Gerente sénior de gestión de programas técnicos Senior Manager, Technical Program Management
- Remoto (EE. UU.)
- $140,000 – $210,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 4 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
GitLab es la plataforma inteligente de orquestación para DevSecOps. GitLab permite a las organizaciones aumentar la productividad de los desarrolladores, mejorar la eficiencia operativa, reducir los riesgos de seguridad y cumplimiento, y acelerar la transformación digital. Más de 50 millones de usuarios registrados y más del 50 % de las empresas de Fortune 100* confían en GitLab para desarrollar software mejor y más seguro con mayor rapidez.
Los mismos principios incorporados en nuestros productos se reflejan en la forma en que trabaja nuestro equipo: adoptamos la IA como un multiplicador fundamental de la productividad, y se espera que todos los miembros del equipo la incorporen en sus flujos de trabajo diarios para impulsar la eficiencia, la innovación y el impacto. En GitLab, las carreras profesionales avanzan, la innovación florece y se valora cada voz. Nuestra cultura de alto rendimiento se basa en nuestros valores y en el intercambio continuo de conocimientos, lo que permite a los miembros de nuestro equipo alcanzar su máximo potencial mientras colaboran con líderes de la industria para resolver problemas complejos. Co-crea el futuro con nosotros mientras desarrollamos tecnología que transforma la manera en que el mundo crea software.
*Fortune 500® es una marca registrada de Fortune Media IP Limited, utilizada bajo licencia. La afirmación se basa en datos de GitLab. Fortune 100 se refiere al 20 % superior de las empresas clasificadas en la lista Fortune 500 de 2025, publicada en junio de 2025. Fortune y Fortune Media IP Limited no están afiliadas a GitLab ni respaldan sus productos o servicios.
Descripción general del puesto
Buscamos a un/a gerente sénior con experiencia en gestión de programas técnicos para dirigir un equipo de gerentes de programas técnicos (TPM) en nuestra organización de Ingeniería. Nuestra oficina de gestión de proyectos de I+D (PMO) es un equipo nuevo dentro de GitLab Engineering, por lo que esta es una gran oportunidad para ayudar a desarrollar una nueva función y definir el futuro de la gestión de programas en GitLab.
Esta persona será responsable de dirigir un equipo de TPM de distintos niveles, que trabajan en diferentes áreas del producto. El/la gerente sénior de gestión de programas técnicos trabajará en estrecha colaboración con los líderes de Producto e Ingeniería para garantizar que se asignen TPM a programas de alta prioridad y que estos obtengan resultados satisfactorios para los clientes. Además de gestionar un equipo, este puesto de liderazgo también contribuirá al éxito operativo a largo plazo de la organización de I+D al colaborar con líderes para desarrollar nuevas cadencias de planificación y otras mejoras en nuestra forma de trabajar.
Lo que harás
- Responsabilizarte directamente de los miembros del equipo de GitLab que desempeñan el cargo de gerente de programas técnicos. Dirigir y asesorar a un equipo de gerentes de programas técnicos, lo que incluye proporcionar comentarios periódicos para fomentar su crecimiento y garantizar su éxito.
- Responsabilizarte de las necesidades de personal de la PMO, en colaboración con el director de Gestión de Programas Técnicos y los grupos de liderazgo de Producto e Ingeniería. Alinear la asignación de recursos y las tareas del equipo de TPM con los objetivos comerciales de la empresa.
- Crear y mantener estándares de gestión de programas para elementos que incluyen documentación de programas, planes de proyectos, informes de estado, análisis posteriores a incidentes y una visión rectora para el equipo; trabajar en la mejora continua e iteración de estos procesos.
- Crear y mantener una estrategia y visión a largo plazo para la función de Gestión de Programas, en consonancia con los objetivos generales de la empresa. Desarrollar y ampliar la familia de puestos, el CDF y los objetivos a largo plazo de contratación y crecimiento de la función de Gestión de Programas Técnicos.
- Establecer relaciones sólidas con partes interesadas de distintas áreas, incluidos los equipos de Ingeniería, Producto, Seguridad y GTM.
