Reclutador técnico, profesionales en inicio de carrera Technical Recruiter, Early Career
- Remoto (EE. UU.)
- $122,000 – $190,000 por año
- Tiempo completo
- Publicado hace 8 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
1 de cada 4 personas en EE. UU. tiene una afección de salud mental tratable, pero la mayoría de los proveedores no acepta seguros, lo que hace que la terapia sea demasiado costosa para la mayoría de las personas. La misión de Headway es resolver este problema mediante la creación de un nuevo sistema de atención de salud mental al que todas las personas puedan acceder. Comenzamos por resolver la mayor barrera para recibir atención: los seguros. El trabajo administrativo —acreditaciones, reclamaciones y conciliación de pagos— es una pesadilla. Lo hemos automatizado.
Pero vamos más allá. Más de 90,000 proveedores en los 50 estados administran sus consultorios con nuestro software y atienden a más de 2.6 millones de pacientes. Estamos creando las mejores herramientas para que los terapeutas administren todo su consultorio, reinventando la experiencia de encontrar un terapeuta e invirtiendo en los cimientos de la plataforma que permitan hacerlo a gran escala, y desarrollando gran parte de ella con IA. No somos solo una plataforma de facturación; nos estamos convirtiendo en la plataforma donde realmente se brinda la atención.
Somos una empresa de Serie D con más de $325M en financiamiento (a16z, Accel, Spark Capital, etc.) y buscamos personas excepcionales que nos ayuden a cumplir esta misión. Queremos que el tiempo que pases aquí sea la experiencia más significativa de tu carrera. Únete a nosotros y ayúdanos a mejorar la atención de salud mental.
Headway busca un Reclutador técnico para crear y dirigir nuestro programa de reclutamiento universitario a medida que crecen los equipos de ingeniería que impulsan nuestra próxima etapa de crecimiento. Te encargarás de la ejecución diaria de nuestra presencia universitaria —desde la programación de eventos hasta el cierre de ofertas— y serás la principal cara de Headway ante el talento universitario de distintas disciplinas técnicas.
Como integrante del equipo de Reclutamiento de Ingeniería, actuarás como socio de talento y colaborarás con los gerentes de contratación y el equipo general de Adquisición de Talento (TA), impulsando resultados de contratación predecibles en un entorno de rápido crecimiento y con un alto nivel de exigencia en cuanto al talento. Tu trabajo influirá directamente en la capacidad de Headway para brindar servicios a proveedores y pacientes en todo el país.
Responsabilidades:
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Dirigir de principio a fin la ejecución del reclutamiento universitario de Headway: gestionar la logística de eventos, las carteras de candidatos, la presentación de ofertas y la conversión; trabajar en colaboración con el liderazgo de TA.
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Gestionar de principio a fin el programa de pasantías de verano: impulsar la contratación de pasantes, coordinar con los gerentes la definición de los proyectos, apoyar la incorporación, organizar actividades comunitarias durante todo el verano y facilitar las evaluaciones de desempeño y las decisiones sobre ofertas de reincorporación.
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Establecer relaciones iniciales con universidades, centros de empleo y organizaciones estudiantiles, centrándote en disciplinas técnicas de las universidades objetivo.
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Organizar la programación de eventos universitarios —sesiones informativas, ferias de empleo, hackatones y eventos centrados en la diversidad—, prestando especial atención al retorno de la inversión (ROI) y priorizando ampliar lo que funciona.
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Colaborar con Recursos Humanos y Programas de Reclutamiento en la infraestructura relacionada —procesos de ofertas de reincorporación, interacción después de la oferta y conversión a fechas de inicio— que permite que las personas contratadas mediante el programa universitario se conviertan en integrantes de Headway a largo plazo.
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Apoyar procesos de selección de principio a fin para puestos de recién graduados y pasantes, desde una búsqueda proactiva e intensa en las primeras etapas hasta estrategias de cierre en las etapas finales.
