Gerente sénior de Transformación Financiera
Senior Manager, Finance Transformation
- Remoto (EE. UU.)
- $139,000 – $200,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 8 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Nuestra misión en Oura es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interior. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a conocer mejor su nivel de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su Oura Ring y la aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al proporcionarles información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables.
Empoderar al mundo empieza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa de rápido crecimiento centrada en ayudar a las personas a llevar una vida más saludable y feliz, nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
ŌURA está creciendo rápidamente, y el trabajo de transformación de Contabilidad se esfuerza por mantenerse al día; ahí es donde entras tú. Como Gerente sénior de Transformación Financiera, convertirás un conjunto fragmentado de solicitudes de sistemas, necesidades de cierre y controles, y trabajo de mejora de procesos en una hoja de ruta priorizada y gobernada, con un impacto real y visible en las operaciones de una empresa que acaba de cotizar en bolsa. Serás el nexo entre Contabilidad, Sistemas Empresariales/TI y socios externos: establecerás la cadencia operativa, el marco de priorización y la gobernanza que permitan a Contabilidad tomar decisiones claras y avanzar con el trabajo de mayor valor, con exposición directa a la alta dirección. ŌURA es un entorno de hipercrecimiento; este puesto requiere agilidad y un enfoque práctico y disciplinado. El puesto reporta al Líder de Transformación Financiera y colabora estrechamente con la dirección de Contabilidad y Sistemas Empresariales, además de mantener vínculos sólidos con asesores externos que apoyan la preparación para SOX y la aceleración del cierre.
Este es un puesto remoto con sede en EE. UU.
Lo que harás:
Colaboración y comunicación con las partes interesadas
- Actuar como un socio de confianza y colaborativo para las áreas de Contabilidad, Sistemas Empresariales/TI, FP&A y los asesores externos, adaptando el estilo y el nivel de detalle de la comunicación a cada público: desde detalles técnicos con los equipos operativos hasta información orientada a la toma de decisiones para la dirección.
- Facilitar reuniones interfuncionales y generar consenso entre bastidores, manteniendo las conversaciones enfocadas y haciendo aflorar las decisiones antes de que lleguen a las reuniones de la dirección, especialmente cuando haya prioridades en conflicto.
- Ser el principal socio de Contabilidad para la clasificación de solicitudes de TI: traducir incidentes, solicitudes de mejora y defectos en tickets bien definidos, evaluaciones de gravedad y declaraciones sobre el impacto en el negocio; y colaborar con Sistemas Empresariales en los requisitos, la priorización, las pruebas y la preparación para los lanzamientos de NetSuite y las herramientas financieras conectadas (p. ej., Zip, FloQast, Workiva).
- Establecer un proceso claro de clasificación y escalamiento para que los problemas urgentes que afecten al cierre, los informes y los controles se sigan hasta su resolución entre Contabilidad y TI.
- Coordinar a consultores externos y socios de implementación para lograr resultados sostenibles y gestionados internamente.
Gestión de cartera y gobernanza
- Asumir la responsabilidad de la disciplina de gestión de proyectos para la cartera de Transformación Financiera: planes integrados, hitos, dependencias, seguimiento de riesgos, acciones, problemas y decisiones (RAID), registros de decisiones y escalamiento.
- Crear y mantener paneles e instrumentos de seguimiento que den a la dirección y a las partes interesadas visibilidad autónoma del estado.
- Consolidar el trabajo activo de transformación, sistemas y mejora de procesos en una cartera única, priorizada y organizada por niveles, con responsables y resultados previstos claramente definidos.
- Preparar actualizaciones concisas y orientadas a la toma de decisiones para la dirección que pongan de relieve las compensaciones, los obstáculos y las decisiones necesarias.
- Establecer y hacer seguimiento de métricas operativas clave (p. ej., tiempos de ciclo, progreso de remediación y estado de la cartera) para brindar a la dirección visibilidad continua del impacto de la transformación.
Preparación para SOX y controles
- Convertir las deficiencias de control, los errores sustantivos y las observaciones de auditoría en planes de remediación priorizados, con responsables, fechas de vencimiento y requisitos de evidencia claramente definidos; e impulsar el análisis de causas raíz para que los errores recurrentes reciban soluciones duraderas.
- Colaborar con los responsables de controles de cierre, informes y sistemas para secuenciar la remediación según el riesgo, con el fin de apoyar la preparación para el primer año de SOX y los requisitos más amplios de informes de empresas públicas.
- Aceleración del cierre y mejora de procesos
- Impulsar iniciativas interfuncionales que mejoren la cadencia del cierre, la calidad de las conciliaciones y la visibilidad del riesgo de fin de período en varias entidades.
- Crear mecanismos repetibles para hacer seguimiento de los obstáculos al cierre, las causas raíz y el progreso de la remediación.
Medidas de éxito del primer año
- Una cartera priorizada, basada en un marco compartido de Personas-Procesos-Tecnología: el trabajo de transformación se presenta en una sola vista, y cada elemento está vinculado a un problema claro, un nivel de prioridad, un responsable y un resultado previsto.
- Preparación para SOX y los controles: las deficiencias de control de alto riesgo y los planes de remediación tienen responsables, expectativas de evidencia y vías de escalamiento claramente definidos, que respaldan la preparación para el primer año de SOX y para los informes de empresas públicas.
- Mejoras operativas sostenibles: las iniciativas prioritarias generan mejoras cuantificables en la ejecución del cierre, la calidad de los controles o los tiempos de ciclo, respaldadas por una trayectoria como socio de confianza y colaborativo para Contabilidad, TI y asesores externos.
Lo que aportarás
- Tienes más de 9 años de experiencia progresiva en transformación financiera, operaciones contables, auditoría interna, sistemas financieros o mejora de procesos, incluida la dirección de proyectos interfuncionales.
- Aportas sólidas habilidades de gestión de proyectos y programas: planificación integrada, gestión de dependencias, escalamiento de riesgos y problemas, e informes ejecutivos. Se valorará la certificación PMP o equivalente.
- Tienes sólidos conocimientos de contabilidad (cierre, conciliaciones, asientos contables, controles) y puedes traducir las necesidades del negocio en requisitos de sistemas y procesos.
- Has colaborado con TI/Sistemas Empresariales en la recepción de solicitudes, la clasificación de incidentes, la priorización y la gestión de lanzamientos.
- Has trabajado con SOX, controles internos o remediación de riesgos de informes financieros en una empresa pública o en una empresa en etapa avanzada previa a la salida a bolsa.
- Te sientes a gusto en un entorno dinámico de hipercrecimiento: eres práctico y priorizas soluciones viables en lugar de ser rígido, y te adaptas rápidamente cuando cambian las prioridades.
- Eres un socio de confianza y colaborativo para las áreas de finanzas, TI y las partes interesadas externas, y tienes excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; puedes adaptar tu estilo y nivel de detalle a cada público y facilitar reuniones productivas cuando las prioridades entran en conflicto. Se valorará la experiencia en la creación o reconstrucción de un equipo o una función.
- Tienes experiencia práctica con NetSuite; se valorará la exposición a operaciones internacionales y con varias entidades (operaciones entre compañías, divisas y consolidación).
- Tienes una licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Negocios o Sistemas de Información; se prefiere la certificación CPA.
Beneficios
En ŌURA, nos importas tú y tu bienestar. Todos en ŌURA tenemos nuestro propio anillo y buscamos continuamente mejorar la salud de nuestros empleados.
Lo que ofrecemos:
- Salario competitivo y paquetes de acciones
- Seguro médico, dental y de la vista, y recursos de salud mental
- Un Ōura Ring propio, además de descuentos para empleados, amigos y familiares
- 20 días de tiempo libre remunerado, más 13 días feriados remunerados y 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar
- Licencia por enfermedad y licencia parental remuneradas
ŌURA determina la remuneración según el mercado, y esta puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice del costo de la mano de obra para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán más cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará en función de las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la ubicación de trabajo, la equidad salarial interna entre colegas y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.
- Región 1: $170,000 - $200,000
Región 2: $154,000 - $182,000 - Región 3: $139,000 - $164,000
Un reclutador puede determinar tu región según tu ubicación en EE. UU.
No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI).
Oura se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que solicitan empleo en Oura son consideradas sin distinción de edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, afección médica, discapacidad mental o física, nacionalidad, situación protegida de licencia por cuidado familiar o médica, raza, religión (incluidas las creencias y prácticas, o la ausencia de estas), orientación sexual, situación militar o de veterano, ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características.
Nos esforzaremos por garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevistas, realizar las funciones esenciales del puesto y recibir otros beneficios y privilegios laborales.
Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas!
Nos han alertado sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Ten en cuenta lo siguiente:
- Nuestras vacantes se publican únicamente en la página de empleos de ŌURA y en bolsas de empleo de confianza.
- Nunca solicitaremos información personal, como una identificación, ni pagos por adelantado para equipos.
- Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto ni correo electrónico.
Mantente alerta y protege tus datos personales.
A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículums enviados por agencias. No envíen currículums a nuestro alias de empleos, a empleados de Oura ni a la sede de ninguna otra organización. Oura no se hace responsable de ningún cargo relacionado con currículums no solicitados.
Anuncio original en inglés
Our mission at Oura is to empower every person to own their inner potential. Our award-winning products help our global community gain a deeper knowledge of their readiness, activity, and sleep quality by using their Oura Ring and its connected app. We've helped millions of people understand and improve their health by providing daily insights and practical steps to inspire healthy lifestyles.
Empowering the world starts with living our values and empowering our team. As a quickly growing company focused on helping people live healthier and happier lives, we ensure that our team members have what they need to do their best work — both in and out of the office.
ŌURA is scaling fast, and Accounting's transformation work is racing to keep up — that's where you come in. As Senior Manager, Finance Transformation, you'll turn a fragmented set of systems requests, close and control needs, and process-improvement work into one prioritized, governed roadmap, with real, visible impact on how a newly public company operates.You'll be the connective tissue between Accounting, Business Systems/IT, and external partners — building the operating cadence, prioritization framework, and governance that let Accounting make clear trade-offs and move the highest-value work forward, with direct exposure to senior leadership. ŌURA is a hyper-growth environment — this role calls for agility and a practical, disciplined approach.Reporting to the Finance Transformation Lead, this role partners closely with Accounting leadership and Business Systems, with strong ties to external advisors supporting SOX readiness and close acceleration.
This is a remote role based in the US.
What You Will Do:
Stakeholder Partnership & Communication
- Act as a trusted, collaborative partner across Accounting, Business Systems/IT, FP&A, and external advisors — flexing communication style and depth by audience, from technical detail with operators to decision-ready framing for leadership.
- Facilitate cross-functional meetings and build alignment behind the scenes, keeping discussions on track and surfacing decisions before they hit leadership forums — especially when priorities conflict.
- Serve as the primary Accounting partner for IT triage — translating incidents, enhancement requests, and defects into well-scoped tickets, severity assessments, and business impact statements — and partner with Business Systems on requirements, prioritization, testing, and release readiness for NetSuite and connected finance tools (e.g., Zip, FloQast, Workiva).
- Establish a clear triage/escalation process so urgent close, reporting, and control-impacting issues are tracked to resolution across both Accounting and IT.
- Coordinate external consultants and implementation partners toward sustainable, internally-owned outcomes.
Portfolio Management & Governance
- Own the project-management discipline for the Finance Transformation portfolio: integrated plans, milestones, dependencies, RAID tracking, decision logs, and escalation.
- Build and maintain the dashboards and tracking tools that give leadership and stakeholders self-serve visibility into status.
- Consolidate active transformation, systems, and process-improvement work into one prioritized, tiered portfolio with clear owners and expected outcomes.
- Prepare concise, decision-oriented updates for leadership that surface trade-offs, blockers, and decisions needed.
- Establish and track key operating metrics (e.g., cycle times, remediation progress, portfolio health) to give leadership ongoing visibility into transformation impact.