- Identificar y mitigar riesgos, resolver conflictos y eliminar obstáculos para el equipo de Gestión de Programas Técnicos a fin de garantizar la entrega puntual de los programas.
- Establecer y dar seguimiento a indicadores clave de rendimiento (KPI) para los programas y los miembros del equipo, y exigir al equipo que cumpla sus compromisos.
- Liderar la planificación estratégica e influir directamente en las decisiones de dotación de personal, los plazos de los proyectos y las partes interesadas en la planificación.
- Demostrar el liderazgo que se espera de los gerentes de GitLab y encarnar en tu trabajo nuestros valores CREDIT.
Lo que aportarás
- Experiencia previa como gerente de personas y como colaborador/a individual en la gestión de programas técnicos (TPM), idealmente en un puesto de nivel sénior.
- Capacidad para priorizar y delegar el trabajo eficazmente.
- Trayectoria comprobada de colaboración satisfactoria con partes interesadas internas y externas.
- Experiencia en el desarrollo y la ejecución de planes estratégicos para el desarrollo de equipos.
- Capacidad para asesorar a otras personas sobre cómo impulsar iniciativas de producto interfuncionales, sin tener control directo sobre los programas.
- Capacidad comprobada para posicionarse y posicionar al equipo como socios de confianza y líderes de opinión.
- Encontrarás más información sobre la familia de puestos de gerente sénior en nuestro manual.
Acerca del equipo
La función de Gestión de Programas Técnicos es relativamente nueva en GitLab; estamos desarrollando una PMO centralizada dentro de Ingeniería y buscamos TPM sólidos que tengan interés en desarrollar una PMO de reciente creación y establecer las mejores prácticas para la empresa. Puedes obtener más información sobre la PMO en la página correspondiente de nuestro manual.
El rango de salario base para el nivel indicado de este puesto se aplica actualmente únicamente a residentes de Estados Unidos. Este rango tiene como objetivo reflejar la tasa de salario base del puesto en distintas ubicaciones de EE. UU. El nivel y los rangos salariales se determinan mediante entrevistas y una evaluación de la educación, experiencia, conocimientos, habilidades y capacidades de la persona solicitante, la equidad con otros miembros del equipo, la correspondencia con los datos del mercado y la ubicación geográfica. El rango de salario base no incluye bonos, acciones ni beneficios. Consulta más información sobre nuestros beneficios y acciones. Los puestos de ventas también pueden recibir remuneración de incentivo con un objetivo de hasta el 100 % del salario base ofrecido.
Rango salarial en Estados Unidos
$140,000—$210,000 USD
Cómo apoya GitLab a sus empleados de tiempo completo
- Beneficios para apoyar tu salud, tus finanzas y tu bienestar
- Tiempo libre remunerado flexible
- Grupos de recursos para miembros del equipo
- Compensación en acciones y plan de compra de acciones para empleados
- Fondo de crecimiento y desarrollo
- Licencia parental
Ten en cuenta que recibimos con gusto solicitudes de candidatos con distintos niveles de experiencia; muchas personas que tienen éxito en el puesto no cumplen todos los requisitos. Además, los estudios han demostrado que es menos probable que las personas de grupos subrepresentados soliciten un empleo si no cumplen todos los requisitos. Si te entusiasma este puesto, presenta tu solicitud y permite que nuestro equipo de reclutamiento la evalúe.
Directrices de contratación por país: GitLab contrata a nuevos miembros del equipo en países de todo el mundo. Todos nuestros puestos son remotos; sin embargo, algunos pueden estar sujetos a requisitos específicos de elegibilidad según la ubicación. Nuestro equipo de Adquisición de Talento puede responder preguntas sobre la ubicación una vez que comience el proceso de selección.
Política de privacidad: Consulta nuestra Política de privacidad de reclutamiento. Tu privacidad es importante para nosotros.
GitLab se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y un empleador que aplica medidas de acción afirmativa. Las políticas y prácticas de GitLab relacionadas con el reclutamiento, el empleo, el desarrollo y el avance profesional, los ascensos y la jubilación se basan exclusivamente en el mérito, independientemente de la raza, el color, la religión, la ascendencia, el sexo (incluidos el embarazo, la lactancia, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad mental o física, la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares), la situación de baja militar, la condición de veterano protegido (que incluye veteranos con discapacidad, veteranos recientemente separados del servicio, veteranos en servicio activo en tiempo de guerra o con medalla de campaña, y veteranos con medalla por servicio en las Fuerzas Armadas), ni ninguna otra categoría protegida por la ley. GitLab no tolerará la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características. Consulta también la Política de igualdad de oportunidades en el empleo de GitLab y La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley. Si tienes una discapacidad o necesidad especial que requiera una adaptación, avísanos durante el proceso de selección.
Anuncio original en inglés
GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.
The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software.
*Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.
An overview of this role
We're looking for an experienced Sr Manager, Technical Program Management to lead a team of TPMs in our Engineering org. Our R&D PMO is a new team within GitLab Engineering, so this is a great opportunity to help build out a new function and define the future of Program Management at GitLab.
This individual will be responsible for leading a team of TPMs of varying levels, all working on different areas of the Product. The Sr. Manager, Technical Program Management will work closely with Product and Engineering leadership to ensure that TPMs are assigned to high priority programs and that they are successfully delivering results for customers. In addition to managing a team, this leadership position will also contribute to the long-term operational success of the R&D organization by partnering with leaders to develop new planning cadences and other improvements to our ways of working.
What You’ll Do
- Responsible for directly GitLab team members performing in the role of Technical Program Manager. Lead and mentor a team of Technical Program Managers, including providing regular feedback to foster their growth and ensure their success.
- Responsible for staffing requirements for the PMO, in partnership with the Director of Technical Program Management and the Product and engineering Leadership groups. Align TPM team resourcing / assignments with the company’s business objectives.
- Create and maintain program management standards for elements including program documentation, project plans, status reports, post-mortems as well as a team direction north star; work to continuously improve and iterate on these processes.
- Create and maintain a long-term strategy and vision for the Program Management function, in alignment with broader company goals. Develop and expand upon the job family, CDF, and long-term hiring and growth objectives for the Technical Program Management function.
- Build strong relationships with cross-functional stakeholders including Engineering, Product, Security, and GTM teams.
- Identify and mitigate risks, resolve conflicts, and remove obstacles for the Technical Program Management team to ensure timely program delivery.
- Establish and track key performance indicators (KPIs) for programs and team members and hold the team accountable for meeting commitments.
- Lead strategic planning with direct influence over staffing decisions, project timelines, and planning stakeholders.
- Demonstrate leadership as expected of Managers across GitLab and Embody our CREDIT values in your work
What You’ll Bring
- Prior experience as a people manager and as an IC TPM, ideally in a position of seniority
- Ability to prioritize and delegate work effectively
- Proven track record of successful collaboration with internal and external stakeholders
- Experience developing and executing on strategic team development plans
- Ability to coach others on driving cross functional product-driven initiatives, without direct control of the programs
- Proven ability to position oneself and the team as trusted partners and thought leaders
- More information about the Sr Manager Job Family is available in our handbook.
About the team
Our Technical Program Management function is relatively new to GitLab; we are building out a PMO that is centralized within Engineering and looking for strong TPMs that are interested in developing a newly formed PMO and standardizing on best practices for the business. You can learn more about the PMO in our handbook page.
The base salary range for this role’s listed level is currently for residents of the United States only. This range is intended to reflect the role's base salary rate in locations throughout the US. Grade level and salary ranges are determined through interviews and a review of education, experience, knowledge, skills, abilities of the applicant, equity with other team members, alignment with market data, and geographic location. The base salary range does not include any bonuses, equity, or benefits. See more information on our benefits and equity. Sales roles are also eligible for incentive pay targeted at up to 100% of the offered base salary.
United States Salary Range
$140,000—$210,000 USD
How GitLab Supports Full-Time Employees
- Benefits to support your health, finances, and well-being
- Flexible Paid Time Off
- Team Member Resource Groups
- Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan
- Growth and Development Fund
- Parental Leave
Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.
Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.
Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us.
GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad