Gerente sénior de Contabilidad Corporativa

Senior Manager, Corporate Accounting

Remoto (EE. UU.)
$139,400 – $200,000 por año
Tiempo completo
Publicado hace 8 horas

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Sobre este empleo

La misión de Oura es empoderar a cada persona para que alcance su potencial interior. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a comprender mejor su nivel de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su Oura Ring y la aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al brindarles información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables.

Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a vivir vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo cuenten con lo necesario para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.

El Gerente sénior de Contabilidad Corporativa es un puesto fundamental de liderazgo operativo dentro de la organización de Contabilidad de EE. UU., responsable de impulsar la ejecución diaria de las operaciones de contabilidad corporativa, los procesos de cierre de fin de mes, los informes de gastos operativos (OPEX), las conciliaciones del balance general y la preparación para auditorías. Este puesto reporta al Contralor adjunto y conecta la preparación transaccional práctica con la gobernanza de control de alto nivel.

Además de asumir la responsabilidad operativa del proceso de cierre, esta persona colaborará estrechamente con Transformación Financiera y equipos multifuncionales para ejecutar iniciativas de mejora continua en las operaciones de contabilidad corporativa. Se enfocará en optimizar los flujos de trabajo, hacer cumplir controles internos sólidos y ampliar la infraestructura del libro mayor para respaldar el cumplimiento de SOX y la preparación para convertirse en una empresa pública, mientras la compañía se prepara para su futura expansión.

Responsabilidades principales

1. Ejecución del cierre de fin de mes y operaciones de contabilidad corporativa

Responsabilidad del cierre: Asumir la responsabilidad de la ejecución operativa diaria del cierre del libro mayor corporativo de EE. UU., garantizando la precisión, integridad y puntualidad, así como el estricto cumplimiento de las políticas contables internas.
Gestión de plazos: Gestionar el seguimiento del calendario de cierre, las dependencias entre etapas y la secuencia diaria de las áreas de trabajo del libro mayor y los equipos de contabilidad operativa (AP, AR, Nómina).
Escalamiento de riesgos: Identificar, evaluar y documentar los riesgos relacionados con el cierre, las deficiencias de control y las áreas que requieren criterio profesional, y formular recomendaciones estructuradas para presentarlas al Contralor adjunto, quien tomará la decisión final.
Sincronización de sistemas: Coordinar la sincronización de datos posteriores con los responsables de los sistemas, asegurándose de que los submayores, las herramientas de gestión y los motores de informes coincidan con precisión con el sistema ERP central.

2. Asientos contables, gobernanza de acumulaciones y revisión técnica (arrendamientos, deuda y capital)

Gestión de acumulaciones y optimización de modelos: Supervisar los procesos de contabilidad de acumulaciones, incluida la recopilación de estimaciones multifuncionales, la revisión de supuestos y la mejora continua de modelos y procedimientos de acumulación para aumentar la precisión de los pronósticos y la eficiencia del cierre.
Revisión de la contabilidad de arrendamientos (ASC 842): Actuar como revisor contable principal de la cartera de arrendamientos corporativos conforme a ASC 842, verificando la clasificación inicial de los arrendamientos, las tasas de descuento, las adiciones y modificaciones a los cronogramas, y los asientos mensuales de activos por derecho de uso (ROU) y pasivos.
Revisión de la estructura de capital: Revisar los asientos contables materiales y no rutinarios, así como los cronogramas del balance general relacionados con instrumentos de deuda corporativa, acumulaciones de intereses y la administración del capital y la compensación basada en acciones.
Marcos de revisión conformes con SOX: Realizar revisiones iniciales y secundarias de asientos contables de mayor riesgo, materiales o manuales, haciendo cumplir requisitos rigurosos de documentación de respaldo y segregación de funciones, de acuerdo con los estándares de control SOX para empresas públicas.

3. Integridad del balance general, supervisión de activos fijos e informes financieros

Integridad del balance general: Supervisar la preparación y revisión rigurosa de conciliaciones críticas del balance general, garantizando papeles de trabajo listos para auditoría, documentación de respaldo sólida y la resolución oportuna de partidas antiguas pendientes.
Supervisión de activos fijos: Supervisar la revisión y aprobación de conciliaciones de movimientos de activos fijos, cronogramas de gastos de capital (CAPEX) y papeles de trabajo de depreciación preparados por personal especializado en contabilidad de activos, validando que los umbrales de capitalización y la identificación de activos sean precisos.
Análisis de variaciones: Liderar los análisis de variaciones mes a mes y trimestre a trimestre de pérdidas y ganancias (P&L) y del balance general para los gastos operativos corporativos (OPEX) y las áreas de contabilidad general, evaluando los factores comerciales subyacentes.
Colaboración en informes: Colaborar con el Contralor adjunto para convertir las tendencias financieras, las estimaciones operativas y los hallazgos analíticos en informes de cierre preparados para ejecutivos.
Optimización de herramientas: Colaborar activamente con los administradores de la plataforma de gestión de cierres (p. ej., FloQast) para optimizar las tareas de cierre, reducir los cuellos de botella en los flujos de trabajo y fortalecer la visibilidad de las revisiones y la capacidad de auditoría.

4. Implementación de políticas, colaboración en transformación y controles

Colaboración en transformación: Colaborar estrechamente con colegas de Transformación Financiera y administradores de sistemas para implementar nuevas herramientas, mejoras de procesos y flujos de trabajo contables automatizados del estado futuro.
Alineación de procesos y guías: Apoyar la implementación de políticas de contabilidad corporativa, diseñando guías operativas y procedimientos operativos estándar (SOP) que traduzcan los principios de contabilidad generalmente aceptados de EE. UU. (US GAAP) y los requisitos de control interno en acciones cotidianas.
Asistencia técnica: Colaborar con Contabilidad Técnica y el Contralor adjunto para integrar las actualizaciones técnicas y los cambios en las normas contables a los sistemas y flujos de trabajo operativos.
Colaboración multifuncional: Colaborar con distintas áreas, como Operaciones Contables (AP, Nómina) y FP&A, para mejorar la integridad de los datos de origen, la disciplina de corte y los estándares de documentación.

5. Gestión de auditorías, riesgos y controles internos (preparación para SOX)

Interfaz de auditoría y gestión de solicitudes: Actuar como contacto operativo principal para los auditores externos, gestionando el cumplimiento de las solicitudes PBC, los recorridos técnicos y la documentación de respaldo en las áreas de contabilidad corporativa.
Ejecución del marco SOX: Diseñar, ejecutar y documentar controles clave de gestión (ITGC, controles transaccionales y controles automatizados de aplicaciones) de acuerdo con la matriz de controles SOX en evolución de ŌURA.
Pruebas de controles y corrección de deficiencias: Identificar de forma proactiva deficiencias de control interno, vulnerabilidades de procesos o brechas en la segregación de funciones, y colaborar con Auditoría Interna y el liderazgo de control para diseñar y ejecutar planes de corrección inmediatos.

6. Liderazgo de equipo y desarrollo del talento

Gestión de personal: Dirigir, asesorar y desarrollar directamente a un equipo de alto rendimiento de contadores corporativos, fomentando una cultura basada en el rigor técnico, la responsabilidad, la disciplina de control interno y la revisión analítica.
Excelencia en el desempeño: Establecer métricas claras de desempeño, crear planes de desarrollo profesional e impulsar el crecimiento continuo del equipo de acuerdo con las expectativas de una empresa pública.
Desarrollo de líderes internos: Crear una sólida cantera interna de líderes para apoyar de manera sostenible la expansión de la compañía y su evolución organizacional.

Requisitos y experiencia

Experiencia: 8–10+ años de experiencia progresiva en contabilidad corporativa, con al menos 3+ años en un puesto de gestión de personal en un entorno de ritmo acelerado.
Experiencia técnica y de gobernanza: Sólido conocimiento fundamental de US GAAP, metodologías operativas de acumulación, informes de OPEX, contabilidad de arrendamientos (ASC 842), gestión del balance general corporativo y marcos de control interno (COSO / SOX).
Entorno: Trayectoria comprobada en empresas de tecnología de alto crecimiento, productos de consumo, hardware o manufactura con uso intensivo de inventario.
Dominio de sistemas y herramientas de cierre: Experiencia práctica avanzada con sistemas ERP de nivel 1 (NetSuite, Oracle o similares), junto con plataformas de gestión de cierres (p. ej., FloQast) y software de gestión de solicitudes de auditoría.
Preparación para ser empresa pública y experiencia con SOX: Experiencia directa en el diseño, las pruebas o la ejecución de marcos de control SOX y procesos de auditoría externa en una empresa pública o en una empresa en etapa avanzada previa a una OPI.
Educación/certificación: Licenciatura en Contabilidad o Finanzas; se requiere una certificación CPA vigente.

Beneficios

En Oura,, nos preocupamos por ti y por tu bienestar. Todas las personas de Oura tienen su propio anillo y buscamos continuamente mejorar la salud de nuestros empleados.

Lo que ofrecemos:

Salario competitivo y paquetes de participación accionaria
Seguro médico, dental y de la vista, y recursos de salud mental
Un Oura Ring para ti, además de descuentos para empleados, familiares y amigos
20 días de tiempo libre remunerado, más 13 días festivos pagados y 8 días flexibles de tiempo libre para el bienestar
Licencia por enfermedad y licencia parental remuneradas

ŌURA adopta un enfoque de remuneración basado en el mercado, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice del costo de la mano de obra para cada zona geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán más cerca del límite inferior del rango, la remuneración de las personas seleccionadas se determinará en función de las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la ubicación de trabajo, la equidad interna entre colegas y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.

Región 1 $170,000 – $200,000
Región 2 $154,700 – $182,000
Región 3 $139,400 – $164,000

Un reclutador puede determinar tu región según tu ubicación en EE. UU.

No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI).

Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura serán consideradas sin importar su edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, afección médica, discapacidad mental o física, país de origen, situación de licencia protegida para el cuidado familiar o médico, raza, religión (incluidas las creencias y prácticas o la ausencia de estas), orientación sexual, condición militar o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características.

Nos esforzaremos por garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevistas, desempeñar las funciones esenciales del puesto y recibir otros beneficios y privilegios laborales.

Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas!
Nos han alertado sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Ten en cuenta lo siguiente:

Nuestras vacantes se publican únicamente en la página de empleos de ŌURA y en bolsas de trabajo confiables.
Nunca pediremos información personal, como una identificación, ni un pago por adelantado para equipos.
Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto ni por correo electrónico.

Mantente alerta y protege tus datos personales.

A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículums enviados por agencias. No envíen currículums a nuestro alias de empleos, a empleados de Oura ni a las oficinas de ninguna otra organización. Oura no se hace responsable de ningún cargo relacionado con currículums no solicitados.

Anuncio original en inglés

Our mission at Oura is to empower every person to own their inner potential. Our award-winning products help our global community gain a deeper knowledge of their readiness, activity, and sleep quality by using their Oura Ring and its connected app. We've helped millions of people understand and improve their health by providing daily insights and practical steps to inspire healthy lifestyles.

Empowering the world starts with living our values and empowering our team. As a quickly growing company focused on helping people live healthier and happier lives, we ensure that our team members have what they need to do their best work — both in and out of the office.

The Senior Accounting Manager, Corporate Accounting is a pivotal operational leadership role within the US Accounting organization, responsible for driving the day-to-day execution of corporate accounting operations, month-end close workflows, OPEX reporting, balance sheet reconciliations, and audit readiness. Reporting to the Assistant Controller, this role bridges the gap between hands-on transactional preparation and high-level controllership governance.

In addition to operational ownership of the close engine, this individual partners closely with Finance Transformation and cross-functional teams to execute continuous improvement initiatives across corporate accounting operations. They will focus on streamlining workflows, enforcing robust internal controls, and scaling general ledger infrastructure to support SOX compliance and public-company readiness as the company positions itself for future expansion.

Core Responsibilities

1. Month-End Close Execution & Corporate Accounting Operations

Close Ownership: Own the day-to-day operational execution of the US corporate general ledger close, ensuring accuracy, completeness, timeliness, and strict adherence to internal accounting policies.
Timeline Management: Manage close calendar tracking, step dependencies, and daily sequencing across general ledger workstreams and operational accounting benches (AP, AR, Payroll).
Risk Escalation: Identify, assess, and document close-related risks, control gaps, and judgment areas, formulating structured recommendations to present to the Assistant Controller for final determination.
System Synchronization: Coordinate downstream data synchronization with system owners, ensuring sub-ledgers, management tools, and reporting engines tie accurately back to the core ERP system.

2. Journal Entry, Accrual Governance, & Technical Review (Leases, Debt, & Equity)

Accrual Management & Model Optimization: Oversee accrual accounting processes, including cross-functional estimate gathering, review of assumptions, and continuous improvement of accrual models and procedures to enhance forecast accuracy and close efficiency.
Lease Accounting (ASC 842) Review: Act as the primary accounting reviewer for the corporate lease portfolio under ASC 842, verifying initial lease classification, discount rates, schedule additions/modifications, and monthly right-of-use (ROU) asset and liability entries.
Capital Structure Review: Review material and non-routine journal entries and balance sheet schedules relating to corporate debt instruments, interest accruals, and equity/stock-based compensation administration.
SOX-Compliant Review Frameworks: Perform first-pass and secondary reviews of higher-risk, material, or manual journal entries, enforcing rigid supporting-documentation requirements and segregation of duties in line with public-company SOX control standards.

3. Balance Sheet Integrity, Fixed Asset Oversight, & Financial Narratives

Balance Sheet Integrity: Oversee the preparation and rigorous review of critical balance sheet reconciliations, ensuring audit-ready workpapers, robust supporting documentation, and timely resolution of aged items.
Fixed Asset Oversight: Oversee the review and approval of fixed asset rollforwards, CAPEX schedules, and depreciation workpapers prepared by dedicated asset accounting roles, validating accurate capitalization thresholds and asset tagging.
Fluctuation Analysis: Lead month-over-month and quarter-over-quarter P&L and Balance Sheet variance analyses for corporate OPEX and general accounting scopes, evaluating underlying business drivers.
Reporting Partnership: Partner with the Assistant Controller to translate financial trends, operational estimates, and analytical findings into executive-ready close narratives.
Tool Optimization: Collaborate actively with close-management platform administrators (e.g., FloQast) to optimize close tasks, reduce workflow bottlenecks, and strengthen review visibility and auditability.

4. Policy Operationalization, Transformation Partnership, & Controls

Transformation Partnership: Partner closely with Finance Transformation peers and system administrators to operationalize new tools, process enhancements, and automated future-state accounting workflows.
Process Alignment & Playbooks: Support the implementation of corporate accounting policies, designing operational playbooks and standard operating procedures (SOPs) that translate US GAAP and internal control mandates into daily execution.
Technical Support: Partner with Technical Accounting and the Assistant Controller to embed technical updates and accounting standard changes into operational systems and workflows.
Cross-Functional Collaboration: Collaborate cross-functionally with Accounting Operations (AP, Payroll) and FP&A to elevate upstream data integrity, cutoff discipline, and documentation standards.

5. Audit Management, Risk, & Internal Controls (SOX Readiness)

Audit Interface & Request Management: Serve as a primary operational interface for external auditors, managing PBC request fulfillment, technical walkthroughs, and supporting documentation across corporate accounting domains.
SOX Framework Execution: Design, execute, and document key management controls (ITGCs, transactional controls, and automated application controls) in alignment with ŌURA’s evolving SOX control matrix.
Control Testing & Deficiency Remediation: Proactively identify internal control deficiencies, process vulnerabilities, or segregation of duties gaps, partnering with internal audit and controllership leadership to design and execute immediate remediation plans.

6. Team Leadership & Talent Development

People Management: Directly manage, mentor, and upskill a high-performing team of corporate accountants, fostering a culture grounded in technical rigor, accountability, internal control discipline, and analytical review.
Performance Excellence: Set clear performance metrics, establish professional development plans, and drive continuous team growth aligned with public-company expectations.
Bench Strength: Build a robust internal leadership bench to sustainably support company expansion and organizational evolution.

Qualifications & Experience

Experience: 8–10+ years of progressive corporate accounting experience, with at least 3+ years in a people management capacity within a fast-paced environment.
Technical & Governance Expertise: Strong foundational grasp of US GAAP, operational accrual methodologies, OPEX reporting, lease accounting (ASC 842), corporate balance sheet management, and internal control frameworks (COSO / SOX).
Environment: Proven track record of operating within high-growth technology, consumer products, hardware, or inventory-intensive manufacturing companies.
Systems & Close Tools Mastery: Advanced hands-on experience utilizing Tier-1 ERP systems (NetSuite, Oracle, or similar) alongside close management platforms (e.g., FloQast) and audit request management software.
Public Readiness & SOX Experience: Direct experience designing, testing, or executing SOX control frameworks and external audit processes in a public-company or late-stage pre-IPO environment.
Education/Certification: Bachelor’s degree in Accounting or Finance; active CPA designation required.

Benefits

At Oura,, we care about you and your well-being. Everyone here at Oura has a ring of their own and we are continually looking to improve employee health.

What we offer:

Competitive salary and equity packages
Health, dental, vision insurance, and mental health resources
An Oura Ring of your own plus employee discounts for friends & family
20 days of paid time off plus 13 paid holidays plus 8 days of flexible wellness time off
Paid sick leave and parental leave

ŌURA takes a market-based approach to pay, which may vary depending on your location. US locations are categorized into tiers based on a cost of labor index for that geographic area. While most offers will be closer to the starting range, successful candidates' pay will be determined based on job-related skills, experience, qualifications, work location, internal peer equity, and market conditions. These ranges may be modified in the future.

Region 1 $170,000 – $200,000
Region 2 $154,700 – $182,000
Region 3 $139,400 – $164,000

A recruiter can determine your Region based on your US location.

We are not considering candidates residing in the following states: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV), and Wisconsin (WI).

Oura is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals seeking employment at Oura are considered without regard to age, ancestry, color, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, mental or physical disability, national origin, protected family care or medical leave status, race, religion (including beliefs and practices or the absence thereof), sexual orientation, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. We will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.

We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.

Disclaimer: Beware of fake job offers!
We’ve been alerted to scammers posing as ŌURA recruiters, especially for remote roles. Please note:

Our jobs are listed only on the ŌURA Careers page and trusted job boards.
We will never ask for personal information like ID or payment for equipment upfront.
Official offers are sent through Docusign after a verbal offer, not via text or email.

Stay cautious and protect your personal details.

To all recruitment agencies: Oura does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Oura employees, or any other organization's location. Oura is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad

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