SOX Readiness & Controls
- Convert control gaps, substantive errors, and audit observations into prioritized remediation plans with clear owners, due dates, and evidence requirements — and drive root-cause analysis so recurring errors get durable fixes.
- Partner with control owners across close, reporting, and systems to sequence remediation based on risk, supporting SOX Year 1 readiness and broader public company reporting requirements.
- Close Acceleration & Process Improvement
- Drive cross-functional initiatives that improve close cadence, reconciliation quality, and visibility into period-end risk across multiple entities.
- Build repeatable mechanisms for tracking close blockers, root causes, and remediation progress.
First-Year Success Measures
- One prioritized portfolio, built on a shared People-Process-Technology framework: transformation work lives in a single view, with each item tied to a clear problem, priority tier, owner, and expected outcome.
- SOX and control readiness: high-risk control gaps and remediation plans have clear ownership, evidence expectations, and escalation paths supporting SOX Year 1 and public company reporting readiness.
- Sustainable operating improvements: priority initiatives produce measurable gains in close execution, control quality, or cycle time — backed by a track record as a trusted, collaborative partner across Accounting, IT, and external advisors.
What you'll bring
- You have 9+ years of progressive experience in finance transformation, accounting operations, internal audit, finance systems, or process improvement, including leading cross-functional projects.
- You bring strong project/program management skills — integrated planning, dependency management, risk/issue escalation, and executive reporting. PMP or equivalent a plus.
- You have solid accounting fluency (close, reconciliations, journal entries, controls) and can translate business needs into system and process requirements.
- You've partnered with IT/Business Systems on intake, incident triage, prioritization, and release management.
- You've worked with SOX, internal controls, or financial reporting risk remediation in a public-company or late-stage pre-IPO environment.
- You're comfortable in a dynamic, hyper-growth environment — practical and feasible-first rather than rigid, and quick to adjust as priorities shift.
- You're a trusted, collaborative partner across finance, IT, and external stakeholders, with excellent written and verbal communication — able to flex style and depth by audience and facilitate meetings productively when priorities conflict. Experience building or rebuilding a team or function is a plus.
- You have hands-on NetSuite experience; exposure to multi-entity, international operations (intercompany, FX, consolidation) is a plus.
- You hold a bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, or Information Systems; CPA preferred.
Benefits
At ŌURA, we care about you and your well-being. Everyone here at ŌURA has a ring of their own and we are continually looking to improve employee health.
What we offer:
- Competitive salary and equity packages
- Health, dental, vision insurance, and mental health resources
- An Ōura Ring of your own plus employee discounts for friends & family
- 20 days of paid time off plus 13 paid holidays plus 8 days of flexible wellness time off
- Paid sick leave and parental leave
ŌURA takes a market-based approach to pay, which may vary depending on your location. US locations are categorized into tiers based on a cost of labor index for that geographic area. While most offers will be closer to the starting range, successful candidates' pay will be determined based on job-related skills, experience, qualifications, work location, internal peer equity, and market conditions. These ranges may be modified in the future.
- Region 1: $170,000 - $200,000
Region 2: $154,000 - $182,000 - Region 3: $139,000 - $164,000
A recruiter can determine your Region based on your US location.
We are not considering candidates residing in the following states: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV), and Wisconsin (WI).
Oura is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Individuals seeking employment at Oura are considered without regard to age, ancestry, color, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, mental or physical disability, national origin, protected family care or medical leave status, race, religion (including beliefs and practices or the absence thereof), sexual orientation, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. We will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.
We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.
Disclaimer: Beware of fake job offers!
We’ve been alerted to scammers posing as ŌURA recruiters, especially for remote roles. Please note:
- Our jobs are listed only on the ŌURA Careers page and trusted job boards.
- We will never ask for personal information like ID or payment for equipment upfront.
- Official offers are sent through Docusign after a verbal offer, not via text or email.
Stay cautious and protect your personal details.
To all recruitment agencies: Oura does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Oura employees, or any other organization's location. Oura is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad