Gerente de proyectos – Asistente jurídico I Project Manager – Law Clerk I
- Remoto (EE. UU.)
- El empleador no indicó el salario
- Tiempo completo
- Publicado hace 14 horas
Se postulará en el sitio web original.
Sobre este empleo
Gerente de proyectos – Asistente jurídico I
Remoto, Estados Unidos (presencial)
Puesto: Gerente de proyectos – Asistente jurídico I
Ubicación: Remoto
Resumen del puesto:
El Gerente de proyectos – Asistente jurídico I es el principal punto de contacto para el personal del contratista y del Gobierno que presta apoyo a la Fiscalía de los Estados Unidos (USAO), Distrito de Nueva Jersey. Este puesto asigna tareas al contratista, administra el tiempo del personal a su cargo y realiza todas las funciones de Asistente jurídico I. El trabajo respalda casos penales y civiles de la USAO y programas jurídicos relacionados. Este puesto no comparece ante los tribunales para representar a los Estados Unidos.
Compensación y beneficios:
Rango salarial inicial para Gerente de proyectos – Asistente jurídico I: Remuneración acorde con la experiencia.
Beneficios que nos distinguen
Al considerar su próxima oportunidad, la compensación es solo una parte del panorama. Ofrecemos un paquete de beneficios diseñado para invertir en su futuro y apoyar su vida fuera del trabajo.
Entre otros, se incluyen:
- Contribución equivalente de la empresa de hasta el 6% al plan 401(k) para ayudarle a construir seguridad financiera a largo plazo
- Tiempo libre remunerado como parte de nuestro paquete integral de beneficios, para que tenga flexibilidad para descansar, recargar energías y disfrutar de lo que más importa
- Seguro médico, dental y de visión, además de cobertura de medicamentos recetados
- Seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), con opciones de seguro de vida complementario
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
•Días festivos remunerados
•Programa de asistencia al empleado (EAP)
- Opciones de cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA)
- Apoyo para desarrollo profesional, capacitación y certificaciones
- Beneficios voluntarios, incluidos cobertura por accidentes, enfermedades graves y protección contra el robo de identidad
Cuidar de nuestros empleados no es solo una promesa; es parte de quiénes somos.
Los beneficios están sujetos a cambios y se aplican requisitos de elegibilidad.
Funciones, tareas y responsabilidades esenciales:
Incluyen lo siguiente:
- Ser el principal punto de contacto para el personal del contratista y del Gobierno.
•Asignar todas las tareas al contratista.
- Administrar el tiempo del personal a su cargo, incluidas las licencias, los días personales y las ausencias administrativas, y comunicar esa información al punto de contacto del Gobierno en el distrito o los distritos asignados a los miembros del personal.
- Trabajar con los asesores jurídicos asignados y los abogados supervisores para identificar las leyes administrativas, estatutarias y reglamentarias aplicables, así como posibles defensas, infracciones o causas de acción.
- Analizar políticas, programas, iniciativas legislativas y reglamentarias, e información relacionada con casos.
- Preparar documentos escritos que definan cuestiones jurídicas, analicen las directrices aplicables y formulen recomendaciones.
- Ayudar a revisar, respaldar e implementar políticas y directrices para los programas, procesos y requisitos de la USAO.
- Vigilar la legislación federal, estatal y local aplicable, así como las nuevas reglas y procedimientos penales y civiles.
- Alertar a los asesores jurídicos sobre posibles problemas.
- Prestar apoyo en casos y programas relacionados con inmigración, asuntos civiles y penales, delitos violentos, fraude, trata de personas, drogas y otras áreas programáticas.
- Recibir y registrar asuntos; programar y dar seguimiento a las fechas límite; y coordinar con los asesores jurídicos y el personal de apoyo para localizar archivos, datos e información pertinentes.
- Redactar memorandos jurídicos, escritos, respuestas, correspondencia y documentos legales para que los abogados los revisen o firmen.
- Analizar estatutos, intención legislativa, precedentes judiciales, reglas y reglamentos de agencias, y artículos de revistas jurídicas, incluso para asignaciones complejas o sin precedentes.
- Informar a los abogados sobre hechos, cuestiones y jurisprudencia pertinentes.
- Proteger la información confidencial y cumplir las restricciones del SOW sobre la divulgación y el uso de sistemas de inteligencia artificial.
- Realizar otras tareas relacionadas con el puesto que se le asignen.
Responsabilidades de supervisión:
Responsabilidades de supervisión y gestión
- Administra el tiempo del personal a su cargo y asigna todas las tareas al contratista.
Requisitos básicos:
•Título de Juris Doctor (J.D.).
- Ciudadanía estadounidense y capacidad para obtener la aprobación de la investigación de antecedentes requerida, incluida la investigación Tier 4 – High Risk Public Trust.
•Licencia de conducir estatal válida.
- Al menos dos años de experiencia profesional en litigios.
- Conocimiento práctico de las Reglas Federales de Procedimiento Civil y Penal.
- Experiencia y pericia en la prestación de los servicios de Asistente jurídico I descritos anteriormente.
- Capacidad para tomar decisiones responsables con poca antelación y adaptarse a acontecimientos imprevistos.
- Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora; ocasionalmente, puede ser necesario permanecer de pie o desplazarse por la oficina durante períodos prolongados.
- Debe aprobar los requisitos previos al empleo de Cherokee Federal.
Requisitos preferidos:
•Licencia de un colegio de abogados estatal.
- Experiencia en litigios de inmigración, incluidos asuntos de hábeas corpus o desnacionalización.
Entorno de trabajo:
El trabajo se realiza principalmente en un entorno con temperatura controlada.
Información de la empresa:
Detrás de cada misión gubernamental hay talento calificado y comprometido con la misión: personas cuya experiencia y dedicación transforman desafíos complejos en resultados exitosos. Cherokee Strategic Solutions, parte de Cherokee Federal, la división de contratación federal de Cherokee Nation Businesses, es ese equipo. Modernizamos sistemas obsoletos, brindamos atención donde más se necesita y mantenemos las misiones abastecidas, dotadas de personal y en marcha en agencias de defensa, inteligencia y civiles. Para más de 60 clientes federales, asumimos el trabajo que otros no aceptan y cumplimos donde más importa. Si ese es el tipo de trabajo que busca, encontró a su equipo. Obtenga más información en cherokee-federal.com.
#CherokeeFederal
Cherokee Federal es un empleador favorable a los militares. Se alienta a los veteranos y al personal militar en servicio activo que realiza la transición a la vida civil a postularse.
Aviso legal: Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin distinción por su condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
Muchas de nuestras vacantes requieren acceso a edificios gubernamentales o instalaciones militares. Los candidatos deben aprobar los requisitos previos al empleo de Cherokee Federal.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Cherokee Federal es un contratista federal sujeto a la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA). Según lo exige la VEVRAA, tomamos medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a veteranos protegidos calificados. Se alienta a los veteranos protegidos a identificarse voluntariamente durante el proceso de solicitud.
Cherokee Federal toma medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas calificadas con discapacidades, de conformidad con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación. Se alienta a las personas calificadas con discapacidades a identificarse voluntariamente durante el proceso de solicitud.
Se ofrecen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o con creencias religiosas sinceras. Para solicitar una adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con Recursos Humanos al .
Publicado originalmente en Himalayas
Anuncio original en inglés
Project Manager – Law Clerk I
Remote, United States (On-site)
Job Title: Project Manager – Law Clerk I
Location: Remote
Position Summary:
The Project Manager – Law Clerk I serves as the main point of contact for contractor and Government personnel supporting the U.S. Attorney’s Office (USAO), District of New Jersey. This position assigns contractor taskings, manages subordinate staff time, and performs all Law Clerk I duties. The work supports USAO criminal and civil cases and related legal programs. This position does not appear in court to represent the United States.
Compensation & Benefits:
Starting Salary Range for Project Manager – Law Clerk I: Pay commensurate with experience.
Benefits That Set Us Apart
When considering your next opportunity, compensation is only part of the picture. We offer a benefits package designed to invest in your future and support your life outside of work.
Highlights include:
- Up to a 6% 401(k) company match to help you build long-term financial security
- Paid time off as part of our comprehensive benefits package, so you have the flexibility to rest, recharge, and enjoy what matters most
- Medical, dental, and vision insurance, plus prescription drug coverage
- Basic life and AD&D insurance, with supplemental life options
- Short-term and long-term disability coverage
•Paid holidays
•Employee Assistance Program (EAP)
- Flexible Spending Account (FSA) and Health Savings Account (HSA) options
- Professional development, training, and certification support
- Voluntary benefits including accident, critical illness, and identity theft protection
Because taking care of our employees isn’t just a promise, it’s part of who we are.
Benefits are subject to change and eligibility requirements apply.
Essential Functions, Duties & Responsibilities:
Includes the following:
- Serve as the main point of contact for contractor and Government personnel.
•Assign all contractor taskings.
- Manage subordinate staff time, including leave, personal days, and administrative absences, and communicate that information to the Government point of contact in the staff members’ assigned district or districts.
- Work with assigned Attorney Advisors and supervisory attorneys to identify applicable administrative, statutory, and regulatory law and possible defenses, violations, or causes of action.
- Analyze policies, programs, legislative and regulatory initiatives, and case-related information.
- Prepare written work products that define legal issues, analyze applicable guidance, and make recommendations.
- Assist with reviewing, supporting, and implementing policies and guidelines for USAO programs, processes, and requirements.
- Monitor applicable federal, state, and local law and new criminal and civil rules and procedures.
- Alert Attorney Advisors to potential issues.
- Support case and program work involving immigration, civil and criminal matters, violent crime, fraud, human trafficking, drugs, and other program areas.
- Receive and docket matters; calendar and track due dates; and coordinate with Attorney Advisors and support staff to locate relevant files, data, and information.
- Draft legal memoranda, briefs, responses, correspondence, and legal documents for attorney review or signature.
- Analyze statutes, legislative intent, judicial precedents, agency rules and regulations, and law review articles, including for complex or unprecedented assignments.
- Brief attorneys on pertinent facts, issues, and case law.
- Protect confidential information and comply with the SOW’s restrictions on disclosure and use of artificial intelligence systems.
- Perform other job-related duties as assigned.
Supervisory Responsibilities:
Supervisory and management responsibilities
- Manages subordinate staff time and assigns all contractor taskings.
Basic Qualifications:
•Juris Doctor (J.D.) degree.
- U.S. citizenship and ability to obtain adjudication for the requisite background investigation, including the Tier 4 – High Risk Public Trust investigation.
•Valid state driver’s license.
- At least two years of professional litigation work experience.
- Working knowledge of the Federal Rules of Civil and Criminal Procedure.
- Experience and expertise performing the Law Clerk I services described above.
- Ability to make responsible decisions on short notice and adapt to unexpected developments.
- Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer; may occasionally require standing or moving about the office for extended periods.
- Must pass pre-employment qualifications of Cherokee Federal.
Preferred Qualifications:
•License by a state bar.
- Immigration litigation experience, including habeas corpus or denaturalization matters.
Work Environment:
Work is performed primarily in a climate-controlled environment.
Company Information:
Behind every government mission stands skilled, mission-driven talent: people whose expertise and dedication turn complex challenges into successful outcomes. Cherokee Strategic Solutions, part of Cherokee Federal, the federal contracting division of Cherokee Nation Businesses, is that team. We modernize aging systems, deliver care where it’s needed most, and keep missions supplied, staffed, and moving across defense, intelligence, and civilian agencies. For more than 60 federal clients, we take on the work others won’t, and deliver where it counts. If that’s the kind of work you’re looking for, you’ve found your team. Learn more at cherokee-federal.com.
#CherokeeFederal
Cherokee Federal is a military friendly employer. Veterans and active military transitioning to civilian status are encouraged to apply.
Legal Disclaimer: All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected veteran status, disability or any other status protected under applicable federal, state or local law.
Many of our job openings require access to government buildings or military installations. Candidates must pass pre-employment qualifications of Cherokee Federal.
Equal Employment Opportunity (EEO) Statement
Cherokee Federal is a federal contractor subject to the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA). As required by VEVRAA, we take affirmative action to employ and advance in employment qualified protected veterans. Protected veterans are encouraged to self-identify during the application process.
Cherokee Federal takes affirmative action to employ and advance in employment qualified individuals with disabilities in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act. Qualified individuals with disabilities are encouraged to self-identify during the application process.
Reasonable accommodations are available to qualified individuals with disabilities or those with sincerely held religious beliefs. To request an accommodation in the application or interview process, please contact Human Resources at .
Originally posted on Himalayas
Los empleadores en JOBUS nunca le pedirán pagar, comprar equipo ni compartir datos bancarios o de Seguro Social antes de una oferta formal. Confianza y seguridad