Gerente sénior de creatividad de rendimiento Senior Manager, Performance Creative
- Remoto (EE. UU.)
- $130,000 – $170,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 9 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Acerca de Ritual
Ritual es una marca de salud personal que está elevando el estándar del bienestar diario. Reconocida por nuestro prenatal superventas, respaldado clínicamente, creamos suplementos respaldados por la ciencia y basados en la transparencia. Creemos que las mujeres merecen productos en los que puedan confiar, respaldados por evidencia real, no solo por promesas.
Comenzamos reinventando el multivitamínico con la primera cadena de suministro visible de su tipo. Hoy nos expandimos a nuevas categorías con los mismos estándares rigurosos que construyeron nuestra reputación. Cientos de miles de personas confían en Ritual, y estamos creciendo rápidamente.
Nuestro equipo de más de 120 científicos, creativos y escépticos está elevando el estándar de la salud de las mujeres. Contamos con respaldo de capital de riesgo, tenemos nuestra sede en la soleada Los Ángeles y siempre buscamos personas dispuestas a desafiar a la industria y a realizar el mejor trabajo de sus carreras.
Acerca del puesto
Como gerente sénior de creatividad de rendimiento, serás responsable del motor creativo que impulsa la adquisición pagada de Ritual, con responsabilidad por un resultado: creatividad que permita adquirir nuevos clientes de manera eficiente y a escala. Reportarás al director de Marketing de Crecimiento, definirás nuestra estrategia de creatividad de rendimiento, liderarás a un estratega de creatividad de crecimiento y a un equipo interno de creativos, y dirigirás una cartera de agencias creativas externas y colaboradores creadores de contenido. Juntos, convertirán los datos de rendimiento, los conocimientos sobre los clientes y la cultura en un flujo constante de anuncios exitosos en Meta, TikTok, YouTube y canales emergentes.
Este es un puesto práctico y de liderazgo. Establecerás el estándar de excelencia para la creatividad de rendimiento en Ritual, guiarás a colaboradores internos y externos para que lo alcancen, y te mantendrás lo suficientemente cerca del trabajo como para preparar briefs, dar comentarios y aprobarlo personalmente.
Lo que harás
- Ser responsable de los resultados de rendimiento creativo: Serás responsable de la contribución de la creatividad al costo de adquisición de clientes, medido mediante la tasa de éxito, la velocidad de las pruebas, el volumen y la diversidad de nuevos conceptos en el mercado, y métricas de eficiencia como CPMR, CVR, CAC y la tasa de gancho.
- Definir la estrategia y la hoja de ruta: Crear hojas de ruta trimestrales y mensuales de creatividad de rendimiento, vinculadas a los objetivos de adquisición, los lanzamientos de productos y las promociones. Decidir qué enfoques, públicos (micro y macro), formatos y canales tendrán prioridad. Traducir los objetivos comerciales y los conocimientos sobre los clientes en enfoques de mensajes y briefs que aborden necesidades reales, diferenciadores y necesidades de educación sobre los productos.
- Liderar y desarrollar a tu equipo: Gestionar y asesorar a un estratega de creatividad de crecimiento y a un equipo interno de creativos de video, animación y diseño. Establecer prioridades claras, dar comentarios directos y ampliar las capacidades estratégicas del equipo para que siga fortaleciéndose.
- Dirigir a los colaboradores creativos externos: Ser responsable de las relaciones, los alcances de trabajo, los briefs y la calidad de los resultados de nuestras agencias creativas, creadores y programas de contenido generado por usuarios (UGC) y líderes de opinión clave (KOL). Exigir a los colaboradores que cumplan con el volumen, los plazos y el rendimiento, y decidir cuándo ampliar, reestructurar o reemplazar una colaboración.
- Gestionar un programa de pruebas disciplinado: Ser responsable del marco de pruebas creativas para ganchos, formatos, ofertas, públicos y etapas del embudo, desde la hipótesis hasta el análisis de resultados y la siguiente iteración. Usar análisis creativos (como Motion) y datos de las plataformas para decidir qué detener, mejorar o ampliar, e incorporar nuevos formatos, modelos de creadores, producción asistida por IA y canales emergentes con un plan de pruebas claro.
- Crear el sistema operativo creativo: Prever el volumen de creatividades y la frecuencia de renovación en función de la inversión, las prioridades de las campañas y el desgaste de las creatividades. Crear sistemas escalables para la recepción de solicitudes, la elaboración de briefs, la asignación de nombres, el etiquetado, los informes y el intercambio de conocimientos, para que lo aprendido en cada prueba llegue a todo el equipo y a cada colaborador.
- Aprobar, coordinar y comunicar: Ser la persona encargada de la aprobación final de la creatividad de rendimiento antes del lanzamiento, en colaboración con nuestros equipos de Creatividad y Asuntos Regulatorios. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de medios pagados, marca, marketing de producto y analítica, y presentar la estrategia creativa y los resultados a los altos directivos.
Quién eres
- Responsable: Te haces responsable de los resultados, no solo del proceso. Defines cómo medir el éxito y te sientes cómodo con que se evalúe tu desempeño en función de ello.
- Asesor y colaborador inclusivo: Ayudas a las personas que te rodean a mejorar mediante orientación clara, comentarios honestos y respeto, y ayudas a los estrategas a desarrollarse como líderes.
- Creativo y analítico: Sabes distinguir un gancho excelente de uno bueno, y puedes demostrarlo con datos.
- Con mentalidad de sistemas: Creas los procesos que permiten que un equipo y sus colaboradores aumenten la producción sin perder calidad ni claridad.
- Decidido y resiliente: Tomas decisiones con información imperfecta, detienes lo que no funciona y redoblas los esfuerzos en lo que sí funciona.
- Curioso y orientado al crecimiento: Sigues los cambios en las plataformas, las tendencias culturales y la creatividad de la competencia, y los conviertes en pruebas, no solo en ideas.
- Con enfoque en la marca y principios sólidos: Sabes que la creatividad de rendimiento puede impulsar la eficiencia y fortalecer la marca al mismo tiempo. Mantienes los estándares de marca, los requisitos sobre afirmaciones y el uso responsable de recursos adicionales.
Lo que necesitarás
- Más de 7 años de experiencia en creatividad de rendimiento, estrategia creativa o marketing de crecimiento, idealmente en una marca de venta directa al consumidor (DTC) o de consumo omnicanal
- Más de 3 años de experiencia gestionando personal, incluidos estrategas creativos, editores, diseñadores y redactores publicitarios
- Historial demostrado de mejora de la eficiencia de adquisición mediante creatividad en Meta y TikTok; se valorará la experiencia con YouTube, Amazon y canales emergentes
- Experiencia dirigiendo a varias agencias creativas externas y colaboradores creadores de contenido a gran escala, incluida la creación o expansión de un programa creativo de UGC o de influencers
- Sólido dominio de las metodologías de pruebas creativas, las métricas de rendimiento (como CAC, CVR, CTR, tasa de gancho y tasa de retención) y las herramientas de análisis creativo (como Motion)
- Experiencia en la creación de operaciones creativas, incluidos el pronóstico de volumen, los procesos de recepción de solicitudes y elaboración de briefs, las taxonomías de nombres y etiquetas, y la elaboración de informes
- Experiencia trabajando con procesos de revisión regulatoria o de afirmaciones; se prefiere experiencia en salud, bienestar, suplementos u otras categorías reguladas
- Familiaridad con la producción creativa asistida por IA y las medidas de control que requiere
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la presentación de estrategias creativas y resultados a los altos directivos
Te animamos a postularte aunque no cumplas con todos los requisitos indicados anteriormente. Nos comprometemos a formar un equipo diverso y reconocemos que las habilidades se pueden desarrollar de muchas maneras distintas.
Compensación
- Rango salarial: $130,000 - $170,000
- Tu salario base es una parte de tu paquete de compensación total. El rango salarial representa el rango completo de compensación para este puesto. La compensación exacta dependerá de diversos factores, que pueden incluir las habilidades, el nivel, los años de experiencia, la experiencia técnica y otras cualificaciones de la persona seleccionada. No todas las personas candidatas podrán optar al extremo superior del rango salarial. Este puesto también permite recibir acciones, además de beneficios generosos, 401k y PTO ilimitado, entre otros; consulta a continuación nuestra lista de beneficios y ventajas.
Lo que ofrecemos
Salud y bienestar
- Seguro médico, dental, de visión y de vida
- Cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de dependientes
- Apoyo para la salud mental mediante Wellness Coach
- Descuento en seguro para mascotas
- 10 días de bienestar al año (el último viernes de cada mes)
- Suscripción gratuita a Ritual durante tu empleo
- Estipendio anual para bienestar
- Actividades mensuales de bienestar
Apoyo financiero y profesional
- Aportación equivalente al 401(k) (hasta el 4%)
- Participación accionaria mediante opciones sobre acciones
- Estipendio mensual para tecnología
- Estipendio para trabajar desde casa para nuevas contrataciones
Familia y flexibilidad
- 5 meses de licencia parental neutral en cuanto al género para integrantes del equipo que cumplan los requisitos
- Horario flexible para madres y padres que dan a luz
- Planificación familiar a través de Maven Clinic
- Subsidio mensual para cuidado infantil
Tiempo libre
- PTO ilimitado (con un mínimo de 10 días para recargar energías)
- 11 días festivos pagados de la empresa
- Días libres adicionales de la empresa para los días festivos que caigan cerca de un fin de semana
- Descanso de invierno (Navidad - Año Nuevo)
- Política de diversidad de días festivos
- 2 días para hacer voluntariado (Días de Acción)
- Viernes de concentración para el desarrollo personal y el trabajo profundo
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
About Ritual
Ritual is a personal health brand that is raising the bar for daily wellness. Known for our best-selling, clinically backed prenatal, we create science-backed supplements with transparency at their core. We believe women deserve products they can trust, backed by real evidence—not just promises.
We started by reinventing the multivitamin with the first visible supply chain of its kind. Today, we’re expanding into new categories with the same high standards that built our reputation. Hundreds of thousands trust Ritual, and we’re growing fast.
Our team of 120+ scientists, creatives, and skeptics is raising the bar for women’s health. We’re venture-backed, based in sunny Los Angeles, and always looking for people ready to challenge the industry—and do the best work of their careers.
About the role
As Senior Manager, Performance Creative, you will own the creative engine behind Ritual's paid acquisition, accountable for one outcome: creative that efficiently acquires new customers at scale. Reporting to the Director of Growth Marketing, you will set our performance creative strategy, lead a Growth Creative Strategist and an in-house team of creatives, and direct a roster of external creative agencies and creator partners. Together, you will turn performance data, customer insight and culture into a steady pipeline of winning ads across Meta, TikTok, YouTube and emerging channels.
This is a player-coach role. You will set the bar for great performance creative at Ritual, coach internal and external partners to meet it, and stay close enough to the work to brief, critique and approve it yourself.
What you'll do
- Own creative performance outcomes: You will be accountable for creative's contribution to customer acquisition cost, measured through hit rate, testing velocity, the volume and diversity of new concepts in market, and efficiency metrics such as CPMR, CVR, CAC, and hook rate.
- Set the strategy and roadmap: Build quarterly and monthly performance creative roadmap tied to acquisition goals, product launches and promotional moments. Decide which angles, audiences (micro and macro), formats and channels get prioritized. Translate business objectives and customer insight into messaging angles and briefs that address real pain points, differentiators and product education needs.
- Lead and develop your team: Manage and coach a Growth Creative Strategist and an in-house team of video, motion and design creatives. Set clear priorities, give direct feedback, and grow the team's strategic range so it gets stronger.
- Direct external creative partners: Own the relationships, scopes, briefs and output quality across our creative agencies, creators, and UGC and KOL programs. Hold partners accountable to volume, timelines and performance, and decide when to scale, restructure or replace one.
- Run a disciplined testing program: Own the creative testing framework across hooks, formats, offers, audiences and funnel stages, from hypothesis to read to next iteration. Use creative analytics (such as Motion) and platform data to decide what to stop, improve or scale, and bring new formats, creator models, AI-assisted production and emerging channels into the mix with a clear test plan.
- Build the creative operating system: Forecast creative volume and refresh cadence based on spend, campaign priorities and creative fatigue. Build scalable systems for intake, briefing, naming, tagging, reporting and knowledge sharing, so what we learn from each test reaches the whole team and every partner.
- Approve, align and communicate: Serve as the final approver for performance creative before launch, in partnership with our Creative and Regulatory teams. Work closely with paid media, brand, product marketing, and analytics, and present creative strategy and results to senior leadership.
Who you are
- Accountable: You own the result, not just the process. You put a number on success and are comfortable being measured against it.
- A coach and inclusive partner: You make the people around you better through clear direction, honest feedback and respect, and you help strategists grow into leaders.
- Creative and analytical: You can tell a great hook from a good one, and you can prove it with data.
- Systems-minded: You build the processes that let a team and its partners scale output without losing quality or clarity.
- Decisive and resilient: You make calls with imperfect information, stop what isn't working, and double down on what is.
- Curious and growth-oriented: You track platform changes, cultural trends and competitor creative, and you turn them into tests, not just ideas.
- Brand-minded and principled: You know performance creative can drive efficiency and build the brand at the same time. You hold the line on brand standards, claims requirements and responsible use of additional resources.
What you'll need
- 7+ years of experience in performance creative, creative strategy or growth marketing, ideally at a DTC or omnichannel consumer brand
- 3+ years of people management experience, including managing creative strategists, editors, designers and copywriters
- A track record of improving acquisition efficiency through creative on Meta and TikTok; experience with YouTube, Amazon and emerging channels is a plus
- Experience directing multiple external creative agencies and creator partners at volume, including building or scaling a UGC or influencer creative program
- Strong command of creative testing methodology, performance metrics (such as CAC, CVR, CTR, hook rate and hold rate) and creative analytics tools (such as Motion)
- Experience building creative operations, including volume forecasting, intake and briefing processes, naming and tagging taxonomies, and reporting
- Experience working within regulatory or claims review processes; health, wellness, supplements or other regulated categories preferred
- Familiarity with AI-assisted creative production and the guardrails it requires
- Excellent written and verbal communication, including presenting creative strategy and results to senior leadership
We encourage you to apply even if you don't meet every qualification listed above. We're committed to building a diverse team and recognize that skills can be developed in many different ways.
Compensation
- Pay Range: $130,000 - $170,000
- Your base salary is one part of your total compensation package. The salary range represents the entire compensation range for this position. Exact compensation will depend on a number of factors, which may include the successful candidate's skills, level, years of experience, technical expertise, and other qualifications. Not all candidates will be eligible for the upper end of the salary range. This role is also eligible for equity + generous benefits + 401k + unlimited PTO etc - see our list of perks/ benefits below.
What We Offer
Health & Wellness
- Medical, Dental, Vision, and Life Insurance
- Healthcare & Dependent Care FSA
- Mental health support via Wellness Coach
- Pet insurance discount
- 10 Wellness Days per Year (Final Friday of every month)
- Free Ritual subscription during your tenure
- Annual Wellness Stipend
- Monthly wellness activities
Financial & Career Support
- 401(k) Match (up to 4%)
- Equity participation through stock options
- Monthly Technology Stipend
- New Hire Work From Home Stipend
Family & Flexibility
- 5 months of gender-neutral parental leave for eligible team members
- Flex Time for birthing parents
- Family Planning via Maven Clinic
- Monthly Childcare Allowance
Time Off
- Unlimited PTO (with a 10-day minimum to recharge)
- 11 Paid Company Holidays
- Additional company time off for holidays that fall around a weekend
- Winter Break (Christmas - New Years)
- Holiday Diversity Policy
- 2 Days to volunteer (Days of Action)
- Focus Fridays for self-development and deep work
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad