los eventos.

Conocimiento profundo de las clases de activos

Conocer a los principales organizadores de conferencias, los eventos insignia, las audiencias y la economía de los patrocinios dentro de tu clase de activos.
Poder explicar a un AE quiénes asisten a un evento determinado, qué cuentas son más importantes y por qué participar vale o no la inversión.
Reconocer cuándo un programa o formato que funciona para una clase de activos no se trasladará bien a otra, y ajustar la estrategia en consecuencia.
Desarrollar una perspectiva propia sobre dónde debería estar presente Juniper Square, dónde deberíamos invertir más y dónde deberíamos dejar de invertir tiempo y dinero.

Colaboración e influencia

Ser un socio de trabajo de confianza para los AE y los líderes de Ventas que cubren tu cartera.
Ejercer buen criterio cuando las solicitudes no justifiquen la inversión. Poder explicar por qué, proponer una alternativa y lograr que las partes interesadas se alineen en torno a una mejor opción.
Participar de manera proactiva en los canales pertinentes de Ventas y en sus ciclos de planificación, en vez de esperar a que te involucren cuando ya se haya decidido realizar un evento.
Compartir con el equipo de Eventos los conocimientos sobre el mercado, los eventos y las cuentas, para que lo aprendido en una cartera fortalezca a toda la función.

Requisitos

Requisitos indispensables para ambos niveles

Más de 6 años de experiencia organizando eventos B2B, programas de campo, programas para clientes o actividades similares en las que hayas sido responsable de los resultados, no solo de la ejecución.
Fuerte orientación comercial. Has tenido a tu cargo o contribuido a una meta de oportunidades de venta o ingresos, o buscas deliberadamente un puesto en el que tu trabajo sea directamente responsable de una de esas metas.
Sólidas habilidades de criterio y priorización, incluida la capacidad de rechazar tareas de poco valor, explicar por qué y proponer una alternativa mejor.
Trayectoria comprobada en la creación de relaciones de trabajo de confianza con ejecutivos de cuentas y líderes de Ventas.
Conocimiento práctico de Salesforce, Marketo, Asana y tecnología para eventos. No es necesario que seas administrador, pero debes entender cómo se mantienen correctamente los datos y por qué eso determina si se puede medir el impacto de tu trabajo.
Trayectoria comprobada en la creación de programas a los que las personas realmente querían asistir, no solo en la ejecución eficaz de la logística de eventos.
Capacidad y disposición para viajar para ejecutar eventos en el lugar.

Se valorará, pero no es un requisito

Experiencia en mercados privados, administración de activos, tecnología financiera o servicios financieros.
Familiaridad con el circuito de conferencias de mercados privados y sus principales organizadores, especialmente en capital privado o capital de riesgo.
Comodidad al usar herramientas de IA y automatización sencilla para trabajar más rápido sin sacrificar la calidad.
Residir en uno de nuestros principales mercados para eventos o cerca de ellos, idealmente Nueva York o San Francisco. La familiaridad con el mercado local, el panorama de eventos y la comunidad representa una ventaja significativa.

Compensación

La compensación para este puesto incluye un salario base, participación accionaria y diversos beneficios. El salario base en EE. UU. para este puesto es de $138,000 - $170,000 USD. Los salarios base reales dependerán de factores específicos de cada candidato, como la experiencia, las habilidades y la ubicación, así como de los requisitos locales de salario mínimo que correspondan.

Los beneficios incluyen:

Seguro médico, dental y de la vista para ti y tu familia
Seguro de vida
Cobertura para el bienestar mental
Apoyo para la fertilidad y el crecimiento de la familia
Tiempo libre flexible, además de los feriados pagados por la empresa
Políticas de licencia familiar pagada, licencia médica y licencia por duelo
Planes de ahorro para la jubilación
Asignación para personalizar tu espacio de trabajo y la configuración tecnológica en casa
Estipendio anual para desarrollo profesional

Tu reclutador puede brindarte más detalles sobre la compensación y los beneficios.

Anuncio original en inglés

About Juniper Square

Private markets are one of the largest, most complex, and most underserved corners of global finance. Our mission at Juniper Square is to unlock their full potential. We’re the Operations Partner trusted by 2,300+ GPs, unifying technology, data, and fund administration services into a single platform that helps GPs move faster, make better decisions, and scale with precision. With $300B+ under administration and 700,000+ LPs on platform, we’ve built the scale to match our ambition. And with JunieAI, our purpose-built AI platform, we’re reimagining how private markets operate, embedding intelligence across every workflow. Founder-led since 2014, backed by $350M+ in funding, and now 1,000+ employees strong, we’re building a company designed to shape the future of private markets for decades to come.

Our culture is built for people who want to do ambitious, meaningful work alongside exceptionally talented teammates. We think like owners, move with urgency, and take pride in solving hard problems that truly matter to our customers and the future of private markets. We believe the best ideas come from open debate, deep collaboration, and diverse perspectives, which is why we believe transparency is the default and feedback makes us stronger. If you’re energized by high standards, rapid growth, and the opportunity to help define a category at a pivotal moment, come join us!

Juniper Square offers employees a variety of ways to work, ranging from a fully remote experience to working full-time in one of our physical offices. We invest heavily in digital-first operations, allowing our teams to collaborate effectively across 27 U.S. states, 2 Canadian Provinces, India, Luxembourg, and England. We also have physical offices in San Francisco, New York City, Mumbai and Bangalore for employees who prefer to work in an office some or all of the time.

About your role

Juniper Square is building an Events function that brings together strong event strategy, exceptional execution, and clear business impact. We run a diverse portfolio of programs across private equity, venture capital, private credit, and real assets, from major industry conferences and sponsorships to intimate executive dinners, hosted experiences, partner programs, and always-on events.

As an Events Manager on this team, you will own an asset-class portfolio, and become a close partner to the Sales teams serving those markets. You will help determine where Juniper Square should show up, what type of experience will best serve our audience and business objectives, and how each program can create meaningful opportunities to deepen relationships and generate pipeline.

This role is equally about strategy and the craft of creating great experiences. You should care about who is in the room and why, but also how the room feels. You will think through the full attendee journey, from invitation and pre-event engagement to content, hospitality, environment, flow, branding, and follow-up, and bring a high level of thoughtfulness to the details that make an experience feel intentional.

You will not simply inherit a calendar and execute against it. You will be asked to shape your portfolio, develop a point of view on the events and formats that matter most to your audience, and continuously improve how Juniper Square shows up in the market.

At the same time, this is a commercially minded Events team. We expect our programs to have a purpose and measure performance accordingly. You will be accountable for outcomes, including pipeline sourced, account progression, cost per opportunity, event ROI and post-event follow through, using those results to understand what is working and inform where we invest next.

About these openings

We are hiring for multiple openings on the Events team through this posting. This posting covers more than one role, spanning our private equity, venture capital, private credit, and real assets portfolios. The portfolio you would own will be determined during the interview process.

What you’ll do

Portfolio accountability

Carry the pipeline target for your asset-class portfolio and own performance against it, helping deliver on quarterly pipeline goals for your asset class.
Measure the performance of your portfolio across metrics like pipeline sourced, account progression, cost per opportunity, event ROI, target-account engagement, and follow-through, using those results to recommend where we should invest more, adjust our approach, or stop.
Build pre-event target account lists in partnership with the AEs and sales leaders covering your portfolio, and tie events to the appropriate stage in our account progression framework.
Own the scorecard and data integrity for your portfolio. Campaign records, attendee data, and lead handoff should be accurate and current, and post-event readouts should clearly capture what happened, what it means, and what we should change next time.
Own the system for post-event follow-up: maintain visibility into what has been actioned, track SLAs, and escalate when follow-through stalls. Your AE partners own the sales action; you own making sure opportunities created through events do not disappear into a black box.
Work with Sales Ops and the data team to keep your portfolios correctly represented in the account scoring model, fixing the system when data is wrong rather than working around it.

Program and experience design

Turn business objectives and audience needs into the right event format, from industry conferences to intimate dinners and hosted experiences.
Design the full attendee journey, bringing thoughtfulness to the details that shape how an event feels before, during, and after.
Create experiences that feel intentional, relevant, and worth showing up for, with the right mix of content, hospitality, environment, and brand.
Adapt and evolve programs based on the audience, asset class, and what we learn from each event.
Bring creativity and a strong point of view to how Juniper Square shows up in the market.

Event leadership

Serve as the end-to-end Event Lead for your portfolio, owning the objective, audience, format, content, budget, vendors, on-site execution, and follow-through.
Independently manage vendors, venues, and cross-functional contributors and deliver within the budget allocated to your portfolio, with clear visibility into spend and variance.
Lead the pre-event dossier, on-site execution, and post-event handoff, then improve the playbook based on what actually happened.
Build agents and automations that remove recurring manual work from the events function, and partner with IT and data on the tooling that touches events.

Asset-class depth

Understand the major conference producers, flagship events, audiences, and sponsorship economics within your asset class.
Be able to brief an AE on who attends a given event, which accounts matter most, and why participating is or is not worth the investment.
Recognize when a program or format that works for one asset class will not translate to another, and adjust the strategy accordingly.
Develop a point of view on where Juniper Square should show up, where we should invest more, and where we should stop spending time and money.

Partnership and influence

Be a trusted working partner to the AEs and sales leaders covering your portfolio.
Exercise judgment when requests do not warrant investment. Be able to explain why, propose an alternative, and align stakeholders around the better path.
Proactively participate in relevant Sales channels and planning cadences rather than waiting to be brought in once an event has already been decided.
Bring market, event, and account insights back to the Events team so what one portfolio learns makes the entire function stronger.

Qualifications

Must-haves, both levels

6+ years of experience running B2B events, field programs, customer programs, or similar work where you owned the outcome, not only the execution.
Strong commercial orientation. You have carried or contributed to a pipeline or revenue target, or you are deliberately looking for a role where your work will be directly accountable to one.
Strong judgment and prioritization skills, including the ability to push back on low-value work, explain why, and propose a better alternative.
A track record of building trusted working relationships with account executives and Sales leaders.
Working fluency with Salesforce, Marketo, Asana, and event technology. You do not need to be an administrator, but you understand what good data hygiene looks like and why it determines whether the impact of your work can be measured.
A track record of creating programs people genuinely wanted to attend, not only executing event logistics well.
Ability and willingness to travel for on-site event execution.

Helpful, not required

Experience in private markets, asset management, fintech, or financial services.
Familiarity with the private markets conference circuit and its major producers, particularly private equity or venture capital.
Comfort using AI tools and lightweight automation to move faster without sacrificing quality.
Based in or near one of our core event markets, ideally New York or San Francisco. Familiarity with the local market, event landscape, and community is a meaningful advantage.

Compensation

Compensation for this position includes a base salary, equity, and a variety of benefits. The U.S. base salary for this role is $138,000 - $170,000 USD. Actual base salaries will be based on candidate-specific factors, including experience, skillset, and location, and local minimum pay requirements as applicable.

Benefits include:

Health, dental, and vision care for you and your family
Life insurance
Mental wellness coverage
Fertility and growing family support
Flex Time Off in addition to company-paid holidays
Paid family leave, medical leave, and bereavement leave policies
Retirement saving plans
Allowance to customize your work and technology setup at home
Annual professional development stipend

Your recruiter can provide additional details about compensation and benefits.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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