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Actuar como socio estratégico y adaptable para los gerentes de contratación, ajustando rápidamente el enfoque y los procesos según sea necesario para acelerar el avance.
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Asegurarte de que cada candidato siga un proceso coherente, estructurado e inclusivo que eleve el nivel de contratación y mejore la uniformidad entre los equipos.
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Ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos en cada etapa del proceso.
Serías una excelente opción si…
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Tienes más de 3 años de experiencia en reclutamiento de principio a fin, incluido un período significativo en reclutamiento universitario (en una empresa, agencia o experiencia pertinente, aunque tu cargo no haya sido en TA).
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Tienes experiencia comprobada en establecer y gestionar relaciones con universidades y en organizar programas de eventos universitarios que realmente se traduzcan en contrataciones.
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Colaboras de manera estratégica y positiva con las partes interesadas, mantienes el progreso y actúas como verdadero colaborador incluso en situaciones ambiguas.
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Puedes dividir programas complejos en planes de ejecución claros, diagnosticar dificultades y proponer soluciones de manera proactiva.
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Gestionas varios frentes de trabajo con organización, equilibrando un alto volumen de tareas con atención al detalle y una ejecución predecible, especialmente en un programa con aumentos estacionales de actividad.
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Piensas de forma creativa sobre la búsqueda de candidatos y las estrategias de contacto para encontrar e involucrar al mejor talento técnico en inicio de carrera.
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Te importa la experiencia de los candidatos y la creación de comunidad, no solo el flujo de candidatos.
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Te comunicas de manera clara y convincente, ya sea al coordinarte con gerentes de contratación, presentar Headway en universidades o guiar a los candidatos durante el proceso.
Compensación
El rango de salario base previsto para este puesto es de $122,000 a $190,000, según diversos factores, entre ellos las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica.
Beneficios integrales:
Seguro médico, dental y de visión, HSA/FSA, 401(k), ¡incluida una contribución equivalente de la empresa para 2027!, reembolso de Carrot Fertility y licencias remuneradas por maternidad o paternidad, motivos médicos y cuidado de familiares.
Creemos que la fortaleza de un equipo está en su gente y que no podemos cumplir esta misión sin un equipo que refleje la diversidad de este problema: en cuanto a raza, etnia, género, sexualidad, edad, país de origen, religión, situación familiar, discapacidad, condición militar y experiencia. Headway se compromete a incluir plenamente a todas las personas cualificadas. Como parte de este compromiso, Headway garantizará que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables. Si necesitas una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto y/o recibir otros beneficios y privilegios laborales, informa al reclutador cuando se comunique contigo para programar la entrevista.
Headway participa en E-Verify. Para obtener más información, haz clic aquí.
Aviso para quienes solicitan empleo en Headway: Para protegerte contra el phishing y el fraude en procesos de reclutamiento, ten en cuenta que Headway solo acepta solicitudes a través de su página oficial de empleos: https://headway.co/careers. Headway nunca te dirigirá a sitios web externos, te pedirá pagos o información personal ni realizará entrevistas mediante aplicaciones de mensajería. Todas las comunicaciones oficiales provendrán de una dirección de correo electrónico de @findheadway.com. Si alguien que afirma ser de Headway se comunica contigo por un canal no oficial, no compartas información y repórtalo como spam.
Anuncio original en inglés
1 in 4 people in the US have a treatable mental health condition, but most providers don't accept insurance, making therapy too expensive for most people. Headway’s mission is to fix this by building a new mental healthcare system everyone can access. We started by solving the biggest barrier to care: insurance. The admin work - credentialing, claims, payment reconciliation - is a nightmare. We've automated that.
But we're going further. Over 90,000 providers across all 50 states run their practice on our software, serving over 2.6 million patients. We are building the best tools for therapists to run their entire practice, reimagining the experience of finding a therapist, and investing in the platform foundations to enable this at scale, and building much of it with AI. We aren't just a billing layer; we are becoming the platform where care actually happens.
We're a Series D company with $325M+ in funding (a16z, Accel, Spark Capital, etc.), looking for exceptional people to help us achieve this mission. We want your time here to be the most meaningful experience of your career. Join us, and help change mental healthcare for the better.
Headway is hiring a Technical Recruiter to build and run our campus recruiting program as we grow the engineering teams powering our next stage of growth. You'll own the day-to-day execution of our university presence — from event programming to offer close — and serve as Headway's primary face to campus talent across technical disciplines.
As a member of the Engineering Recruiting team, you'll operate as a talent partner and collaborator with hiring managers and the broader TA team, driving predictable hiring outcomes in a high-growth environment with a high talent bar. Your work will directly shape Headway's ability to deliver for providers and patients nationwide.
You will:
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Drive Headway's campus recruiting execution end-to-end: managing event logistics, candidate pipelines, offer positioning, and conversion — working in partnership with TA leadership
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Manage the summer internship program end-to-end: driving intern hiring, coordinating project scoping with managers, supporting onboarding, running community programming throughout the summer, and facilitating performance evaluation and return-offer decisions
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Build initial relationships with universities, career centers, and student organizations, with a focus on technical disciplines across our target school list
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Run our campus event programming — info sessions, career fairs, hackathons, and diversity-focused events — with a sharp eye on ROI and a bias toward doubling down on what works
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Partner with HR and Recruiting Programs on the surrounding infrastructure — return offer processes, post-offer engagement, and start-date conversion — that turns campus hires into long-term Headwegians
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Support full-cycle searches for new grad and intern roles, spanning aggressive top-of-funnel sourcing and strategic close motions in late stages
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Act as a strategic and adaptable partner to hiring managers, quickly refining approach and process as needed to accelerate progress
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Ensure every candidate follows a consistent, structured, inclusive process that raises the hiring bar and improves consistency across teams
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Deliver an exceptional candidate experience through every step of the process
You’d be a great fit if you…
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Bring 3+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful time in campus or university recruiting (in-house, agency, or relevant experience even if you didn’t carry the TA title)
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Have a track record of building and managing university relationships and running campus event programs that actually convert
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Operate as a strategic and positive partner to your stakeholders, maintaining progress and acting as a true collaborator even in moments of ambiguity
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Can break down complex programs into clear execution plans, diagnosing challenges and proposing solutions proactively
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Manage multiple workstreams with structure, balancing high volume with attention to detail and predictable execution — especially across a program with seasonal spikes
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Think creatively about sourcing and outreach to find and engage top early-career technical talent
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Care about candidate experience and community-building, not just pipeline throughput
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Communicate clearly and with presence, whether aligning with hiring managers, pitching Headway on campus, or guiding candidates through the process
Compensation
The expected base pay range for this position is $122,000 - $190,000, based on a variety of factors including qualifications, experience, and geographic location.
Comprehensive benefits:
Medical, dental, vision, HSA/FSA, 401(k) including match for 2027!, Carrot Fertility reimbursement, and paid parental, medical and caregiver leave.
We believe a team's strength is in its people, and we cannot achieve this mission without a team that reflects the diversity of this problem – across race, ethnicity, gender, sexuality, age, national origin, religion, family status, disability, military status, and experience. Headway is committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Headway will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or receive other benefits and privileges of employment, please inform the recruiter when they contact you to schedule your interview.
Headway participates in E-Verify. To learn more, click here.
A notice to Headway applicants: To protect yourself against phishing and recruitment fraud, please note that Headway only accepts applications through our official careers page at https://headway.co/careers. Headway will never refer you to external websites, ask for payment or personal information, or conduct interviews via messaging apps. All official communication will come from a @findheadway.com email address. If you are contacted by someone claiming to be from Headway via an unofficial channel, please do not share any information and report it as spam.
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad